Um Fórum organizado pela

Fórum de Recrutamento
Lisboa
11, 12 e 13 Março 2011

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Apresentações
www.elite.co.ao
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AnGolAn
CArEErs
Fórum de recrutamento
Lisboa | 11, 12 e 13 Março 2011

Ganha um
iPhone4!
Assiste às Apresentações de
Recrutamento das Empresas
no sábado dia 12 de Março
e preenche o formulário
de presença para poderes
concorrer a este prémio.
Quanto mais apresentações
assistires mais hipóteses
tens de ganhar!
O vencedor será escohido
aleatoriamente e anunciado

sorteio
às 18h45 durante a Sessão
de Encerramento do Fórum.*

*O prémio apenas será atribuído

se o candidato estiver presente
durante o sorteio do mesmo.

Patrocinadores Ouro

www.elite.co.ao
bem-vindos!
Bem-vindo à 3ª Edição do Fórum de
Recrutamento Elite Angolan Careers
em Lisboa que decorrerá de 11 a 13 de
Março de 2011, mais uma iniciativa da Elite
International Careers.
Após seis meses de um processo in-
tenso de recrutamento e selecção, foi
convidada(o) pela nossa equipa de Aquisi-
ção de Talento a juntar-se a um grupo de
400 candidatos angolanos de talento que
ambicionam regressar a “casa” e contribuir
para o desenvolvimento do seu país de
origem, participando assim do Programa
de Angolanização, que as iniciativas da Elite
visam apoiar.
Como fruto do extenso trabalho a nível
global da equipa de Aquisição de Talento,
este ano temos o prazer de contar com a
participação neste Fórum de candidatos
angolanos vindos de diversos países da
Europa entre os quais Alemanha, Bélgica,
Federação Russa, França, Holanda, Norue-
ga, Polónia, Reino Unido da Grã-Bretanha
e Irlanda do Norte, República Checa.
Todos os Fóruns organizados pela Elite
tiveram excelentes resultados no que res-
peita à integração de um número signifi-
cante de quadros angolanos nas empresas
participantes. Na página 44 pode ler os
testemunhos de alguns casos de sucesso.
Esperamos que no próximo Fórum seja seu
o testemunho a ser usado nesta página!
Durante todo o fim-de-semana do Fórum,
para além de poder agendar entrevistas
formais, terá a oportunidade de contactar
com Responsáveis Seniores dos Recursos
Humanos e de outros departamentos das
empresas participantes, bem como de as-
sistir às suas apresentações corporativas,
participar em workshops organizados pela
Elite e ainda estabelecer contacto e trocar
experiências com outros candidatos...
o maior proveito desta oportunidade
única!
www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
Note que as empresas agendarão novas
entrevistas no decorrer de todo o fim-
de-semana. Certifique-se que consulta
com regularidade os ecrãs da Elite na área
dos Stands das Empresas, para saber
informações sobre as novas entrevistas
agendadas. Além disso, mantenha o seu
telemóvel ligado (no silêncio) para que
possamos contactá-la(o) por sms! A
equipa da Elite estará sempre disponível
para ajudá-la(o) com qualquer dúvida que
tenha... basta perguntar!
Por fim, não poderíamos deixar de agra-
decer a todas as organizações e indiví-
duos que tiveram um envolvimento muito
próximo e notável, contribuindo para a
atracção de candidatos para este evento.
Assim, um ‘Muito Obrigado’ às Associa-
ções de Estudantes Angolanos e Núcleos
das Universidades em Portugal, no Reino
Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte,
na Federação Russa e na Polónia; aos
Consulados Angolanos em toda a Europa;
à JMPLA Coimbra; aos nossos parceiros
de Comunicação Social: Angola Global,
Club-K, Economia & Mercado, Editando,
Expansão, Estratégia, Novo Jornal e SAPO;
assim como a todos os candidatos que Gisela Gonçalves
Directora de Aquisição de Talento
cooperaram com a Elite incansavelmente
em “passando a palavra” a amigos, colegas
e familiares.
“Para além de
Agradecemos ainda a todas as empresas
participantes e em particular aos nossos entrevistas formais,
Patrocinadores Ouro: Chevron, OPS – Ser-
viço de Petróleos SA, Technip Angola/An- terá a oportunidade
goflex e Total E&P Angola, por se juntarem
a nós em Lisboa para mais um promissor
(...) de assistir às
evento da Elite International Careers. apresentações
Desejamos-lhe uma participação efectiva e corporativas,
proveitosa, fazendo votos de que alcance
a oportunidade de embarcar num desafio
participar em
profissional em Angola!  workshops
organizados
pela Elite e ainda
estabelecer
contactos e trocar
experiências com
outros candidatos...”
bem-vindos 1
 Elite
índice Media Partners

Bem-vindos 01
Elite 02
Editorial 04
Agenda 06
Apresentações 08
Empresas 10
Planta das Actividades
do Fórum 12
Planta da Zona de Exibição 13 A equipa de Aquisição de Talento da Elite é
Funções 14 composta por jovens dinâmicos de diversas
Perfil dos nacionalidades, na sua maioria angolanos,
Patrocinadores 15 com experiência em Recrutamento &
Perfis das Empresas 18 Selecção.
Chevron 32
OPS - Serviços de
Produção de Petróleos 34 Unidos pela paixão por Angola e pelo
Technip Angola/Angoflex 35 desenvolvimento dos recursos humanos
TOTAL E&P ANGOLA 38 do país, a equipa apoia a política de
Tome nota 42 Angolanização, encarando os seus
Testemunhos 44 candidatos como a maior riqueza do país.
Jogos 46
É esta a sua principal motivação para
Notas 48
identificar estudantes, finalistas, e recém-
-licenciados e profissionais que queiram
contribuir e partilhar as suas competências
e know-how.

ficha técnica
Propriedade

Director Geral, África e

América Latina Miguel Vieira
Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee
Directora de Aquisição
de Talento Gisela Gonçalves
Líder de Recrutamento Fóruns Elite, Equipa
Aquisição de Talento Natacha Gomes
Consultora de Aquisição de Talento & Team
Leader de RPOs Sofia Leitão
Consultores de Aquisição de Talento
Carla Jurema Justino, Vanessa Ressurreição,
Claudia Santos, Hugo Salvaterra
Estagiária Aquisição de Talento
em Londres Jessica Diogo
Estagiário Aquisição de Talento
em Portugal Helder Afonso
Embaixadora Aquisição de Talento
em Portugal Anélia Belarmino
Directora de Eventos Jessica Mason
Gestora de Eventos Karina Barbosa
Design gráfico e produção
Gestor de Desenvolvimento
de Negócios Hugo Fontes
Gestora de Desenvolvimento
de Negócios Ana Rodrigues
Assistente Administrativa Inês Silva Editando, Edição e Comunicação, Lda.
editando@editando.pt
Coordenadora de Marketing
www.editando.pt
e Comunicação Ruth Agostinho
____ Fotografia
Contactos Editando e Direitos Reservados
Elite International Careers Ltd.
25 Floral Street – Covent Garden Impressão
WC2E 9DS London IDG - Imagem Digital Gráfica
Tel.: +44 203 402 2730
Fax: +44 203 402 2731 Março de 2011

2 índice
 Estatísticas
Conheça a equipa de das Inscrições

Aquisição de Talento De onde vieram

O que faz a Equipa de Aquisição
de Talento da Elite?
Seis meses antes do evento
• Identifica comunidades angolanas em
todo o mundo;
• Promove campanhas de divulgação
e informação sobre as oportunidades
existentes, realizando apresentações
em Universidades, Business Schools,
Institutos e núcleos dos países onde
estas comunidades se encontram;
• Realiza campanhas de atracção em
canais de Media relevantes, bem como
em websites, redes de networking
e blogs.
Três meses antes do evento
• Dá início à triagem dos CV de todos
os candidatos inscritos;
• Envia os CV seleccionados para as
empresas, de acordo com os perfis
indicados pelas mesmas.
os candidatos
Seis semanas antes do evento convidados?
• Recebe feedback das empresas
participantes;
• Procede ao convite dos
candidatos seleccionados para
entrevistas; Portugal
• Está envolvida na preparação do
Fórum, garantindo que todos os
candidatos convidados confirmam
a sua presença.
Angola
Após vários meses de trabalho, no
fim-de-semana do Fórum, a equipa
apresenta-se com grande satisfação
a todos os clientes e candidatos Reino Unido
com quem tem mantido contacto,
durante meses,por email ou telefone,
desejando a todos o maior proveito
neste evento!  Irlanda
Holanda

Outros*
* Bélgica, Canadá, Espanha, Hungria,
Itália, Noruega, Polónia, República
Checa, Suécia

Áreas de função
dos candidatos
convidados

NOTÍCIAS ELITE!
Escritório da Elite abre em Luanda!
A nossa representação em Angola, Elite Angolan Careers (EAC), foi
estabelecida em Luanda em Julho de 2010, como resposta directa aos pedidos
e necessidades dos nossos clientes.
Business e Marketing 11%
A nossa equipa de Luanda, possibilita a prestação de serviços de recrutamento
Contabilidade 13%
contínuos, não só em Luanda como nas restantes províncias, assegurando um
Economia e Finanças 9%
contacto mais próximo e directo com os nossos clientes.
Engenharia e Earth Sciences 27%
Aconselhamos a todos os candidatos internacionais que regressem a Angola
Recursos Humanos 8%
que actualizem os seus contactos na nossa base de dados para que possamos
Teconologias de Informática 12%
mantê-los sempre informados de futuras oportunidades locais.
Logística 2%
Marketing 7%
Outros 11%

