Estatuto e Fundo Cons

Aula 02
BASA (Técnico Bancário) Bizu

Estratégico - 2022 (Pós-Edital)
Autor:
Vitor Luiz de Amorim Seabra,
Elizabeth Menezes de Pinho Alves,
Késia Vieira Ramos de Oliveira,
Paulo Júnior, Leonardo Mathias
15 de Fevereiro de 2022
90826388272 - EVANDRO RODRIGUES DA SILVA FILHO

Vitor Luiz de Amorim Seabra, Elizabeth Menezes de Pinho Alves, Késia Vieira Ramos de Oliveira, Paulo Júnior, Leonardo Mathia
Aula 02
BIZU ESTRATÉGICO DE LEGISLAÇÃO (BASA)

Olá, Concurseiros e Concurseiras. Tudo bem?
Neste material, traremos uma seleção de bizus de Legislação para o concurso do Banco da
Amazônia – Cargo: Técnico Bancário.
Queremos proporcionar uma revisão rápida e de alta qualidade dos tópicos do conteúdo
programático que possuem as maiores chances de incidência em prova.
Lembrem-se que a finalidade dos Bizus não é abordar toda a matéria do edital, pelo contrário.
Trata-se de uma análise estatística do conteúdo mais frequente.
Ou seja: a matéria tratada nestes Bizus tem altíssima chance de estar em sua prova, portanto,
deve estar na ponta da língua.
Porém, não esqueça que não serão tratados os temas-chave de todos os pontos de seu edital,
então, você não pode se limitar apenas a isso!
Esperamos que esse material possa te ajudar a conquistar o cargo que almeja e ficamos à
disposição para auxiliar no que for possível.
Késia Oliveira Leonardo Mathias

@kesiaramosoliveira @profleomathias
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BASA (Técnico Bancário) Bizu Estratégico - 2022 (Pós-Edital)
www.estrategiaconcursos.com.br
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RODRIGUES DA SILVA FILHO
Aula 02
Primeiramente, vejamos o conteúdo de Legislação inserido no edital para o concurso do BASA:
LEGISLAÇÃO I: 1 Estatuto Social do Banco da Amazônia; 2 Código de Ética do Banco da Amazônia; 3. Fundo
Constitucional de Financiamento do Norte: Lei nº 7.827, de 27 de setembro de 1989, lei nº 9.126, de 10 de
novembro de 1995 e Lei no 10.177, de 12 de janeiro de 2001.
Pessoal, conforme mencionado, neste material trataremos apenas os tópicos com maior incidência, por
possuírem um custo-benefício elevado no nosso concurso.
Segue uma tabela contendo a numeração dos bizus referentes a cada tópico abordado e os respectivos
cadernos de questões selecionadas no nosso SQ:
Legislação – BASA
Bizus
Assunto
Estatuto Social do Banco da Amazônia 1
Código de Ética do Banco da Amazônia 2
Fundo Constitucional de Financiamento do Norte 3
Observação 01: Não localizamos questões sobre os assuntos abordados no conteúdo de Legislação,
sendo assim, sugerimos que refaçam as questões propostas ao final das aulas em PDF.
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Aula 02
Apresentação
Antes de começarmos, gostaria de me apresentar. Meu nome é Késia Oliveira

e sou natural do Rio de Janeiro. Sou graduada em Direito e Pós-Graduada em
Direito Administrativo e Contratos pela UCAM e em Direito Público pela
Faculdade Legale.
Atualmente, exerço o cargo de Auditora de Controle Interno no Instituto
Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio de Janeiro (IFRJ). Também
fui aprovada no 7 º Concurso para Analista do MPU - Especialidade: Direito -
e no VII Concurso para Analista do TRF 1 - Especialidade: Oficial de Justiça
Avaliador Federal (2° lugar – Subseção Judiciária de Poços de Caldas - MG).
Serei a responsável pelo Bizu Estratégico de Legislação e, com ele, pretendo abordar os tópicos
mais cobrados nessa disciplina, de maneira concisa e objetiva, por meio de uma linguagem bem clara!
Espero que gostem!
Bons estudos!
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Legislação
1. Estatuto Social do Banco da Amazônia
 O Banco da Amazônia S.A., instituição financeira pública federal, constituída sob a forma de
sociedade anônima aberta, de economia mista, é regido por este Estatuto Social, especialmente,
pela lei de criação nº 5.122, de 28 de setembro de 1966, pelas Leis nº 13.303, de 30 de junho de
2016 e Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, pelo Decreto nº 8.945, de 27 de dezembro de 2016
e demais legislações aplicáveis.
 ATENÇÃO! O BASA pode instalar filiais em qualquer local do País.
 O prazo de duração do Banco é indeterminado.
 O Objeto social indica as atividades que serão desenvolvidas pela organização empresarial.
 A União é a acionista controladora e, nessa condição, deterá sempre a maioria absoluta das ações
com direito a voto.
 O Banco poderá ter suas atividades, sempre que consentâneas com seu objeto social orientadas
pela União de modo a contribuir para os interesses públicos que justificou a sua criação.
 As Assembleias Gerais realizar-se-ão:
 A Assembleia Geral é composta por todos os acionistas do Banco, independentemente do direito

