Versão 1 REF Data 11/10/2021 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________
Caderno Reivindicativo dos Trabalhadores da Angola Telecom
Elaborado pela: Comissão Sindical
Membros da Comissão Sindical
1.º Sec. Comissão Sindical Lourenço Francisco Afonso 2.º Sec. Comissão Sindical Joaquim António Sec. Administração e Finanças Edson Francisco Zacarias de Pinho Sec. Promoção da Mulher Denise Passos
Lista de destinatários do Caderno
Nome Função Presidente do Conselho de Eng.º Adilson Santos Administração
Dr. António Mascarenhas Administrador
Dr.ª Inocência Santos Administradora
Eng.º Edson Pereira Administrador
Dr.º Yuri Silva Administrador
Lista de Notificação (Entidades que devem tomar conhecimento)
Nome Ministério (MTTICS)
Sindicato (STCTAL)
União dos Sindicatos de Luanda (USL)
UNTA – Confederação Sindical
A informação contida neste documento é confidencial e propriedade da Comissão Sindical da
Angola Telecom E.P. e foi preparada somente para ser utilizada para os efeitos aqui descritos, pelo que não poderá ser duplicada, publicada ou divulgada, na totalidade ou em parte, a outras entidades não indicadas neste documento, sem a prévia autorização da Comissão Sindical a qual nunca deve ser presumida. _____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 2 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________
2 Breve Historial da Empresa ........................................................................................... 5 3 Objecto da Reivindicação .............................................................................................. 6 4 Reposição dos Direitos a luz do Regulamento Interno ................................................. 10 5 Resposta ao Caderno Reivindicativo ........................................................................... 10 6 Anexos ......................................................................................................................... 11
Anexo I – Acta da Assembleia com a sua respectiva lista de presença
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 3 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________
1 Sumário Executivo 1.1 Âmbito e Objectivos O presente Caderno Reivindicativo surge na sequência da realização de uma Assembleia Geral de Trabalhadores aos 08/10/2021 no Salão Nobre da UNTA-CS, onde os trabalhadores cansados da vida precária e de outros factores de âmbito laboral, mormente: atrasos reiterados nos pagamentos salariais sem qualquer justificação aceitável, salários baixos e depreciados em função do elevado custo de vida (que nem se quer cobre as despesas da cesta básica), falta de políticas habitacionais, falta de condições de trabalhos verificado em muitas áreas da empresa, subsídio de alimentação/almoço bastante exíguo (que nem compensa) e precisa de ser actualizado à realidade do mercado, o horário que deve ser revisto, a efectivação do plano de saúde, o pagamento do INSS, a definição de políticas compensatórias a quem vai a reforma como forma de reconhecimento do empenho do trabalhador no fim de 35 anos de trabalho ou 60 anos de idade, valorização dos colaboradores, dentre várias preocupações colocadas.
Atendendo ao facto de que todas essas preocupações são do domínio do Conselho de
Administração (CA) e da Tutela (Ministério) por intermédio da Comissão Sindical (Órgão que representa os trabalhadores) que de forma pontual e/ou oportuna tem vindo a apresentar tais reclamações no sentido de se despertar o interesse ao empregador afim de mitigar os efeitos negativos que podem advir de frustrações, ansiedades, incertezas, absentismo e possível conflito laboral entre os trabalhadores e empregador, o que não interessa a ninguém.
Os trabalhadores deliberaram a produção do Caderno Reivindicativo para o empregador
responder no espaço de (dez) 10 dias úteis que deve contar a partir da data da recepção do caderno.
E caso o Conselho de Administração da Angola Telecom não se pronunciar no intervalo
desses (dez) 10 dias úteis, ou ainda, não se mostrar interessado para discutir e dar soluções às reivindicações, haverá a convocação de uma 2.ª Assembleia Geral de Trabalhadores para se declarar a GREVE!
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 4 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________
2 Breve Historial da Empresa
A Angola Telecom EP, adiante designada por Angola Telecom, é uma pessoa colectiva de direito público dotada de autonomia administrava, financeira e patrimonial próprio, com sede na Rua das Quipacas, n.º 186, em Luanda, República de Angola.
