Sinicato do Comercio Aacadta ‘de Géneros Alimentos SAGASP 10 Estado de Sio Paulo CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO 2019-2020 COMERCIARIOS DE SAO PAULO CAPITAL Por este instrumento, e na melhor forma de direito, de um lado, como representante da categoria profissional, o SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO, entidade sindical de primeiro grau, inscrita no CNP} sob o n° 60.989.944/0001-65 e detentora de Carta Sindical Processo n? 4009/41, SRO6625, com base no municfpio de Sao Paulo e sede na Rua Formosa n® 99 - Anhangabatt - CEP 01049-000, tendo realizado Assembleia Geral Extraordinaria em 17/06/2019, neste ato representada por seu Presidente Ricardo Patah, inscrito no CPF n® 674.109.958-15, Vice-Presidente, José Gonzaga da Cruz, inscrito no CPF/MF sob 0 n® 770.119.968-34; pelo Diretor Juridico, Marcos Afonso de Oliveira, inscrito no CPF/MF sob 0 n® 219,396.758-04, assistido pelo advogado, Dr. Robson Eduardo Andrade Rios, inscrito na OAB/SP sob 0 n? 86,361 e de outro, Sindicato do Comércio Atacadista de Géneros Alimenticios no Estado de Sao Paulo - CNP] n.° 49.087.232/0001-18 e Registro Sindical - Processo n.? 46219016700/2012-11, SR06781 com sede na Av. Senador Queirés, n® 605 - 23° andar ~ (j.2,312 Centro, SP, CEP: 01026-001, Assembleia Geral Extraordinaria realizada em 27/08/2019, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Algirdas Antonio Balsevicius, portador do CPF/MF n® 172.901.128-49, assistido pelo advogado. Jodo Antonio Navarro Belmonte - OAB/SP n® 25.922 celebram, na forma dos artigos 611 e seguintes da CLT, a presente CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as clausulas ¢ condigées seguintes: 1 - DOS SALARIOS E DA REMUNERACAO 1* - REAJUSTE SALARIAL Os salérios fixos ou a parte fixa dos salarios mistos vigentes em 1° de setembro de 2018 serao reajustados a partir de 1° de setembro de 2019 mediante a aplicagao do percentual de 3,28% (trés virgula vinte e oito por cento) Pardgrafo primeiro — Além da recomposigao salarial prevista, as empresas devero\hnceder 0s empregados a ela vinculados até 0 31 de agosto de 2019, cujos contratos estejam \gentes por ocasiao do pagamento abono pecunidrio de R$ 200,00 (duzentos reais) a serem pagos em duas parcelas, a primeira delas na folha de pagamento do més de referencia de / Novembro/2019 e a segunda até a folha de pagamento do més de referencia de Janeiro/2020 nao havendo incidéncia de encargos. \ Pardgrafo segundo - Eventuais diferengas salariais relativas aos meses de setembro e outubro de 2019, inclusive quanto ao 13° salario e férias, deverdo ser pagas juntamente com a folha de pagamento do més de competéncia de novembro de 2019, permitida a compensasi) ‘SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO ‘SAGASP Rua Formosa, 99 1 ‘Av, Sonador Queirée, 605 - 23° And. €}.2312 {CEP 01049-000 - Sto Paulo - SP GzP 01026.001 - S40 Paulo = SP Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 A,9 A vm do Cominco Aacaista de CénerosAlimentclos SAGASP 10 Estado de Sto Paulo de quaisquer valores que tenham sido antecipados, observado o disposto na cléusula nominada “COMPENSACAO”, bem como a proporcionalidade estabelecida na cléusula nominada “REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1° DE SETEMBRO/2018 ATE 31 DE AGOSTO/2019”. Pardgrafo terceiro - 0 marco inicial para contagem do prazo de recolhimento dos encargos de natureza trabalhista, previdencidria e tributaria incidentes sobre as diferengas salariais referidas no paragrafo primeiro desta cléusula seré a data de pagamento destas. Pardgrafo quarto ~ Nas rescisdes de contrato de trabalho, tanto as que ocorrerem a partir da data de assinatura da presente Conven¢do, quanto aquelas j4 processadas a partir de 1° de setembro de 2019, considerando-se, inclusive, a hipstese de projegdo do aviso prévio, as eventuais diferengas salariais a que se refere o pardgrafo primeiro deverao ser pagas de uma inica vez, compondo a base de calculo das verbas rescisérias, devendo