de voto. Os trabalhos da Assembleia Geral serão dirigidos pelo Presidente do Conselho de
Administração
 do Banco (ou pelo substituto que esse vier a designar), que escolherá o secretário da Assembleia
Geral.
 Ressalvadas as exceções previstas em lei, a Assembleia Geral será instalada, em primeira
convocação, com a presença de acionistas que representem, no mínimo, 1/4 (um quarto) do capital
social com direito de voto.
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 O Banco terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:
 Requisitos e Vedações para Administradores
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 Os membros do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva serão investidos em seus

cargos, mediante assinatura de Termo de Posse no livro de atas do respectivo colegiado, no prazo
máximo de até 30 (trinta) dias, contados a partir da eleição ou nomeação, observado o disposto no
§1º do Art. 149 da Lei nº 6.404/1976.
 O Termo de Posse deverá conter, sob pena de nulidade: a indicação de, pelo menos, um domicílio
no qual o administrador receberá citações e intimações em processos administrativos e judiciais
relativos a atos de sua gestão, as quais se reputarão cumpridas mediante entrega no domicílio
indicado, cuja modificação somente será válida após comunicação por escrito ao Banco. Além da
sujeição do administrador ao Código de Conduta e às Políticas do Banco.
 Além dos casos previstos em lei, dar-se-á vacância do cargo quando:
• o membro do Conselho de Administração ou Fiscal ou dos Comitês de Assessoramento deixar
de comparecer a duas reuniões consecutivas ou três intercaladas, nas últimas doze reuniões, sem
justificativa.
• o membro da Diretoria Executiva se afastar do exercício do cargo por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos, salvo em caso de licença, inclusive férias, ou nos casos autorizados pelo Conselho
de Administração.
• o representante dos empregados no Conselho de Administração cujo contrato de trabalho seja

encerrado durante o prazo de gestão.
 A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de

assessoramento, será fixada anualmente em Assembleia Geral, nos termos da legislação vigente,
sendo vedado o pagamento de qualquer forma de remuneração não prevista em Assembleia Geral.
 Os Administradores e os Conselheiros Fiscais são responsáveis, na forma da lei, pelos prejuízos ou
danos causados no exercício de suas atribuições.
 lei, geralmente atribui três tipos de responsabilidade: a administrativa, a cível e a penal.
 O Banco poderá manter contrato de seguro de responsabilidade civil permanente em favor dos
integrantes e ex-integrantes da Diretoria Executiva, Conselho de Administração, Conselheiros
Fiscais, membros do Comitê de Auditoria e membros dos demais órgãos estatutários e comitês de
assessoramento do Conselho de Administração, na forma e extensão definidas pelo Conselho de
Administração, para resguardá-los de responsabilidade por atos ou fatos pelos quais eventualmente
possam vir a ser demandados judicial ou administrativamente, inclusive com cobertura das
despesas processuais e honorários advocatícios.
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 Os membros da Diretoria Executiva ficam impedidos do exercício de atividades que configurem

conflito de interesse, observados a forma e o prazo estabelecidos na legislação pertinente.
 O Conselho de Administração é órgão de deliberação estratégica e colegiada do Banco e deve
exercer suas atribuições considerando os interesses de longo prazo do Banco, os impactos
decorrentes de suas atividades na sociedade e no meio ambiente e os deveres fiduciários de seus
membros, em alinhamento ao disposto na Lei nº 13.303/2016.
 O Conselho de Administração terá prazo de gestão unificado de 2 (dois) anos, permitidas, no

máximo, 3 (três) reconduções consecutivas.
 O Conselho de Administração será convocado por seu Presidente ou pela maioria dos membros do
Colegiado.
 O Conselho de Administração se reunirá, com a presença da maioria dos seus membros,
ordinariamente, uma vez por mês e extraordinariamente, sempre que necessário.
 A Diretoria Executiva é o órgão executivo de administração e representação, cabendo-lhe
assegurar o funcionamento regular do Banco em conformidade com a orientação geral traçada pelo
Conselho de Administração.
 A Diretoria Executiva, eleita pelo Conselho de Administração, é composta pelo Presidente do Banco
e 5 (cinco) Diretores Executivos.
 O prazo de gestão da Diretoria Executiva será unificado e de 2 (dois) anos, sendo permitidas, no
máximo, 3 (três) reconduções consecutivas.
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 A Diretoria Executiva se reunirá ordinariamente uma vez por semana, e extraordinariamente

