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Um Fórum organizado pela

Fórum de Recrutamento
Lisboa
11, 12 e 13 Março 2011

Guia do Fórum

Workshops

Networking

Entrevistas

Patrocinado por

Apresentações
www.elite.co.ao
ElitE
AnGolAn
CArEErs
Fórum de recrutamento
Lisboa | 11, 12 e 13 Março 2011

Ganha um
iPhone4!
Assiste às Apresentações de
Recrutamento das Empresas
no sábado dia 12 de Março
e preenche o formulário
de presença para poderes
concorrer a este prémio.
Quanto mais apresentações
assistires mais hipóteses
tens de ganhar!
O vencedor será escohido
aleatoriamente e anunciado

sorteio
às 18h45 durante a Sessão
de Encerramento do Fórum.*

*O prémio apenas será atribuído


se o candidato estiver presente
durante o sorteio do mesmo.

Patrocinadores Ouro

www.elite.co.ao
bem-vindos!

Bem-vindo à 3ª Edição do Fórum de Note que as empresas agendarão novas


Recrutamento Elite Angolan Careers entrevistas no decorrer de todo o fim-
em Lisboa que decorrerá de 11 a 13 de de-semana. Certifique-se que consulta
Março de 2011, mais uma iniciativa da Elite com regularidade os ecrãs da Elite na área
International Careers. dos Stands das Empresas, para saber
informações sobre as novas entrevistas
Após seis meses de um processo in- agendadas. Além disso, mantenha o seu
tenso de recrutamento e selecção, foi telemóvel ligado (no silêncio) para que
convidada(o) pela nossa equipa de Aquisi- possamos contactá-la(o) por sms! A
ção de Talento a juntar-se a um grupo de equipa da Elite estará sempre disponível
400 candidatos angolanos de talento que para ajudá-la(o) com qualquer dúvida que
ambicionam regressar a “casa” e contribuir tenha... basta perguntar!
para o desenvolvimento do seu país de
origem, participando assim do Programa Por fim, não poderíamos deixar de agra-
de Angolanização, que as iniciativas da Elite decer a todas as organizações e indiví-
visam apoiar. duos que tiveram um envolvimento muito
próximo e notável, contribuindo para a
Como fruto do extenso trabalho a nível atracção de candidatos para este evento.
global da equipa de Aquisição de Talento, Assim, um ‘Muito Obrigado’ às Associa-
este ano temos o prazer de contar com a ções de Estudantes Angolanos e Núcleos
participação neste Fórum de candidatos das Universidades em Portugal, no Reino
angolanos vindos de diversos países da Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte,
Europa entre os quais Alemanha, Bélgica, na Federação Russa e na Polónia; aos
Federação Russa, França, Holanda, Norue- Consulados Angolanos em toda a Europa;
ga, Polónia, Reino Unido da Grã-Bretanha à JMPLA Coimbra; aos nossos parceiros
e Irlanda do Norte, República Checa. de Comunicação Social: Angola Global,
Club-K, Economia & Mercado, Editando,
Todos os Fóruns organizados pela Elite Expansão, Estratégia, Novo Jornal e SAPO;
tiveram excelentes resultados no que res- assim como a todos os candidatos que Gisela Gonçalves
Directora de Aquisição de Talento
peita à integração de um número signifi- cooperaram com a Elite incansavelmente
cante de quadros angolanos nas empresas em “passando a palavra” a amigos, colegas
participantes. Na página 44 pode ler os e familiares.
testemunhos de alguns casos de sucesso. “Para além de
Esperamos que no próximo Fórum seja seu Agradecemos ainda a todas as empresas
o testemunho a ser usado nesta página! participantes e em particular aos nossos entrevistas formais,
Patrocinadores Ouro: Chevron, OPS – Ser-
Durante todo o fim-de-semana do Fórum, viço de Petróleos SA, Technip Angola/An- terá a oportunidade
para além de poder agendar entrevistas
formais, terá a oportunidade de contactar
goflex e Total E&P Angola, por se juntarem
a nós em Lisboa para mais um promissor
(...) de assistir às
com Responsáveis Seniores dos Recursos evento da Elite International Careers. apresentações
Humanos e de outros departamentos das
empresas participantes, bem como de as- Desejamos-lhe uma participação efectiva e corporativas,
sistir às suas apresentações corporativas,
participar em workshops organizados pela
proveitosa, fazendo votos de que alcance
a oportunidade de embarcar num desafio
participar em
Elite e ainda estabelecer contacto e trocar profissional em Angola!  workshops
experiências com outros candidatos...
o maior proveito desta oportunidade organizados
única!
pela Elite e ainda
estabelecer
contactos e trocar
experiências com
outros candidatos...”

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao bem-vindos 1


Elite
índice Media Partners

Bem-vindos 01
Elite 02
Editorial 04
Agenda 06
Apresentações 08
Empresas 10
Planta das Actividades
do Fórum 12
Planta da Zona de Exibição 13 A equipa de Aquisição de Talento da Elite é
Funções 14 composta por jovens dinâmicos de diversas
Perfil dos nacionalidades, na sua maioria angolanos,
Patrocinadores 15 com experiência em Recrutamento &
Perfis das Empresas 18 Selecção.
Chevron 32
OPS - Serviços de
Produção de Petróleos 34 Unidos pela paixão por Angola e pelo
Technip Angola/Angoflex 35 desenvolvimento dos recursos humanos
TOTAL E&P ANGOLA 38 do país, a equipa apoia a política de
Tome nota 42 Angolanização, encarando os seus
Testemunhos 44 candidatos como a maior riqueza do país.
Jogos 46
É esta a sua principal motivação para
Notas 48
identificar estudantes, finalistas, e recém-
-licenciados e profissionais que queiram
contribuir e partilhar as suas competências
e know-how.

ficha técnica
Propriedade

Director Geral, África e


América Latina Miguel Vieira
Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee
Directora de Aquisição
de Talento Gisela Gonçalves
Líder de Recrutamento Fóruns Elite, Equipa
Aquisição de Talento Natacha Gomes
Consultora de Aquisição de Talento & Team
Leader de RPOs Sofia Leitão
Consultores de Aquisição de Talento
Carla Jurema Justino, Vanessa Ressurreição,
Claudia Santos, Hugo Salvaterra
Estagiária Aquisição de Talento
em Londres Jessica Diogo
Estagiário Aquisição de Talento
em Portugal Helder Afonso
Embaixadora Aquisição de Talento
em Portugal Anélia Belarmino
Directora de Eventos Jessica Mason
Gestora de Eventos Karina Barbosa
Design gráfico e produção
Gestor de Desenvolvimento
de Negócios Hugo Fontes
Gestora de Desenvolvimento
de Negócios Ana Rodrigues
Assistente Administrativa Inês Silva Editando, Edição e Comunicação, Lda.
editando@editando.pt
Coordenadora de Marketing
www.editando.pt
e Comunicação Ruth Agostinho
____ Fotografia
Contactos Editando e Direitos Reservados
Elite International Careers Ltd.
25 Floral Street – Covent Garden Impressão
WC2E 9DS London IDG - Imagem Digital Gráfica
Tel.: +44 203 402 2730
Fax: +44 203 402 2731 Março de 2011

2 índice
Estatísticas
Conheça a equipa de das Inscrições

Aquisição de Talento De onde vieram


os candidatos
O que faz a Equipa de Aquisição Seis semanas antes do evento convidados?
de Talento da Elite? • Recebe feedback das empresas
Seis meses antes do evento participantes;
• Identifica comunidades angolanas em • Procede ao convite dos
todo o mundo; candidatos seleccionados para
• Promove campanhas de divulgação entrevistas; Portugal
e informação sobre as oportunidades • Está envolvida na preparação do
existentes, realizando apresentações Fórum, garantindo que todos os
em Universidades, Business Schools, candidatos convidados confirmam
Institutos e núcleos dos países onde a sua presença.
Angola
estas comunidades se encontram;
Após vários meses de trabalho, no
• Realiza campanhas de atracção em fim-de-semana do Fórum, a equipa
canais de Media relevantes, bem como apresenta-se com grande satisfação
em websites, redes de networking a todos os clientes e candidatos Reino Unido
e blogs. com quem tem mantido contacto,
durante meses,por email ou telefone,
Três meses antes do evento desejando a todos o maior proveito
• Dá início à triagem dos CV de todos neste evento!  Irlanda
os candidatos inscritos;
• Envia os CV seleccionados para as
empresas, de acordo com os perfis
indicados pelas mesmas.
Holanda

Outros*
* Bélgica, Canadá, Espanha, Hungria,
Itália, Noruega, Polónia, República
Checa, Suécia

Áreas de função
dos candidatos
convidados

NOTÍCIAS ELITE!
Escritório da Elite abre em Luanda!
A nossa representação em Angola, Elite Angolan Careers (EAC), foi
estabelecida em Luanda em Julho de 2010, como resposta directa aos pedidos
e necessidades dos nossos clientes.
Business e Marketing 11%
A nossa equipa de Luanda, possibilita a prestação de serviços de recrutamento
Contabilidade 13%
contínuos, não só em Luanda como nas restantes províncias, assegurando um
Economia e Finanças 9%
contacto mais próximo e directo com os nossos clientes.
Engenharia e Earth Sciences 27%
Aconselhamos a todos os candidatos internacionais que regressem a Angola
Recursos Humanos 8%
que actualizem os seus contactos na nossa base de dados para que possamos
Teconologias de Informática 12%
mantê-los sempre informados de futuras oportunidades locais.
Logística 2%
Marketing 7%
Outros 11%

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Elite 3


a oportunidade e os desafios!

Nas nossas duas edições anteriores, Todos os desafios que tentamos contextu-
abordámos aspectos relacionados com o alizar nos parágrafos acima, permitem-nos
momento de mudança que Angola está reflectir sobre as maneiras de alcançarmos
a viver com o início da terceira República; sucesso na gestão das nossas atitudes
falámos, de igual modo na participação que é de todas as formas paradoxal; Se
das Empresas na criação de condições aplicarmos alguns conceitos e princípios da
para que os Quadros Angolanos tenham a inteligência emocional e espiritual, as nos-
oportunidade de desenvolver-se e, depois, sas chances de vencer, de atingir sucesso
participar mais activamente no processo de serão sempre maiores.
reconstrução nacional, sem prejuízo para o
alcance das suas metas de produtividade. Os candidatos/Técnicos que consegui-
Nesta edição, pretendemos focalizar a rem conhecer os seus pontos fortes e as
nossa atenção na outra variável importante áreas que precisam de desenvolver; os
que é o candidato; e pretendemos fazê-lo que tiverem a capacidade de reconhecer
como forma de alertar os Quadros que, em o que está a acontecer à sua volta; os que
função da sua longa estadia no exterior do conseguirem valorizar as diferenças; os
País, encontram uma realidade, por vezes, que conseguirem desempenhar as suas
difícil de ser gerida. funções com humildade; os que consegui-
rem exercer as suas funções com profissio-
Se por um lado existe a oportunidade nalismo; os que conseguirem ser pacientes
de crescimento para os Técnicos que e empenharem-se em aprender com as
são recrutados e, consequentemente, outras gerações, terão sucesso garantido.
regressam para Angola, existem algumas O evento que a Elite Angolan Careers
condicionantes para as quais deverão estar organiza constitui a Oportunidade soberana
preparados, sob o risco de condicionar o para iniciar a conquista dos desafios que a
seu sucesso. vida profissional apresenta! 