a empresa comunicar 0 empregado no prazo maximo de 10 (dez) dias, contados da assinatura desta norma, para comparecer na empresa a fim de receber as diferengas rescisérias. Pardgrafo quinto ~ 0 salario reajustado nao poderd ser inferior ao salério do paradigma ou ao piso salarial da fung4o, conforme previsto nas cléusulas nominadas “PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL” e “REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS”, 2* - REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1° DE SETEMBRO/2018 ATE 31 DE AGOSTO/2019 O reajuste salarial sera proporcional e incidird sobre o saldrio de admissao, conforme tabela abaixo: MULTIPLICAR O SALARIO DE DATA DE ADMISSAO ADMISSAO POR ADMITIDOS ATE 15.09.18 10328 DE 16.09.18 A_15.10.18 1,0300 _| DE 16.10.18 A 15.11.18 10273 DE 16.11.18 A 15.12.18 41,0245 \ DE 16.12.18 A 15.01.19 41,0217 \ DE 16.01.19 A 15.02.19 1,0190 DE 16.02.19 A_15.03.19 1,0163 DE 16.03.19 A 15.04.19 1,0135 DE 16.04.19 A 15.05.19 1,0108 DE 16.05.19 A_15.06.19 1,0081 DE 16.06.19 A_15.07.19 1,0054 DE 16.07.19 A 15.08.19 1,0027 ‘A_PARTIR DE 16.08.19 1,0000 SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO: ‘SAGASP Rua Formosa, 99 2 ‘Av. Genador Queiréa, 605 29° And. 2512 ‘CEP 01089-000 - Sto Paulo - SP ‘Chip 01026-001 - Sto Paulo - SP Tel, 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 4‘Sindleao do Comérco Alacadista de GénerosAlmenicios SAGASP 10 Esado de Sio Paulo Pardgrafo tinico - 0 salério reajustado nao poderd ser inferior ao saldrio do paradigma ou ao salério de admissao da funcao correspondente, conforme previsto nas cléusulas nominadas PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL" c "REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS". 3* - COMPENSACAO Nos reajustamentos previstos nas cléusulas nominadas “REAJUSTE SALARIAL” “REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1° DE SETEMBRO/2018 ATE 31 DE AGOSTO/2019”, serio compensados, automaticamente, todos os aumentos, antecipagdes e abonos, espontaneos e compulsérios, concedidos pela empresa no perfodo compreendido entre 01/09/2018 e a data da assinatura da presente norma, salvo os decorrentes de promogao, transferéncia, implemento de idade, equiparagao e término de aprendizagem. 4* - PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL Para as empresas em geral, ficam estipulados os seguintes pisos salariais, a viger a partir de 01/09/2019, desde que cumprida integralmente, ou compensada, a jornada de trabalho de 220 (duzentas e vinte) horas mensais ou de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigos 3° e 4° da Lei n® 12.790/2013: a) empregados em geral (um mil, quatrocentos e cingiienta e seis reais $ 1.456,00 b) garantia do comissionista.... R$ 1.702,00 (um mil, setecentos e dois reais). Pardgrafo tnico - 0 salario do empregado contratado para jornadas inferiores a 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentas e vinte) horas mensais, inclusive daquele que se ativar em jornada intermitente, sera proporcional a jornada trabalhada, ndo podendo ser inferior ao salério/hora do paradigma ou, inexistindo este, ao salario/hora do piso fixado para a mesma fungao. \ 5* - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS Objetivando dar tratamento diferenciado ¢ favorecido as Empresas de Pequeno Porte (EPPS), Microempresas (ME's) e Microempreendedores Individuais (MEI's), como preconizado nos artigos 18-A e 76-A da Lei Complementar n® 123/2006, fica instituido 0 REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS -, MEDIANTE ADESAO pelas empresas interessadas, condicionada ao cumprimento das condigées a seguir estabelecidas, nr SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO SAGASP f Rua Formosa, 99 3 ‘hv Senader Quolré, 608 29° And. €).2312 CEP 01049-000 - Sto Paulo - SP GzP 01026.001 - Sto Paulo - SP ‘Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 2) -| \Sinato do Comérco Alacadita ‘de Gineos Alimentos SAGASP no Estado de Sto Paulo Pardgrafo