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Elite 3

 a oportunidade e os desafios!
Nas nossas duas edições anteriores,
abordámos aspectos relacionados com o
momento de mudança que Angola está
a viver com o início da terceira República;
falámos, de igual modo na participação
das Empresas na criação de condições
para que os Quadros Angolanos tenham a
oportunidade de desenvolver-se e, depois,
participar mais activamente no processo de
reconstrução nacional, sem prejuízo para o
alcance das suas metas de produtividade.
Nesta edição, pretendemos focalizar a
nossa atenção na outra variável importante
que é o candidato; e pretendemos fazê-lo
como forma de alertar os Quadros que, em
função da sua longa estadia no exterior do
País, encontram uma realidade, por vezes,
difícil de ser gerida.
Se por um lado existe a oportunidade
de crescimento para os Técnicos que
são recrutados e, consequentemente,
regressam para Angola, existem algumas
condicionantes para as quais deverão estar
preparados, sob o risco de condicionar o
seu sucesso.
O choque cultural tem sido uma das
barreiras mais fortes, porquanto os anos
de vivência no exterior do país levam-nos
a absorver hábitos e costumes diferentes;
nas organizações, o choque cultural é sen-
tido na interação entre gerações (Vetera-
nos, Baby Boomers, Geração X e Geração
Y), pelas diferenças marcantes dos seus
valores e das formas de comunicarem e
trabalharem.
A satisfação das necessidades básicas
(pirâmide de Maslow) ainda é um grande
desafio, porquanto o nosso mercado não
oferece soluções que permitam alcançar
valores de estabilidade para os Técnicos,
principalmente, em início de carreira.
A sociedade, fortemente influenciada
pela estrutura tradicional das sociedades
Africanas, constitui também um desafio
para quem regressa, atendendo ao facto
de que os anos vividos no exterior do País
modificam alguns dos paradigmas culturais
de origem; adicionalmente, assistimos um
processo de emigração de outros povos
que, motivados pela oportunidade que An-
gola representa, procuram fixar residência
de forma temporária ou definitiva.
4 editorial
Todos os desafios que tentamos contextu-
alizar nos parágrafos acima, permitem-nos
reflectir sobre as maneiras de alcançarmos
sucesso na gestão das nossas atitudes
que é de todas as formas paradoxal; Se
aplicarmos alguns conceitos e princípios da
inteligência emocional e espiritual, as nos-
sas chances de vencer, de atingir sucesso
serão sempre maiores.
Os candidatos/Técnicos que consegui-
rem conhecer os seus pontos fortes e as
áreas que precisam de desenvolver; os
que tiverem a capacidade de reconhecer
o que está a acontecer à sua volta; os que
conseguirem valorizar as diferenças; os
que conseguirem desempenhar as suas
funções com humildade; os que consegui-
rem exercer as suas funções com profissio-
nalismo; os que conseguirem ser pacientes
e empenharem-se em aprender com as
outras gerações, terão sucesso garantido.
O evento que a Elite Angolan Careers
organiza constitui a Oportunidade soberana
para iniciar a conquista dos desafios que a
vida profissional apresenta! 
João André
Técnico de Recursos Humanos
“O choque cultural
tem sido uma das
barreiras mais
fortes, porquanto
os anos de vivência
no exterior do
país levam-nos a
absorver hábitos e
costumes diferentes”
 agenda

Sexta-Feira, 11 Março
16:00 Registo Foyer do Hotel
17:30 – 18:00 Abertura Oficial do Fórum Sala Manhattan e Sala Broadway
18:00 – 19:30 Recepção de Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

Sábado, 12 Março
08:30 Abertura do Registo Foyer do Hotel
09:00 – 13:00 Entrevistas 3º e 4º Andares
09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)
10:00 – 13:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala Broadway e Sala Manhattan
13:00 – 14:00 Pausa para Almoço
14:00 – 17:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Sala Broadway e Sala Manhattan
14:00 – 18:30 Entrevistas 3º e 4º Andares
14:00 – 18:30 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

Domingo, 13 Março
08:30 Abertura do Registo Foyer do Hotel
09:00 – 13:00 Entrevistas 3º e 4º Andares
09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)
09:30 – 12:00 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira Sala Broadway
13:00 – 14:00 Pausa para Almoço
14:00 – 18:30 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira Sala Broadway
14:00 – 18:30 Entrevistas 3º e 4º Andares
14:00 – 18:30 Networking Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)
18:45 – 19:00 Sorteio de Prémios e Encerramento do Fórum Área dos Stands (Mediterranean Ballroom)

Sala Manhattan, Sala Broadway e Sala New York - Piso G1

Área de Congregação - Lobby do Hotel

6 bem-vindos
agenda
 apresentações
Sábado, 12 Março

Sala Broadway
16h00
10h00 12h00 FMC Technologies-
Nestlé OPS - Serviços de Angola
The world of Nestlé Produção de Petróleos FMC Angola
Patricio Astolfi, Country Manager OPS, apostando José Costa Junior, Director Geral

1) Nestlé as the worlds’ leading

company in nutrition, health and
wellness;
2) The Nestlé way of doing
business: creating shared value
3) Nestlé commitment to Equatorial
Africa
4) People are Nestlé greatest asset
11h00
TOTAL E&P ANGOLA
A Total em Angola
Jorge Abreu, Director Geral Adjunto
1) Operações (domínio mineiro,
offshore profundo, PAZFLOR,
HSA)
2) Instalações filial e condições
de Trabalho (TTA, Transportes,
Equipamentos, Logística)
3) Conteúdo Local e DD
4) Recrutamento (Números de
Recrutamento, Formação,
Regalias Sociais)
na Formação e 1) Introdução da Companhia
Desenvolvimento 2) Transformação de Qualidade
3) Projectos em Angola
José Domingos Vunge, Director
4) Conteúdo Local e Angolanização
Geral Adjunto
Matilde Aleluya, Supervisora de
Recursos Humanos
1) Histórico (Objecto social)
2) Objectivo
3) Formacao e desenvolvimento
dos seus quadros
4) Recrutamento de profissionais
angolanos em Angola e na
diáspora
Sala Manhattan
10h00
14h00
Odebrecht
Siemens Actuação empresarial
Siemens – Building Bridges (Odebrecht pelo Mundo)
Creating Opportunities
Justino Amaro, Gerente de Relações
Director Geral Institucionais
1) O que é a Siemens? 1) Actuação Global
2) Onde está a Siemens? 2) Compromisso com o país
3) A Siemens em Portugal e Angola
4) Com quem queremos contar?

15h00
Chevron
Saiba mais sobre a Chevron
Catarina de Paula, Supervisora
de Recrutamento
1) A empresa
2) Oportunidades de carreira
na Chevron
3) Visão e valores Chevron
4) Porquê trabalhar para a Chevron?
11h00
SOGESTER
(Sociedade Gestora
de Terminais), S.A.
SOGESTER (Sociedade
Gestora de Terminais), S.A.
Aleixo Martins Panzo Nianga, Chefe
de Departamento de Técnicas de
Pessoal 
1) Estrutura Corporativa
2) Objecto Social e Posição
no Mercado
3) Cultura Empresarial
4) Responsabilidade Social

8 apresentações
 Sugerimos que esteja presente
5 minutos antes do início de cada Apresentação
porque o número de lugares é limitado!
Sábado, 12 Março Domingo, 13 Março

Sala Manhattan Sala Broadway

09h30
15h00 Desenvolver um Network
12h00
Professional
Standard Bank PAENAL - Porto Amboim
Miguel Vieira, Director Geral, África
de Angola Estaleiros Navais, Lda. e América Latina, Elite International
Bem-vindo ao mundo PAENAL – Estaleiro Naval Careers
Standard Bank de Angola em Angola
José Lopes, Director Geral Adjunto 10h30
Pedro Coelho, Director Geral
Desenvolvimento de Carreira
1) Um pouco da história do 1) Âmbito do Trabalho
2) Equipamento Principal e Responsabilidade Social
Standard Bank
2) Standard Bank em Angola 3) Pessoal & Formação Gisela Gonçalves, Directora
3) As oportunidades de Carreira 4) Projectos de Aquisição de Talentos, Elite
no Standard Bank Angola International Careers e João André,
Técnico de Recursos Humanos

16h00
Elecnor
14h00
ELECNOR - Geração,
Technip
Transporte e Fornecimento
Angola/Angoflex de Energia
Bem-vindo ao mundo
Javier López Tato, Director,
Technip Angola/Angoflex
ELECNOR Sucursal de Angola
Carla Ribeiro, Directora de Recursos
Felipe Kiangala Rodrigues,
Humanos
Eng. de Produção
Marco Carvalho, Director de
1) ELECNOR. História e Perfil da
Recursos Humanos
Companhia. Actividades da
1) Apresentação da Technip Empresa. Presença Internacional.
Angola/Angoflex 2) ELECNOR em Angola. Presença
2) Projectos Actuais e Futuros Histórica. Implantação. Futuro.
3) Oportunidades de Emprego Alguns Projectos de ELECNOR
existentes Angola
4) Processo de Angolanização, 3) O Desafio ELECNOR: Unir-se
Formação e Mobilidade a nós. Descrição de postos.
Carreira Profissional
4) Experiência duma pessoa
contratada em edições anteriores
da ELITE
14h00
Actividades ‘Team Building’
Gisela Gonçalves, Directora
de Aquisição de Talentos, Elite
International Careers
15h00
Actividades ‘Team Building’
Gisela Gonçalves, Directora
de Aquisição de Talentos, Elite
International Careers
16h00
Actividades ‘Team Building’
Gisela Gonçalves, Directora
de Aquisição de Talentos, Elite
International Careers
17h30
Sessão de Perguntas
e Respostas
Gisela Gonçalves, Directora
de Aquisição de Talentos, Elite
International Careers

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao apresentações 9

 empresas participantes

10 empresas participantes
 planta das actividades do Fórum

Escadas para Sala dos stands

a Sala Broadway e Mediterranean Ballroom
Sala Manhanttan
LOBBY DO HOTEL

Escadas para
Lobby Elevadores*
a Sala Broadway e
Sala Manhanttan
Recepção
do Hotel

Escadas para
Entrada
a área dos stands
principal do hotel
Citrus Bar & Restaurant

PISO G1
wc's

Elevadores*
Escadas

Sala Broadway

Sala dos stands

Mediterranean Ballroom

Sala de apresentações Sala Manhattan

Sala Broadway

Sala de apresentações
Sala Manhattan

*Acesso às Salas
de Entrevistas

12 planta das actividades do fórum

planta da zona
de exibição 3 2 1

20
4

19

6 5

8 7

18

10 9

17 Área de
Apoio Elite

11

12
16

15 14 13

Entrada

Accenture Portugal 10 Odebrecht 20

Aker Solutions Angola 19 OPS - Serviços de Produção de Petróleos 14
Angola LNG 1 PAENAL - PORTO AMBOIM ESTALEIROS NAVAIS, LDA. 5
Banco Privado Atlântico 6 Siemens 9
Chevron 16 SOGESTER (Sociedade Gestora
13
Coca-Cola Bottling (Luanda) S.A. 2 de Terminais), S.A.
FMC Technologies-Angola 8 SONAMET 17
Friedlander Angola 7 Standard Bank de Angola 3
GENERAL ELECTRIC 4 Technip Angola/Angoflex 12
KERO 18 TOTAL E&P ANGOLA 15
Nestlé 11

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao planta da zona de exibição 13

14
KERO
Nestlé

funções
Angola

Elecnor

Technip
- Angola
Chevron

Siemens
Atlântico

PAENAL
Cameron

Petróleos

de Angola
Odebrecht

SONAMET
Empresa

SOGESTER
Angola LNG

(Luanda) S.A.