O choque cultural tem sido uma das


barreiras mais fortes, porquanto os anos João André
Técnico de Recursos Humanos
de vivência no exterior do país levam-nos
a absorver hábitos e costumes diferentes;
nas organizações, o choque cultural é sen-
tido na interação entre gerações (Vetera- “O choque cultural
nos, Baby Boomers, Geração X e Geração
Y), pelas diferenças marcantes dos seus tem sido uma das
valores e das formas de comunicarem e
trabalharem. barreiras mais
A satisfação das necessidades básicas
fortes, porquanto
(pirâmide de Maslow) ainda é um grande os anos de vivência
desafio, porquanto o nosso mercado não
oferece soluções que permitam alcançar no exterior do
valores de estabilidade para os Técnicos,
principalmente, em início de carreira.
país levam-nos a
A sociedade, fortemente influenciada absorver hábitos e
pela estrutura tradicional das sociedades
Africanas, constitui também um desafio costumes diferentes”
para quem regressa, atendendo ao facto
de que os anos vividos no exterior do País
modificam alguns dos paradigmas culturais
de origem; adicionalmente, assistimos um
processo de emigração de outros povos
que, motivados pela oportunidade que An-
gola representa, procuram fixar residência
de forma temporária ou definitiva.

4 editorial
agenda

Sexta-Feira, 11 Março
16:00 Registo Foyer do Hotel
17:30 – 18:00 Abertura Oficial do Fórum Sala Manhattan e Sala Broadway
18:00 – 19:30 Recepção de Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

Sábado, 12 Março
08:30 Abertura do Registo Foyer do Hotel
09:00 – 13:00 Entrevistas 3º e 4º Andares
09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)
10:00 – 13:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala Broadway e Sala Manhattan
13:00 – 14:00 Pausa para Almoço
14:00 – 17:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala Broadway e Sala Manhattan
14:00 – 18:30 Entrevistas 3º e 4º Andares
14:00 – 18:30 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

Domingo, 13 Março
08:30 Abertura do Registo Foyer do Hotel
09:00 – 13:00 Entrevistas 3º e 4º Andares
09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)
09:30 – 12:00 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira Sala Broadway
13:00 – 14:00 Pausa para Almoço
14:00 – 18:30 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira Sala Broadway
14:00 – 18:30 Entrevistas 3º e 4º Andares
14:00 – 18:30 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)
18:45 – 19:00 Sorteio de Prémios e Encerramento do Fórum Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

Sala Manhattan, Sala Broadway e Sala New York - Piso G1


Área de Congregação - Lobby do Hotel

6 bem-vindos
agenda
apresentações
Sábado, 12 Março

Sala Broadway
16h00
10h00 12h00 FMC Technologies-
Nestlé OPS - Serviços de Angola
The world of Nestlé Produção de Petróleos FMC Angola
Patricio Astolfi, Country Manager OPS, apostando José Costa Junior, Director Geral

1) Nestlé as the worlds’ leading


na Formação e 1) Introdução da Companhia
company in nutrition, health and Desenvolvimento 2) Transformação de Qualidade
wellness; 3) Projectos em Angola
José Domingos Vunge, Director
2) The Nestlé way of doing 4) Conteúdo Local e Angolanização
Geral Adjunto
business: creating shared value
3) Nestlé commitment to Equatorial Matilde Aleluya, Supervisora de
Africa Recursos Humanos
4) People are Nestlé greatest asset 1) Histórico (Objecto social)
2) Objectivo
3) Formacao e desenvolvimento
dos seus quadros
4) Recrutamento de profissionais
angolanos em Angola e na
11h00
diáspora
Sala Manhattan
TOTAL E&P ANGOLA
A Total em Angola
10h00
Jorge Abreu, Director Geral Adjunto 14h00
Odebrecht
1) Operações (domínio mineiro, Siemens Actuação empresarial
offshore profundo, PAZFLOR, Siemens – Building Bridges (Odebrecht pelo Mundo)
HSA) Creating Opportunities
2) Instalações filial e condições Justino Amaro, Gerente de Relações
de Trabalho (TTA, Transportes, Director Geral Institucionais
Equipamentos, Logística) 1) O que é a Siemens? 1) Actuação Global
3) Conteúdo Local e DD 2) Onde está a Siemens? 2) Compromisso com o país
4) Recrutamento (Números de 3) A Siemens em Portugal e Angola
Recrutamento, Formação, 4) Com quem queremos contar?
Regalias Sociais)

11h00
SOGESTER
15h00
(Sociedade Gestora
Chevron
de Terminais), S.A.
Saiba mais sobre a Chevron
SOGESTER (Sociedade
Catarina de Paula, Supervisora Gestora de Terminais), S.A.
de Recrutamento
Aleixo Martins Panzo Nianga, Chefe
1) A empresa de Departamento de Técnicas de
2) Oportunidades de carreira Pessoal 
na Chevron
3) Visão e valores Chevron 1) Estrutura Corporativa
4) Porquê trabalhar para a Chevron? 2) Objecto Social e Posição
no Mercado
3) Cultura Empresarial
4) Responsabilidade Social

8 apresentações
Sugerimos que esteja presente
5 minutos antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
Sábado, 12 Março Domingo, 13 Março

Sala Manhattan Sala Broadway


09h30
15h00 Desenvolver um Network
12h00
Professional
Standard Bank PAENAL - Porto Amboim
Miguel Vieira, Director Geral, África
de Angola Estaleiros Navais, Lda. e América Latina, Elite International
Bem-vindo ao mundo PAENAL – Estaleiro Naval Careers
Standard Bank de Angola em Angola
José Lopes, Director Geral Adjunto 10h30
Pedro Coelho, Director Geral
Desenvolvimento de Carreira
1) Um pouco da história do 1) Âmbito do Trabalho
2) Equipamento Principal e Responsabilidade Social
Standard Bank
2) Standard Bank em Angola 3) Pessoal & Formação Gisela Gonçalves, Directora
3) As oportunidades de Carreira 4) Projectos de Aquisição de Talentos, Elite
no Standard Bank Angola International Careers e João André,
Técnico de Recursos Humanos

16h00 14h00
Elecnor Actividades ‘Team Building’
14h00 Gisela Gonçalves, Directora
ELECNOR - Geração,
Technip de Aquisição de Talentos, Elite
Transporte e Fornecimento International Careers
Angola/Angoflex de Energia
Bem-vindo ao mundo
Javier López Tato, Director, 15h00
Technip Angola/Angoflex
ELECNOR Sucursal de Angola Actividades ‘Team Building’
Carla Ribeiro, Directora de Recursos Gisela Gonçalves, Directora
Felipe Kiangala Rodrigues,
Humanos de Aquisição de Talentos, Elite
Eng. de Produção
Marco Carvalho, Director de International Careers
1) ELECNOR. História e Perfil da
Recursos Humanos
Companhia. Actividades da
1) Apresentação da Technip Empresa. Presença Internacional. 16h00
Angola/Angoflex 2) ELECNOR em Angola. Presença Actividades ‘Team Building’
2) Projectos Actuais e Futuros Histórica. Implantação. Futuro. Gisela Gonçalves, Directora
3) Oportunidades de Emprego Alguns Projectos de ELECNOR de Aquisição de Talentos, Elite
existentes Angola International Careers
4) Processo de Angolanização, 3) O Desafio ELECNOR: Unir-se
Formação e Mobilidade a nós. Descrição de postos.
17h30
Carreira Profissional
4) Experiência duma pessoa Sessão de Perguntas
contratada em edições anteriores e Respostas
da ELITE Gisela Gonçalves, Directora
de Aquisição de Talentos, Elite
International Careers

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao apresentações 9


empresas participantes

10 empresas participantes
planta das actividades do Fórum

Escadas para Sala dos stands


a Sala Broadway e Mediterranean Ballroom
Sala Manhanttan
LOBBY DO HOTEL

Escadas para
Lobby Elevadores*
a Sala Broadway e
Sala Manhanttan
Recepção
do Hotel

Escadas para
Entrada
a área dos stands
principal do hotel
Citrus Bar & Restaurant

PISO G1
wc's

Elevadores*
Escadas

Sala Broadway

Sala dos stands


Mediterranean Ballroom

Sala de apresentações Sala Manhattan


Sala Broadway

Sala de apresentações
Sala Manhattan

*Acesso às Salas
de Entrevistas

12 planta das actividades do fórum


planta da zona
de exibição 3 2 1

20
4

19

6 5

8 7

18

10 9

17 Área de
Apoio Elite

11

12
16

15 14 13

Entrada

Accenture Portugal 10 Odebrecht 20


Aker Solutions Angola 19 OPS - Serviços de Produção de Petróleos 14
Angola LNG 1 PAENAL - PORTO AMBOIM ESTALEIROS NAVAIS, LDA. 5
Banco Privado Atlântico 6 Siemens 9
Chevron 16 SOGESTER (Sociedade Gestora
13
Coca-Cola Bottling (Luanda) S.A. 2 de Terminais), S.A.
FMC Technologies-Angola 8 SONAMET 17
Friedlander Angola 7 Standard Bank de Angola 3
GENERAL ELECTRIC 4 Technip Angola/Angoflex 12
KERO 18 TOTAL E&P ANGOLA 15
Nestlé 11

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao planta da zona de exibição 13


14
KERO
Nestlé

funções
Angola

Elecnor

Technip
- Angola
Chevron

Siemens
Atlântico

PAENAL
Cameron

Petróleos

de Angola
Odebrecht

SONAMET
Empresa

SOGESTER
Angola LNG

(Luanda) S.A.