sempre que necessário.
 A Diretoria Executiva será convocada pelo Presidente do Banco ou pela maioria dos membros do
Colegiado.
 O Conselho Fiscal é órgão permanente de fiscalização, de atuação colegiada e individual. Além das
normas previstas na Lei nº 13.303, de 30 de junho de 2016, e sua regulamentação, aplicam-se aos
membros do Conselho Fiscal do Banco as disposições para esse colegiado previstas na Lei nº 6.404,
de 15 de dezembro de 1976, inclusive aquelas relativas a seus poderes, deveres e responsabilidades,
a requisitos e impedimentos para investidura e a remuneração.
 Os membros do Conselho Fiscal são eleitos pela Assembleia Geral.

 O prazo de atuação dos membros do Conselho Fiscal será de 2 (dois) anos, permitidas, no máximo,
2 (duas) reconduções consecutivas.
 Atingido o limite, o retorno de membro do Conselho Fiscal no Banco, só poderá ser efetuado após
decorrido prazo equivalente a um prazo de atuação.
 Os membros do Conselho Fiscal serão substituídos em suas ausências ou impedimentos eventuais
pelos respectivos suplentes.
 Na hipótese de vacância, o suplente assume até a realização da primeira Assembleia Geral após a
vacância.
 O Conselho Fiscal se reunirá ordinariamente uma vez por mês e, extraordinariamente sempre
que necessário.
 O Conselho Fiscal será convocado pelo Presidente ou pela maioria dos membros do Colegiado.
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 O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração, auxiliando

este, entre outros, no monitoramento da qualidade das demonstrações financeiras, dos controles
internos, da conformidade, do gerenciamento de riscos e das auditorias interna e independente.
 O Comitê de Auditoria também exercerá suas atribuições e responsabilidades junto às sociedades
controladas pelo Banco, que adotarem o regime de Comitê de Auditoria único.
 O Comitê de Auditoria Estatutário, eleito e destituído pelo Conselho de Administração, será
integrado por 3 (três) membros.
 O mandato dos membros do Comitê de Auditoria será de 3 (três) anos, não coincidente para cada
membro, permitida uma única reeleição.
 Os membros do Comitê de Auditoria poderão ser destituídos pelo voto justificado da maioria
absoluta do Conselho de Administração.
 O Comitê de Auditoria deverá realizar pelo menos 4 (quatro) reuniões mensais.
 O Banco disporá de Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração que visará
assessorar os acionistas e o Conselho de Administração nos processos de indicação, de avaliação,
de sucessão e de remuneração dos administradores, conselheiros fiscais e demais membros de
órgãos estatutários.
 O Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração será formado por 3 (três) a 5 (cinco)
membros, nomeados na integralidade pelo Conselho de Administração, devendo ser composto
por membros do Conselho de Administração, sem remuneração adicional, ou por membros
externos remunerados, observados os artigos 156 e 165 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de
1976”. Além disso, também como parte integrante da ata, se encontra o Estatuto Social
consolidado.
 O Banco disporá de Comitê Estratégico de Crédito, Riscos e de Capital que visará assessorar o
Conselho de Administração nos processos sob o enfoque estratégico e estrutural do crédito, na
gestão dos riscos e seus impactos, e na avaliação dos níveis de apetite por riscos fixados na
Declaração de Apetite e Tolerância a Riscos.
 O Comitê Estratégico de Crédito, Riscos e de Capital será formado por 3 (três) a 5 (cinco)
por membros do Conselho de Administração, podendo contar, ainda, com 1 (um) membro externo
independente, membros do Comitê de Auditoria ou empregados do Banco, todos sem
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remuneração adicional, observados os artigos 156 e 165 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de

