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BENEFÍCIOS DA MARATONA
● Descobrir o passo a passo da implantação do eSocial
● Te preparar para as mudanças que chegaram com o eSocial para
Órgãos Públicos
● Descobrir o próximo passo para se tornar um Consultor Certificado
pela Nith
● Garantir GRATUITAMENTE o certificado de participação com carga
horária de 8 horas 2
O QUE MUDA PARA O ÓRGÃOS
PÚBLICOS COM A
IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL?

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 O QUE É ESOCIAL?
Instrumento de unificação da
prestação de informações referentes à
escrituração das obrigações fiscais,
previdenciárias e trabalhistas, tendo
por finalidade padronizar sua
transmissão, validação,
armazenamento e distribuição,
constituindo um ambiente nacional.
(Decreto 8.373/2014)

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O QUE É ESOCIAL?
Um grande BANCO DE DADOS que contém todas as informações
trabalhistas, fiscais e previdenciárias de TODOS os
trabalhadores/servidores públicos.

➢ Quem irá alimentar esse BANCO DE DADOS?

• Trabalhador/Servidor Público
• Autônomos
• Estagiários

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POR QUE DOMINAR O
ESOCIAL?

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FERRAMENTA DE FISCALIZAÇÃO
• RFB (fiscal, SST);
• Secretaria do Trabalho (Relação de
emprego);
• Caixa Econômica Federal
(Recolhimentos do trabalhador);
• Instituto Nacional do Seguro Social –
INSS (Contribuição Previdenciária)

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SUBSTITUIÇÃO OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS

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 MERCADO DE TRABALHO

MAIS EXIGENTE
MAIS PREOCUPADO

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MULTAS GRAVÍSSIMAS

Variam de R$ 40,00
até R$ 235.000,00

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DIFERENÇA ENTRE
INICIATIVA PRIVADA E ÓRGÃOS PÚBLICOS

Regime Geral de Previdência Social – RGPS

● CLT

Regime Próprio de Previdência Social – RPPS

● Estatuto

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DIFERENÇA ENTRE
INICIATIVA PRIVADA E ÓRGÃOS PÚBLICOS

Regime Geral de Previdência Social – RGPS

• Servidor celetista;
• Servidor público ocupante de cargo exclusivo em comissão;
• Exercente de mandato eletivo;

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DIFERENÇA ENTRE
INICIATIVA PRIVADA E ÓRGÃOS PÚBLICOS

Regime Próprio de Previdência Social – RPPS

• Servidor estatutário (RPPS);

• Servidor celetista (RGPS);

• Servidor público ocupante de cargo exclusivo em

comissão (RGPS);

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DIFERENÇA ENTRE
INICIATIVA PRIVADA E ÓRGÃOS PÚBLICOS
Prazos:
● Envio das informações;

● Pagamento de férias e um terço;

● eSocial não apura a contribuição previdenciária do RPPS;

● Cálculo de médias de horas extras nas férias do servidor

estatutário;
● Medicina e Segurança do Trabalho (IN RFB 971/09, Art. 291)

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O QUE MUDA PARA O ÓRGÃOS
PÚBLICOS COM A
IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL?

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• Cultura organizacional;
• Envio das informações de forma tempestiva;
• Criação de rubricas distintas (Para quando não ocorrer incidência
tributária)
• Lançamento de informações retroativas na folha de pagamento;
• Os órgãos públicos deverão estar preparados não só para o eSocial,
mas também para a EFD-REINF e DCTFWeb;
• Estagiário incluído no sistema de gerenciamento do Órgão Público
(Lei 11.788/08 regras distintas);

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ENVIE SUA DÚVIDA NO CHAT!
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PRÁTICA! (FLUXOGRAMA)
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FLUXOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO POR FASES

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