ESTALEIROS
NAVAIS, LDA
Banco Privado

Standard Bank
Delmas Angola

OPS - Serviços
de Produção de

Angola/Angoflex
Banco Millennium

Friedlander Angola
FMC Technologies

de Terminais), S.A.
Coca-Cola Bottling

- PORTO AMBOIM
Accenture Portugal

(Grupo CMA-CGM)

(Sociedade Gestora
GENERAL ELECTRIC

TOTAL E&P ANGOLA


Aker Solutions Angola
Áreas de Função

x
x
Administração
funções

x
Arquitectura

x
Auditoria

x
Banca

x x x
x

x
x
x x
x
x x x
x

x
x
x
x
Ciências da Computação / IT

x x
Ciências da Terra

x
Ciências Laboratoriais / Técnicos de Laboratório

x
x
x
Comercial
Comunicação Externa e Relações Internacionais

x
x
x
x x
x

x
x
x
x
x
x
Contabilidade

x x x x
Direito

x
x

x
x x
Economia

x
Energia / Utilidades

x
x

x
x
x
Engenharia Química

x
Engenharia (Diversas)

x
x
Engenharia Alimentar

x
x

x
x
Engenharia Ambiente
Engenharia Automóvel

x
x

x
Engenharia Controle & Qualidade

x x
x
Engenharia Civil

x
x
x x
x x

x x
x
x
x
x x
Engenharia Eléctrica e Electrónica

x
x
x x
x x

x x x
Engenharia Industrial
x
x
Engenharia Marinha
Engenharia Materiais

x x
x
x
x
x
x
x
x

x x
x
x
x
x
x
x
x
x
Engenharia Mecânica

x x
Engenharia Metalúrgica
Engenharia Minas

x
x
x x
Engenharia Petrolífera
x x
x

x x x
x x
x x
x
x
Engenharia Saúde e Segurança

x
x
Engenharia Soldadura e Qualidade

x
x

x
Engenharia Submarina

x
x
x
x

x
Finanças
Geologia / Geociências

x
x
x
x x x x
x

x x
Gestão de Empresas

x
x
x
x

x
Gestão de Projectos

x
Gestão em Consultoria
x x x x

x
Gestão em MBA

x x
Graduados
x
x
x
x

x
x
x
x

x
x
Logística / Cadeia de Produção

x
Medicina / Enfermagem

x
x
x
x
x

x
Operações
Publicidade e Relações Públicas
Química

x
x
x x
x
x

x x x x
x

x
x
x
x
Recursos Humanos

x x
Saúde / Nutrição
x
x
x
x
x

x
x x
x
Saúde e Segurança (SHST)

x
x

Serviço ao Cliente
x

Técnico de Laboratório
x

x
Técnicos Diversos
Vendas e Marketing
x x

x x
x x

x x
x x
Vendas e Marketing
Chevron www.chevroninangola.com

A Chevron é operadora de duas concessões, os Na Chevron, os colaboradores não escolhem apenas


blocos 0 e 14, na costa ocidental de Angola, a norte um emprego, mas constroem uma carreira. A Chevron
do Rio Congo. A companhia tem operações em proporciona aos seus colaboradores uma variedade de
Luanda, Cabinda e Soyo. oportunidades.

A Chevron goza de grande reputação por centrar os Na Chevron valoriza-se a colaboração e a parceria.
seus esforços em alguns dos maiores desafios da
indústria, através de operações seguras, fiáveis e
eficientes. O sucesso empresarial da Chevron deve-se
ao facto de ser um bom parceiro e de contribuir para o
desenvolvimento das comunidades onde opera.

Enquanto líder em actividades de pesquisa e de


produção, a Chevron destaca-se entre as melhores
empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com
a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia
disciplinada na gestão do capital e dos projectos,
procura maximizar o desempenho do seu património.

O empenho da Chevron na valorização do talento


de cada indivíduo é parte integrante de tudo o que
faz, protegendo assim os esforços de uma força de
trabalho diversificada e respeitando e aprendendo com
as comunidades onde opera.

OPS - Serviços de www.ops-angola.com

Produção de Petróleos
A OPS é fruto de uma joint venture entre a Sonangol Estamos motivados pelos desafios que o
e a SBM Offshore, surgindo com a missão de gerir a desenvolvimento económico representa e conscientes
frota angolana de navios FPSO. do contributo positivo que podemos garantir para que
Angola vença num mercado global cada vez mais
Sendo a indústria petrolífera o sector da economia competitivo.
angolana que mais contribui para o PIB do país, a
actividade da OPS reveste-se da maior importância.

O mercado da energia é um mundo a funcionar 24


sobre 24 horas, onde nada pode falhar. Só a utilização
de tecnologia de vanguarda e a força de trabalho de
uma equipa de profissionais qualificados, motivados e
seguros pode garantir o fornecimento de serviços de
qualidade, para uma indústria com um altíssimo grau
de exigência.

Com cinco unidades FPSO a actuar em Angola, a


operação da OPS desenvolve relações de trabalho
com mais de 200 empresas locais, tirando partido
do conhecimento e experiência que estas possuem,
potencializando, desta forma, os investimentos futuros
em recursos humanos e activos industriais.

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao patrocinadores


bem-vindos 15
Technip Angola /Angoflex www.technip.com

A Technip encontra-se entre os cinco líderes mundiais A Unidade de Fabrico de Umbilicais do Lobito é única
na área de Engenharia, Tecnologias, Construção e do género em África, possui toda a maquinaria para
Projecto de Gestão para a Indústria de Petróleo e Gás. o fabrico de umbilicais de acordo com as normas
Estabelecida em Junho de 2000, a Technip Angola internacionais.
Engenharia Limitada é a primeira companhia de
engenharia estabelecida em Angola através de uma O Terminal de Enrolamento de Tubagens do Dande
parceria entre a Sonangol (40%) e a Technip (60%). é a unidade mais avançada deste tipo construída em
Fornece serviços de engenharia em actividades África e inclui todos os equipamentos e maquinaria
offshore e downstream de petróleo e gás em Angola, mais avançados para o fabrico de tubagens de acordo
promovendo assim as capacidades submarinas para com as normas internacionais. A unidade inclui uma
desenvolvimento em águas profundas. clínica e uma força de trabalho de 200 pessoas.

O seu foco é fornecer serviços de engenharia em


Angola com a mais alta qualidade, resultado de
estudos detalhados de viabilidade de Engenharia e
Construção para o sector de petróleo e gás (offshore
e onshore), assim como para as outras indústrias
(infraestruturas, instalações de fabrico, etc.).

Angoflex é uma empresa do Grupo Technip que iniciou


as suas actividades em Março de 2002, destacando-
-se por dois importantes projectos: Unidade de Fabrico
de Umbilicais do Lobito e Terminal de Enrolamento de
Tubagens do Dande.

TOTAL E&P ANGOLA www.total.com

A Total é o 5° grupo energético no ranking mundial, As acções em curso para o desenvolvimento da


desempenhando actividades em mais de 130 países e indústria petrolífera angolana e algumas já realizadas
está em Angola há cerca de 60 anos. testemunham o nosso engajamento e aposta no
recrutamento de colaboradores angolanos seguindo
Caracterizada por um ambiente multicultural, a com rigor o plano de Angolanização. A formação de
Total E&P Angola tem cerca de 1.500 colaboradores recursos humanos locais e a transferência de
que fazem parte das mais de 96.000 pessoas que know-how fortalece a economia local tendo em conta
trabalham no Grupo Total. os níveis elevados em matéria de Higiene, Segurança
e Ambiente nos locais de trabalho – prioridade máxima
A nossa empresa é uma operadora de referência na da Total.
Pesquisa e Produção no país e igualmente líder em
África na refinação e distribuição.

Em Angola, a aposta da Total no domínio mineiro recai


sobre o offshore profundo e ultra-profundo, o que
exige competências para construir e gerir grandes
e complexos desenvolvimentos de petróleo, dentro
do orçamento, dos prazos e, sobretudo, no estrito
respeito das normas de segurança do sector.

Operamos nos blocos 17, 32, 33 e fomos


recentemente seleccionados no pré-sal realizado pela
Sonangol, para operar nos Blocos 25 e 44, na Bacia
de Benguela.

16 bem-vindos
patrocinadores
Accenture Portugal www.accenture.com

A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de


gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com cerca de 211
mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da
combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo
dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma ex-
tensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo,
a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se
organizações de alto desempenho. Através da iniciativa de respon-
sabilidade corporativa Skills to Succeed, a Accenture assume o
compromisso de dotar 250 mil pessoas em todo o mundo até 2015
com as competências necessárias para encontrar emprego ou iniciar
um negócio. A empresa gerou receitas no valor de 21,6 mil milhões
de dólares, no exercício terminado em 31 de Agosto de 2010.
A homepage da Accenture é www.accenture.co.ao.

Aker Solutions Angola www.akersolutions.com

A Aker Solutions ASA, através das suas subsidiárias e afiliadas, é Solutions Holding AS através da Aker, a Aker ASA tem um papel
um fornecedor líder a nível global em serviços de construção, equi- activo no desenvolvimento da Aker Solutions.
pamentos e soluções integradas. A Aker Solutions fornece soluções A Aker Solutions Angola está situada na Base da Sonils em Luanda.
a todas as indústrias, nomeadamente aos sectores do petróleo e Conta com aproximadamente 200 colaboradores a trabalhar para a
gás, refinaria e produtos químicos, minas e metais e energia. O gru- ASA, sendo que 80% são angolanos e os restantes 20% de outros
po está organizado em várias entidades jurídicas separadas, sendo países. Os principais projectos da ASA são os campos Dalia (Total)
que a marca Aker Solutions é normalmente a utilizada pela maioria e Gimboa (Sonangol).
destas entidades.
A empresa destaca-se por uma facturação anual de aproximada-
mente NOK 58 bilhões e emprega mais de 22.000 pessoas em
cerca de 30 países.
A Aker Solutions faz parte da Aker ASA (www.akerasa.com), um
grupo de empresas premium, com foco em recursos para a indústria
de energia, marítima e marinha.
Com um proprietário industrial a controlar 40,27% do capital da Aker

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18 perfis das empresas


ANGOLA LNG www.angolalng.com

A Angola LNG é uma empresa Angolana que irá operar a primeira No que toca a formação, a mesma não termina com o primeiro
fábrica de gás natural liquefeito em Angola, na cidade do Soyo, enquadramento no emprego. Um princípio chave para a Companhia
Província do Zaire. Este projecto será um dos catalisadores para o é o desenvolvimento contínuo dos quadros nas suas especialidades
desenvolvimento da região, assim como de Angola. e das capacidades de liderança em todos os níveis. A meta é a pre-
É uma companhia activa na atracção, desenvolvimento e retenção paração de indivíduos para desempenharem cargos de supervisores
de uma força de trabalho nacional interessada em participar desde o e administradores seniores.
início, na construção da empresa. A nossa missão é tornar a Angola A ANGOLA LNG oferece uma oportunidade de te juntares a uma
LNG um exemplo, claramente reconhecido, em segurança industrial, Organização jovem, dinâmica, fazendo parte integral da criação da
ambiental, operações e execução de negócios. Companhia Angolana mais admirada.
A ANGOLA LNG está empenhada na criação de capacidades sus-
tentáveis, através de programas extensivos de aprendizagem. Estes
programas têm como meta o desenvolvimento das competências
exigidas em todas as disciplinas necessárias para o desenvolvimento
da companhia, desde a área de Engenharia, Operações à Informá-
tica.