primeiro - Para os efeitos desta cldusula, considera-se a pessoa jurfdica que aufira receita bruta anual nos seguintes limites: Empresa de Pequeno Porte (EPP) aquela com faturamento superior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e igual ou inferior a RS 4,800.000,00 (quatro milhdes e oitocentos mil reais); Microempresa (ME) aquela com faturamento igual ou inferior a R$ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e MEI aquela com faturamento anual de até R$ 81.000,00 (oitenta e um mil reais). Na hipétese de legislacao superveniente que vier a alterar esses limites, prevalecerao os novos valores fixados. Paragrafo segundo - No caso de inicio de atividade no préprio ano calendario, os limites acima referidos sero proporcionais ao mimero de meses de exercicio da atividade, inclusive as fragGes de meses. Paragrafo terceiro - Para adesio ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do caput e pardgrafos primeiro e segundo desta clusula deverdo requerer a expedigao de CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS através do encaminhamento de formulario a entidade patronal, cujo modelo sera fornecido por esta, devendo estar assinado por sécio da empresa e pelo contabilista responsdvel e ainda conter as seguintes informagées: a) razio social; CNPJ; Numero de Inscri¢o no Registro de Empresas - NIRE; capital social registrado na JUCESP; faturamento anual; nimero de empregados; Cédigo Nacional de Atividades Econdmicas - CNAE; endereco completo; identificagao do sécio e do contabilista responsavel; telefone de contato e e-mail; b) declaragdo de que a receita auferida no ano-calendario vigente ou proporcional ao més da declaragao permite enquadrar a empresa como Microempresa (ME); Empresa de Pequeno Porte (EPP) ou Microempreendedor Individual (MEI) no REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS. ©) compromisso e comprovagio do cumprimento integral da presente Convencdo Coletiva de Trabalho, inclusive o implemento das condigdes estabelecidas nas cléusulas nominadas “CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS” ¢ “CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL”. \ Paragrafo quarto - A entidade patronal devera encaminhar por e-mail a solicitagjo ¢ documentagao da empresa ao sindicato profissional no prazo de até 2 (dois) dias titeis. Pardgrafo quinto - 0 prazo para o sindicato profissional se manifestar em relacdo ‘ko atendimento das condigées pela empresa solicitante é de até 5 (cinco) dias titeis, contados a partir do recebimento da solicitagdo e documentagao da empresa, encaminhada pela entidade patronal. Pardgrafo sexto - Nao havendo manifestagao do sindicato profissional no prazo previsto no paragrafo anterior, presume-se a regularidade da documentagao enviada pela empresa sua habilitagao ao REPIS. Q \ ‘Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 PA) SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO SAGASP Rua Formosa, 99 4 ‘Av. Senador Queiréa, 605 - 29" And. €).2912 CEP 01049.000 - Sido Paulo - SP ‘CEP 01026-001 - Sic Paulo - SP9 sede Ama de Géneros Alimentos Sa ro Esiad de So Paulo. Pardgrafo sétimo - Constatado pelas entidades sindicais patronal e profissional o cumprimento das condigées estabelecidas, a entidade patronal forneceré as empresas solicitantes 0 CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS, no prazo maximo de até 10 (dez) dias liteis, contados a partir do recebimento da solicitagao, devidamente acompanhada da documentagao exigida, Em se constatando qualquer irregularidade, a empresa seré comunicada pela entidade sindical patronal para que regularize a documentagao, também no prazo maximo de até 10 (dez) dias titeis. Pardgrafo oitavo - A falsidade da declaragdo, uma vez constatada, ocasionara o desenquadramento da empresa no REPIS, sendo imputado a empresa requerente o pagamento de diferengas salariais existentes. Pardgrafo nono - 0 CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS terd validade coincidente com a