UNIVAG – CENTRO UNIVERSITÁRIO

CSA – CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE CIÊNCIA CONTÁBEIS

Turma: Disciplina:
IADM212MA-M COMPETÊNCIAS SOCIEMOCIONAIS
Avaliação: Professor:

ATIVIDADE AVALIATIVA Rosana Cristina Guimarães S. Rocha

Nota:
Várzea Grande, 29 / 09 / 2021.
Nome do (a) aluno (a):
Assinatura do (a) aluno (a):
Daniela Bastos da Silva DBS

Instruções:

1. Confira se esta avaliação, contendo um texto– links enviados, para análise

e orientação em questão (6,0 pontos).
2. Responda as questões utilizando o Portal do aluno.
3. O envio da atividade terminará no dia 29.09.2021 termina às 11h15.
4. A atividade é individual

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BOM TRABALHO!
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De acordo com Coda, Toda empresa estabelece o seu planejamento estratégico de

acordo com objetivos e metas. Para alcançá-los, é fundamental realizar um
mapeamento de competências, a fim de estabelecer o que cada colaborador e área
desempenhará. O mapeamento por competências é uma comparação das aptidões
essenciais para a realização das funções necessárias para o andamento da empresa, e
as qualificações que os colabores já têm.  O modelo mais conhecido de mapeamento é
o CHA, que representa as palavras que definem três pilares: conhecimento: o conjunto
de informações necessárias para realizar determinada função; habilidade: capacidades
técnicas do colaborador, que podem ser desenvolvidas por meio de treinamentos;
atitude: capacidade ou predisposição para agir diante das situações positivas ou
negativas. De acordo com o conceito do CHA e mapeamento de competências, faça o
seu mapeamento – para horizonte de 6 anos, com lacunas de tempo de 2 em 2 anos,
com os conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para conquistar o seu
sucesso no ambiente de trabalho, empreendedor ou pessoal, utilizando o Roadmap,
abaixo:
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META: Obter meu diploma na faculdade, MBA, enfim, obter conhecimento

29 09 2021 OBJETIVO: Alcançar sucesso no papel que eu estarei exercendo

29 09 2021

29/09/2023
Competência: gestão de pessoas
Habilidade: gerenciar pessoas.
Atitude: motivar, promover desenvolvimento ao mesmo tempo
acolhendo as pessoas, respondendo as necessidades
demonstradas
29/09/2025
Competência: intraempreendedorismo
Habilidade: pensar como a dona do negócio, pensar fora da
caixa, andar com os próprios pés.
Atitude: criar e executar os próprios projetos
29/09/2027
Competência: decisão
Habilidade: capacidade de julgamento e tomada de decisão
Atitude: fazer a leitura de informações, interpretar, encontrar
insights, desenvolver pensamento crítico.