Banco Millennium Angola www.millenniumangola.ao

Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte O Banco está já presente em diversas províncias de Angola e com
a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as opor- projectos de expansão da sua rede para as principais zonas econó-
tunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de micas do país.
parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas O objectivo do Banco Millennium Angola é o de ter mais de 100 bal-
tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a esta- cões até ao final de 2012, com uma cobertura adequada do território
bilidade e a prosperidade do país. angolano. Este objectivo só será possível mantendo elevados níveis
A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvol- de satisfação, de fidelização e de envolvimento dos Clientes.
vimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante
a comercialização de produtos e serviços financeiros inovadores e
personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das neces-
sidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de
mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores.
Possui uma trajectória de sucesso e solidez, aliada à agilidade da
tecnologia e da informação, que dando corpo à cultura de iniciativa
e modernidade, é executada por uma equipa qualificada.

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Banco Privado Atlântico www.atlantico.ao

O Banco Privado Atlântico nasceu em Novembro de 2006, assumin- profissionais é a atracção e desenvolvimento de competências
do o compromisso de ser uma Instituição de referência no sistema comportamentais, como a empatia, a capacidade de relação, o
financeiro angolano, respeitado pela excelência do serviço aos clien- entusiasmo e a entrega.
tes, pela atitude perante a vida, carreiras dos seus colaboradores e Só com colaboradores que vivem a marca com entusiasmo e profis-
pelo sentido de responsabilidade social corporativa. sionalismo, podemos entregar a promessa de serviço de excelência,
Nasceu de uma visão e cresceu pela competência. próximo, competente e inovador e em constante antecipação das
A marca ATLANTICO distingue-se pelo modelo de negócio inovador, necessidades dos clientes.
pela ética e profissionalismo das pessoas, pela segurança das
operações e pela capacidade de concretizar o sonho. Um sonho de
desenvolvimento para Angola e também para os empreendedores
de todo o mundo interessados em investir em Angola, um sonho de
crescimento sustentado, baseado nos factores decisivos como o
trabalho, a vontade, a integridade, o conhecimento e a persistência.
O talento é a maior fonte de crescimento. Tão importante como a
qualificação profissional e a formação contínua de competências

Cameron www.c-a-m.com

A Cameron é um líder internacional no fabrico de equipamentos de Sistemas de Perfuração e Produção da Cameron liderou mundial-
controlo de pressão de petróleo e gás, incluindo válvulas, wellhea- mente o segmento upstream ao longo de décadas, desde o primeiro
ds, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montados preventor de ruptura em 1925 até à primeira árvore de natal sub-
de perfuração, produção e transmissão utilizados em aplicações marina em 1961, o primeiro free-standing riser em 1975, à primeira
onshore, offshore e subsea. Além de equipamentos de separação e árvore horizontal submarina em 1993, à primeira árvore submarina
contagem de petróleo e gás e equipamentos de medição de fluxo, de 15,000psi em 1999, dentre outros.
compressores de ar centrífugo, de gás integrais e separáveis e de Desta forma, a Cameron fez mais do que qualquer outro fornece-
turbo-compressores. dor nesta indústria, fornecendo petróleo e gás inacessíveis para as
A Cameron oferece uma carreira gratificante e desenvolve tecnologia refinarias das empresas operacionais.
de ponta, sendo o resultado final singular: os nossos clientes mais
bem sucedidos!
Com sede em Houston, somos uma empresa dinâmica e em cresci-
mento. Oferecemos uma carreira gratificante e estamos à procura de
pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas.
A nossa tecnologia diferencia-nos dos concorrentes: a divisão de

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20 perfis das empresas


Coca-Cola Bottling (Luanda) S.A. www.sabmiller.com

SAB são as iniciais de South African Breweries (Cervejeiras da África Ananás, Fanta Morango, Sprite, Coca-Cola Light e Schweps em lata,
do Sul). Em 2003, com a compra da cervejeira americana Miller, empregando 1300 colaboradores.
as duas empresas fundiram-se dando origem à actual designação, A Coca Cola Bottling Luanda possui importantes valores que repre-
SABMiller. sentam toda a base de crescimento e desenvolvimento da empresa:
A SABMiller está presente em mais de 60 países, nos 6 continentes • O nosso pessoal é a nossa mais-valia
e emprega cerca de 67.000 pessoas no mundo inteiro, estando • A responsabilidade é clara e individual
cotada na bolsa de Londres entre as três maiores cervejeiras do • Nós trabalhamos e vencemos em equipa
mundo. • Nós compreendemos e respeitamos os nossos clientes e con-
O grupo SABMiller detém seis das cinquenta maiores marcas de sumidores
cerveja em volume, destacando-se grandes marcas conhecidas do • A nossa reputação é indivisível
público: Miller, Peroni e Pilsner.
A Coca-Cola Bottling Luanda foi constituída em 1999, atingindo no
primeiro ano um volume de vendas de 135.000 hectolitros.
Actualmente, tem uma capacidade de produção de 2.300.000 hec-
tolitros, produzindo marcas como Coca-Cola, Fanta Laranja, Fanta

Delmas Angola (Grupo CMA-CGM) www.delmas.com

A CMA CGM, fundada por Jacques R. Saadé, é considerada actu- Delmas integrou o grupo CMA CGM em Janeiro de 2006 trazendo a
almente a terceira maior empresa mundial de transporte marítimo e experiência em tráfegos no continente africano.
está classificada em primeiro lugar em França.
O Grupo opera em mais de 400 portos em todo o mundo com uma
frota de 389 navios, sendo 89 navios de propriedade da empresa.
Com um volume de negócios de US $ 10.5 bilhões, o Grupo trans-
portou 7.9 milhões de TEUS (twenty-foot equivalent units) em 2009
e 2.1 milhões de TEUS no 1º trimestre de 2010. Está presente em
todos os continentes e em 150 países através de sua rede de 650
agências, o Grupo emprega 16.400 colaboradores, incluindo 4.100
colaboradores em França.
Actualmente a CMA CGM é um operador global, presente em todos
os mercados, oferecendo serviços porta-a-porta, combinando todas
as formas de transportes: marítimo, ferroviário, fluvial e rodoviário.

Elecnor www.elecnor.es

A ELECNOR, S.A., estabelecida desde 1958, é uma das principais eléctrica e iluminação pública de algumas das principais localidades
empresas espanholas especializada em projectos “chave na mão” e do território. Desenvolve também em Angola a área de Meio Ambien-
projectos de investimento, com 8.500 empregados e actividades em te com projectos locais de reconstrução e reabilitação das redes de
mais de 20 países. distribuição e depuração de água. Além de promover algumas das
As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte e Distri- principais iniciativas em relação às energias renováveis.
buição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Grandes Pro- A ELECNOR aposta no recrutamento e formação contínua de
jectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Bio-Combustíveis, novos colaboradores que queiram enfrentar com sucesso os novos
Água, Regos…), Meio Ambiente (Tratamento de Água e Resíduos desafios presentes nos actuais e futuros grandes projectos. Por
Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações e isso, entendemos a capacitação de Recursos Humanos Angolanos
Gás. como algo primordial para a evolução e identidade da ELECNOR em
Angola faz parte do universo ELECNOR desde 1991. A ELECNOR Angola.
possui importantes referências nos projectos mais emblemáticos das
infra-estruturas eléctricas do país. Assim, participa na construção e
reabilitação das principais barragens hidroeléctricas, dos sistemas
de transporte de energia, e inclusive dos projectos de distribuição

FMC Technologies-Angola www.fmctechnologies.com

A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impul-
tecnologia para a indústria petrolífera. Em 2010 foi nomeada pela sionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções
Revista FORTUNE® como a Empresa de serviços mais admirada do visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança
sector de petróleo e gás em todo o mundo, possuí aproximadamen- em todos os mercados que servimos.
te 11.200 funcionários e opera 25 instalações de produção em 15 Valorizamos os nossos funcionários e comprometemo-nos a desen-
países. volver os seus talentos.
A FMC Technologies projecta, fabrica e oferece serviços tecnologi-
camente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os
clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus
projectos.
A FMC opera em Angola desde 1999 tendo, presentemente, mais
de 260 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000,
foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa
em 2004, o Greater Plutonio em 2005, o Pazflor em 2007/2008 e
recentemente o projecto Clov.

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Friedlander Angola www.ortec.fr

A FRIEDLANDER tem uma presença histórica no continente africano: Suportes e Estruturas: Fabricação e Montagem, Contratos EPC &
Angola, Burkina-Faso, Camarões, Congo, Gabão, Gana, Guiné, Basic Engineering para o sector do Onshore e Offshore; Manuten-
Costa de Marfim, Mauritânia, Senegal. ção: Routine job no local; Fabricação de Well Jumpers e Material
Em Angola, a FRIEDLANDER, presente desde 1996, emprega mais Subsea (AGB FLOW BASE MUDMAT), Sea fastening, Procurement
de 650 colaboradores. (material/equipamento), Fabricação de lingas certificadas, Paragens.
Especializada em construção metalomecânica, manutenção de Os clientes são Industriais Oil&Gas, Industriais da Energia, de Pro-
instalações offshore e onshore, a FRIEDLANDER dedica-se à exe- cessos.
cução de projectos globais para a indústria angolana, com elevados Os pontos fortes: Um grupo independente com capacidade para
padrões de Qualidade, Segurança/Saúde e Ambiente. criar parcerias relevantes, com o objectivo de assegurar o êxito dos
Apresentando taxas de angolanização elevadas (90%), a FRIEDLAN- projectos. O nosso espírito proporciona reactividade, flexibilidade e
DER Angola apoia-se numa sólida experiência no ramo permitindo adaptabilidade.
atender às expectativas dos clientes em termos de prazos, qualida-
de e custos e de acordo com as exigências do mercado em termos
de segurança e ambiente.
Serviços: Tubagem Industrial e Offshore: Fabricação e Montagem,