1976, exceto o membro independente que será remunerado
 Os membros do Comitê terão um prazo de atuação de 2 (dois) anos, permitida a extensão até a
investidura de seus sucessores, admitindo-se, no máximo, 2 (duas) reconduções consecutivas.
 O Banco disporá de Comitê de Governança e Sustentabilidade para assessorar o Conselho de
Administração sob o enfoque estratégico de Governança e auxiliar no que se refere à
sustentabilidade.
 O Comitê Estratégico de Governança e Sustentabilidade será formado por 3 (três) a 5 (cinco)
por membros do Conselho de Administração, podendo contar, ainda, com membros do Comitê de
Auditoria ou empregados do Banco, todos sem remuneração adicional, observados os artigos 156
e 165 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976.
 O Banco disporá de Comitê de Inovação e Tecnologia para apoiar o Conselho de Administração
nas discussões sobre as estratégias de inovação em geral, tecnologia e transformação digital.
O Comitê Estratégico de Inovação e Tecnologia será formado por 3 (três) a 5 (cinco) membros,
nomeados na integralidade pelo Conselho de Administração, devendo ser composto por membros
do Conselho de Administração, podendo contar, ainda, com membros da Diretoria Executiva, do
Comitê de Auditoria ou empregados do Banco, todos sem remuneração adicional, observados os
artigos 156 e 165 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976.
 O exercício social coincidirá com o ano civil e obedecerá, quanto às demonstrações financeiras,
aos preceitos deste Estatuto e da legislação pertinente.
 Observadas as disposições legais, o lucro líquido do exercício terá a seguinte destinação:
• absorção de prejuízos acumulados
• 5% (cinco por cento) para constituição da reserva legal, que não poderá exceder 20% (vinte por
cento) do capital social
• no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) do lucro líquido ajustado para o pagamento de
dividendos, em harmonia com a política de dividendos aprovada pelo Banco no mínimo, 80%
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(oitenta por cento) do saldo que remanescer, para a constituição da Reserva Estatutária, até que
alcance 10 % (dez por cento) do total de recursos aplicados do Fundo Constitucional de
Financiamento do Norte - FNO, limitado ao que determina o art. 199 da Lei nº 6.404 de 15 de
dezembro de 1976. A reserva destinar-se-á a reforço patrimonial para gerir o referido Fundo.
 O Banco terá auditoria interna, área de conformidade e gestão de riscos e ouvidoria.
 A Auditoria Interna deverá ser vinculada ao Conselho de Administração, diretamente ou por meio
do Comitê de Auditoria Estatutário.
 As áreas de Conformidade e Gerenciamento de Riscos se vinculam:
• diretamente ao Presidente do Banco e conduzida por ele, ou
• ao Presidente do Banco por intermédio de outro Diretor-Executivo que irá conduzi-la, podendo
este ter outras competências.
 A Ouvidoria se vincula ao Conselho de Administração, ao qual deverá se reportar diretamente.
 Os empregados estarão sujeitos ao regime jurídico da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, à
legislação complementar e aos regulamentos internos do Banco.
2. Código de Ética do Banco da Amazônia
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 Diretrizes de conduta ética são valores e princípios norteadores das atividades do Banco da
Amazônia, estes que pressupõem credibilidade, integridade, imparcialidade, profissionalismo,
confiança, produtividade, eficácia, conformidade com a lei e respeito aos direitos humanos e ao
meio ambiente.
 São deveres de todos os abrangidos por este Código de Conduta Ética:
• Conduzir suas ações dentro de elevado padrão ético perante os públicos de relacionamento,
a fim de manter a credibilidade e a solidez construídas pelo Banco da Amazônia em sua atuação
para o desenvolvimento sustentável da Região;
• Acreditar que os resultados positivos e o êxito decorrem da participação conjunta de todos
os componentes da Instituição, superando as dificuldades pela confiança, senso criativo e
qualidade das ações;
• Apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
• Assumir a responsabilidade de zelar pelos valores e pela imagem da Instituição, mantendo
postura que expresse o compromisso com a defesa dos interesses da Região, dos clientes e da
Empresa;
• Valorizar e respeitar o ser humano em sua individualidade e privacidade, não tratando com
indiferença, não adotando práticas que, explícita ou implicitamente, ensejem qualquer forma de
discriminação em razão da origem, cultura, etnia, gênero, idade, religião, convicção filosófica ou
política, orientação sexual, estado civil, condição familiar, física ou psíquica ou grau de
escolaridade, repudiando toda forma discriminatória;
• Conjugar esforços para que as ações institucionais busquem o contínuo atendimento das
necessidades econômicas da Região Amazônica, mediante o crédito, concorrendo para a melhoria
da qualidade de vida, comprometendo-se com a preservação dos valores culturais e políticas
regionais de desenvolvimento sustentável;
• Incorporar, por meio das ações institucionais, de forma harmônica, os três principais pilares do
desenvolvimento sustentável: o social, o econômico, e o ambiental;
• Promover a cooperação, o respeito mútuo, a cordialidade, o profissionalismo, o
autodesenvolvimento, o espírito de equipe, a meritocracia e o compromisso de bem servir, como
valores essenciais para a convivência harmônica entre empregados, empresa e a comunidade em
que atua, exercendo suas atividades profissionais com competência e diligência;
• Combater a corrupção em todas as suas formas;
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• Usar os recursos naturais de forma racional e consciente, evitando qualquer tipo de desperdício;
• Cumprir a legislação, políticas e normas de prevenção a fraudes e lavagem de dinheiro, em
especial as que regulam o relacionamento da Instituição com o Setor Público;
 Nas interações com os públicos de relacionamento deve-se adotar a seguinte linha de atuação:
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 Pautados pelos valores e princípios constantes deste Código de Conduta Ética, é dever de todos a
ele sujeitos:
• Manter o sigilo das informações classificadas como estratégicas, que, dada a sua natureza, a
veiculação externa poderá colocar em risco o conceito do Banco, preservando a imagem da
Instituição perante a comunidade;
• Conscientizar-se de que seu trabalho é regido por princípios éticos, que se materializam na
adequada prestação de serviços à clientela e à comunidade e que deve ser conduzido com a
devida responsabilidade socioambiental;
• Atuar com imparcialidade e profissionalismo no exercício de suas funções, evitando condutas
que afetem a credibilidade de seus atos;
• Respeitar a hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se fundamenta o poder institucional;
• Interagir com os colegas de trabalho de forma positiva e prestar informações técnicas de que
necessitem para o bom desempenho de suas atribuições, de modo a desenvolver o espírito de
equipe e de colaboração;
• Divulgar e informar a existência deste Código de Conduta Ética, estimulando o seu integral
cumprimento;
• Estar atento às situações relacionadas à prevenção e combate à lavagem de dinheiro, aplicando
os controles presentes nas normas internas e em cumprimento à legislação e regulamentação
vigente.
• Adotar ações que constituam modelo de conduta para sua equipe, considerando o importante
papel de exemplo para os seus pares e subordinados;
• Compartilhar os conhecimentos técnico-profissionais adquiridos no exercício de suas
atribuições na Instituição, visando a continuidade das atividades e elevação dos padrões de
conhecimento dos demais;
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• Cumprir a missão institucional e desempenhar suas atividades de modo a contribuir para o