É uma empresa detida a 100% pelo Estado Angolano, criada em 06 de março de 1992, como resultado da fusão das anteriores Empresas estatais ENATEL – Empresa nacional de Telecomunicações, fundada a 13 de Fevereiro 1980 e que se dedicava às comunicações domésticas, e, EPTEL – Empresa Pública de Telecomunicações, criada em 23 de Dezembro de 1976 que explorava as comunicações internacionais.
Desde a data da sua fundação, a empresa em distintas fases vinha seguir vários processos de restruturações no sentido de tornara-la mais rentável (capitalizada) e desta feita poder oferecer melhor qualidade e condições dignas aos seus trabalhadores através de tectos salariais altos e competitivos no mercado, se comparado com as empresas do sector para a garantia de um adequado plano social a favor do trabalhador e suas famílias.
Foi assim que de 2007 a 2010 a empresa contou com a Equipa de Gestão de Mudança (EGM e de 2011 a 2014 a consultoria Alemã a DETCON).
De 2017 a 2019 a empresa foi gerida por Comissão de Gestão Interina para em 2020 ser nomeado um Conselho de Administração até a data presente.
Acontece, porém, que com todos esses processos e fases de restruturação e gestão, o resultado para a vida do trabalhador é nulo. Por quanto, problemas básicos de gestão em sede de gestão corrente, até ao momento não foram respondidos/resolvidos, pela qual os trabalhadores determinados decidem avançar com o caderno reivindicativo.
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 5 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________
3 Objecto da Reivindicação
3.1 Atrasos Reiterados dos Pagamentos dos Salários
O modelo anterior de gestão em sede de pagamentos de salários era no mês corrente (de 20 a 20), com o novo e actual CA decidiu pagar o salário 10 dias depois de terminar o mês, ou seja, 20 dias de atrasos em relação ao modelo anterior. E esse modelo traz consequências na vida do trabalhador e das suas famílias por seguintes razões:
a) Pagamentos com multas elevadas de Propinas nos Colégios e nas Universidades;
b) Agravamento de juros de moura junto dos Bancos Comerciais; c) Endividamentos;
Essas preocupações agregadas aos outros factores sociais, de certo que não garantem um bem-estar psico - emocional para do trabalhador para garantir maior nível de desempenho e de produção.
3.1.1 Proposta
Os trabalhadores propõe que os salários sejam processados e pagos nos modelos anteriores (de 20 a 20 do mês corrente);
3.2 Salários Baixos/desactualizados
A Comissão Sindical tem vindo a analisar com bastante preocupação o actual quadro financeiro-económico dos trabalhadores da Empresa caracterizado por um acentuado nível de inflacção desde 2011 (tempo em que foi definido e aprovado os salários praticados de acordo ao Regulamento Interno) ao ano de 2021.
As variações macro-económicas resultantes de factores endógenos e exógenos, deixa o
trabalhador numa situação de desconforto tendo em atenção o elevado custo de vida.
Na nossa realidade, dentre várias, uma das variáveis na definição de salários é o
comportamento do Dólar Americano no mercado nacional e por conseguinte o aumento do preço da cesta básica, bem assim, como dos outros bens e serviços.
Atento a isso, o Regulamento Interno aprovado em 2011 definira os salários quando o Dólar estava a ser quotado no mercado oficial (BNA) a AOA: 94,9 a venda e 95,3 a compra e hoje temos um quadro diferente, com o Dólar Americano a ser quotado a AOA: 617,9 a venda e 627,9 a compra, conforme ilustra a Tabela abaixo:
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 6 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________
COMPORTAMENTO DO DÓLAR (U$D) FACE AO KWANZA (AOA) 2011-2020
Ano 2011 Ano 2021
Câmbio Anterior/BNA do dia 31/10/2011 Câmbio Actual/BNA do dia 25/09/2020
Kwanza (AOA) Kwanza (AOA)
Dólar Americano (U$D) Dólar Americano (U$D) Venda Compra Venda Compra
1 94,9 95,3 1 617,9 627,9
Tabela 1
3.2.1 Proposta Face essa realidade, a Comissão Sindical propõe ao CA, um incremento/aumento salarial (Base) na ordem de 50%, sendo que actualmente a empresa paga no mínimo AOA: 263.000.000,00/mês, e, com um incremento da referida percentagem, a empresa passaria a pagar 394.500.000,00, ou seja, 263.000.000,00 + 131.500.000,00 = 394.500.000,00. Por um lado, por outro, considerando que mais de 74 trabalhadores pode entrar para a reforma (INSS), a empresa poderá poupar mais de AOA: 16.000.000,00 pagos actualmente a esse grupo de reformados, o que poderá ainda fazer baixar de AOA: 394.500.000,00 para AOA: 378.500.000,00 de acordo a Tabela abaixo:
Salário Base Valor que a Empresa poderá
Incremento Menos o Salário pago SB+Inc 50% assumir (caso a proposta seja 50% dos Reformados actualmente validada)
Em suma, um incremento de 50% poderá atenuar parte das necessidades dos trabalhadores e a Empresa irá apenas pagar AOA: 378.500.000,00/mês
3.3 Política Habitacional
Existe fortes interesses por parte de muitos trabalhadores que manifestam a necessidade de aquisição de residências/apartamentos nas Centralidades, porém, esse desejo tem sido sistematicamente minimizado por parte da entidade empregadora, o que de certa forma deixa os trabalhadores numa linha de desconforto ao verem muitas empresas e instituições públicas que de forma solidária prestaram apoio institucional junto do Fundo de Fomento Habitacional para que estes hoje tivessem o prestígio de viver em centralidades.