ESTALEIROS
NAVAIS, LDA
Banco Privado

Standard Bank
Delmas Angola

OPS - Serviços
de Produção de

Angola/Angoflex
Banco Millennium

Friedlander Angola
FMC Technologies

de Terminais), S.A.
Coca-Cola Bottling

- PORTO AMBOIM
Accenture Portugal

(Grupo CMA-CGM)

(Sociedade Gestora
GENERAL ELECTRIC

TOTAL E&P ANGOLA

Aker Solutions Angola
Áreas de Função

x
x
Administração
funções

x
Arquitectura

x
Auditoria

x
Banca

x x x
x

x
x
x x
x
x x x
x

x
x
x
x
Ciências da Computação / IT

x x
Ciências da Terra

x
Ciências Laboratoriais / Técnicos de Laboratório

x
x
x
Comercial
Comunicação Externa e Relações Internacionais

x
x
x
x x
x

x
x
x
x
x
x
Contabilidade

x x x x
Direito

x
x

x
x x
Economia

x
Energia / Utilidades

x
x

x
x
x
Engenharia Química

x
Engenharia (Diversas)

x
x
Engenharia Alimentar

x
x

x
x
Engenharia Ambiente
Engenharia Automóvel

x
x

x
Engenharia Controle & Qualidade

x x
x
Engenharia Civil

x
x
x x
x x

x x
x
x
x
x x
Engenharia Eléctrica e Electrónica

x
x
x x
x x

x x x
Engenharia Industrial
x
x
Engenharia Marinha
Engenharia Materiais

x x
x
x
x
x
x
x
x

x x
x
x
x
x
x
x
x
x
Engenharia Mecânica

x x
Engenharia Metalúrgica
Engenharia Minas

x
x
x x
Engenharia Petrolífera
x x
x

x x x
x x
x x
x
x
Engenharia Saúde e Segurança

x
x
Engenharia Soldadura e Qualidade

x
x

x
Engenharia Submarina

x
x
x
x

x
Finanças
Geologia / Geociências

x
x
x
x x x x
x

x x
Gestão de Empresas

x
x
x
x

x
Gestão de Projectos

x
Gestão em Consultoria
x x x x

x
Gestão em MBA

x x
Graduados
x
x
x
x

x
x
x
x

x
x
Logística / Cadeia de Produção

x
Medicina / Enfermagem

x
x
x
x
x

x
Operações
Publicidade e Relações Públicas
Química

x
x
x x
x
x

x x x x
x

x
x
x
x
Recursos Humanos

x x
Saúde / Nutrição
x
x
x
x
x

x
x x
x
Saúde e Segurança (SHST)

x
x

Serviço ao Cliente
x

Técnico de Laboratório
x

x
Técnicos Diversos
Vendas e Marketing
x x

x x
x x

x x
x x
Vendas e Marketing
 Chevron www.chevroninangola.com

A Chevron é operadora de duas concessões, os Na Chevron, os colaboradores não escolhem apenas

blocos 0 e 14, na costa ocidental de Angola, a norte um emprego, mas constroem uma carreira. A Chevron
do Rio Congo. A companhia tem operações em proporciona aos seus colaboradores uma variedade de
Luanda, Cabinda e Soyo. oportunidades.

A Chevron goza de grande reputação por centrar os Na Chevron valoriza-se a colaboração e a parceria.
seus esforços em alguns dos maiores desafios da
indústria, através de operações seguras, fiáveis e
eficientes. O sucesso empresarial da Chevron deve-se
ao facto de ser um bom parceiro e de contribuir para o
desenvolvimento das comunidades onde opera.

Enquanto líder em actividades de pesquisa e de

produção, a Chevron destaca-se entre as melhores
empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com
a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia
disciplinada na gestão do capital e dos projectos,
procura maximizar o desempenho do seu património.

O empenho da Chevron na valorização do talento

de cada indivíduo é parte integrante de tudo o que
faz, protegendo assim os esforços de uma força de
trabalho diversificada e respeitando e aprendendo com
as comunidades onde opera.

OPS - Serviços de www.ops-angola.com

Produção de Petróleos
A OPS é fruto de uma joint venture entre a Sonangol
e a SBM Offshore, surgindo com a missão de gerir a
frota angolana de navios FPSO.
Sendo a indústria petrolífera o sector da economia
angolana que mais contribui para o PIB do país, a
actividade da OPS reveste-se da maior importância.
Estamos motivados pelos desafios que o
desenvolvimento económico representa e conscientes
do contributo positivo que podemos garantir para que
Angola vença num mercado global cada vez mais
competitivo.

O mercado da energia é um mundo a funcionar 24

sobre 24 horas, onde nada pode falhar. Só a utilização
de tecnologia de vanguarda e a força de trabalho de
uma equipa de profissionais qualificados, motivados e
seguros pode garantir o fornecimento de serviços de
qualidade, para uma indústria com um altíssimo grau
de exigência.

Com cinco unidades FPSO a actuar em Angola, a

operação da OPS desenvolve relações de trabalho
com mais de 200 empresas locais, tirando partido
do conhecimento e experiência que estas possuem,
potencializando, desta forma, os investimentos futuros
em recursos humanos e activos industriais.

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao patrocinadores

bem-vindos 15
 Technip Angola /Angoflex www.technip.com

A Technip encontra-se entre os cinco líderes mundiais
na área de Engenharia, Tecnologias, Construção e
Projecto de Gestão para a Indústria de Petróleo e Gás.
Estabelecida em Junho de 2000, a Technip Angola
Engenharia Limitada é a primeira companhia de
engenharia estabelecida em Angola através de uma
parceria entre a Sonangol (40%) e a Technip (60%).
Fornece serviços de engenharia em actividades
offshore e downstream de petróleo e gás em Angola,
promovendo assim as capacidades submarinas para
desenvolvimento em águas profundas.
A Unidade de Fabrico de Umbilicais do Lobito é única
do género em África, possui toda a maquinaria para
o fabrico de umbilicais de acordo com as normas
internacionais.
O Terminal de Enrolamento de Tubagens do Dande
é a unidade mais avançada deste tipo construída em
África e inclui todos os equipamentos e maquinaria
mais avançados para o fabrico de tubagens de acordo
com as normas internacionais. A unidade inclui uma
clínica e uma força de trabalho de 200 pessoas.

O seu foco é fornecer serviços de engenharia em

Angola com a mais alta qualidade, resultado de
estudos detalhados de viabilidade de Engenharia e
Construção para o sector de petróleo e gás (offshore
e onshore), assim como para as outras indústrias
(infraestruturas, instalações de fabrico, etc.).

Angoflex é uma empresa do Grupo Technip que iniciou

as suas actividades em Março de 2002, destacando-
-se por dois importantes projectos: Unidade de Fabrico
de Umbilicais do Lobito e Terminal de Enrolamento de
Tubagens do Dande.

TOTAL E&P ANGOLA www.total.com

A Total é o 5° grupo energético no ranking mundial, As acções em curso para o desenvolvimento da

desempenhando actividades em mais de 130 países e
está em Angola há cerca de 60 anos.
Caracterizada por um ambiente multicultural, a
Total E&P Angola tem cerca de 1.500 colaboradores
que fazem parte das mais de 96.000 pessoas que
trabalham no Grupo Total.
A nossa empresa é uma operadora de referência na
Pesquisa e Produção no país e igualmente líder em
África na refinação e distribuição.
indústria petrolífera angolana e algumas já realizadas
testemunham o nosso engajamento e aposta no
recrutamento de colaboradores angolanos seguindo
com rigor o plano de Angolanização. A formação de
recursos humanos locais e a transferência de
know-how fortalece a economia local tendo em conta
os níveis elevados em matéria de Higiene, Segurança
e Ambiente nos locais de trabalho – prioridade máxima
da Total.

Em Angola, a aposta da Total no domínio mineiro recai

sobre o offshore profundo e ultra-profundo, o que
exige competências para construir e gerir grandes
e complexos desenvolvimentos de petróleo, dentro
do orçamento, dos prazos e, sobretudo, no estrito
respeito das normas de segurança do sector.

Operamos nos blocos 17, 32, 33 e fomos

recentemente seleccionados no pré-sal realizado pela
Sonangol, para operar nos Blocos 25 e 44, na Bacia
de Benguela.

16 bem-vindos
patrocinadores
 Accenture Portugal www.accenture.com

A Accenture é uma organização global de serviços de consultoria de

gestão, tecnologias de informação e outsourcing, com cerca de 211
mil profissionais a servir clientes em mais de 120 países. Através da
combinação de uma experiência ímpar, um conhecimento profundo
dos vários sectores de actividade e funções de negócio, e uma ex-
tensa pesquisa sobre as empresas mais bem sucedidas do mundo,
a Accenture colabora com os clientes ajudando-os a tornarem-se
organizações de alto desempenho. Através da iniciativa de respon-
sabilidade corporativa Skills to Succeed, a Accenture assume o
compromisso de dotar 250 mil pessoas em todo o mundo até 2015
com as competências necessárias para encontrar emprego ou iniciar
um negócio. A empresa gerou receitas no valor de 21,6 mil milhões
de dólares, no exercício terminado em 31 de Agosto de 2010.
A homepage da Accenture é www.accenture.co.ao.

Aker Solutions Angola www.akersolutions.com

A Aker Solutions ASA, através das suas subsidiárias e afiliadas, é Solutions Holding AS através da Aker, a Aker ASA tem um papel
um fornecedor líder a nível global em serviços de construção, equi- activo no desenvolvimento da Aker Solutions.
pamentos e soluções integradas. A Aker Solutions fornece soluções A Aker Solutions Angola está situada na Base da Sonils em Luanda.
a todas as indústrias, nomeadamente aos sectores do petróleo e Conta com aproximadamente 200 colaboradores a trabalhar para a
gás, refinaria e produtos químicos, minas e metais e energia. O gru- ASA, sendo que 80% são angolanos e os restantes 20% de outros
po está organizado em várias entidades jurídicas separadas, sendo países. Os principais projectos da ASA são os campos Dalia (Total)
que a marca Aker Solutions é normalmente a utilizada pela maioria e Gimboa (Sonangol).
destas entidades.
A empresa destaca-se por uma facturação anual de aproximada-
mente NOK 58 bilhões e emprega mais de 22.000 pessoas em
cerca de 30 países.
A Aker Solutions faz parte da Aker ASA (www.akerasa.com), um
grupo de empresas premium, com foco em recursos para a indústria
de energia, marítima e marinha.
Com um proprietário industrial a controlar 40,27% do capital da Aker

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18 perfis das empresas

 ANGOLA LNG www.angolalng.com

A Angola LNG é uma empresa Angolana que irá operar a primeira
fábrica de gás natural liquefeito em Angola, na cidade do Soyo,
Província do Zaire. Este projecto será um dos catalisadores para o
desenvolvimento da região, assim como de Angola.
É uma companhia activa na atracção, desenvolvimento e retenção
de uma força de trabalho nacional interessada em participar desde o
início, na construção da empresa. A nossa missão é tornar a Angola
LNG um exemplo, claramente reconhecido, em segurança industrial,
ambiental, operações e execução de negócios.
A ANGOLA LNG está empenhada na criação de capacidades sus-
tentáveis, através de programas extensivos de aprendizagem. Estes
programas têm como meta o desenvolvimento das competências
exigidas em todas as disciplinas necessárias para o desenvolvimento
da companhia, desde a área de Engenharia, Operações à Informá-
tica.
No que toca a formação, a mesma não termina com o primeiro
enquadramento no emprego. Um princípio chave para a Companhia
é o desenvolvimento contínuo dos quadros nas suas especialidades
e das capacidades de liderança em todos os níveis. A meta é a pre-
paração de indivíduos para desempenharem cargos de supervisores
e administradores seniores.
A ANGOLA LNG oferece uma oportunidade de te juntares a uma
Organização jovem, dinâmica, fazendo parte integral da criação da
Companhia Angolana mais admirada.