GENERAL ELECTRIC www.ge.com

A GE tem intensificado a sua presença no continente africano instalações em diversos países da África do Norte, Oriental, Central,
durante mais de 100 anos; agora posiciona-se exclusivamente para Ocidental e Austral.
oferecer soluções de longo alcance e estabelecer parcerias de longa O nosso objectivo é continuar a estabelecer parcerias com governos
duração. e clientes para mostrar o potencial do continente africano e fazer
No final de 2009, a GE contava com mais de 1.500 colaboradores parte das economias dominantes mundiais.
na região e 3,6 biliões de dólares em rendimentos: uma prova do Para África, a GE procura nacionais locais que possam demonstrar
nosso investimento actual em África. paixão e dedicação pelo crescimento do continente.
No futuro, a empresa irá concentrar a sua atenção na criação de
parcerias e oferecer um vasto leque de soluções que irão apoiar a
transformação das infra-estruturas e o crescimento industrial em
África.
A empresa viu e continua a ver um grande potencial no continente
africano: A GE estabeleceu o seu primeiro escritório há mais de
cem anos atrás fora dos Estados Unidos, na África do Sul. Desde
então, a presença da GE no continente cresceu com escritórios e

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22 perfis das empresas


KERO www.kero.co.ao

A Empresa Zahara Comércio S.A, detentora da marca Comercial território, assente em 3 formatos principais: hipermercados – KERO
“KERO”, inaugurou em Dezembro de 2010 o maior Hipermercado de Hiper; supermercados – KERO Super; e Lojas de conveniência
Angola. – KERO Express, com o objectivo primordial de alargar a oferta
Um Projecto formado 100% por capitais angolanos, o KERO tem de produtos existentes no mercado, praticando os preços mais
como um dos seus principais objectivos a criação de sinergias de competitivos (melhor relação entre qualidade e preço) e garantindo
forma a fomentar e promover o que de melhor se produz em Angola. um serviço diferenciador, de forma a contribuir para a diversificação
O Hipermercado tem uma área de vendas de 7.500 m2 e 20.000 e melhoria da qualidade de vida dos consumidores.
artigos alimentares e não alimentares. O KERO emprega cerca de
700 angolanos, dos quais 500 são directos, num investimento inicial
de 35 milhões de dólares.
O maior Hiper de Angola assenta os seus valores na rapidez do
atendimento, na simpatia e eficiência do serviço, na qualidade dos
produtos e na valorização da produção nacional, tudo aos melho-
res preços do mercado. O KERO pretende assim, a curto e médio
prazos, criar uma rede nacional de distribuição moderna em todo o

Nestlé www.nestle.com

Fundada em 1866 em Vevey, Suíça, por Henri Nestlé, hoje a Nestlé é distribuição da Região para 5 e 21 respectivamente, bem como
a Companhia Mundial de Alimentação, Nutrição, Saúde e Bem-Estar, desenvolver e ampliar as unidades industriais já existentes no Zimbá-
presente em todas as etapas da vida do consumidor. bue e no Quénia.
Com operações em praticamente todos os países do mundo, a Apostando num crescimento sustentado, a Nestlé procura com a
Nestlé tem como um dos seus principais objectivos disponibilizar sua actividade beneficiar e apoiar a comunidade local, promovendo
produtos alimentares para todas as categorias de consumidores. para tanto diversas iniciativas, nomeadamente na área da nutrição e
Aliamos a qualidade, segurança, variedade e o sabor dos nossos ambiente.
produtos a um elevado equilíbrio nutricional. Orientamos todo o nos-
so conhecimento científico e experiência profissional para proporcio-
nar ao consumidor o melhor da Nestlé!
A Nestlé Angola integra a Região Equatorial Africana (EAR). Englo-
bando 20 países, a constituição da EAR em 2008 é resultado da
aposta da Nestlé no continente africano e em todo o seu potencial
de desenvolvimento. Um investimento de CHF 150 milhões no triénio
2010-2012 permitirá aumentar o número de fábricas e centros de

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Odebrecht www.odebrecht.com.br

A Odebrecht é uma organização com padrões globais, presente nos É uma organização que preza pela integração, formação e desenvol-
quatro continentes, actuando nas áreas de Engenharia e Constru- vimento de quadros nacionais qualificados, dispostos a vencer gran-
ção, Óleo e Gás, Realizações Imobiliárias, Engenharia Ambiental, des desafios e crescer profissionalmente. Factores importantes para
Geração de Energia, Estruturas de Transporte e Investimentos a reconstrução nacional de Angola e para o crescimento profissional
Especiais. dos respectivos quadros angolanos.
Desde a sua fundação em 1944, a Odebrecht vem agregando com- A base de tudo é definitivamente a confiança nas pessoas, o desafio
petências para servir cada vez melhor os seus Clientes. Durante a permanente, a formação por meio da Educação pelo Trabalho e a
sua trajectória, tem executado mais de 2.000 obras em 30 países. possibilidade de gerir a sua função como se fosse o seu próprio
Presente em Angola há mais de 25 anos, a Odebrecht procura negócio.
continuamente materializar os sonhos dos seus clientes, através da
TEO-Tecnologia Empresarial Odebrecht.
A Odebrecht é formada por Pessoas de Conhecimento, capazes de
educar, aprender e de se desenvolver. Os nossos colaboradores são
comprometidos com a formação de seus sucessores, de forma a
superar as expectativas das necessidades dos nossos Clientes.

PAENAL - PORTO AMBOIM ESTALEIROS NAVAIS, LDA.


Para resolver o estrangulamento crítico e significativo na capacidade laboral oferecendo oportunidades de trabalho e formação aos habi-
de construção naval em Angola, o Grupo SBM e a SONANGOL tantes locais; incentivar a criação de pequenas empresas privadas
juntaram-se em 2007 para desenvolver um novo Estaleiro de Fabri- apoiando desta forma as necessidades do estaleiro; incentivar as
cação e Reparação Naval em Porto Amboim, na região Kwanza Sul. empresas Sub-contratadas e Prestadores de Serviços Internacionais
Actualmente a PAENAL Lda. (Porto Amboim Estaleiros Navais Lda.) a estabelecerem as suas sedes/bases em Porto Amboim, criando
é o nome da Joint venture entre a SONANGOL (40%), SBM (30%) e novas oportunidades de trabalho; incentivar e participar no desenvol-
DSME (30%) para desenvolver e operar este novo empreendimento. vimento de actividades sociais como por exemplo Karting, Futebol e
O estaleiro PAENAL Lda. está actualmente em desenvolvimento e Voleibol de praia; incentivar o desenvolvimento de qualquer infra-
deverá ser concluído na integra em Outubro de 2012 com uma Grua -estrutura necessária para melhoramento da qualidade de vida dos
de 2000 toneladas de capacidade (Heavy Lift Crane - HLC), opera- habitantes: Hospitais, Clínicas, Escolas, entre outros.
cional em Janeiro de 2013.
Logo que estiver totalmente operacional, o estaleiro da PAENAL irá
facultar oportunidades de trabalho de cerca de 1.5 milhões horas/
homem, por ano.
As Principais Metas e Acções consistem em apoiar o mercado

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24 perfis das empresas


Siemens www.siemens.com

A Siemens é empresa líder em tecnologias nas áreas da indústria, a Siemens está empenhada em apoiar Angola, hoje e no futuro. Um
energia e saúde. Presente em 190 países e com 405 mil colaborado- motor essencial para o desempenho da empresa no local é o seu
res, a empresa possui uma organização local sediada em Luanda. claro propósito de integrar profissionais locais para realizar projectos
Ao trabalhar em conjunto com a vasta rede global da Siemens, e prestar serviços de valor acrescentado. A Siemens, enquanto em-
incluindo o apoio de várias empresas regionais em África, a Siemens presa, está empenhada em fornecer soluções integradas para ajudar
Angola encontra-se bem posicionada para desempenhar um im- a garantir um futuro sustentável aos habitantes de Angola.
portante papel no crescimento de Angola. Com os seus produtos,
soluções e serviços, que vão desde as tecnologias de automação às
eficientes turbinas a gás, passando pelos cuidados de saúde acessí-
veis, a Siemens é o parceiro ideal para clientes de diversas indústrias
tais como a produção, transmissão e distribuição de energia, indús-
tria petrolífera e mineira, tratamento de águas residuais e transporte,
entre muitas outras. A Siemens tem participado em vários projectos
de apoio ao desenvolvimento das infra-estruturas de Angola. Com
um profundo conhecimento da região, experiência e competências,

SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais), S.A.


A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) é uma em- estará a passar por uma remodelação total, que inclui a construção
presa mista sedeada em Angola, fruto de uma parceria entre a APM de um novo pavimento, novos edifícios, bem como a introdução de
Terminals e a Gestão de Fundos. um modo de operação completamente novo.
Em 2003, a SOGESTER venceu o concurso para a gestão e opera-
ção do terminal de contentores do Porto de Luanda. Após um perí-
odo de transição de três meses, a SOGESTER assumiu o controlo
das operações e da gestão do terminal a 5 de Novembro de 2007.
A actividade principal da empresa consiste na gestão e operação
do Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nos fazer
parte do investimento e do desenvolvimento da infra-estrutura
necessária para unir a região com a cadeia global de fornecimentos,
facilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o país e
os seus cidadãos.
Embora já tenhamos realizado grandes investimentos em termos de
equipamentos, sistemas e formação, nos próximos anos o terminal

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SONAMET www.sonamet.com

A SONAMET é uma empresa angolana cuja sede encontra-se na e qualificada, segundo os mais exigentes padrões internacionais,
cidade do Lobito, província de Benguela, Angola. A empresa, cuja além de uma transferência efectiva de tecnologia e know-how.
denominação social é “Sonamet Industrial, S.A.”, é uma Joint Ven- Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1 500 trabalhadores,
ture entre a Sonangol (com 40% das acções), a Subsea 7 (55%) e a dos quais mais de 70% são angolanos. A empresa tem uma política
WAPO (5%), de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e a
A SONAMET é um líder reconhecido na fabricação de estruturas angolanização da sua força de trabalho. Assim sendo, para suprir
submarítimas de apoio à indústria petrolífera angolana, sendo a sub- as necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar externa
contratada preferida do ramo. Instituída em 1998, as capacidades e internamente, um número considerável de pessoal técnico e de
da SONAMET baseiam-se em quatro pilares: Engenharia, Procure- suporte às operações, com ou sem experiência e de nacionalidade
ment, Construção e Instalação (EPCI) de estruturas para a indústria angolana.
para-petrolífera.
“Made In Angola” é um objectivo largamente alcançado pela SONA-
MET, tanto na área de Engenharia como na Fabricação de estruturas
submarítimas para a Indústria do Petróleo e Gás. Este objectivo foi
alcançado com a formação de uma mão-de-obra local competente