da presente norma coletiva, facultando a pratica de pisos salariais com valores diferenciados daqueles previstos na clausula nominada “PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL”, conforme o caso, a saber: Empresas de Pequeno Porte (EPP’s), a) empregados em geral. (um mil, trezentos e vinte e dois reais b) garantia do comissionista. (um mil, quinhentos e quarenta e sete reais). Microempresas (ME’s) a) empregados em geral. (um mil, trezentos e vinte e dois reais); b) garantia do comissionista. (um mil, quinhentos e quarenta e sete reais). Microempreendedores Individuais (MEI’s) \ a) empregados em geral. 0 (um mil, trezentos e vinte e dois reais); b) garantia do comissionista. RS 1.547,00 (um mil, quinhentos e quarenta e sete reais). Paragrafo dez - As empresas que protocolarem o formuldrio a que se refere o paragrafo terceiro desta cléusula poderdo praticar os valores do REPIS a partir da data do protocolo, ficando sujeitas ao deferimento do pleito. Em caso de indeferimento, deverao adotar os (, ) SonpicaTo os commncihwios ox a Fao sncase Yi Eon Ponaoen, 99 s ee ee Eb Gone 850” sto raat - 8 See oem SEY ae eats 3 ‘Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 4dd Gineros Alimentos SAGASP no Estado de Sio Paulo valores previstos na cldusula nominada “PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL”, com aplicacio retroativa a 1° de setembro de 2019. Pardgrafo onze - 0 prazo para solicitagao, bem como de renovacao da adesao ao REPIS, com efeitos retroativos A data-base, serd de até 90 (noventa) dias da assinatura desta Convensio. Pardgrafo doze - Para as empresas que iniciarem suas atividades no curso da vigéncia desta norma, 0 prazo para adesao sera de até 90 (noventa) dias a partir da primeira contratacao. Pardgrafo treze - Nao se aplica as empresas aderentes ao REPIS a obrigacao de fazer contida na alinea “e” da cldusula nominada “COMPENSACAO DE HORARIO DE TRABALHO (BANCO DE HORAS)”. No entanto, a partir de eventual notificagéo pelos sindicatos convenentes, deverdo encaminhar & entidade patronal, no prazo de 15 (quinze) dias, relatério de compensagao de hordrio de trabalho de seus empregados. Paragrafo quatorze - A entidade patronal encaminharé mensalmente ao sindicato laboral, para fins estatisticos, relagao das empresas que receberam o CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS. Pardgrafo quinze - Eventual questionamento relative ao pagamento de pisos diferenciados previstos nesta clausula, em atos fiscalizatorios do Poder Publico ou em eventuais reclamagées trabalhistas perante a Justia do Trabalho, seré dirimido mediante a apresentagdo do CERTIFICADO DE ADESAO AO REPIS. Pardgrafo dezesseis - Eventuais diferengas no pagamento das verbas rescisérias em decorréncia da aplicagio indevida do REPIS, quando apuradas, sero expressamente ressalvadas no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Pargrafo dezessete - 0 salario do empregado contratado para jornadas inferiores a 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 220 (duzentas e vinte) horas mensais, inclusive daquele que se ativar em jornada intermitente, sera proporcional a jornada trabalhada, néo podendo ser inferior ao salario/hora do paradigma ou, inexistindo este, ao salaxidyhora do piso fixado para a mesma fungao. Pardgrafo dezoito - As empresas que contratarem empregados através do REGIMY RSPECIAL DE PISO SALARIAL previsto nesta cléusula, sem o Certificado de Adesio, ficam }ijeitas ao pagamento de diferengas apuradas entre o valor praticado ¢ aquele fixado para as empresas em geral, bem como ao pagamento de multa especifica no valor de R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais) por empregado, que sera revertida na proporgao de 50% (cinquenta por cento) em favor da entidade sindical profissional e 50% (cinquenta por cento) em favor dos empregados prejudicados. 