Banco Millennium Angola www.millenniumangola.ao

Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco Millennium Angola reflecte O Banco está já presente em diversas províncias de Angola e com
a vitalidade do mercado financeiro nacional, espelhando as opor- projectos de expansão da sua rede para as principais zonas econó-
tunidades de desenvolvimento que se oferecem quer ao nível de micas do país.
parcerias estratégicas, de investimentos e de exploração de novas O objectivo do Banco Millennium Angola é o de ter mais de 100 bal-
tecnologias, quer ao nível do crescimento, tendo em comum a esta- cões até ao final de 2012, com uma cobertura adequada do território
bilidade e a prosperidade do país. angolano. Este objectivo só será possível mantendo elevados níveis
A sua missão é a de contribuir para a modernização e desenvol- de satisfação, de fidelização e de envolvimento dos Clientes.
vimento do sistema financeiro e da economia angolana, mediante
a comercialização de produtos e serviços financeiros inovadores e
personalizados, concedidos para satisfazer a globalidade das neces-
sidades e das expectativas financeiras de diferentes segmentos de
mercado, com padrões de qualidade e de especialização superiores.
Possui uma trajectória de sucesso e solidez, aliada à agilidade da
tecnologia e da informação, que dando corpo à cultura de iniciativa
e modernidade, é executada por uma equipa qualificada.

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 Banco Privado Atlântico www.atlantico.ao

O Banco Privado Atlântico nasceu em Novembro de 2006, assumin- profissionais é a atracção e desenvolvimento de competências
do o compromisso de ser uma Instituição de referência no sistema comportamentais, como a empatia, a capacidade de relação, o
financeiro angolano, respeitado pela excelência do serviço aos clien- entusiasmo e a entrega.
tes, pela atitude perante a vida, carreiras dos seus colaboradores e Só com colaboradores que vivem a marca com entusiasmo e profis-
pelo sentido de responsabilidade social corporativa. sionalismo, podemos entregar a promessa de serviço de excelência,
Nasceu de uma visão e cresceu pela competência. próximo, competente e inovador e em constante antecipação das
A marca ATLANTICO distingue-se pelo modelo de negócio inovador, necessidades dos clientes.
pela ética e profissionalismo das pessoas, pela segurança das
operações e pela capacidade de concretizar o sonho. Um sonho de
desenvolvimento para Angola e também para os empreendedores
de todo o mundo interessados em investir em Angola, um sonho de
crescimento sustentado, baseado nos factores decisivos como o
trabalho, a vontade, a integridade, o conhecimento e a persistência.
O talento é a maior fonte de crescimento. Tão importante como a
qualificação profissional e a formação contínua de competências

Cameron www.c-a-m.com

A Cameron é um líder internacional no fabrico de equipamentos de
controlo de pressão de petróleo e gás, incluindo válvulas, wellhea-
ds, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montados
de perfuração, produção e transmissão utilizados em aplicações
onshore, offshore e subsea. Além de equipamentos de separação e
contagem de petróleo e gás e equipamentos de medição de fluxo,
compressores de ar centrífugo, de gás integrais e separáveis e de
turbo-compressores.
A Cameron oferece uma carreira gratificante e desenvolve tecnologia
de ponta, sendo o resultado final singular: os nossos clientes mais
bem sucedidos!
Com sede em Houston, somos uma empresa dinâmica e em cresci-
mento. Oferecemos uma carreira gratificante e estamos à procura de
pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas.
A nossa tecnologia diferencia-nos dos concorrentes: a divisão de
Sistemas de Perfuração e Produção da Cameron liderou mundial-
mente o segmento upstream ao longo de décadas, desde o primeiro
preventor de ruptura em 1925 até à primeira árvore de natal sub-
marina em 1961, o primeiro free-standing riser em 1975, à primeira
árvore horizontal submarina em 1993, à primeira árvore submarina
de 15,000psi em 1999, dentre outros.
Desta forma, a Cameron fez mais do que qualquer outro fornece-
dor nesta indústria, fornecendo petróleo e gás inacessíveis para as
refinarias das empresas operacionais.

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20 perfis das empresas

 Coca-Cola Bottling (Luanda) S.A. www.sabmiller.com

SAB são as iniciais de South African Breweries (Cervejeiras da África
do Sul). Em 2003, com a compra da cervejeira americana Miller,
as duas empresas fundiram-se dando origem à actual designação,
SABMiller.
A SABMiller está presente em mais de 60 países, nos 6 continentes
e emprega cerca de 67.000 pessoas no mundo inteiro, estando
cotada na bolsa de Londres entre as três maiores cervejeiras do
mundo.
O grupo SABMiller detém seis das cinquenta maiores marcas de
cerveja em volume, destacando-se grandes marcas conhecidas do
público: Miller, Peroni e Pilsner.
A Coca-Cola Bottling Luanda foi constituída em 1999, atingindo no
primeiro ano um volume de vendas de 135.000 hectolitros.
Actualmente, tem uma capacidade de produção de 2.300.000 hec-
tolitros, produzindo marcas como Coca-Cola, Fanta Laranja, Fanta
Ananás, Fanta Morango, Sprite, Coca-Cola Light e Schweps em lata,
empregando 1300 colaboradores.
A Coca Cola Bottling Luanda possui importantes valores que repre-
sentam toda a base de crescimento e desenvolvimento da empresa:
• O nosso pessoal é a nossa mais-valia
• A responsabilidade é clara e individual
• Nós trabalhamos e vencemos em equipa
• Nós compreendemos e respeitamos os nossos clientes e con-
sumidores
• A nossa reputação é indivisível

Delmas Angola (Grupo CMA-CGM) www.delmas.com

A CMA CGM, fundada por Jacques R. Saadé, é considerada actu- Delmas integrou o grupo CMA CGM em Janeiro de 2006 trazendo a
almente a terceira maior empresa mundial de transporte marítimo e experiência em tráfegos no continente africano.
está classificada em primeiro lugar em França.
O Grupo opera em mais de 400 portos em todo o mundo com uma
frota de 389 navios, sendo 89 navios de propriedade da empresa.
Com um volume de negócios de US $ 10.5 bilhões, o Grupo trans-
portou 7.9 milhões de TEUS (twenty-foot equivalent units) em 2009
e 2.1 milhões de TEUS no 1º trimestre de 2010. Está presente em
todos os continentes e em 150 países através de sua rede de 650
agências, o Grupo emprega 16.400 colaboradores, incluindo 4.100
colaboradores em França.
Actualmente a CMA CGM é um operador global, presente em todos
os mercados, oferecendo serviços porta-a-porta, combinando todas
as formas de transportes: marítimo, ferroviário, fluvial e rodoviário.

Elecnor www.elecnor.es

A ELECNOR, S.A., estabelecida desde 1958, é uma das principais
empresas espanholas especializada em projectos “chave na mão” e
projectos de investimento, com 8.500 empregados e actividades em
mais de 20 países.
As principais áreas de actividade são: Geração, Transporte e Distri-
buição de Electricidade (incluindo energias renováveis), Grandes Pro-
jectos Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais, Bio-Combustíveis,
Água, Regos…), Meio Ambiente (Tratamento de Água e Resíduos
Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro, Telecomunicações e
Gás.
Angola faz parte do universo ELECNOR desde 1991. A ELECNOR
possui importantes referências nos projectos mais emblemáticos das
infra-estruturas eléctricas do país. Assim, participa na construção e
reabilitação das principais barragens hidroeléctricas, dos sistemas
de transporte de energia, e inclusive dos projectos de distribuição
eléctrica e iluminação pública de algumas das principais localidades
do território. Desenvolve também em Angola a área de Meio Ambien-
te com projectos locais de reconstrução e reabilitação das redes de
distribuição e depuração de água. Além de promover algumas das
principais iniciativas em relação às energias renováveis.
A ELECNOR aposta no recrutamento e formação contínua de
novos colaboradores que queiram enfrentar com sucesso os novos
desafios presentes nos actuais e futuros grandes projectos. Por
isso, entendemos a capacitação de Recursos Humanos Angolanos
como algo primordial para a evolução e identidade da ELECNOR em
Angola.

FMC Technologies-Angola www.fmctechnologies.com

A FMC Technologies é uma líder global provedora de soluções de Os talentos, valores e inspiração dos nossos funcionários impul-
tecnologia para a indústria petrolífera. Em 2010 foi nomeada pela sionam-nos, ajudando-nos a atingir objectivos e a criar soluções
Revista FORTUNE® como a Empresa de serviços mais admirada do visionárias que nos permitem manter a nossa posição de liderança
sector de petróleo e gás em todo o mundo, possuí aproximadamen- em todos os mercados que servimos.
te 11.200 funcionários e opera 25 instalações de produção em 15 Valorizamos os nossos funcionários e comprometemo-nos a desen-
países. volver os seus talentos.
A FMC Technologies projecta, fabrica e oferece serviços tecnologi-
camente sofisticados desenvolvendo, em parceria directa com os
clientes, soluções que os ajudam a atingir o total potencial dos seus
projectos.
A FMC opera em Angola desde 1999 tendo, presentemente, mais
de 260 funcionários. Desde o projecto Girassol-Jasmim em 2000,
foram-nos atribuídos vários contratos adicionais, tais como o Rosa
em 2004, o Greater Plutonio em 2005, o Pazflor em 2007/2008 e
recentemente o projecto Clov.

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 Friedlander Angola www.ortec.fr

A FRIEDLANDER tem uma presença histórica no continente africano:
Angola, Burkina-Faso, Camarões, Congo, Gabão, Gana, Guiné,
Costa de Marfim, Mauritânia, Senegal.
Em Angola, a FRIEDLANDER, presente desde 1996, emprega mais
de 650 colaboradores.
Especializada em construção metalomecânica, manutenção de
instalações offshore e onshore, a FRIEDLANDER dedica-se à exe-
cução de projectos globais para a indústria angolana, com elevados
padrões de Qualidade, Segurança/Saúde e Ambiente.
Apresentando taxas de angolanização elevadas (90%), a FRIEDLAN-
DER Angola apoia-se numa sólida experiência no ramo permitindo
atender às expectativas dos clientes em termos de prazos, qualida-
de e custos e de acordo com as exigências do mercado em termos
de segurança e ambiente.
Serviços: Tubagem Industrial e Offshore: Fabricação e Montagem,
Suportes e Estruturas: Fabricação e Montagem, Contratos EPC &
Basic Engineering para o sector do Onshore e Offshore; Manuten-
ção: Routine job no local; Fabricação de Well Jumpers e Material
Subsea (AGB FLOW BASE MUDMAT), Sea fastening, Procurement
(material/equipamento), Fabricação de lingas certificadas, Paragens.
Os clientes são Industriais Oil&Gas, Industriais da Energia, de Pro-
cessos.
Os pontos fortes: Um grupo independente com capacidade para
criar parcerias relevantes, com o objectivo de assegurar o êxito dos
projectos. O nosso espírito proporciona reactividade, flexibilidade e
adaptabilidade.

