UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR TECNOLOGICO EM SEGURANÇA NO TRABALHO

ALUNOS: ANA CAROLINA – GABRIEL – KAROLINE – REGINALDO - RENATO –

ROGER

PIM VI - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCILPLINAR

HOSPITAL OPHIR LOYOLA

São Paulo- 2016

Alunos: ANA CAROLINA SANTANA – RA 1607886

GABRIEL FERNANDO MORARI – RA 16334181

KAROLINE PANAGIOTIS – RA 1600092

REGINALDO ORTUNES – RA 1608034

ROGER DIOGO - RA 1621334

PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIOS E EXPLOSÃO – POLITICAS E

PROGRAMAS DE SEGURANÇA – ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE
SEGURANÇA DO TRABALHO.

Projeto Integrado Multidisciplinar VI para

obtenção do titulo de Tecnólogo segurança no
trabalho apresentado á Universidade Paulista-
UNIP.

Orientador: Carla Domenico

São Paulo- 2017

 RESUMO

O Hospital tem características de apresentar um elevado índice de riscos, aos quais

os trabalhadores estão expostos com frequência no cotidiano de suas atividades. O
desenvolvimento tecnológico, as modernas formas de organizações, e as
sofisticadas técnicas de gerenciamento podem tornar-se fonte inesgotável de
agravos à saúde, quando administradas sem critérios de Segurança e Saúde do
Trabalho – SST.

Esta pesquisa consistiu num estudo de caso em uma Instituição Hospitalar. Foi
realizada uma análise referente a Prevenção e Combate a Incêndios e Explosão,
Politicas e Programas de Segurança, Administração de Sistemas de Segurança do
trabalho.

Na pesquisa, foram utilizadas as técnicas de: entrevista semiestruturada,

formulários e observação participante. O estudo possibilitou o conhecimento da
política organizacional desenvolvida na instituição que asseguram as questões de
SST, listagem dos riscos ambientais e levantamento de acidentes e doenças
ocupacionais registradas nos setores de medicina ocupacional e controle de
infecção hospitalar. Os resultados apontaram que o Hospital pesquisado, não adota
rigorosamente um sistema de gestão em SST, apesar de ter uma real preocupação
com seus trabalhadores; permitiram o diagnóstico da situação de segurança e saúde
através do mapeamento de riscos identificados de acordo com a sua natureza:
químicos, físicos, ergonômicos, acidentes e biológicos, a que os trabalhadores estão
expostos no cotidiano de suas atividades; identificaram fatores desencadeantes de
doenças e acidentes, suas respectivas fontes e a função dos servidores mais
afetados; despertaram a necessidade de que haja uma integração entre as
categorias envolvidas e a alta administração no sentido de elaborar propostas de
gerenciamento para a área de SST.
Para os termos investigados, manifestaram-se diversas percepções entre os atores
sociais integrantes das diferentes categorias que, provavelmente, estão relacionadas
com aspectos socioculturais e institucionais aos quais estão envolvidos.

A importância de um sistema de gestão de segurança e saúde do trabalho atuante e

eficaz condiz para a minimização dos riscos aos trabalhadores e um melhor
ambiente de trabalho nas Instituições de Saúde.
 ABSTRACT

The Hospital has characteristics of presenting a high index of risks, to which workers
are frequently exposed in the daily life of their activities. Technological development,
modern forms of organizations, and sophisticated management techniques can
become an inexhaustible source of health problems when administered without
Occupational Safety and Health (OSH) criteria.

This study consisted of a case study in a Hospital Institution. An analysis was carried
out regarding occupational hygiene, protection hierarchy / changes management in
health and safety at work in health service, adopted. In the research, the following
techniques were used: semi-structured interview, forms and participant observation.
The study made possible the knowledge of the organizational policy developed in the
institution that assures OSH issues, listing of environmental risks and the survey of
occupational accidents and diseases registered in the occupational medicine and
hospital infection control sectors. The results pointed out that the Hospital researched
does not strictly adopt an OSH management system, despite having a real concern
with its workers; Allowed the diagnosis of the health and safety situation by mapping
the risks identified according to their nature: chemical, physical, ergonomic, accident
and biological, to which workers are exposed in the daily routine of their activities;
Identified factors that trigger diseases and accidents, their respective sources and
the function of the most affected employees; Raised the need for an integration
between the categories involved and the top management in order to elaborate
management proposals for the OSH area.