Standard Bank de Angola www.standardbank.com

O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os merca- sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em três
dos emergentes. Trata-se do maior banco em África, distinguindo-se pilares: banca comercial, de investimento e gestão de fortunas.
pelas suas operações em 17 países africanos e pela sua presença O Standard Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramente
nos principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Lon- internacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior
dres, São Paulo e Dubai. balanço e capacidade de investimento, pela experiência bancária
O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrial mais ampla e pela maior sofisticação de produtos e o melhor risco
and Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nível de crédito para o seu dinheiro.
global, acreditando que esta associação contribuirá para criar laços O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa
de cooperação. contribuição para as comunidades em que actuamos.
O grupo tem concluído aquisições importantes na Argentina, Quénia,
Nigéria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posição em mer-
cados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika
Dialog, o maior banco de investimentos independente na Rússia.
O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setem-
bro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento

28 perfis das empresas


Chevron
Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca-se entre
as melhores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia
inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão do capital e dos projectos,
procura maximizar o desempenho do seu património.
A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em
alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras,
fiáveis e eficientes. O sucesso empresarial da Chevron deve-se ao facto
de continuar a ser bom parceiro e a prestar o seu contributo em prol das
comunidades em que opera.
Além disso, destaca-se pelo trabalho em conjunto com as comunidades,
de forma a criar um desenvolvimento económico e social duradouro,
desenvolvendo diversas acções de grande impacto na comunidade local,
como por exemplo a redução das principais causas de morbilidade e
mortalidade, especialmente entre mulheres e crianças; aumento do acesso à
educação primária e secundária de qualidade, incentivando a educação sénior
relevante para o mercado de trabalho. 

Alcina Chipeio, Corporate foi agendada logo no dia seguinte. profissional e difícil a nível pessoal. Tive a
Responsibility Coordinator Outras entrevistas e negociações oportunidade de implementar projectos
at Policy Government ainda decorreram após a em Angola e entendo as complexidades
and Public Affairs realização do Fórum mas aceitei e desafios. A nível pessoal ainda tenho
department. Recrutada finalmente a proposta feita pela que encontrar o equilíbrio entre trabalho
no Fórum Elite Angolan Chevron. e família, uma vez que a minha família
Careers Cape Town 2009. ainda está na Namíbia. O meu marido
Chevron, uma empresa positiva! trabalha na Namíbia e não fala português
Namíbia, uma rica experiência de vida Uma carreira na Chevron interessou- e os meus filhos sempre estudaram em
Durante a guerra em 1974, a minha -me muito, não só pelo ambiente Inglês e seria injusto forçá-los a mudar
família procurou refúgio na Namíbia, internacional familiar, mas pelos valores e de sistema de ensino agora.
onde cresci e completei parte dos visão da companhia e a sua abordagem
estudos universitários. Durante a minha ao desenvolvimento – o que me fez Um conselho para si, candidato
educação secundária e universitária acreditar que seria capaz de fazer a Nós somos responsáveis por construir
estive envolvida em diversas actividades, diferença na sociedade, através dessa o nosso país. Se indivíduos de outros
nas quais poderia tomar decisões e fazer empresa, utilizando as mais modernas países estão tão ansiosos em fazê-lo,
acontecer mudanças. ferramentas e inovação disponíveis porque não nós, porque não você, caro
A UNESCO foi uma outra etapa muito para atingir os nossos objectivos de candidato? Pense nisso!
importante da minha vida, durante sete desenvolvimento.
anos desempenhei actividades como A minha experiência diversificada na
oficial de Programa dos sectores da Namíbia e especialmente na UNESCO
UNESCO para a Educação, Cultura e foi singular! Obtive conhecimentos e Junte-se ao
Comunicação e Informação, bem como familiarizei-me com sistemas e processos Mundo Chevron também!
Ciências Sociais e Humanas. Um dos que agregam valor às actividades que Apostamos no valor humano como
países apoiados pela Organização com desempenho na Chevron. Continuo base para o seu crescimento
sede em Windhoek é Angola e foi desta a aprender e apostar na pesquisa de sustentável, oferecendo diversas
forma que regressei a “casa”, como informações, garantindo desta forma, compensações e benefícios aos seus
coordenadora da Educação e outros que forneço as melhores soluções. colaboradores:
projectos da UNESCO em Angola. Tento acima de tudo fornecer uma • Programa de Saúde
perspectiva diferente - algo necessário • Benefícios de Reforma
A minha oportunidade estava no para fugir da rotina, que é a inimiga do • Seguro de vida
Fórum da Elite progresso! • Empréstimos para acomodação
A minha prima que já conhecia as • Programas de Bolsas Escolares
iniciativas da Elite viu o meu currículo e Lar é onde está o coração para os colaboradores e seus filhos
perfil e insistiu que me inscrevesse no Os meus pais sempre nos fizeram • Plano de Incentivo
Elite Angolan Careers Cape Town 2009. sentir orgulhosos do país e crescemos • Apoio em Recolocações
Entreguei o meu CV directamente no sabendo que um dia haveríamos de • Reembolso Educacional
Stand da Chevron e a minha entrevista voltar. A adaptação foi fácil a nível • Bónus social

32 Chevron
OPS - Serviços de Produção
de Petróleos
A OPS resultou de uma joint venture entre a Sonangol e a SBM Offshore,
surgindo com a missão de gerir a frota angolana de navios FPSO. Com
cinco unidades FPSO a actuar em Angola, as operações da OPS
desenvolvem relações de trabalho com mais de 200 empresas
locais, tirando partido do conhecimento e experiência que estas
possuem, potencializando desta forma os investimentos futuros
em Recursos Humanos e activos industriais.
Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento
económico representa e conscientes do contributo positivo que
podemos garantir para que Angola vença num mercado global
cada vez mais competitivo.

A OPS incentiva o uso do conteúdo local através do


Fórum Elite Angolan Careers
A OPS tem investido num plano de desenvolvimento de Capital Intelectual
centrado no desenvolvimento de Angolanos que sustenta o funcionamento eficaz e
seguro das suas operações. Este plano inclui o recrutamento e selecção de jovens
Angolanos, que são integrados num plano de formação técnica e académica
de médio e longo prazos (ensino profissional e superior). Abraçamos esta
importante iniciativa com o objectivo de contactar candidatos Angolanos
altamente qualificados pois procuramos candidatos cujos requisitos
principais de sucesso são: motivação, crença no projecto OPS, motivação
para ser parte activa dele. Além de uma sólida formação de base, sem
dúvida o suporte para o futuro desenvolvimento e expansão das suas
capacidades e performances técnicas. 

António André Quitari, porque trago uma vasta


Assistente de experiência adquirida em
Desenvolvimento outras empresas do mesmo
e Treinamento. sector e, sem dúvida, a
vontade de aprender e evoluir Faça parte da equipa OPS!
Uma nova etapa… representam uma mais-valia Primamos pelo desenvolvimento
OPS - Serviços de para a companhia! Além disso, profissional dos nossos
Produção de Petróleos a OPS é uma organização que colaboradores com o
Infelizmente não foi possível aposta nos seus colaboradores, desenvolvimento de um ambicioso
participar no Fórum Elite Angolan proporcionando oportunidades de Programa de Formação, estruturado
Careers. Entretanto, considero louváveis crescimento e progressão profissional para todas as actividades nucleares
as iniciativas da Elite porque muitos aos trabalhadores. da empresa, que actualmente conta
jovens no exterior estão voltando para com mais de 200 formandos em
Angola com uma boa posição garantida. Uma palavra de apoio aos candidatos todas as áreas de Operação.
A minha oportunidade na OPS surgiu Levando em consideração o momento Os cursos têm uma duração entre
através de um anúncio divulgado no de reconstrução que Angola vive, são dois a quatro anos e abrangem
Jornal de Angola. Desde o início, tive muitas as oportunidades que o mercado uma componente prática muito
uma recepção muito positiva tanto por de trabalho oferece aos jovens. Sendo importante, realizada na zona
parte da equipa de recrutamento como que a aposta na Formação será uma marítima e em instituições de
das restantes equipas da empresa. Foi segunda fase importante de todo o formação e treinamentos em Angola,
uma adaptação rápida e agradável por Processo de Angolanização! Índia, Reino Unido e África do Sul.
se tratar de uma equipa maioritariamente Caro candidato, não pense duas Desta forma, a OPS ganha uma
constituída por jovens e bons vezes e não tenha receio/vergonha ponte sustentada para a sua
profissionais, sempre dispostos a ajudar de regressar e começar do zero se expansão futura, em harmonia com
e facilitar o processo de adaptação dos for necessário. Mantenha-se firme o desenvolvimento humano que
novos colegas. e confiante. As oportunidades não promove.
Estou confiante que poderei desenvolver param de surgir e os resultados são
uma carreira de sucesso na OPS gratificantes!

34 OPS- Serviços de Produção de Petróleos


Technip Angola/Angoflex
O Grupo Technip foi fundado em 1958 e actualmente está
representado nos cinco continentes. Com uma força de
trabalho de aproximadamente 23.000 pessoas em todo
o mundo, está entre as cinco maiores corporações
na área de engenharia, construção e serviços para o
sector de Óleo, Gás e Petroquímica.

A Technip Angola tem uma vasta experiência no


fornecimento de serviços a importantes clientes:
SONANGOL: Fornecimento de assistência técnica,
engenharia básica e detalhada para instalações de
armazenamento em terra, as auditorias de concepção e
supervisão de construção do Jet Fuel Pipeline da refinaria ao
aeroporto de Luanda.
CHEVRONTEXACO - CABGOC: Estudos de viabilidade, de pré-engenharia
FEED, básicos e detalhados desenhos (offshore, onshore), com a construção
de documentos (PIDS, isométricos).

A Angoflex, empresa do Grupo Technip, iniciou as suas actividades em Março


de 2002.
UNIDADES DE FABRICO DE UMBILICAIS DO LOBITO: Esta unidade, única
do género em África, possui toda a maquinaria para o fabrico de umbilicais de
acordo com as normas internacionais.
TERMINAL DE ENROLAMENTO DE TUBAGENS DO DANDE: Trata-se da unidade
mais avançada deste tipo construída em África e inclui todos os equipamentos
e maquinaria mais avançados para o fabrico de tubagens de acordo com as normas
internacionais.