6* - GARANTIA DO COMISSIONISTA ‘Aos empregados remunerados exclusivamente a base de comissdes percentuais pré-ajusta sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada garantia de remunerago minyfna) ‘sxoiamo pos cousin br oko Fao snonse wR eee enw meaon | BEG. su rast sissat at Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055So de GénerosAlimenicios SAGASP 1 Estado de Sio Paulo conforme 0 caso, segundo o disposto nas cléusulas nominadas “PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL” e "REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS”, nela ja incluido 0 descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerd no caso de as. comissées auferidas em cada més nao atingirem o valor da garantia e desde que cumprida integralmente, ou compensada, a jornada de trabalho de 220 (duzentas e vinte) horas mensais ou de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme artigos 3° e 4° da Lei n® 12.790/2013. 7* - CALCULO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS As horas extras dos comissionistas serdo calculadas conforme segue: a) apurar a média das comissdes auferidas nos 3 (trés) meses imediatamente anteriores ao més do pagamento; b) dividir o valor encontrado por 220 (duzentos e vinte) para obter o valor da média horaria das comissées ou pelo divisor correspondente as respectivas jornadas especiais, conforme 0 caso; ©) multiplicar o valor da média hordria apurada na alinea “b” por 0,6 (zero virgula seis), conforme percentual previsto na cléusula nominada “REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS”. 0 resultado é 0 valor do acréscim a) multiplicar 0 valor do acréscimo apurado na alinea "ce" pelo ntimero de horas extras laboradas no més. 0 resultado é 0 valor a ser pago a titulo de acréscimo salarial de horas extras a que faz jus 0 comissionista. 8* - REMUNERACAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS ‘Aremuneragao do repouso semanal dos comissionistas ser calculada tomando-se por base o total das comissdes auferidas durante o més, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado 0 valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido 0 disposto no artigo 6° da Lei n® 605/1949. 9* - PRAZOS DE APURACAO E PAGAMENTO DE COMISSOES Para efeito de apuracdo sero consideradas as comissdes sobre as vendas realizadas\atk\o dia 23 (vinte e trés) do més em curso, inclusive, que deverio ser pagas até o 5® (quinto) dja util do més subsequente. 10 - CALCULO E INTEGRACAO DAS COMISSOES EM VERBAS SALARIAIS E INDENIZATORIAS 0 cdlculo e a integragao das comissées em verbas salariais e indenizatorias, inclusive na rescisao contratual, serao feitos como segue: \ a) férias (integrais ou proporcionais) y SINDICATO DOS COMERCTARIOS DE SAO PAULO SAGASP Rua Formosa, 99 7 ‘Av. Senador Queirés, 608 - 25° And. C].2912 CEP 01099:000 - Séo Paulo - SP Gur o10s6.001~ S50 Paulo SP Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 @)Siniato do Comercio Atacadista 4e GénerosAlimentclos SAGASP 10 Estado de Sio Paulo Serdo consideradas as comissdes auferidas nos 3 (trés) meses imediatamente anteriores ao seu inicio ou a data da demissao; b) primeiros 15 (quinze) dias do afastamento médico e aviso prévio indenizado ou trabalhado Serao consideradas as comissées auferidas nos 3 (trés) meses imediatamente anteriores a0 més do pagamento; ©) 13° Salario Serao consideradas as comissées auferidas nos 3 (trés) meses imediatamente anteriores a0 seu pagamento, podendo a parcela correspondente as comissées de dezembro ser paga até 0 5® (quinto) dia aitil de janeiro. Pardgrafo tinico - 0 estabelecido nesta clausula se aplica na rescisao contratual, bem como para os empregados que se ativam em jornada intermitente. 11 - REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS As horas extras diérias serao remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), incidindo o percentual sobre o valor da hora normal. Pardgrafo tinico - Quando as horas extras didrias forem eventualmente superiores a 2 (duas), somente nos termos do artigo 61, da CLT, a empresa deverd fornecer refei i empregado que as cumprir. 