For the terms investigated, several perceptions were manifested among the social
actors that are members of the different categories that are probably related to the
sociocultural and institutional aspects to which they are involved.

The importance of an effective and effective work safety and health management
system, consistent with the minimization of risks to workers and a better working
environment in Health Institutions.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 7
PREVENÇÃO E COMBATE A INCENDIOS E EXPLOSÃO ....................................... 7
POLITICAS E PROGRAMAS DE SEGURANÇA ..................................................... 10
ADMINISTRAÇAO DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO ................. 11
CONCLUSAO ........................................................................................................... 14
REFERENCIAS ......................................................................................................... 15
 7

INTRODUÇÃO
A história do Hospital Ophir Loyola iniciou no dia 06 de outubro de 1912 com a
criação do Instituto de Proteção e Assistência à Infância do Pará. Inicialmente, a
finalidade era prestar assistência médica à infância desvalida e, posteriormente,
começou a dedicar-se também ao tratamento oncológico.

Em 1934, passou a chamar-se “Instituto Ophir Loyola – IOL”, em homenagem ao

Doutor Ophir Pinto de Loyola, médico fundador juntamente com o Doutor Raimundo
Nogueira de Farias e o Professor Raimundo Proença. Mais tarde, em 2006, foi
criada a autarquia Hospital Ophir Loyola, com objetivo de oferecer atendimento
médico humanizado através de excelência em tratamento do câncer, doenças
crônico-degenerativas, fissuras labiopalatais, transplantes de órgãos, entre outros
serviços. Além disso, o HOL executa um trabalho de ensino, pesquisa e extensão
como forma de qualificar profissionais e estabelecer apoio e incentivo à pesquisa e
produção científica no hospital.

Atualmente, além da oncologia, o hospital ainda atende outras 17 especialidades

médicas, entre elas: neurocirurgia, transplantes de córnea e rins. Em 2013 foram
1.052.546 atendimentos, entre consultas ambulatoriais, cirurgias, aplicações de
radioterapia, sessões de quimioterapia, exames de anatomopatologia e consultas de
urgência e emergência.

PREVENÇÃO E COMBATE A INCENDIOS E EXPLOSÃO

Prevenir incêndios é tão importante quanto saber apagá-los ou mesmo saber como
agir corretamente no momento em que eles ocorrem.

Início de incêndio e outros sinistros de menor vulto podem deixar de transformar-

se em tragédia, se forem evitados e controlados com segurança e tranquilidade por
pessoas devidamente treinadas. Na maioria das vezes, o pânico dos que tentam se
salvar faz mais vítimas que o próprio acidente.
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Uma das principais providências que a Comissão Interna de Biossegurança pode

tomar, para que qualquer acidente seja controlado, é alertar todos os trabalhadores
sobre as devidas precauções quando ocorrer algum distúrbio ou tumulto, causados
por incidentes, como por exemplo, vazamentos de gás, fumaça, fogo e vazamento
de água.

O primeiro passo é detalhar em procedimentos operacionais padrões que deverão

ser distribuídos para todos os trabalhadores, contendo informações sobre todas as
precauções necessárias, como: os cuidados preventivos; a conscientização sobre o
planejamento de como atuar na hora do abandono do local de trabalho; a indicação
de medidas práticas sobre o combate e a retirada.

Segundo o Corpo de Bombeiros, o mais correto inclusive é que todos os

trabalhadores ou usuários da edificação coloquem em prática as normas
estabelecidas sobre os cuidados preventivos e o comportamento diante do incidente,
promovendo exercícios, através da simulação de incêndios. Esse tipo de prática
contribui suficientemente para a prevenção e a segurança de todos. Mas para
efetuar essa operação é necessário um fator indispensável, a existência - em
perfeito estado de uso e conservação - de equipamentos destinados a combater
incêndios.

O Hospital Ophir Loyola conta com uma grande estrutura física e tecnológica, visto
isso é fácil constar inúmeros os lugares arriscados para os seus colaboradores e
pacientes. Entre os fatores de riscos está os incêndios e explosões que pode ser
mais comum do que imaginamos devido à quantidade de produtos inflamáveis,
maquinas, fios elétricos que são um numero considerável em todo o prédio. No
entanto a administração do HOL tem a preocupação e responsabilidade de manter
todos atentos e conscientizados dos procedimentos que devem ser tomado em
vários os casos de risco.