Carla Ribeiro, Directora de Recursos Grupo Technip, um mundo Entretanto, interessei-me pela proposta
Humanos, recrutada pelo Fórum de de oportunidades! da Angoflex, que refletiu exactamente o
Formação e Desenvolvimento de Carreira Em uma área de actividade onde que eu estava a procura: uma empresa
Luanda 2009. encontramos clientes exigentes preocupada na formação e retenção de
e uma concorrência internacional seus talentos!
Formação, acirrada, procuramos pessoas
um grande versáteis que se adaptam a O meu contributo a Angoflex
investimento inovação, ao trabalho em equipa A minha experiência no estrangeiro
Em 1998 fui para e que possuam uma orientação trouxe inúmeros benefícios, como por
Portugal com internacional e habilidades para exemplo o contacto com dinâmicas
objectivo de investir rapidamente ocuparem posições de de trabalho mais céleres e exigentes,
na minha Formação mais responsabilidades. o conhecimento técnico ou teórico, a
e após o término deste importante atitude, a ambição, o compromisso e o
investimento pessoal regressaria às zelo profissional.
minhas raízes!
Durante o período de 5 anos licenciei- Candidato, Angola está à sua espera!
-me em Direito pela Universidade diáspora desejam voltar à “terra” com Estamos num momento crucial e de
Moderna, conciliando os estudos com o uma boa oportunidade de trabalho. Foi mudança que requer a contribuição de
trabalho. O meu primeiro contacto com assim que a Elite abriu-me portas para cada indivíduo em particular. O país está
a Área de Recursos Humanos foi na um mundo de oportunidades! a crescer, temos carencias gritantes de
empresa Electrolinhas, onde aprendi os Fui convidada para participar no Fórum quadros. Cada um de nós deve sentir-se
primeiros conceitos básicos de Recursos de Formação e Desenvolvimento de parte dessa mudança e responsável pelo
Humanos. Carreira Elite Angolan Careers que teve sucesso e desenvolvimento dos país.
lugar em Luanda em 2009. Entreguei o A todos os angolanos, faço um apelo
A Elite tornou o sonho em realidade meu Cv a várias empresas participantes no sentido de regressarem à nossa tão
Penso que todos os angolanos na do evento. amada ANGOLA!

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Technip Angola/Angoflex 35


Total E&P Angola
A Total desenvolve actividades em mais de 130 países é o
quinto Grupo petrolífero no ranking mundial, com uma força
de trabalho de aproximadamente 96.0387 colaboradores.
Produtores de renome de gás natural, estamos entre
os três maiores fornecedores de gás natural liquefeito
e apostamos na próxima geração de energia (Solar,
Biomassa e Nuclear).
A Total está presente em Angola há cerca de 60 anos como
uma operadora de referência na Pesquisa e Produção, líder na
refinação e distribuição de petróleo no continente africano.
A aposta no offshore profundo e ultra-profundo exige conhecimento na
construção e gestão de grandes e complexas plataformas de petróleo e
gás, respeitando os prazos, normas de segurança e o orçamento em
questão.

A Total E&P Angola apoia o Processo de Angolanização!


A política de angolanização da Total está formalizada através da carta
de angolanização assinada em 2007 e preza pelo desenvolvimento
profissional e pessoal através de sessões de formação, perspectivas de
evolução na carreira, remunerações atractivas, bónus e aumentos salariais
de acordo com a performance individual e diversos benefícios sociais. 

Edson Pimentel, Agente Sul, onde fiz uma parte do ensino Total E&P Angola é sinónimo de
de Gestão, recrutado secundário (Contabilidade e Gestão). crescimento!
no Fórum Elite No final de 1997 fui viver em A multinacional Total S.A. é uma das
Angolan Careers Portugal e, após a estabilização maiores no seu sector de actividade,
Lisboa 2010. profissional, licenciei-me em Gestão espalhada pelos quatro cantos do
de Empresas e completei um mundo e tem como política principal o
A minha experiência Mestrado em Finanças (Mercados intercâmbio de colaboradores entre filiais,
fora de Angola e Activos Financeiros). Enquanto o que representa uma partilha enorme
O meu primeiro contacto com trabalhava e estudava fui acumulando de conhecimentos e experiências, todos
diferentes culturas foi em 1996, quando conhecimento e competências para têm algo a acrescentar.
fui para a Cidade do Cabo, na África do progredir na carreira, atingindo a posição Encontrei um grupo de trabalho
de Gestor de Títulos no BES. Confesso fantástico, jovem e dinâmico. Fui muito
que atingi os objectivos profissionais por bem acolhido, ajudaram-me imenso
Junte-se À nossa equipa mim traçados, mas sempre foi minha nesta mudança de sector e tento retribuir
também! vontade regressar à terra. Uma espécie com a minha amizade, conhecimento e
de chamamento às raízes! competências.
A Total E&P Angola está a procura
de pessoas dinâmicas, profissionais A minha oportunidade estava no Conselhos aos candidatos do Fórum
e com espírito de aventura. Os Fórum da Elite No momento da escolha, não olhem
novos membros da nossa equipa Após vários anos em instituições apenas para o pacote salarial, devemos
serão contemplados com formação financeiras, decidi que a mudança de ter em conta outros factores, como
adequada, plano de carreira à País deveria ser acompanhada por uma por exemplo o sector de actividade e
medida e regalias sociais. mudança de actividade, queria tentar o projecto em que serão inseridos. Se
São muitas as oportunidades algo de novo! Então, optei pelo sector fizerem algo que gostem, haverá sempre
que oferecemos! Procuramos petrolífero, um sector importante para o auto-motivação e o rendimento será
principalmente candidatos desenvolvimento do nosso país e que sempre mais elevado.
graduados, com experiência representa a grande alavanca financeira O meu conselho para os candidatos
e formação e que estejam para o nosso desenvolvimento. é que venham o mais rápido possível,
vocacionadas para as nossas O Fórum de Recrutamento da Elite o nosso país precisa do vosso
áreas Operacionais (Engenharias Angolan Careers Lisboa 2010 foi a conhecimento e competências.
e Geociências), de Gestão de grande oportunidade de contactar e Estamos à vossa espera!
Recursos Humanos e de Informática entregar o meu Cv aos responsáveis de
e Telecomunicações. Recursos Humanos da Total E&P Angola.

38 Total E&P Angola


Leia o Guia do Fórum
tome nota!

Prepare-se para o fórum


Os Fóruns são um excelente meio para encontrar pessoalmente os empregadores e
obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas –
tudo em um único espaço.
Seleccione os stands
Porquê? que quer visitar
Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante que passe
algum tempo a preparar-se. Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha in-
formações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais
confiante, especialmente quando for aos stands das empresas falar com os seus re-
presentantes, transmitindo uma primeira impressão bastante conhecedora e positiva.

Durante o Fórum
• Chegue com algum tempo de ante- • Evite andar pelo Fórum em
cedência e dedique algum tempo a grupo. As empresas podem não Entregue o seu CV
observar o espaço. perceber que está interessado nas ao maior número de
suas ofertas simplesmente porque, empresas possível
• Utilize o Guia do Fórum para por exemplo, os seus amigos são
saber mais sobre os expositores. mais comunicativos e/ou demons-
Este fornecer-lhe-á informação sobre tram mais atenção, perdendo
as empresas que estão a participar e assim uma oportunidade!
as posições que estão a recrutar.
• Apresente-se de forma breve
• Visite primeiro as empresas em e segura. Lembre-se de sorrir e
que está interessada(o). Depois colocar as dúvidas que preparou.
aproveite para fazer uma visita a
todas as outras empresas. Poderá • Na maioria dos casos, as empre- Participe nas
haver posições disponíveis na sua sas solicitarão uma cópia do seu apresentações
área de especialização. É possí- CV podendo também solicitar o das empresas
vel que encontre empresas que preenchimento de um formulário
inicialmente não despertaram muito de candidatura.
interesse mas que poderão ser a
melhor opção para si. • Não visite o stand apenas para
retirar o catálogo da empresa
– utilize esta oportunidade para
interagir com os representantes
das empresas e obter o máximo
de informação possível.
Não perca os
workshops da Elite

Sugestões de perguntas
que poderá fazer no Fórum
Abaixo seguem algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante
o Fórum. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples
consulta aos sites das empresas.

Perguntas para a Equipa de Recrutamento


• Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc.
• Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento.
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.

Perguntas que NÃO deve fazer


• O que a sua empresa faz?
• Porque eu deveria trabalhar para esta empresa?
• O que estão a oferecer aqui para mim?

42 bem-vindos
tome nota
Entrevistas
“Encare a entrevista como
um desafio que vai vencer!”
Seja pontual!
• Seja pontual: Chegar atrasada(o) não • Mostre empenho, vontade de
contará a seu favor. Apresente-se 10 aprender e interesse pela posição e/
minutos antes no andar em que vai ter ou empresa a que se candidata.
a sua entrevista.
• Delicadamente, peça explicações
• Apresente-se de forma cuidada: sobre a posição em causa e sobre
Este fórum tem um cariz profissional, as condições de emprego: pacote
sendo exigida roupa formal durante salarial, oportunidades de formação e
todo o evento. Fato e gravata é de crescimento dentro da empresa.
opcional, mas desaconselhamos
roupa casual como jeans, t-shirts ou • Aguarde que seja o entrevistador
ténis. a dar por terminada a entrevista
e despeça-se agradecendo a
• Coloque o seu telemóvel no oportunidade.
modo ‘Silêncio’ – NÃO o desligue
pois poderá receber SMS com
informações pertinentes do fórum –
consulte as mesmas no final de cada
entrevista. Aguarde à porta da sala até ser chamado

• Cumprimente o seu entrevistador com


um aperto de mão firme e sorria!

• Aguarde que a(o) convidem a sentar-


-se e mantenha uma postura correcta,
mas relaxada – Respire! Evite
nervosismos e ansiedades.

• Mantenha uma linguagem corporal


positiva – tente descontrair, fazer
gestos delicados quando fala – nada
de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’
na cadeira.

• Responda com clareza e precisão às


questões que lhe são postas.
Tenha uma óptima entrevista
• Peça esclarecimentos sempre que
uma questão não lhe pareça clara.

• Se necessário, concretize as ideias


com exemplos práticos, mencionando
trabalhos da Universidade,
experiências anteriores, obstáculos
que ultrapassou, etc.

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao bem-vindos


tome nota 43
testemunhos de candidatos
a minha oportunidade
de trabalhar em Angola!