12 - NAO INCORPORACAO DE CLAUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO As garantias previstas nas cldusulas nominadas “PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL”, “REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS”; “GARANTIA DO COMISSIONISTA” e “QUEBRA DE CAIXA”, nio se constituirdo, sob hipétese, em salérios fixos ou parte fixa dos salrios mistos, ndo estando sujeitas ao} previstos nas cldusulas nominadas “REAJUSTE SALARIAL” c “REAJUSTE DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1° DE SETEMBRO/2018 AT! AGOSTO/2019”. 13 - NAO INCORPORAGAO DE ABONOS OU ANTECIPACOES ‘Aos valores fixados nas cldusulas nominadas “PISOS SALARIAIS PARA EMPRESAS EM GERAL”; “GARANTIA DO COMISSIONISTA” e “REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS”, nao serao incorporados abonos ou antecipacdes decorrentes de eventual legislagao superveniente. \ a oh ) t a {jl SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO SAGASP ‘Rua Formosa, 99 8 ‘Av, Sonador Quetsée, 605 -29° And. C}.2912 CEP 01049.000 - Sio Paulo - SP (CEP 01026.001 - Sto Paulo - SP Tel. 2121-8900 ‘Tel. 3229-8055‘Sindeato do Comercio Alzada ‘de Gineros Alimeiclos SAGASP 0 Estado de Sio Paulo 14 - QUEBRA DE CAIXA A partir de 12 de setembro de 2019, o empregado que exercer a fungdo de operador de caixa teré direito ao pagamento por quebra de caixa no valor de R$ 76,00 (setenta e seis reais), importancia que sera paga juntamente com o seu salario. Pardgrafo primeiro - A conferéncia dos valores do caixa ser sempre realizada na presenga do respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficard aquele isento de qualquer responsabilidade. Pardgrafo segundo - As empresas que nao descontam de seus empregados as eventuais diferengas de caixa nao esto sujeitas ao pagamento do valor por quebra de caixa previsto no caput. 15 - AUTORIZACAO DE DESCONTO. Os descontos efetuados nas verbas salariais e/ou indenizatérias do empregado, desde que por ele autorizados por escrito, serao validos de pleno direito. Pardgrafo primeiro - Os descontos objeto desta cléusula compreendem os previstos no artigo 462 da CLT e os referentes a seguro de vida em grupo, assisténcia médica e/ou odontol6gica; seguro satide; compensagao de valores pagos a titulo de verbas rescisérias (nos casos em que houver a reconsidera¢ao do aviso prévio ou reintegragdo do empregado); mensalidade sindical; mensalidades de grémios associativos ou recreativos dos empregados; cooperativas de crédito mtituo e de consumo (desde que o objeto dos descontos tenha direta ou indiretamente beneficiado o empregado e/ou seus dependentes) e quaisquer outros da mesma natureza. Pardgrafo segundo - Os descontos mencionados nesta cléusula observardo o limite mensal de 30% (trinta por cento) da remuneragdo, salvo condigdes mais benéficas. 16 - CHEQUES DEVOLVIDOS \ E vedado as empresas descontar do empregado as importancias correspondentes a cheques sem fundos recebidos, desde que 0 mesmo tenha cumprido os procedimentos e npymas pertinentes ou ocorrer a devolugao das mercadorias, aceita pela empresa. Pardgrafo primeiro - A empresa deverd, por ocasido da ativagao do empregado em fungai que demande o recebimento de cheques, dar-lhe conhecimento por escrito dos procedimentos e normas pertinentes a que se refere o caput. Paragrafo segundo - Em caso de pagamento da divida pelo empregado, a comi fizer jus nao poderd ser estornada. SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SKO PAULO SAGASP Rua Formosa, 99 9 ‘ay. Senador Quelrée, 605-23" And. 6}.2312 CEP 01049.000 - Sto Paulo - SP CEP 01026-001 - Sto Paulo - SP rp Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 /)iASP de Gineoe Alimentos SA no Estado de Séo Paulo Pardgrafo terceiro - Se o empregado pagar pelo cliente inadimplente, na forma prevista nesta cléusula, fica subrogado na titularidade do crédito, ficando a empresa obrigada a lhe ressarcir o valor retido. 