GENERAL ELECTRIC www.ge.com

A GE tem intensificado a sua presença no continente africano instalações em diversos países da África do Norte, Oriental, Central,
durante mais de 100 anos; agora posiciona-se exclusivamente para Ocidental e Austral.
oferecer soluções de longo alcance e estabelecer parcerias de longa O nosso objectivo é continuar a estabelecer parcerias com governos
duração. e clientes para mostrar o potencial do continente africano e fazer
No final de 2009, a GE contava com mais de 1.500 colaboradores parte das economias dominantes mundiais.
na região e 3,6 biliões de dólares em rendimentos: uma prova do Para África, a GE procura nacionais locais que possam demonstrar
nosso investimento actual em África. paixão e dedicação pelo crescimento do continente.
No futuro, a empresa irá concentrar a sua atenção na criação de
parcerias e oferecer um vasto leque de soluções que irão apoiar a
transformação das infra-estruturas e o crescimento industrial em
África.
A empresa viu e continua a ver um grande potencial no continente
africano: A GE estabeleceu o seu primeiro escritório há mais de
cem anos atrás fora dos Estados Unidos, na África do Sul. Desde
então, a presença da GE no continente cresceu com escritórios e

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22 perfis das empresas

 KERO www.kero.co.ao

A Empresa Zahara Comércio S.A, detentora da marca Comercial território, assente em 3 formatos principais: hipermercados – KERO
“KERO”, inaugurou em Dezembro de 2010 o maior Hipermercado de Hiper; supermercados – KERO Super; e Lojas de conveniência
Angola. – KERO Express, com o objectivo primordial de alargar a oferta
Um Projecto formado 100% por capitais angolanos, o KERO tem de produtos existentes no mercado, praticando os preços mais
como um dos seus principais objectivos a criação de sinergias de competitivos (melhor relação entre qualidade e preço) e garantindo
forma a fomentar e promover o que de melhor se produz em Angola. um serviço diferenciador, de forma a contribuir para a diversificação
O Hipermercado tem uma área de vendas de 7.500 m2 e 20.000 e melhoria da qualidade de vida dos consumidores.
artigos alimentares e não alimentares. O KERO emprega cerca de
700 angolanos, dos quais 500 são directos, num investimento inicial
de 35 milhões de dólares.
O maior Hiper de Angola assenta os seus valores na rapidez do
atendimento, na simpatia e eficiência do serviço, na qualidade dos
produtos e na valorização da produção nacional, tudo aos melho-
res preços do mercado. O KERO pretende assim, a curto e médio
prazos, criar uma rede nacional de distribuição moderna em todo o

Nestlé www.nestle.com

Fundada em 1866 em Vevey, Suíça, por Henri Nestlé, hoje a Nestlé é distribuição da Região para 5 e 21 respectivamente, bem como
a Companhia Mundial de Alimentação, Nutrição, Saúde e Bem-Estar, desenvolver e ampliar as unidades industriais já existentes no Zimbá-
presente em todas as etapas da vida do consumidor. bue e no Quénia.
Com operações em praticamente todos os países do mundo, a Apostando num crescimento sustentado, a Nestlé procura com a
Nestlé tem como um dos seus principais objectivos disponibilizar sua actividade beneficiar e apoiar a comunidade local, promovendo
produtos alimentares para todas as categorias de consumidores. para tanto diversas iniciativas, nomeadamente na área da nutrição e
Aliamos a qualidade, segurança, variedade e o sabor dos nossos ambiente.
produtos a um elevado equilíbrio nutricional. Orientamos todo o nos-
so conhecimento científico e experiência profissional para proporcio-
nar ao consumidor o melhor da Nestlé!
A Nestlé Angola integra a Região Equatorial Africana (EAR). Englo-
bando 20 países, a constituição da EAR em 2008 é resultado da
aposta da Nestlé no continente africano e em todo o seu potencial
de desenvolvimento. Um investimento de CHF 150 milhões no triénio
2010-2012 permitirá aumentar o número de fábricas e centros de

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www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao perfis das empresas 23

 Odebrecht www.odebrecht.com.br

A Odebrecht é uma organização com padrões globais, presente nos
quatro continentes, actuando nas áreas de Engenharia e Constru-
ção, Óleo e Gás, Realizações Imobiliárias, Engenharia Ambiental,
Geração de Energia, Estruturas de Transporte e Investimentos
Especiais.
Desde a sua fundação em 1944, a Odebrecht vem agregando com-
petências para servir cada vez melhor os seus Clientes. Durante a
sua trajectória, tem executado mais de 2.000 obras em 30 países.
Presente em Angola há mais de 25 anos, a Odebrecht procura
continuamente materializar os sonhos dos seus clientes, através da
TEO-Tecnologia Empresarial Odebrecht.
A Odebrecht é formada por Pessoas de Conhecimento, capazes de
educar, aprender e de se desenvolver. Os nossos colaboradores são
comprometidos com a formação de seus sucessores, de forma a
superar as expectativas das necessidades dos nossos Clientes.
É uma organização que preza pela integração, formação e desenvol-
vimento de quadros nacionais qualificados, dispostos a vencer gran-
des desafios e crescer profissionalmente. Factores importantes para
a reconstrução nacional de Angola e para o crescimento profissional
dos respectivos quadros angolanos.
A base de tudo é definitivamente a confiança nas pessoas, o desafio
permanente, a formação por meio da Educação pelo Trabalho e a
possibilidade de gerir a sua função como se fosse o seu próprio
negócio.

PAENAL - PORTO AMBOIM ESTALEIROS NAVAIS, LDA.

Para resolver o estrangulamento crítico e significativo na capacidade
de construção naval em Angola, o Grupo SBM e a SONANGOL
juntaram-se em 2007 para desenvolver um novo Estaleiro de Fabri-
cação e Reparação Naval em Porto Amboim, na região Kwanza Sul.
Actualmente a PAENAL Lda. (Porto Amboim Estaleiros Navais Lda.)
é o nome da Joint venture entre a SONANGOL (40%), SBM (30%) e
DSME (30%) para desenvolver e operar este novo empreendimento.
O estaleiro PAENAL Lda. está actualmente em desenvolvimento e
deverá ser concluído na integra em Outubro de 2012 com uma Grua
de 2000 toneladas de capacidade (Heavy Lift Crane - HLC), opera-
cional em Janeiro de 2013.
Logo que estiver totalmente operacional, o estaleiro da PAENAL irá
facultar oportunidades de trabalho de cerca de 1.5 milhões horas/
homem, por ano.
As Principais Metas e Acções consistem em apoiar o mercado
laboral oferecendo oportunidades de trabalho e formação aos habi-
tantes locais; incentivar a criação de pequenas empresas privadas
apoiando desta forma as necessidades do estaleiro; incentivar as
empresas Sub-contratadas e Prestadores de Serviços Internacionais
a estabelecerem as suas sedes/bases em Porto Amboim, criando
novas oportunidades de trabalho; incentivar e participar no desenvol-
vimento de actividades sociais como por exemplo Karting, Futebol e
Voleibol de praia; incentivar o desenvolvimento de qualquer infra-
-estrutura necessária para melhoramento da qualidade de vida dos
habitantes: Hospitais, Clínicas, Escolas, entre outros.

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24 perfis das empresas

 Siemens www.siemens.com

A Siemens é empresa líder em tecnologias nas áreas da indústria, a Siemens está empenhada em apoiar Angola, hoje e no futuro. Um
energia e saúde. Presente em 190 países e com 405 mil colaborado- motor essencial para o desempenho da empresa no local é o seu
res, a empresa possui uma organização local sediada em Luanda. claro propósito de integrar profissionais locais para realizar projectos
Ao trabalhar em conjunto com a vasta rede global da Siemens, e prestar serviços de valor acrescentado. A Siemens, enquanto em-
incluindo o apoio de várias empresas regionais em África, a Siemens presa, está empenhada em fornecer soluções integradas para ajudar
Angola encontra-se bem posicionada para desempenhar um im- a garantir um futuro sustentável aos habitantes de Angola.
portante papel no crescimento de Angola. Com os seus produtos,
soluções e serviços, que vão desde as tecnologias de automação às
eficientes turbinas a gás, passando pelos cuidados de saúde acessí-
veis, a Siemens é o parceiro ideal para clientes de diversas indústrias
tais como a produção, transmissão e distribuição de energia, indús-
tria petrolífera e mineira, tratamento de águas residuais e transporte,
entre muitas outras. A Siemens tem participado em vários projectos
de apoio ao desenvolvimento das infra-estruturas de Angola. Com
um profundo conhecimento da região, experiência e competências,

SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais), S.A.

A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) é uma em- estará a passar por uma remodelação total, que inclui a construção
presa mista sedeada em Angola, fruto de uma parceria entre a APM de um novo pavimento, novos edifícios, bem como a introdução de
Terminals e a Gestão de Fundos. um modo de operação completamente novo.
Em 2003, a SOGESTER venceu o concurso para a gestão e opera-
ção do terminal de contentores do Porto de Luanda. Após um perí-
odo de transição de três meses, a SOGESTER assumiu o controlo
das operações e da gestão do terminal a 5 de Novembro de 2007.
A actividade principal da empresa consiste na gestão e operação
do Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nos fazer
parte do investimento e do desenvolvimento da infra-estrutura
necessária para unir a região com a cadeia global de fornecimentos,
facilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o país e
os seus cidadãos.
Embora já tenhamos realizado grandes investimentos em termos de
equipamentos, sistemas e formação, nos próximos anos o terminal