Rui Carlos Vieira Dias CONSELHOS A ANGOLANOS


Pacavira nasceu em NA DIÁSPORA QUE QUEIRAM
Luanda. A trabalhar REGRESSAR
na Schlumberger como Que se mentalizem que Angola
Angola General Service não é um El Dourado! Precisa
Manager. de nós para a desenvolvermos.
Por isso, é importante ter sucesso
“Vivi em Joanesburgo no princípio dos anos nas entrevistas... ser directo, calmo,
90. Depois fui para Inglaterra e lá fiquei mantenha sempre o contacto visual e
até Junho de 2010, tendo participado no não se esqueça de dizer que as suas
Fórum em Lisboa. qualidades podem ser úteis para a
empresa em que quer ingressar. Tenha A MINHA EXPERIÊNCIA NO FÓRUM ELITE
QUANDO SURGIU A VONTADE DE também em mente que o recrutamento é ANGOLAN CAREERS
REGRESSAR A ANGOLA? um contrato entre duas partes, por isso, Antes de mais quero agradecer a toda
Quando achei que chegou o tempo de dar ambas as partes necessitam um do outro... equipa da Elite Angolan Careers pela
o meu contributo à minha terra. Mas mais importante “Acredite em si”. iniciativa de darem a todos os jovens
Angolanos a oportunidade de se integrarem
A SUA EXPERIÊNCIA NO FÓRUM ELITE no mercado de trabalho, não só com a
ANGOLAN CAREERS procura de emprego como também com as
Foi bastante boa, e nunca na minha vida boas práticas e regras para uma entrevista
tivera que enfrentar 13 entrevistas de com sucesso.
6ª feira a domingo. Foi bom saber que A minha participação no Fórum em
muitas impresas estavam interessadas nas Elizeth Carolina Março de 2010 foi muito positiva,
minhas qualidades, alguém que terminou a Manuel Macanga, fui uma das candidatas com mais
Universidade e com alguma experiência no nasceu em Sanza entrevistas e com propostas de
ramo da Administração. Pombo, província contrato imediato.
do Uíge. Trabalha no
A SUA EXPERIÊNCIA Banco Privado Atlântico O REGRESSO A ANGOLA
DE TRABALHO EM ANGOLA Europa como Técnica de Regresso este ano a Angola... todo o filho
Melhor do que eu esperava. Graças à Elite Sistemas de Informação. que regressa a casa é Bem-vindo, comigo
estou a trabalhar no ramo Petrolífero, não poderá ser diferente, sei que serei bem
como Director na Área do Património. “Vivo há 10 anos em Portugal e vim com recebida por todos.
o objectivo de uma melhor formação
O VALOR DA EXPERIÊNCIA académica. Depois de muitos anos fora de casa irei
INTERNACIONAL EM ANGOLA Sou formada em Informática de Gestão encontrar coisas novas. Mas sinto que
Tudo... vejo, acredito, penso, como um pela Universidade Autónoma de Lisboa como angolana que sou tenho o dever e
cidadão do mundo que acredita que (UAL) e durante a minha licenciatura fiz a obrigação de conhecer o meu País e
todos temos opiniões diferentes, e que a um Estágio de 1 ano no Banco Africano adaptar-me e enquadrar-me na terra que
melhor maneira de resolver os problemas de Investimento na área de Sistemas de me viu nascer...
que neste momento se encontram no Informação.
nosso país é tomarmos conta uns dos CONSELHOS A ANGOLANOS NA
outros. Nada é impossível se acreditarmos A vontade de regressar a Angola não DIÁSPORA QUE QUEIRAM REGRESSAR
em nós mesmos. surgiu, esteve sempre presente na minha Jovem Angolano, se tens um sonho vai
mente. Assim que adquirir experiência atrás, mesmo que sintas que não és capaz,
suficiente voltarei para o meu país, Angola, demonstra que és, agarrando todas as
para contribuir com tudo que tenho oportunidades que forem surgindo, pois
aprendido e passar o meu testemunho para a experiência e a sabedoria vêm com as
o crescimento do País. oportunidades.”

44 bem-vindos
testemunhos
Valdemar Fernando O REGRESSO A ANGOLA
Pires da Costa nasceu O regresso a Angola foi surpreendente,
em Luanda. Trabalha na as pessoas são muito optimistas e
Chevron como Engenheiro hospitaleiras.
Ambiental no Departamento A adaptação ao emprego foi boa, os
HES (Health, Environment and meus colegas são muito competentes e
Safety). prestativos, o que me ajudou a entrar no
ritmo de trabalho.
“Fiz toda a minha formação em Portugal, Trabalhar em Angola permite-me aprender
finalizando o curso superior de Engenharia muito e estou permanentemente em
Biotecnológica. Ao mesmo tempo que contacto com novos desafios.
estudava tive oportunidades para trabalhar
(sempre em part-time): trabalhei como O VALOR DA SUA EXPERIÊNCIA
operador de call-centers e fui bolseiro de INTERNACIONAL EM ANGOLA

“... ainda temos Investigação no Instituto de Investigação


Científica e Tropical.
O facto de ter aprendido outras línguas
durante a minha formação tem-me ajudado
muito trabalho pela muito na multinacional em que trabalho.
VONTADE DE REGRESSAR A ANGOLA À medida que vou aprendendo mais
frente e todos os Surgiu principalmente durante a faculdade. sobre as minhas responsabilidades, vou

angolanos que Nesse período viajei várias vezes para


Luanda e percebi quão efectiva se estava
verificando que a minha formação permite-
-me compreender facilmente o trabalho
queiram contribuir a tornar a política de angolanização de
quadros.
que devo realizar e, no futuro, talvez possa
melhorar os procedimentos existentes na
são bem-vindos.” minha área.
EXPERIÊNCIA NO FÓRUM ELITE Escolhi esta empresa porque foi a mais
ANGOLAN CAREERS eficaz em termos de recrutamento. É
A experiência no Fórum de Lisboa foi também uma empresa que utiliza várias
óptima, foi incrível ver tantos jovens tecnologias inovadoras e aposta na
Angolanos à procura do primeiro emprego. diversificação dos quadros.
Os candidatos vinham de vários países e
de muitas áreas de formação. CONSELHOS A QUEM QUER
Durante o Fórum pude conversar bastante REGRESSAR
com representantes das empresas e Para quem está prestes a regressar o
fiquei com vários contactos, participei nas meu conselho é o seguinte: Nao tenham
sessões de apresentação das empresas e medo de arriscar e de lutar por uma boa
perdi a conta ao número de cópias do meu oportunidade no nosso país, ainda temos
curriculum que entreguei. muito trabalho pela frente e todos os
angolanos que queiram contribuir são bem-
-vindos.”

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao testemunhos


bem-vindos 45
jogos
Seja voluntário.
gramática
Angola precisa de si!
Complete preenchendo Kindala Enza é uma Associação de Protecção à Criança e
com o acento correcto: ´, ^, ~,
Trabalho Voluntário”.
A ideia de formar esta organização teve início em Novembro
1. Numero 3. Recepçao 5. Ves
de 2009, quando um dos membros fundadores pensou que
2. Contentissimo 4. Existencia 6. Maça seria o momento ideal para a criação de uma instituição de
4. Existência; 5. Vês; 6. Maçã carácter social, que se adequaria perfeitamente ao presente
1. Número; 2. Contentíssimo; 3. Recepção; contexto social.
Soluções Uma forte componente da nossa ideia, é o facto de termos
membros de diferentes faixas etárias, prova que atitudes
e acções de carácter filantropo se tornam mais fáceis e
Descubra a palavra correcta, comuns, não só em
completando com: s, ss, r ou rr
pessoas adultas mas
sim em todas as faixas
1. Ân____ia (ansiedade)
etárias.
2. As____en____ão (acto de ascender) Um dos principais
objectivos desta
3. Conver____ão (acto de converter)
associação é proteger e
4. Se____alheiro (que faz fechaduras e outras obras de ferro) ajudar as crianças que
se encontram por todo o
5. Ter____o (lustroso-; polido; limpo)
nosso país:
6. Tar____o (parte posterior interna do pé) a) Promovendo acções
de socorro e ajuda mútua para a
7. A____eio (peça do aparelho das cavalgaduras)
saúde e bem-estar social;
8. Reme____a (aquilo que se enviou) b) Promovendo acções de
5. Tarso; 6. Terso; 7. Arreio; 8. Remessa
segurança a crianças doentes ou
1. Ânsia; 2. Ascenção; 3. Conversão; 4. Serralheiro; abandonadas;
Soluções c) Promovendo o trabalho voluntário;
d) Promovendo a aproximação
e o estreitamento de relações
entre o Estado em especial com o
Ministério da Assistência e Reinserção Social,
INAC e outras instituições
afins públicas ou
privadas;
e) Promovendo acções
para aquisição de bens
para doação;
Descubra a palavra correcta,
completando com: s, x, z f) Promovendo acções
de carácter cultural e
1. E____drú____ula (palavra com acento tónico está na recreativo a todos os
antepenúltima sílaba.) níveis.

2. E____qui____ito (raro; singular; extravagante)


Esperamos desenvolver
3. E____ten____ão (comprimento e largura das superfícies) uma relação de suporte
conjunta com todos
4. Ine____perto (Inexperiente)
os que connosco
5. Se____tante (instrumento para medir a distância angular dos quiserem colaborar
astros e a sua altura acima do horizonte) e assim ajudar na
melhoria da qualidade
6. aprendi____ (o que aprende ofício ou arte)
de vida das inúmeras
7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lápis crianças desfavorecidas em
branco) Angola.
8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante) Entre em contacto connosco para saber mais
sobre os nossos projectos e em como ajudar:
kindalaenza@hotmail.com
5. Sextante; 7. Aprendiz; 8. Giz
1. Esdrúxula; 2. Esquisito; 3. Extensão; 4. Inexperto;
Soluções

46 jogos e voluntariado
Quando a
comunicação
exige resultados*
* Há mais de 18 anos que a Editando é parceira da Câmara de Comércio
e Indústria Portugal Angola (CCIPA) e responsável pela redacção, edição, design,
produção gráfica e viabilização comercial da revista Angola Portugal Negócios
e do Anuário Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em fazer bem.

al

Trim | Julho
2010 | nº 83
4 Euros · 5 USD
angola-porTug

CIOS
M NEGÓ
E GERA
TOS QU
CONTAC

ViSita oficial
Cavaco Silva em
para promover Angola
em português negócios
Cimeira da
C PL
em LuanP
2010/11

filDa 2010
Indústria trans
atrai centenas formadora
de empresas

Cooperação econ
da
ómica pod
impulso com pres e ganhar novo
idência angolan
a

Anuário AngolA AngolA PortugAl negócios


Publicação anual, propriedade da CCIPA, que actualiza Revista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda
os indicadores económicos e financeiros do país, os principais temas económico-empresariais de Angola
assim como as empresas associadas da Câmara que e a cooperação com Portugal, designadamente das
trabalham no e com o mercado angolano empresas associadas da CCIPA
www.editando.pt
notas

48 notas