21/07/2015 Estudando: 

Chefia & Liderança ­ Cursos Online Grátis | Prime Cursos

ESTUDANDO: CHEFIA & LIDERANÇA

Outras Formas de Liderança
Apresentamos  abaixo  outras  formas  de  liderança,  combinando  diferentes  critérios  de  classificação,  fundados  na
origem dessa capacidade, em sua extensão ou na técnica de exercitá­los.

Carismática. Termo que designa, em religião e sociologia, a capacidade de certos homens para liderar e conduzir
multidões, inspirando­lhes uma confiança incondicional.

Tanto Cristo e Maomé, que fundaram duas das maiores religiões da humanidade, quanto Napoleão e Gandhi, que
mobilizaram imensos contingentes humanos, podem ser considerados líderes carismáticos, por sua extraordinária
capacidade de conduzir as massas e inspirar­lhes confiança cega e incondicional.

Como pensava Max Weber, o carisma é sempre um poder fantástico, de caráter quase mágico, reconhecido pelos
seguidores  na  pessoa  e  na  personalidade  dos  grandes  líderes.  A  palavra  vem  do  grego,  com  sentido  de  "graça
concedida por Deus", e mantém na acepção moderna esse caráter místico e de certa forma religioso.

Na perspectiva sociológica moderna, o carisma se manifesta por certas virtudes, identificadas e reconhecidas pela
massa, que confere ao líder um poder extraordinário. Assim, a experiência carismática só se realiza quando conta
com o reconhecimento do grupo.

O  conceito  de  carisma  está,  portanto,  vinculado  ao  de  autoridade  e  liderança,  embora  não  baste  à  pessoa  estar
investida  de  um  cargo  de  mando,  ou  contar  com  a  capacidade  de  liderar  pessoas,  para  transformar­se  em  líder
carismático.

Reformista.  Os  representantes  da  liderança  reformista  se  caracterizam  pela  imensa  carga  de  hostilidade  e
agressão de que são portadores.

Seus  dotes  oratórios  e  capacidade  de  persuasão  são  capazes  de  gerar  notáveis  efeitos  de  destruição  no  campo
das instituições e sistemas de organização social.

Executiva. Supostamente presente nas grandes organizações, a liderança executiva se caracteriza principalmente
pela habilidade organizadora e capacidade de orientação das forças coletivas.

Coercitiva ou Autoritária. A liderança coercitiva, também chamada autoritária, caracteriza­se pela total absorção
do poder de decisão e peculiar distância social que separa a personalidade que a exerce da coletividade sobre a
qual atua.

De tarefa e socioemocional. A liderança de tarefa tem como característica principal a estruturação de idéias e a
iniciativa  na  solução  de  problemas,  enquanto  a  liderança  socioemocional  funciona  como  fator  de  escoamento  de
tensões e promoção do moral.

Estatutária  e  espontânea.  O  poder  de  influência  e  as  funções  de  direção  do  líder  por  delegação  estatutária
decorrem de imposições legais.

A rigor, tais líderes não se revestem de autenticidade e em pouco tempo se deixam anular pela maior habilidade de
organização e iniciativa dos líderes espontâneos, ou passam a exercer formas autoritárias de ação.

https://www.primecursos.com.br/openlesson/9957/100659/ 1/1