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 SONAMET
A SONAMET é uma empresa angolana cuja sede encontra-se na
cidade do Lobito, província de Benguela, Angola. A empresa, cuja
denominação social é “Sonamet Industrial, S.A.”, é uma Joint Ven-
ture entre a Sonangol (com 40% das acções), a Subsea 7 (55%) e a
WAPO (5%),
A SONAMET é um líder reconhecido na fabricação de estruturas
submarítimas de apoio à indústria petrolífera angolana, sendo a sub-
contratada preferida do ramo. Instituída em 1998, as capacidades
da SONAMET baseiam-se em quatro pilares: Engenharia, Procure-
ment, Construção e Instalação (EPCI) de estruturas para a indústria
para-petrolífera.
“Made In Angola” é um objectivo largamente alcançado pela SONA-
MET, tanto na área de Engenharia como na Fabricação de estruturas
submarítimas para a Indústria do Petróleo e Gás. Este objectivo foi
alcançado com a formação de uma mão-de-obra local competente
Standard Bank de Angola
O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os merca-
dos emergentes. Trata-se do maior banco em África, distinguindo-se
pelas suas operações em 17 países africanos e pela sua presença
nos principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Lon-
dres, São Paulo e Dubai.
O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrial
and Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nível
global, acreditando que esta associação contribuirá para criar laços
de cooperação.
O grupo tem concluído aquisições importantes na Argentina, Quénia,
Nigéria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posição em mer-
cados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika
Dialog, o maior banco de investimentos independente na Rússia.
O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setem-
bro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento
28 perfis das empresas
www.sonamet.com
e qualificada, segundo os mais exigentes padrões internacionais,
além de uma transferência efectiva de tecnologia e know-how.
Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1 500 trabalhadores,
dos quais mais de 70% são angolanos. A empresa tem uma política
de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e a
angolanização da sua força de trabalho. Assim sendo, para suprir
as necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar externa
e internamente, um número considerável de pessoal técnico e de
suporte às operações, com ou sem experiência e de nacionalidade
angolana.
www.standardbank.com
sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em três
pilares: banca comercial, de investimento e gestão de fortunas.
O Standard Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramente
internacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior
balanço e capacidade de investimento, pela experiência bancária
mais ampla e pela maior sofisticação de produtos e o melhor risco
de crédito para o seu dinheiro.
O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa
contribuição para as comunidades em que actuamos.
 Chevron
Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca-se entre
as melhores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia
inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão do capital e dos projectos,
procura maximizar o desempenho do seu património.
A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em
alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras,
fiáveis e eficientes. O sucesso empresarial da Chevron deve-se ao facto
de continuar a ser bom parceiro e a prestar o seu contributo em prol das
comunidades em que opera.
Além disso, destaca-se pelo trabalho em conjunto com as comunidades,
de forma a criar um desenvolvimento económico e social duradouro,
desenvolvendo diversas acções de grande impacto na comunidade local,
como por exemplo a redução das principais causas de morbilidade e
mortalidade, especialmente entre mulheres e crianças; aumento do acesso à
educação primária e secundária de qualidade, incentivando a educação sénior
relevante para o mercado de trabalho. 

Alcina Chipeio, Corporate
Responsibility Coordinator
at Policy Government
and Public Affairs
department. Recrutada
no Fórum Elite Angolan
Careers Cape Town 2009.
Namíbia, uma rica experiência de vida
Durante a guerra em 1974, a minha
família procurou refúgio na Namíbia,
onde cresci e completei parte dos
estudos universitários. Durante a minha
educação secundária e universitária
estive envolvida em diversas actividades,
nas quais poderia tomar decisões e fazer
acontecer mudanças.
A UNESCO foi uma outra etapa muito
importante da minha vida, durante sete
anos desempenhei actividades como
oficial de Programa dos sectores da
UNESCO para a Educação, Cultura e
Comunicação e Informação, bem como
Ciências Sociais e Humanas. Um dos
países apoiados pela Organização com
sede em Windhoek é Angola e foi desta
forma que regressei a “casa”, como
coordenadora da Educação e outros
projectos da UNESCO em Angola.
A minha oportunidade estava no
Fórum da Elite
A minha prima que já conhecia as
iniciativas da Elite viu o meu currículo e
perfil e insistiu que me inscrevesse no
Elite Angolan Careers Cape Town 2009.
Entreguei o meu CV directamente no
Stand da Chevron e a minha entrevista
foi agendada logo no dia seguinte.
Outras entrevistas e negociações
ainda decorreram após a
realização do Fórum mas aceitei
finalmente a proposta feita pela
Chevron.
Chevron, uma empresa positiva!
Uma carreira na Chevron interessou-
-me muito, não só pelo ambiente
internacional familiar, mas pelos valores e
visão da companhia e a sua abordagem
ao desenvolvimento – o que me fez
acreditar que seria capaz de fazer a
diferença na sociedade, através dessa
empresa, utilizando as mais modernas
ferramentas e inovação disponíveis
para atingir os nossos objectivos de
desenvolvimento.
A minha experiência diversificada na
Namíbia e especialmente na UNESCO
foi singular! Obtive conhecimentos e
familiarizei-me com sistemas e processos
que agregam valor às actividades que
desempenho na Chevron. Continuo
a aprender e apostar na pesquisa de
informações, garantindo desta forma,
que forneço as melhores soluções.
Tento acima de tudo fornecer uma
perspectiva diferente - algo necessário
para fugir da rotina, que é a inimiga do
progresso!
Lar é onde está o coração
Os meus pais sempre nos fizeram
sentir orgulhosos do país e crescemos
sabendo que um dia haveríamos de
voltar. A adaptação foi fácil a nível
profissional e difícil a nível pessoal. Tive a
oportunidade de implementar projectos
em Angola e entendo as complexidades
e desafios. A nível pessoal ainda tenho
que encontrar o equilíbrio entre trabalho
e família, uma vez que a minha família
ainda está na Namíbia. O meu marido
trabalha na Namíbia e não fala português
e os meus filhos sempre estudaram em
Inglês e seria injusto forçá-los a mudar
de sistema de ensino agora.
Um conselho para si, candidato
Nós somos responsáveis por construir
o nosso país. Se indivíduos de outros
países estão tão ansiosos em fazê-lo,
porque não nós, porque não você, caro
candidato? Pense nisso!
Junte-se ao
Mundo Chevron também!
Apostamos no valor humano como
base para o seu crescimento
sustentável, oferecendo diversas
compensações e benefícios aos seus
colaboradores:
• Programa de Saúde
• Benefícios de Reforma
• Seguro de vida
• Empréstimos para acomodação
• Programas de Bolsas Escolares
para os colaboradores e seus filhos
• Plano de Incentivo
• Apoio em Recolocações
• Reembolso Educacional
• Bónus social

32 Chevron
 OPS - Serviços de Produção
de Petróleos
A OPS resultou de uma joint venture entre a Sonangol e a SBM Offshore,
surgindo com a missão de gerir a frota angolana de navios FPSO. Com
cinco unidades FPSO a actuar em Angola, as operações da OPS
desenvolvem relações de trabalho com mais de 200 empresas
locais, tirando partido do conhecimento e experiência que estas
possuem, potencializando desta forma os investimentos futuros
em Recursos Humanos e activos industriais.
Estamos motivados pelos desafios que o desenvolvimento
económico representa e conscientes do contributo positivo que
podemos garantir para que Angola vença num mercado global
cada vez mais competitivo.

A OPS incentiva o uso do conteúdo local através do

Fórum Elite Angolan Careers
A OPS tem investido num plano de desenvolvimento de Capital Intelectual
centrado no desenvolvimento de Angolanos que sustenta o funcionamento eficaz e
seguro das suas operações. Este plano inclui o recrutamento e selecção de jovens
Angolanos, que são integrados num plano de formação técnica e académica
de médio e longo prazos (ensino profissional e superior). Abraçamos esta
importante iniciativa com o objectivo de contactar candidatos Angolanos
altamente qualificados pois procuramos candidatos cujos requisitos
principais de sucesso são: motivação, crença no projecto OPS, motivação
para ser parte activa dele. Além de uma sólida formação de base, sem
dúvida o suporte para o futuro desenvolvimento e expansão das suas
capacidades e performances técnicas. 

António André Quitari, porque trago uma vasta

Assistente de
Desenvolvimento
e Treinamento.
Uma nova etapa…
OPS - Serviços de
Produção de Petróleos
Infelizmente não foi possível
participar no Fórum Elite Angolan
Careers. Entretanto, considero louváveis
as iniciativas da Elite porque muitos
jovens no exterior estão voltando para
Angola com uma boa posição garantida.
A minha oportunidade na OPS surgiu
através de um anúncio divulgado no
Jornal de Angola. Desde o início, tive
uma recepção muito positiva tanto por
parte da equipa de recrutamento como
das restantes equipas da empresa. Foi
uma adaptação rápida e agradável por
se tratar de uma equipa maioritariamente
constituída por jovens e bons
profissionais, sempre dispostos a ajudar
e facilitar o processo de adaptação dos
novos colegas.
Estou confiante que poderei desenvolver
uma carreira de sucesso na OPS
experiência adquirida em
outras empresas do mesmo
sector e, sem dúvida, a
vontade de aprender e evoluir
representam uma mais-valia
para a companhia! Além disso,
a OPS é uma organização que
aposta nos seus colaboradores,
proporcionando oportunidades de
crescimento e progressão profissional
aos trabalhadores.
Uma palavra de apoio aos candidatos
Levando em consideração o momento
de reconstrução que Angola vive, são
muitas as oportunidades que o mercado
de trabalho oferece aos jovens. Sendo
que a aposta na Formação será uma
segunda fase importante de todo o
Processo de Angolanização!
Caro candidato, não pense duas
vezes e não tenha receio/vergonha
de regressar e começar do zero se
for necessário. Mantenha-se firme
e confiante. As oportunidades não
param de surgir e os resultados são
gratificantes!
Faça parte da equipa OPS!
Primamos pelo desenvolvimento
profissional dos nossos
colaboradores com o
desenvolvimento de um ambicioso
Programa de Formação, estruturado
para todas as actividades nucleares
da empresa, que actualmente conta
com mais de 200 formandos em
todas as áreas de Operação.
Os cursos têm uma duração entre
dois a quatro anos e abrangem
uma componente prática muito
importante, realizada na zona
marítima e em instituições de
formação e treinamentos em Angola,
Índia, Reino Unido e África do Sul.
Desta forma, a OPS ganha uma
ponte sustentada para a sua
expansão futura, em harmonia com
o desenvolvimento humano que
promove.

34 OPS- Serviços de Produção de Petróleos

Technip Angola/Angoflex
O Grupo Technip foi fundado em 1958 e actualmente está
representado nos cinco continentes. Com uma força de
trabalho de aproximadamente 23.000 pessoas em todo
o mundo, está entre as cinco maiores corporações
na área de engenharia, construção e serviços para o
sector de Óleo, Gás e Petroquímica.

A Technip Angola tem uma vasta experiência no

fornecimento de serviços a importantes clientes:
SONANGOL: Fornecimento de assistência técnica,
engenharia básica e detalhada para instalações de
armazenamento em terra, as auditorias de concepção e
supervisão de construção do Jet Fuel Pipeline da refinaria ao
aeroporto de Luanda.
CHEVRONTEXACO - CABGOC: Estudos de viabilidade, de pré-engenharia
FEED, básicos e detalhados desenhos (offshore, onshore), com a construção
de documentos (PIDS, isométricos).

A Angoflex, empresa do Grupo Technip, iniciou as suas actividades em Março

de 2002.
UNIDADES DE FABRICO DE UMBILICAIS DO LOBITO: Esta unidade, única
do género em África, possui toda a maquinaria para o fabrico de umbilicais de
acordo com as normas internacionais.
TERMINAL DE ENROLAMENTO DE TUBAGENS DO DANDE: Trata-se da unidade
mais avançada deste tipo construída em África e inclui todos os equipamentos
e maquinaria mais avançados para o fabrico de tubagens de acordo com as normas
internacionais.