Saber como se comportar diante de um incêndio é fundamental para todos, esteja

em um ambiente de trabalho ou em casa. Se combatido o mais rápido possível, um
incêndio pode salvar vidas e bens, assim como também evitar sua propagação para
outras áreas ao redor do local que iniciou o fogo.
 9

É de grande valia que todos saibam como utilizar equipamentos de combate a

incêndio e também conheçam as técnicas para que sua ação seja ágil e correta
durante um incidente ou acidente. Com esse conhecimento, a pessoa terá mais
confiança durante o acontecido e lutará contra o fogo quando precisar.

A empresa promove semanalmente encontros com os responsáveis por cada setor

a fim de analisar os dados colhidos durante a semana, cada representante leva as
duvidas, sugestões, reclamações de todo um grupo e esse método tem rendido bons
resultados, o numero de acidentes diminuíram consideravelmente em relação ao
ano em que a politica não havia sido adotada;

E pelo menos uma vez ao mês a pauta em questão é os procedimentos que devem
ser abordados em situações de risco em relação a incêndios e explosões, afim de
que todos estejam cientes e conscientes do que fazer ou não diante de tal situação.
 10

POLITICAS E PROGRAMAS DE SEGURANÇA

As Políticas e Programas de Segurança adotados por uma empresa refletem
diretamente no seu compromisso com as questões prevencionistas. Muitas
empresas desenvolvem políticas muito ambiciosas, que ficam bonitas para serem
apresentadas, mas que permanecem apenas nos quadros pendurados pelos
ambientes da empresa e não se concretizam em ações efetivas.

Existe uma divisão didática na segurança contra incêndio. A primeira consiste em

medidas de segurança passiva, que estão incorporadas à estrutura do edifício e
devem ser pensadas em seu projeto. A segunda são medidas de segurança ativa,
que entram em ação automática ou manualmente. Neste caso, consistiria na
instalação de equipamentos e outros itens após a construção do prédio. A
segurança passiva é de fundamental importância, já que consiste em planejar um
edifício que favorece, em sua própria estrutura, a contenção do fogo.

Na empresa objeto de estudo é possível identificar os esforços da administração em

relação à segurança de tudo e de todos, nota-se programas como brigada de
 11

incêndio do hospital, painéis alertando os riscos de cada atitude tomada sem

cuidado, extintores, mangueiras e etc.

ADMINISTRAÇAO DE SISTEMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Devido à quantidade de setores, extensão do prédio e muitas outras coisas que são
números grandiosos na empresa, a mesma optou por terceirizar os serviços de
segurança e saúde do trabalho, podendo assim ter mais eficiência no foco da
questão.
A empresa responsável é contratada para realizar campanhas de conscientização
entre colaboradores e pacientes, fiscalizar as dependências do prédio, projetar
novas formas de trabalhos eficientes e seguros, supervisionar o uso correto dos
EPI´s e das tecnologias que o HOL oferece, entre muitas outras questões.
Desde que o hospital adotou essa pratica muita coisa tem melhorado e muitos
acidentes foram evitados.
 12

O projeto preconiza a segurança do paciente, mas também fomenta o

gerenciamento adequado de recursos financeiros, a melhoria na organização dos
processos de trabalho, assim como pretende aumentar a rotatividade de leitos e a
resolutividade dos hospitais, além de colaborar com a formação de multiplicadores
de conhecimento”, ressalta Danielle Toloczko, consultora técnica do Ministério da
Saúde, ao avaliar a inclusão do Hospital Ophir Loyola no programa que tem apoio do
Hospital Alemão Oswaldo Cruz.

O Hospital Ophir Loyola recebeu recentemente uma visita técnica de apresentação

do projeto que integra o Proadi-SUS. Segundo Danielle Toloczko, o objetivo é
contribuir para a qualidade e segurança nos diversos níveis de gestão e assistência
hospitalar, considerando o paciente como prioridade estratégica – além do esforço
pelo desenvolvimento de uma cultura da melhoria contínua.