alcance da visão estabelecida, engajando-se para o atendimento dos objetivos do Planejamento
Estratégico e contribuindo ativamente para a construção dos resultados da Instituição;
• Agir com franqueza nas situações em que há divergência de opiniões, sendo sincero e
transparente, expondo seu posicionamento com clareza e coerência, ainda que tal
posicionamento possa ser contestado, sem, contudo, desrespeitar seus pares ou superiores
hierárquicos;
• Atuar com discrição, não se expondo em ambientes públicos, inclusive em mídias e redes sociais,
abstendo-se de realizar comentários negativos contra uma pessoa, grupo de pessoas ou empresas.
==5dbc==
 Segundo princípios e valores éticos que regem a atuação profissional e pessoal constantes deste
Código de Conduta Ética as seguintes condutas são inaceitáveis, sendo objeto de investigação
por parte da Comissão de Ética:
• Usar o posto ocupado como instrumento para coagir, constranger, depreciar ou submeter outro
empregado a qualquer tipo de situação capaz de ferir a dignidade pessoal e profissional ou para
obter proveito em benefício próprio ou de terceiros;
• Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o público ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores;
• Usar informações privilegiadas, obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio,
de parentes, de amigos ou de terceiros;
• Repassar a terceiros tecnologias de propriedade do Banco ou por ele desenvolvidas, assim
como a utilização para fins particulares;
• Desenvolver negócios particulares ou acumular atividades conflitantes, que concorram ou
interfiram no tempo de trabalho dedicado ao Banco da Amazônia, incluindo, mas não se
limitando a prestação de serviços, assessorias ou negócios com clientes, fornecedores de
produtos e prestadores de serviço;
• Exercer atividades paralelas, com ou sem contrato de trabalho, que gerem descrédito à atuação
do Banco da Amazônia;
• Utilizar o patrimônio e instalações do Banco da Amazônia ou de seus recursos humanos para
fins particulares e/ou escusos;
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• Adotar procedimentos que possam configurar ou facilitar a prática de lavagem de dinheiro;

• Praticar atos de retaliação, vingança ou perseguição contra aquele que, de boa fé, manifestar
queixa, denúncia, suspeita, dúvida ou preocupação relativa a desvios éticos ou de
comportamento e/ou fornecer informações ou assistência nas apurações de desvios;
• Praticar fraudes em licitações e contratos, seja como contratante ou contratado, aceitar
documentos falsos, avaliações de bens superestimadas, alterar ou deturpar o teor de
documentos;
• Adotar postura que coloque em risco a integridade dos empregados ou de terceiros ou que
causem danos à Instituição, à sua imagem, ao seu patrimônio ou ao meio ambiente;
• Praticar atos de nepotismo.
 Considera-se conflito de interesses a evidência de situação gerada pelo confronto entre

interesses do Banco da Amazônia e os interesses privados ou de outras instituições públicas
que possam comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o
desempenho da função pública da Instituição. O conflito de interesses é real quando a
situação geradora de conflito já se consumou ou potencial quando a pessoa tem interesses
particulares que podem gerar conflito de interesses em situação futura.
 A ocorrência de conflito de interesses independe de recebimento de ganho ou retribuição.
 São situações que suscitam conflito de interesses:

• Divulgar ou fazer uso de informação privilegiada, em proveito próprio ou de terceiro, obtida em
razão das atividades exercidas;
• Exercer atividade que implique a prestação de serviços ou a manutenção de relação de negócio
com pessoa física ou jurídica que tenha interesse em decisão do membro estatutário ou
empregado ou de colegiado do qual este participe;
• Exercer, direta ou indiretamente, atividade que em razão da sua natureza seja incompatível
com as atribuições do cargo ou função, considerando-se como tal, inclusive, a atividade
desenvolvida em áreas ou matérias correlatas;
• Atuar, ainda que informalmente, como procurador, consultor, assessor ou intermediário de
interesses privados nos órgãos ou entidades da administração pública direta ou indireta de
qualquer dos poderes da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios;
• Praticar ato em benefício de interesse de pessoa jurídica de que participe o membro estatutário
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ou empregado, seu cônjuge, companheiro ou parentes, consanguíneos ou afins, em linha reta

ou colateral, até o terceiro grau, e que possa ser por ele beneficiada ou influir em seus atos de
gestão;
• Receber presente de quem tenha interesse em decisão do membro estatutário ou empregado
ou de colegiado do qual este participe fora dos limites e condições estabelecidos em
regulamento específico; e
• Prestar serviços, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja vinculada ao Banco da
Amazônia.
 Não é permitido receber descontos ou abatimentos em bens ou serviços, prometer, oferecer ou
receber favores, contribuição financeira de terceiros para realização de eventos, presentes ou
vantagens de qualquer natureza, em caráter pessoal ou para outrem, em razão do cargo ou função
exercido e que possam configurar relacionamento impróprio ou prejuízo financeiro ou de imagem
para a Instituição.
 Não se consideram presentes os brindes que por sua natureza sejam desprovidos de
valor comercial ou que sejam distribuídos a título de cortesia, propaganda ou divulgação
habitual por ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas, desde que não
ultrapassem o valor unitário fixado pela Comissão de Ética Pública da Presidência da
República.
 A pena aplicável aos membros estatutários, empregados e colaboradores pelo descumprimento
dos preceitos deste Código de Conduta Ética é a de censura ética.
 A Comissão de Ética do Banco da Amazônia será composta por três membros e seus suplentes,
sendo dois representantes do Banco e um representante eleito pelos empregados, com mandatos
três anos não coincidentes.
 A gestão deste Código caberá a Comissão de Ética do Banco da Amazônia, a qual compete divulgá-
lo e atualizá-lo.
3. Fundo Constitucional de Financiamento do Norte
 Os Fundos Constitucionais de Financiamento do Norte, Nordeste e Centro-Oeste têm por objetivo

contribuir para o desenvolvimento econômico e social das regiões Norte, Nordeste e Centro-
Oeste, através das instituições financeiras federais de caráter regional, mediante a execução de
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Aula 02
programas de financiamento aos setores produtivos, em consonância com os respectivos planos

regionais de desenvolvimento.
 Respeitadas as disposições dos Planos Regionais de Desenvolvimento, serão observadas as

seguintes diretrizes na formulação dos programas de financiamento de cada um dos Fundos:
• concessão de financiamento aos setores produtivos das regiões beneficiadas;
• ação integrada com instituições federais sediadas nas regiões;
• tratamento preferencial às atividades produtivas de pequenos e miniprodutores rurais e
pequenas e microempresas, às de uso intensivo de matérias-primas e mão-de-obra locais e as que
produzam alimentos básicos para consumo da população, bem como aos projetos de
irrigação, quando pertencentes aos citados produtores, suas associações e cooperativas;
• preservação do meio ambiente;
• adoção de prazos e carência, limites de financiamento, juros e outros encargos diferenciados ou
favorecidos, em função dos aspectos sociais, econômicos, tecnológicos e espaciais dos
empreendimentos;
• conjugação do crédito com a assistência técnica, no caso de setores tecnologicamente carentes;
• orçamentação anual das aplicações dos recursos;
• uso criterioso dos recursos e adequada política de garantias, com limitação das
responsabilidades de crédito por cliente ou grupo econômico, de forma a atender a um universo
maior de beneficiários e assegurar racionalidade, eficiência, eficácia e retorno às aplicações;
• apoio à criação de novos centros, atividades e polos dinâmicos, notadamente em áreas
interioranas, que estimulem a redução das disparidades intra-regionais de renda;
• proibição de aplicação de recursos a fundo perdido.
• programação anual das receitas e despesas com nível de detalhamento que dê transparência à
gestão dos Fundos e favoreça a participação das lideranças regionais com assento no conselho
deliberativo das superintendências regionais de desenvolvimento;
• concessão de financiamento a estudantes regularmente matriculados em cursos superiores não
gratuitos, de que trata a Lei nº 10.260, de 12 de julho de 2001.
 São beneficiários dos recursos dos fundos constitucionais de financiamento do Norte, do