Carla Ribeiro, Directora de Recursos
Humanos, recrutada pelo Fórum de
Formação e Desenvolvimento de Carreira
Luanda 2009.
Formação,
um grande
investimento
Em 1998 fui para
Portugal com
objectivo de investir
na minha Formação
e após o término deste importante
investimento pessoal regressaria às
minhas raízes!
Durante o período de 5 anos licenciei-
-me em Direito pela Universidade
Moderna, conciliando os estudos com o
trabalho. O meu primeiro contacto com
a Área de Recursos Humanos foi na
empresa Electrolinhas, onde aprendi os
primeiros conceitos básicos de Recursos
Humanos.
A Elite tornou o sonho em realidade
Penso que todos os angolanos na
Grupo Technip, um mundo
de oportunidades!
Em uma área de actividade onde
encontramos clientes exigentes
e uma concorrência internacional
acirrada, procuramos pessoas
versáteis que se adaptam a
inovação, ao trabalho em equipa
e que possuam uma orientação
internacional e habilidades para
rapidamente ocuparem posições de
mais responsabilidades.
diáspora desejam voltar à “terra” com
uma boa oportunidade de trabalho. Foi
assim que a Elite abriu-me portas para
um mundo de oportunidades!
Fui convidada para participar no Fórum
de Formação e Desenvolvimento de
Carreira Elite Angolan Careers que teve
lugar em Luanda em 2009. Entreguei o
meu Cv a várias empresas participantes
do evento.
Entretanto, interessei-me pela proposta
da Angoflex, que refletiu exactamente o
que eu estava a procura: uma empresa
preocupada na formação e retenção de
seus talentos!
O meu contributo a Angoflex
A minha experiência no estrangeiro
trouxe inúmeros benefícios, como por
exemplo o contacto com dinâmicas
de trabalho mais céleres e exigentes,
o conhecimento técnico ou teórico, a
atitude, a ambição, o compromisso e o
zelo profissional.
Candidato, Angola está à sua espera!
Estamos num momento crucial e de
mudança que requer a contribuição de
cada indivíduo em particular. O país está
a crescer, temos carencias gritantes de
quadros. Cada um de nós deve sentir-se
parte dessa mudança e responsável pelo
sucesso e desenvolvimento dos país.
A todos os angolanos, faço um apelo
no sentido de regressarem à nossa tão
amada ANGOLA!

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Technip Angola/Angoflex 35

 Total E&P Angola
A Total desenvolve actividades em mais de 130 países é o
quinto Grupo petrolífero no ranking mundial, com uma força
de trabalho de aproximadamente 96.0387 colaboradores.
Produtores de renome de gás natural, estamos entre
os três maiores fornecedores de gás natural liquefeito
e apostamos na próxima geração de energia (Solar,
Biomassa e Nuclear).
A Total está presente em Angola há cerca de 60 anos como
uma operadora de referência na Pesquisa e Produção, líder na
refinação e distribuição de petróleo no continente africano.
A aposta no offshore profundo e ultra-profundo exige conhecimento na
construção e gestão de grandes e complexas plataformas de petróleo e
gás, respeitando os prazos, normas de segurança e o orçamento em
questão.

A Total E&P Angola apoia o Processo de Angolanização!

A política de angolanização da Total está formalizada através da carta
de angolanização assinada em 2007 e preza pelo desenvolvimento
profissional e pessoal através de sessões de formação, perspectivas de
evolução na carreira, remunerações atractivas, bónus e aumentos salariais
de acordo com a performance individual e diversos benefícios sociais. 

Edson Pimentel, Agente
de Gestão, recrutado
no Fórum Elite
Angolan Careers
Lisboa 2010.
A minha experiência
fora de Angola
O meu primeiro contacto com
diferentes culturas foi em 1996, quando
fui para a Cidade do Cabo, na África do
Junte-se À nossa equipa
também!
A Total E&P Angola está a procura
de pessoas dinâmicas, profissionais
e com espírito de aventura. Os
novos membros da nossa equipa
serão contemplados com formação
adequada, plano de carreira à
medida e regalias sociais.
São muitas as oportunidades
que oferecemos! Procuramos
principalmente candidatos
graduados, com experiência
e formação e que estejam
vocacionadas para as nossas
áreas Operacionais (Engenharias
e Geociências), de Gestão de
Recursos Humanos e de Informática
e Telecomunicações.
Sul, onde fiz uma parte do ensino
secundário (Contabilidade e Gestão).
No final de 1997 fui viver em
Portugal e, após a estabilização
profissional, licenciei-me em Gestão
de Empresas e completei um
Mestrado em Finanças (Mercados
e Activos Financeiros). Enquanto
trabalhava e estudava fui acumulando
conhecimento e competências para
progredir na carreira, atingindo a posição
de Gestor de Títulos no BES. Confesso
que atingi os objectivos profissionais por
mim traçados, mas sempre foi minha
vontade regressar à terra. Uma espécie
de chamamento às raízes!
A minha oportunidade estava no
Fórum da Elite
Após vários anos em instituições
financeiras, decidi que a mudança de
País deveria ser acompanhada por uma
mudança de actividade, queria tentar
algo de novo! Então, optei pelo sector
petrolífero, um sector importante para o
desenvolvimento do nosso país e que
representa a grande alavanca financeira
para o nosso desenvolvimento.
O Fórum de Recrutamento da Elite
Angolan Careers Lisboa 2010 foi a
grande oportunidade de contactar e
entregar o meu Cv aos responsáveis de
Recursos Humanos da Total E&P Angola.
Total E&P Angola é sinónimo de
crescimento!
A multinacional Total S.A. é uma das
maiores no seu sector de actividade,
espalhada pelos quatro cantos do
mundo e tem como política principal o
intercâmbio de colaboradores entre filiais,
o que representa uma partilha enorme
de conhecimentos e experiências, todos
têm algo a acrescentar.
Encontrei um grupo de trabalho
fantástico, jovem e dinâmico. Fui muito
bem acolhido, ajudaram-me imenso
nesta mudança de sector e tento retribuir
com a minha amizade, conhecimento e
competências.
Conselhos aos candidatos do Fórum
No momento da escolha, não olhem
apenas para o pacote salarial, devemos
ter em conta outros factores, como
por exemplo o sector de actividade e
o projecto em que serão inseridos. Se
fizerem algo que gostem, haverá sempre
auto-motivação e o rendimento será
sempre mais elevado.
O meu conselho para os candidatos
é que venham o mais rápido possível,
o nosso país precisa do vosso
conhecimento e competências.
Estamos à vossa espera!

38 Total E&P Angola

 Leia o Guia do Fórum
tome nota!

Prepare-se para o fórum

Os Fóruns são um excelente meio para encontrar pessoalmente os empregadores e
obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas –
tudo em um único espaço.
Seleccione os stands
Porquê? que quer visitar
Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante que passe
algum tempo a preparar-se. Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha in-
formações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais
confiante, especialmente quando for aos stands das empresas falar com os seus re-
presentantes, transmitindo uma primeira impressão bastante conhecedora e positiva.

Durante o Fórum
• Chegue com algum tempo de ante-
cedência e dedique algum tempo a
observar o espaço.
• Utilize o Guia do Fórum para
saber mais sobre os expositores.
Este fornecer-lhe-á informação sobre
as empresas que estão a participar e
as posições que estão a recrutar.
• Visite primeiro as empresas em
que está interessada(o). Depois
aproveite para fazer uma visita a
todas as outras empresas. Poderá
haver posições disponíveis na sua
área de especialização. É possí-
vel que encontre empresas que
inicialmente não despertaram muito
interesse mas que poderão ser a
melhor opção para si.
• Evite andar pelo Fórum em
grupo. As empresas podem não Entregue o seu CV
perceber que está interessado nas ao maior número de
suas ofertas simplesmente porque, empresas possível
por exemplo, os seus amigos são
mais comunicativos e/ou demons-
tram mais atenção, perdendo
assim uma oportunidade!
• Apresente-se de forma breve
e segura. Lembre-se de sorrir e
colocar as dúvidas que preparou.
• Na maioria dos casos, as empre- Participe nas
sas solicitarão uma cópia do seu apresentações
CV podendo também solicitar o das empresas
preenchimento de um formulário
de candidatura.
• Não visite o stand apenas para
retirar o catálogo da empresa
– utilize esta oportunidade para
interagir com os representantes
das empresas e obter o máximo
de informação possível.
Não perca os
workshops da Elite

Sugestões de perguntas
que poderá fazer no Fórum
Abaixo seguem algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante
o Fórum. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples
consulta aos sites das empresas.

Perguntas para a Equipa de Recrutamento

• Actuais posições disponíveis e em que níveis: licenciado, nível médio, sénior, localização, áreas de negócios, etc.
• Critérios de selecção que vão ser utilizados, competências necessárias e processo de recrutamento.
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira e formação dentro da empresa.

Perguntas que NÃO deve fazer

• O que a sua empresa faz?
• Porque eu deveria trabalhar para esta empresa?
• O que estão a oferecer aqui para mim?

42 bem-vindos
tome nota
Entrevistas
“Encare a entrevista como
um desafio que vai vencer!”
• Seja pontual: Chegar atrasada(o) não
contará a seu favor. Apresente-se 10
minutos antes no andar em que vai ter
a sua entrevista.
• Apresente-se de forma cuidada:
Este fórum tem um cariz profissional,
sendo exigida roupa formal durante
todo o evento. Fato e gravata é
opcional, mas desaconselhamos
roupa casual como jeans, t-shirts ou
ténis.
• Coloque o seu telemóvel no
modo ‘Silêncio’ – NÃO o desligue
pois poderá receber SMS com
informações pertinentes do fórum –
consulte as mesmas no final de cada
entrevista.
Seja pontual!
• Mostre empenho, vontade de
aprender e interesse pela posição e/
ou empresa a que se candidata.
• Delicadamente, peça explicações
sobre a posição em causa e sobre
as condições de emprego: pacote
salarial, oportunidades de formação e
de crescimento dentro da empresa.
• Aguarde que seja o entrevistador
a dar por terminada a entrevista
e despeça-se agradecendo a
oportunidade.
Aguarde à porta da sala até ser chamado

• Cumprimente o seu entrevistador com

um aperto de mão firme e sorria!

• Aguarde que a(o) convidem a sentar-

-se e mantenha uma postura correcta,
mas relaxada – Respire! Evite
nervosismos e ansiedades.

• Mantenha uma linguagem corporal

positiva – tente descontrair, fazer
gestos delicados quando fala – nada
de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’
na cadeira.

• Responda com clareza e precisão às

questões que lhe são postas.
Tenha uma óptima entrevista
• Peça esclarecimentos sempre que
uma questão não lhe pareça clara.

• Se necessário, concretize as ideias

com exemplos práticos, mencionando
trabalhos da Universidade,
experiências anteriores, obstáculos
que ultrapassou, etc.