O diretor geral do Ophir Loyola, Luiz Cláudio Chaves, comparou a inserção do

hospital no projeto do Ministério da Saúde com os processos de acreditação feitos
pela Organização Nacional de Acreditação (ONA) – entidade não governamental e
sem fins lucrativos que certifica a qualidade de serviços de saúde no Brasil, com
foco na segurança do paciente. “Poucos estabelecimento no Brasil foram
contemplados com a participação nesse projeto de reestruturação de hospitais
públicos. O objetivo principal aqui é melhorar a segurança do paciente sob todos os
aspectos, desde o acolhimento até o tratamento das doenças mais complexas”,
comparou.

Reconhecido hoje pelo Ministério da Saúde como centro de alta complexidade em

oncologia, o Hospital Ophir Loyola já teve diferentes perfis assistenciais com o
passar dos anos. “Um programa dessa natureza é fundamental para a qualidade da
instituição, que atualmente está redefinindo o perfil. O Ministério da Saúde e a
Secretaria de Estado de Saúde Pública estão dando uma oportunidade única ao
contemplarem o hospital nesse processo de reestruturação”, avalia Luiz Cláudio
Chaves.

Coordenado pelo Hospital Alemão Oswaldo Cruz, o esforço iniciado agora também
terminará em dezembro de 2017 e envolverá todos os setores do Ophir Loyola, do
acolhimento ao tratamento. O projeto teve início com a avaliação da condição atual
da instituição, a partir da aplicação de questionário da Organização Mundial de
 13

Saúde. A equipe do HAOC também fará visitas periódicas ao Ophir Loyola, a cada
bimestre, para acompanhar a evolução das metas e os resultados alcançados.
 14

CONCLUSAO
A prevenção de acidentes de trabalho deve ser uma preocupação manifestada tanto
pelos profissionais quanto pelas instituições hospitalares. Os profissionais devem ser
conscientes em relação à necessidade de conhecer e empregar adequadamente as
normas de biossegurança e exigir segurança no ambiente hospitalar aos seus
empregadores para o exercício assistencial com menor risco para a sua saúde
ocupacional. Isto é de fundamental importância, uma vez que os profissionais de
saúde se opõem à utilização de equipamentos de proteção individual, subestimando
o risco de se infectarem.

Ao final do presente projeto, viu-se que a empresa objeto de pesquisa deste estudo
tem a preocupação de se manter dentro dos padrões exigidos pela ANVISA,
SESMT, e outras instituições responsáveis pela fiscalização de segurança e saúde
no trabalho. Evidenciou-se que os profissionais da saúde dominam os temas
abordados e sua aplicabilidade no cotidiano do seu trabalho e que as politicas e
programas abordados pela empresa têm sido eficazes.

Reforça-se que é importante haver um equilíbrio entre o saber da equipe dos

diversos setores e turnos de trabalho a fim de assegurar uma integralidade da
assistência e a continuidade da atenção e cuidado em relação à segurança dos
mesmos e dos pacientes. Isso pode ser alcançado através da continuidade
permanente dos programas de conscientização e incentivos que a empresa já
promove implantação de protocolos assistenciais, padronização de procedimentos,
processos mapeados e fluxos estabelecidos.
 15

REFERENCIAS

BRASIL. Portaria nº 3214 de 08 de junho de 1978. Aprova as Normas

Regulamentadoras do Ministério de Estado do Trabalho, no uso de suas atribuições
legais, considerando o disposto no art. 200, da Consolidação das Leis do Trabalho,
com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Brasília, 1978.
Disponível em: <http://www.jacoby.pro.br/diversos/nr_16_perigosas.pdf>. Acesso
em: 17 maios, 2017.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 07 - Programa de. Controle Médico

de Saúde Ocupacional – PCMSO. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 1996.
Disponível em:
< http://portal.mte.gov.br/data/files/FF8080812BE914E6012BEF19C09E2799/nr_07_
ssst.pdf

- ATLAS. Manuais de legislação: segurança e medicina do trabalho. 54. ed. São

Paulo: Atlas, 2004. - BARBOSA FILHO, A. N. Segurança do trabalho & gestão
ambiental. São Paulo: Atlas, 2001.

- BRASIL. Lei nº. 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispões sobre o Plano de

Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Lex: coletânea de
legislação e jurisprudência, São Paulo, v.55, p.461-493, jul./set. 1992b.

- BRASIL. Decreto nº. 611, de 21 de julho de 1992. Dá nova redação ao regulamento

dos Benefícios da Previdência Social. Lex: coletânea de legislação e jurisprudência,
São Paulo, v.56, p.488, jul./set. 1992 a.
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