É preciso dar valor aos quadros/trabalhadores da empresa para que de facto se sintam dignos e orgulhosos de fazerem parte da Angola Telecom.
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 7 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________ 3.3.1 Proposta
A Assembleia Geral de Trabalhadores propõe e apelam a boa vontade do empregador a
encetar contactos com entidades gestoras de políticas habitacionais no sentido de dar corpo a essa preocupação.
3.4 Falta de condições de trabalho
Os trabalhadores da Angola Telecom têm encontrado inúmeras dificuldades para responder as suas obrigações laborais diárias, pois que falta quase tudo nas distintas áreas funcionais, como: transportes (nas aéreas comerciais e técnicas e não só), materiais de escritório, papel higiénico e detergentes nos WC´s, escadotes para Serviços de Campo e Entrega, ineficiência da plataforma de gestão (aplicações Primaveras e Unig).
3.4.1 Proposta A proposta vai no sentido da entidade empregadora prestar maior atenção às condições e/ou ferramentas de trabalho como factores críticos determinantes para o bom desempenho do trabalhador, pelo que a empresa deverá criar as seguintes condições mínimas:
a) A disposição de papeis, máquinas copiadoras e impressoras nas secretarias;
b) Viaturas para apoio de actividades técnicas e comerciais; c) Rolos de papéis higiénicos e detergentes nos WC´s; d) Adequação das plataformas de gestão;
3.5 Subsídio de Alimentação
O subsídio de alimentação no valor de AOA: 1.000,00/dia está desactualizado ao contexto actual, pois que com o elevado custo de vida esse valor nem um pequeno almoço nos Restaurantes satisfaz, onde, uma simples sandes com um copo de galão a custar AOA: 1.700,00.
3.5.1 Proposta Feito o estudo de mercado (vários Restaurantes) os valores da refeição variam de acordo a quantidade, tipo e local. Assim, propõe-se um mínimo de AOA: 5.000,00/dia;
3.6 Revisão do Horário de Trabalho
A Angola Telecom é a única empresa conhecida até a data presente que tem um horário diferente (das 08:00 as 17:00) ao contrário das demais empresas Públicas, Privadas, Sector da Banca e a Função Pública. Pelo que, os trabalhadores entendem que esse horário deve ser objecto de revisão pelos argumentos de razão aduzidos na proposta abaixo (3.6.1).