Nordeste e do Centro-Oeste:
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Aula 02
• produtores e empresas, pessoas físicas e jurídicas, e cooperativas de produção que, de acordo

com as prioridades estabelecidas nos planos regionais de desenvolvimento, desenvolvam
atividades produtivas nos setores agropecuário, mineral, industrial, agroindustrial, de
empreendimentos comerciais e de serviços das regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste;
• estudantes regularmente matriculados em cursos superiores e de educação profissional, técnica
e tecnológica não gratuitos que contribuirão para o desenvolvimento do setor produtivo das
regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, de acordo com as prioridades estabelecidas nos planos
regionais de desenvolvimento.
 Os Fundos Constitucionais de Financiamento poderão financiar empreendimentos de infra

5
estrutura econômica, inclusive os de iniciativa de empresas públicas não dependentes de
transferências financeiras do Poder Público, considerados prioritários para a economia em
decisão do respectivo conselho deliberativo.
 Constituem fontes de recursos dos Fundos Constitucionais de Financiamento do Norte, Nordeste

e Centro-Oeste:
• 3% (três por cento) do produto da arrecadação do imposto sobre renda e proventos de qualquer
natureza e do imposto sobre produtos industrializados, entregues pela União, na forma do art.
159, inciso I, alínea c da Constituição Federal;
• os retornos e resultados de suas aplicações;
• o resultado da remuneração dos recursos momentaneamente não aplicados, calculado com
base em indexador oficial;
• contribuições, doações, financiamentos e recursos de outras origens, concedidos por entidades
de direito público ou privado, nacionais ou estrangeiras;
• dotações orçamentárias ou outros recursos previstos em lei.
 Nos casos dos recursos previstos no inciso I deste artigo, será observada a seguinte distribuição:
• 0,6% (seis décimos por cento) para o Fundo Constitucional de Financiamento do Norte;
• 1,8% (um inteiro e oito décimos por cento) para o Fundo Constitucional de Financiamento do
Nordeste; e
• 0,6% (seis décimos por cento) para o Fundo Constitucional de Financiamento do Centro-Oeste.
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Aula 02
 A administração dos Fundos Constitucionais de Financiamento do Norte, Nordeste e Centro-

Oeste será distinta e autônoma e, observadas as atribuições previstas em lei, exercida pelos
seguintes órgãos:
• Conselho Deliberativo das Superintendências de Desenvolvimento da Amazônia, do Nordeste
e do Centro-Oeste;
• Ministério da Integração Nacional; e
• instituição financeira de caráter regional e Banco do Brasil AS.
 Cabe ao Conselho Deliberativo da respectiva

d superintendência de desenvolvimento das regiões
Norte, Nordeste e Centro-Oeste:
• estabelecer, anualmente, as diretrizes, prioridades e programas de financiamento dos Fundos
Constitucionais de Financiamento, em consonância com o respectivo plano regional de
desenvolvimento;
• aprovar, anualmente, até o dia 15 de dezembro, os programas de financiamento de cada Fundo
para o exercício seguinte, estabelecendo, entre outros parâmetros, os tetos de financiamento
por mutuário;
• avaliar os resultados obtidos e determinar as medidas de ajustes necessárias ao cumprimento
das diretrizes estabelecidas e à adequação das atividades de financiamento às prioridades
regionais;
• encaminhar o programa de financiamento para o exercício seguinte, a que se refere o inciso II
do caput deste artigo, juntamente com o resultado da apreciação e o parecer aprovado pelo
Colegiado, à Comissão Mista permanente de que trata o § 1o do art. 166 da Constituição Federal,
para conhecimento e acompanhamento pelo Congresso Nacional.
 São atribuições de cada uma das instituições financeiras federais de caráter regional e do Banco
do Brasil S.A., nos termos da lei:
• aplicar os recursos e implementar a política de concessão de crédito de acordo com os
programas aprovados pelos respectivos Conselhos Deliberativos;
• definir normas, procedimentos e condições operacionais próprias da atividade bancária,
respeitadas, dentre outras, as diretrizes constantes dos programas de financiamento aprovados
pelos Conselhos Deliberativos de cada Fundo;
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Aula 02
• analisar as propostas em seus múltiplos aspectos, inclusive quanto à viabilidade econômica e

