Você está na página 1de 13

27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

Exercício 1:

Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para reivindicar aumento de
salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido
comunicado em 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a
lei:

A)

os contratos de trabalho ficarão interrompidos.

B)

não há uma diretriz própria, na medida em que a lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir.

C)

os contratos de trabalho ficarão suspensos.

D)

o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas.

E)

não gera nenhum efeito no contrato de trabalho.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)


https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 1/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 2:

Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de: 

A)

suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento
eleitoral.

B)

interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.

C)

interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias  consecutivos, para fins de alistamento
eleitoral.

D)

suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.

E)

interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de
alistamento eleitoral.

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 2/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 3:

Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis de
Trabalho, é correto afirmar que: 

A)

a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho
por justa causa.

B)

o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo
fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.

C)

ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

D)

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão
do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento
perdure por mais de seis meses.

E)

N.D.A
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 3/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 4:

No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento
total ou parcial dos salários, é chamado de:

A)

suspensão.

B)

interrupção.

C)

inatividade.

D)

paralisação.

E)

nulidade.

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 4/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 5:

A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 

A)

A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato
de trabalho.

B)

A percepção do auxílio-doença pelo empregado faz com que ocorra a interrupção do contrato de trabalho.

C)

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por até 5 (cinco) dias
consecutivos em virtude de casamento.

D)

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

E)

N.D.A

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 5/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 6:

Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa
correta:

I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.

II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve
o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.

III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.

IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.

A)

Todas as assertivas estão corretas.

B)

Todas as assertivas estão incorretas.

C)

Somente a assertiva II está correta.

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 6/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

D)

As assertivas I, III e IV estão corretas.

E)

Somente as assertivas I e IV estão corretas.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 7:

Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo em vista que
laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus serviços em razão de
nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica
inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório.
Nestes casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de trabalho de:

A)

Joana, Moisés e Jair;

B)

Joana, João e Vitório;

C)

Joana e Moisés;

D)

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 7/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

Moisés e Jair;

E)

Vitório e Jair.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 8:

Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente à interrupção e
suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Assinale a opção que apresenta a
assertiva correta.

A)

Renata, empregada de uma empresa pública, teve seu contrato suspenso de 1°/3/2008 a 31/3/2010, período
em que ficou afastada para concluir curso de mestrado no exterior. Em 1°/6/2009, foi implantado novo plano de
cargos e salários na empresa, o que resultou em aumento de salários de todos os empregados. Nessa situação,
como seu contrato estava suspenso na época da implantação do novo plano, Renata não tem direito ao
enquadramento – mesmo que retorne às atividades regulares da empresa – nem à majoração salarial;

B)

César teve de afasta-se do emprego no dia 1°/4/2010 para cumprir as exigências do serviço militar. O período de
afastamento deve durar, no mínimo, nove meses. Nessa situação, o empregador de César poderá considerar
rescindido o contrato de trabalho;

C)

Rubens firmou acordo individual de trabalho que previa a suspensão do contrato, por quatro meses, para que
pudesse participar de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador, cuja duração equivale à
suspensão pactuada. Nessa situação, é válido o acordo firmado entre Rubens e seu empregador;

D)

Miriam teve seu contrato suspenso de 5/1/2009 à 5/4/2009 para participar de curso de qualificação e
aperfeiçoamento ofertado pelo empregador. Em 1°/3/2010, surgiu nova oportunidade para Miriam participar de
outro curso de qualificação e aperfeiçoamento, também oferecido pelo empregador. Nessa situação, Miriam
poderá ter seu contrato suspenso para participação no novo curso;

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 8/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

E)

Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso para participar de curso de qualificação e
aperfeiçoamento por ele ofertado. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar salário mensal ao
empregado durante todo o período de afastamento.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 9:

Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do hospital onde trabalha como
auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em decorrência do fato, tenha sido processada e julgada
por aborto criminoso. Nessa situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de
contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 

A)

O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois conta-se o tempo de
serviço para todos os efeitos.

B)

O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à
empregada.

C)

O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois naõ conta-se o tempo
de serviço para todos os efeitos.

D)

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 9/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará à
empregada.

E)

O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto não criminoso.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 10:

São causas de interrupção do contrato de trabalho:

I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na Lei de
Greve;

II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social;

III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença;

IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.

Responda:

A)

todas as alternativas atendem ao enunciado em questão;

B)

somente a alternativa I atende ao enunciado da questão;

C)

somente a alternativa IV atende ao enunciado da questão;

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 10/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

D)

as alternativas I e III atendem ao enunciado em questão e as alternativas II e IV não atendem ao enunciado da


questão;

E)

nenhuma das alternativas atende ao enunciado da questão.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 11:

Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em


vigor, assinale a alternativa correta:

I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;

II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do
cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;

III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião de seu
retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, tiveram sido atribuídos à categoria, por força de convenção
coletiva de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto;

IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se
computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação
de emprego;

V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da lei n°
7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do empregado tiver sido ativa.

A)

São falsas as proposições I,II e IV;

B)

São falsas as proposições II,III e V;

 
https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 11/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

C)

São falsas as proposições I,II,IV e V;

D)

Apenas a proposição II é falsa e as demais são verdadeiras;

E)

Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras;

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

Exercício 12:

Analise as proposições a seguir:

I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e suspende o
contrato a partir do 16º dia;

II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do contrato de


trabalho;

III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a obrigação de
pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de serviço do empregado e de depósito do FGTS;

IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, em razão da
cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas situações, ao empregado não são asseguradas as
vantagens que durante o período de afastamento são atribuídas à sua categoria profissional;

V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por parte do
empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe salário, constitui ônus do empregador o
pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador por motivo de doença.

A)

Somente as proposições II,III e IV são corretas;

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 12/13
27/10/2021 16:28 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.

B)

Somente as proposições I, II e V são corretas;

C)

Somente as proposições I, II e IV são corretas;

D)

Somente as proposições II, IV e V são corretas;

E)

Todas as proposições são corretas.

O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)

Comentários:

Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários

https://online.unip.br/imprimir/imprimirconteudo 13/13

Você também pode gostar