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao bem-vindos

tome nota 43
 testemunhos de candidatos
a minha oportunidade
de trabalhar em Angola!
Rui Carlos Vieira Dias
Pacavira nasceu em
Luanda. A trabalhar
na Schlumberger como
Angola General Service
Manager.
“Vivi em Joanesburgo no princípio dos anos
90. Depois fui para Inglaterra e lá fiquei
até Junho de 2010, tendo participado no
Fórum em Lisboa.
QUANDO SURGIU A VONTADE DE
REGRESSAR A ANGOLA?
Quando achei que chegou o tempo de dar
o meu contributo à minha terra.
A SUA EXPERIÊNCIA NO FÓRUM ELITE
ANGOLAN CAREERS
Foi bastante boa, e nunca na minha vida
tivera que enfrentar 13 entrevistas de
6ª feira a domingo. Foi bom saber que
muitas impresas estavam interessadas nas
minhas qualidades, alguém que terminou a
Universidade e com alguma experiência no
ramo da Administração.
A SUA EXPERIÊNCIA
DE TRABALHO EM ANGOLA
Melhor do que eu esperava. Graças à Elite
estou a trabalhar no ramo Petrolífero,
como Director na Área do Património.
O VALOR DA EXPERIÊNCIA
INTERNACIONAL EM ANGOLA
Tudo... vejo, acredito, penso, como um
cidadão do mundo que acredita que
todos temos opiniões diferentes, e que a
melhor maneira de resolver os problemas
que neste momento se encontram no
nosso país é tomarmos conta uns dos
outros. Nada é impossível se acreditarmos
em nós mesmos.
44 bem-vindos
testemunhos
CONSELHOS A ANGOLANOS
NA DIÁSPORA QUE QUEIRAM
REGRESSAR
Que se mentalizem que Angola
não é um El Dourado! Precisa
de nós para a desenvolvermos.
Por isso, é importante ter sucesso
nas entrevistas... ser directo, calmo,
mantenha sempre o contacto visual e
não se esqueça de dizer que as suas
qualidades podem ser úteis para a
empresa em que quer ingressar. Tenha
também em mente que o recrutamento é
um contrato entre duas partes, por isso,
ambas as partes necessitam um do outro...
Mas mais importante “Acredite em si”.
Elizeth Carolina
Manuel Macanga,
nasceu em Sanza
Pombo, província
do Uíge. Trabalha no
Banco Privado Atlântico
Europa como Técnica de
Sistemas de Informação.
“Vivo há 10 anos em Portugal e vim com
o objectivo de uma melhor formação
académica.
Sou formada em Informática de Gestão
pela Universidade Autónoma de Lisboa
(UAL) e durante a minha licenciatura fiz
um Estágio de 1 ano no Banco Africano
de Investimento na área de Sistemas de
Informação.
A vontade de regressar a Angola não
surgiu, esteve sempre presente na minha
mente. Assim que adquirir experiência
suficiente voltarei para o meu país, Angola,
para contribuir com tudo que tenho
aprendido e passar o meu testemunho para
o crescimento do País.
A MINHA EXPERIÊNCIA NO FÓRUM ELITE
ANGOLAN CAREERS
Antes de mais quero agradecer a toda
equipa da Elite Angolan Careers pela
iniciativa de darem a todos os jovens
Angolanos a oportunidade de se integrarem
no mercado de trabalho, não só com a
procura de emprego como também com as
boas práticas e regras para uma entrevista
com sucesso.
A minha participação no Fórum em
Março de 2010 foi muito positiva,
fui uma das candidatas com mais
entrevistas e com propostas de
contrato imediato.
O REGRESSO A ANGOLA
Regresso este ano a Angola... todo o filho
que regressa a casa é Bem-vindo, comigo
não poderá ser diferente, sei que serei bem
recebida por todos.
Depois de muitos anos fora de casa irei
encontrar coisas novas. Mas sinto que
como angolana que sou tenho o dever e
a obrigação de conhecer o meu País e
adaptar-me e enquadrar-me na terra que
me viu nascer...
CONSELHOS A ANGOLANOS NA
DIÁSPORA QUE QUEIRAM REGRESSAR
Jovem Angolano, se tens um sonho vai
atrás, mesmo que sintas que não és capaz,
demonstra que és, agarrando todas as
oportunidades que forem surgindo, pois
a experiência e a sabedoria vêm com as
oportunidades.”
 Valdemar Fernando
Pires da Costa nasceu
em Luanda. Trabalha na
Chevron como Engenheiro
Ambiental no Departamento
HES (Health, Environment and
Safety).
“Fiz toda a minha formação em Portugal,
finalizando o curso superior de Engenharia
Biotecnológica. Ao mesmo tempo que
estudava tive oportunidades para trabalhar
(sempre em part-time): trabalhei como
operador de call-centers e fui bolseiro de
“... ainda temos Investigação no Instituto de Investigação
Científica e Tropical.
muito trabalho pela
VONTADE DE REGRESSAR A ANGOLA
frente e todos os Surgiu principalmente durante a faculdade.
angolanos que Nesse período viajei várias vezes para
Luanda e percebi quão efectiva se estava
queiram contribuir a tornar a política de angolanização de
quadros.
são bem-vindos.”
EXPERIÊNCIA NO FÓRUM ELITE
ANGOLAN CAREERS
A experiência no Fórum de Lisboa foi
óptima, foi incrível ver tantos jovens
Angolanos à procura do primeiro emprego.
Os candidatos vinham de vários países e
de muitas áreas de formação.
Durante o Fórum pude conversar bastante
com representantes das empresas e
fiquei com vários contactos, participei nas
sessões de apresentação das empresas e
perdi a conta ao número de cópias do meu
curriculum que entreguei.
www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao
O REGRESSO A ANGOLA
O regresso a Angola foi surpreendente,
as pessoas são muito optimistas e
hospitaleiras.
A adaptação ao emprego foi boa, os
meus colegas são muito competentes e
prestativos, o que me ajudou a entrar no
ritmo de trabalho.
Trabalhar em Angola permite-me aprender
muito e estou permanentemente em
contacto com novos desafios.
O VALOR DA SUA EXPERIÊNCIA
INTERNACIONAL EM ANGOLA
O facto de ter aprendido outras línguas
durante a minha formação tem-me ajudado
muito na multinacional em que trabalho.
À medida que vou aprendendo mais
sobre as minhas responsabilidades, vou
verificando que a minha formação permite-
-me compreender facilmente o trabalho
que devo realizar e, no futuro, talvez possa
melhorar os procedimentos existentes na
minha área.
Escolhi esta empresa porque foi a mais
eficaz em termos de recrutamento. É
também uma empresa que utiliza várias
tecnologias inovadoras e aposta na
diversificação dos quadros.
CONSELHOS A QUEM QUER
REGRESSAR
Para quem está prestes a regressar o
meu conselho é o seguinte: Nao tenham
medo de arriscar e de lutar por uma boa
oportunidade no nosso país, ainda temos
muito trabalho pela frente e todos os
angolanos que queiram contribuir são bem-
-vindos.”
testemunhos
bem-vindos 45
 jogos
Seja voluntário.
gramática
Angola precisa de si!
Complete preenchendo Kindala Enza é uma Associação de Protecção à Criança e
com o acento correcto: ´, ^, ~,
Trabalho Voluntário”.
A ideia de formar esta organização teve início em Novembro
1. Numero 3. Recepçao 5. Ves
de 2009, quando um dos membros fundadores pensou que
2. Contentissimo 4. Existencia 6. Maça seria o momento ideal para a criação de uma instituição de
4. Existência; 5. Vês; 6. Maçã carácter social, que se adequaria perfeitamente ao presente
1. Número; 2. Contentíssimo; 3. Recepção; contexto social.
Soluções Uma forte componente da nossa ideia, é o facto de termos
membros de diferentes faixas etárias, prova que atitudes
e acções de carácter filantropo se tornam mais fáceis e
Descubra a palavra correcta, comuns, não só em
completando com: s, ss, r ou rr
pessoas adultas mas
sim em todas as faixas
1. Ân____ia (ansiedade)
etárias.
2. As____en____ão (acto de ascender) Um dos principais
objectivos desta
3. Conver____ão (acto de converter)
associação é proteger e
4. Se____alheiro (que faz fechaduras e outras obras de ferro) ajudar as crianças que
se encontram por todo o
5. Ter____o (lustroso-; polido; limpo)
nosso país:
6. Tar____o (parte posterior interna do pé) a) Promovendo acções
de socorro e ajuda mútua para a
7. A____eio (peça do aparelho das cavalgaduras)
saúde e bem-estar social;
8. Reme____a (aquilo que se enviou) b) Promovendo acções de
5. Tarso; 6. Terso; 7. Arreio; 8. Remessa
segurança a crianças doentes ou
1. Ânsia; 2. Ascenção; 3. Conversão; 4. Serralheiro; abandonadas;
Soluções c) Promovendo o trabalho voluntário;
d) Promovendo a aproximação
e o estreitamento de relações
entre o Estado em especial com o
Ministério da Assistência e Reinserção Social,
INAC e outras instituições
afins públicas ou
privadas;
e) Promovendo acções
para aquisição de bens
para doação;
Descubra a palavra correcta,
completando com: s, x, z f) Promovendo acções
de carácter cultural e
1. E____drú____ula (palavra com acento tónico está na recreativo a todos os
antepenúltima sílaba.) níveis.

2. E____qui____ito (raro; singular; extravagante)

Esperamos desenvolver
3. E____ten____ão (comprimento e largura das superfícies) uma relação de suporte
conjunta com todos
4. Ine____perto (Inexperiente)
os que connosco
5. Se____tante (instrumento para medir a distância angular dos quiserem colaborar
astros e a sua altura acima do horizonte) e assim ajudar na
melhoria da qualidade
6. aprendi____ (o que aprende ofício ou arte)
de vida das inúmeras
7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lápis crianças desfavorecidas em
branco) Angola.
8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante) Entre em contacto connosco para saber mais
sobre os nossos projectos e em como ajudar:
kindalaenza@hotmail.com
5. Sextante; 7. Aprendiz; 8. Giz
1. Esdrúxula; 2. Esquisito; 3. Extensão; 4. Inexperto;
Soluções

46 jogos e voluntariado
 Quando a
comunicação
exige resultados*
* Há mais de 18 anos que a Editando é parceira da Câmara de Comércio
e Indústria Portugal Angola (CCIPA) e responsável pela redacção, edição, design,
produção gráfica e viabilização comercial da revista Angola Portugal Negócios
e do Anuário Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em fazer bem.

al

Trim | Julho
2010 | nº 83
4 Euros · 5 USD
angola-porTug

CIOS
M NEGÓ
E GERA
TOS QU
CONTAC

ViSita oficial
Cavaco Silva em
para promover Angola
em português negócios
Cimeira da
C PL
em LuanP
2010/11

filDa 2010
Indústria trans
atrai centenas formadora
de empresas

Cooperação econ
da
ómica pod
impulso com pres e ganhar novo
idência angolan
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Anuário AngolA AngolA PortugAl negócios

Publicação anual, propriedade da CCIPA, que actualiza
os indicadores económicos e financeiros do país,
assim como as empresas associadas da Câmara que
trabalham no e com o mercado angolano
www.editando.pt
Revista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda
os principais temas económico-empresariais de Angola
e a cooperação com Portugal, designadamente das
empresas associadas da CCIPA
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