financeira do empreendimento, mediante exame da correlação custo/benefício, e quanto à
capacidade futura de reembolso do financiamento almejado, para, com base no resultado dessa
análise, enquadrar as propostas nas faixas de encargos e deferir créditos;
• formalizar contratos de repasses de recursos na forma prevista no art. 9º desta Lei, respeitados
os limites previstos no § 3º do referido dispositivo;
• prestar contas sobre os resultados alcançados, desempenho e estado dos recursos e aplicações
ao Ministério da Integração Nacional e aos respectivos conselhos deliberativos;
• exercer outras atividades inerentes à aplicação dos recursos, à recuperação dos créditos,
inclusive nos termos definidos nos arts. 15-B, 15-C e 15-D, e à renegociação de dívidas, de acordo
b
com as condições estabelecidas pelo Conselho Monetário Nacional.
 O Conselho Monetário Nacional, por meio de proposta do Ministério da Integração Nacional,
definirá as condições em que os bancos administradores poderão renegociar dívidas, limitando os
encargos financeiros de renegociação aos estabelecidos no contrato de origem da operação
inadimplida.
 Os administradores dos Fundos Constitucionais ficam autorizados a liquidar dívidas pelo
equivalente financeiro do valor atual dos bens passíveis de penhora, observando regulamentação
específica dos respectivos Conselhos Deliberativos, a qual deverá respeitar, no que couber, os
critérios estabelecidos no art. 15-B.
 Cada Fundo terá contabilidade própria, registrando todos os atos e fatos a ele referentes, valendo-
se, para tal, do sistema contábil da respectiva instituição financeira federal de caráter regional, no
qual deverão ser criados e mantidos subtítulos específicos para esta finalidade, com apuração de
resultados à parte.
“O conselho da sabedoria é:
Procure obter sabedoria; use tudo o que você possui para adquirir entendimento”.
Provérbios 4:7
Késia Oliveira Leonardo Mathias

@kesiaramosoliveira @profleomathias
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Estatuto e Fundo Cons

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BASA (Técnico Bancário) Bizu

90826388272 - EVANDRO RODRIGUES DA SILVA FILHO

BIZU ESTRATÉGICO DE LEGISLAÇÃO (BASA)

Késia Oliveira Leonardo Mathias

Primeiramente, vejamos o conteúdo de Legislação inserido no edital para o concurso do BASA:

Antes de começarmos, gostaria de me apresentar. Meu nome é Késia Oliveira

Espero que gostem!

1. Estatuto Social do Banco da Amazônia

 A Assembleia Geral é composta por todos os acionistas do Banco, independentemente do direito

 O Banco terá Assembleia Geral e os seguintes órgãos estatutários:

 Requisitos e Vedações para Administradores

 Os membros do Conselho de Administração e da Diretoria Executiva serão investidos em seus

• o representante dos empregados no Conselho de Administração cujo contrato de trabalho seja

 A remuneração dos membros estatutários e, quando aplicável, dos demais comitês de

 Os membros da Diretoria Executiva ficam impedidos do exercício de atividades que configurem

 O Conselho de Administração terá prazo de gestão unificado de 2 (dois) anos, permitidas, no

 A Diretoria Executiva se reunirá ordinariamente uma vez por semana, e extraordinariamente

 Os membros do Conselho Fiscal são eleitos pela Assembleia Geral.

 O Comitê de Auditoria é o órgão de assessoramento ao Conselho de Administração, auxiliando

remuneração adicional, observados os artigos 156 e 165 da Lei nº 6.404, de 15 de dezembro de

2. Código de Ética do Banco da Amazônia

• Cumprir a missão institucional e desempenhar suas atividades de modo a contribuir para o

• Adotar procedimentos que possam configurar ou facilitar a prática de lavagem de dinheiro;

 Considera-se conflito de interesses a evidência de situação gerada pelo confronto entre

 São situações que suscitam conflito de interesses:

ou empregado, seu cônjuge, companheiro ou parentes, consanguíneos ou afins, em linha reta

3. Fundo Constitucional de Financiamento do Norte

 Os Fundos Constitucionais de Financiamento do Norte, Nordeste e Centro-Oeste têm por objetivo

programas de financiamento aos setores produtivos, em consonância com os respectivos planos

 Respeitadas as disposições dos Planos Regionais de Desenvolvimento, serão observadas as

 São beneficiários dos recursos dos fundos constitucionais de financiamento do Norte, do

• produtores e empresas, pessoas físicas e jurídicas, e cooperativas de produção que, de acordo

 Os Fundos Constitucionais de Financiamento poderão financiar empreendimentos de infra

 Constituem fontes de recursos dos Fundos Constitucionais de Financiamento do Norte, Nordeste

 A administração dos Fundos Constitucionais de Financiamento do Norte, Nordeste e Centro-

 Cabe ao Conselho Deliberativo da respectiva

• analisar as propostas em seus múltiplos aspectos, inclusive quanto à viabilidade econômica e

Késia Oliveira Leonardo Mathias

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