3.6.1 Proposta a) Entrada: das 8:00 às 16:00; b) Intervalo para o almoço: das 12:00 as 12:30, o mais tardar 12:45;
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 8 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________ c) Regresso as actividades: 12:30 ou o mais tardar 12:45; d) Saída: 16:00;
Os factores, ou melhor, as três variáveis que sustentam essa proposta são:
1. Variável Indógena; a) Todas Lojas da Empresa Angola Telecom funcionam das 8:00 as 16:00; b) A necessidade de conformar o horário das Lojas (que são portas de entradas das receitas), ao horário dos trabalhadores dos Edifícios: Sede, Técnico, Santa Maria e Apoio (Km7);
2. Variável Exógena; O quadro abaixo nos dá uma fotografia real sobre o horário praticado pela Função Pública (no geral), Empresas Públicas, Empresas Privadas e o Sector da Banca e que todas elas são clientes da Angola Telecom:
Função Pública/Empresas Públicas/Empresas Horário
Sector de Actividade Privadas/Sector da Banca Entrada Saída Ministérios e Institutos Públicos Poder Central/Governo 08:00 15:00 Governos Provinciais e Administrações Municipais Poder Local/Governo 08:00 15:00 Tribunais/Procuradoria Geral Órgãos de Soberania/Administração da Justiça 08:00 15:00 Conservatórias/Servições Notariais Registo Civil, Emissão de BI, Registo Criminal… 08:00 15:00 Assembleia Nacional Poder Legislativo 08:00 15:00 Correios de Angola Prestação de Serviços Postais 08:00 15:00 ENDE Energia 07:30 15:30 BNA Entidade Reguladora do Sistema Bancário 08:00 15:00 BPC Banca 08:00 15:00 Bancos Comerciais (BFA, BIC, BNI, Sol, etc;) Banca 08:00 15:00 AGT - Administração Geral Tributária Gestão Tributária 08:00 15:30 Porto de Luanda Gestão Portuária e Transitária 08:00 15:30 EPAL Tratamento, Gestão e Distribuição de Água 08:00 15:30 ENSA Seguro 08:00 16:00
Tabela 3
3. Variável Legal; É competência da Entidade Empregadora (CA) estabelecer ou alterar o horário de funcionamento ouvido o Órgão Representativo dos trabalhadores, nos termos dos pontos 1, 2, 3 e 4 do Artigo 92.º da Lei N. º 7/15, de 15 de Junho.
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 9 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________ Pelo que feita a análise síntese dessas variáveis, achou-se por bem dar atenção ao desejo e a manifestação dos trabalhadores que pretendem a revisão do horário.
3.7 Plano de Saúde
As políticas e o Sistema de Gestão do Plano de Saúde colocam o trabalhador numa situação de dificílima, por quanto, os Centros Médicos que a empresa rubricou acordos de parceria, não têm dado a devida assistência médica e medicamentosa. Só fazem consultas menos as análises e assistência medicamentosa, ou seja, não dão os medicamentos receitados.
3.8 INSS Lamentavelmente alguns trabalhadores na condição de Pré ou Reforma de tanto esperar muitos já faleceram sem a regularização por parte da empresa a Segurança Social junto do INSS, dificultando desta feita, a segurança social das famílias (sobretudo dos filhos menores estudantes). O processo de regularização da dívida com o INSS está bastante demorado.
3.9 Compensação a Reforma
Muitas empresas no mercado adoptaram o critério de reconhecimento para o trabalhador que vá a reforma, ou seja, alguém trabalhou durante 35 anos ou completou 60 anos de idade, sendo candidato à reforma, a empresa cria um prémio que pode ser um carro, uma casa, uma tela de maior polegada, arca, geleira, aparelhagem de son/música, viagem ou dinheiro na conta, por forma de reconhecimento. Visto e ponderado, a Angola Telecom precisa de vontade para dessas opções decidir qual delas deve aplicar.
3.10 Valorização dos Recursos Humanos/Trabalhadores
Quanto a este ponto, espera-se que haja formação profissional baseada numa política integrada mediante a elaboração de planos anuais de formação, negociados e discutidos com o órgão representativo dos trabalhadores e que promovam a valorização das carreiras e desempenhos profissionais.
O trabalhador deve estar no centro das atenções do empregador por ser o capital propulsor de qualquer organização.
4 Reposição dos Direitos a luz do Regulamento Interno
Os trabalhadores em Assembleia chamam a atenção ao empregador no sentido deste cumprir escrupulosamente com as disposições do Regulamento Interno e repor todos os direitos e regalias sociais suspensos.
5 Resposta ao Caderno Reivindicativo
O Conselho de Administração terá no máximo 10 (dez) dias úteis para responder satisfatoriamente e/ou negociar com a Comissão Sindical sobre os pontos acima citados e justificados, sob pena de se fazer recurso a um instituto consagrado por Lei e pela Constituição da República de Angola, a GREVE!
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 10 de 11 EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DE ANGOLA ______________________________________________
6 Anexos
_____________________________________________________________________________________________________ Angola Telecom E.P. Página 11 de 11