17 - ADIANTAMENTO DE SALARIO (VALE) ‘As empresas concederao, até o dia 20 (vinte) de cada més, adiantamento de salario aos funcionarios na proporgao de 40% (quarenta por cento) do salario. Pardgrafo nico: Fica facultado a empresa converter 10% do adiantamento do salério em vale compra. 18 - ADIANTAMENTO DO 13° SALARIO ‘As empresas se obrigam ao pagamento do adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13° salario, desde que requerido por ocasiao do aviso de férias. 19 - SALARIO SUBSTITUICAO Enquanto perdurar a substituig4o que nao tenha cardter meramente eventual, 0 empregado substituto fara jus ao saldrio contratual do substituido. 20 - APRENDIZES Os empregados que tenham completado curso de aprendizagem entre 01/09/2018 até 31/08/2019 terdo os reajustes calculados sobre o saldrio percebido no dia imediato ao do término do curso, observada a tabela de proporcionalidade prevista na cldusula nominada “REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1° DE SETEMBRO/2018 ATE 31 DE AGOSTO/2019”, bem como direito as demais clausulas constantes desta Convengao. I - DAS JORNADAS DE TRABALHO 21 - JORNADAS DE TRABALHO Atendido 0 disposto no artigo 3° e paragrafos da Lei n® 12.790/2013 e o ingisp XIII do artigo 72 da Constitui¢ao Federal, a jornada normal dos comercidrios néo poder s¢r superior a 8 (oito) horas didrias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, permitida\spa distribuicao durante a semana e respeitado o Descanso Semanal Remunerado, que devera ser concedido até 0 7° (sétimo) dia consecutivo de trabalho. SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO ‘SAGASP Rua Formota, 99 10 [Av. Sonador Quolrés, 605 - 25° And. C}.2312 CEP 01049.000 - Sto Paulo - SP ‘CEP 01026-001 - Sio Paulo - SP ‘Tel. 2121-5900 ‘Tel, 3229-6055SAGASP 10 tsiado de Sio Paulo horas semanais, as empresas poderdo contratar empregados para outras modalidades de jornada, MEDIANTE ADESAO, observadas as condigdes estabelecidas nesta clausula, a saber: I - JORNADA PARCIAL DE ATE 26 HORAS Considera-se aquela cuja duragdo nao exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares, obedecidos ainda os seguintes requisitos: a) dentro da semana, a jornada podera ser fixada em qualquer perfodo (horas e dias), desde que nao exceda o limite de 8 (oito) horas didrias; b) 0 salario do empregado contratado em tempo parcial seré proporcional a jornada trabalhada, no podendo ser inferior ao saldrio/hora do empregado paradigma contratado para trabalhar em tempo integral na mesma fungao ou, inexistindo este, ao salério/hora do piso salarial dessa funco; ©) apés cada perfodo de 12 (doze) meses, o empregado tera direito a férias na proporgao prevista no artigo 130 da CLT; d) é vedado descontar do perfodo de férias as faltas do empregado ao servigo; €) 0 periodo das férias sera computado, para todos os efeitos, como tempo de servigo. Il - JORNADA PARCIAL DE ATE 30 HORAS Considera-se aquela cuja duragao nao exceda a 30 (trinta) horas semanais, vedadas as horas extras, obedecidos ainda os seguintes requisitos: a) dentro da semana a jornada poderd ser fixada em qualquer periodo (horas e dias), desde que ndo exceda o limite de 8 (oito) horas didrias; b) © salario do empregado contratado em tempo parcial ser propo trabalhada, nao podendo ser inferior ao salario/hora do empregado paradi para trabalhar em tempo integral na mesma fungo ou, inexistindo este, ao 4al piso salarial dessa fungao; | a jornada contratado io/hora do ©) apés cada periodo de 12 (doze) meses o empregado tera direito a férias na proporcéo prevista no artigo 130 da CLT; 605 \ €) 0 periodo das férias sera computado, para todos os efeitos, como tempo de servico. Q | iy d) é vedado descontar do periodo de férias as faltas do empregado ao se Rua Formosa, 99 "4 ‘Av. Senador Queirés, 608 ~ 25" And. 64.2312 SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO SAGASP ‘CEP 01049-000 - Sto Paulo - SP ‘CEP 01026-001 - Sio Paulo - SP Q0 ‘Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 /) JSinicato do ComércioAlacadita e GénerosAlimenicios SA no Estado de Sto Palo Ill - JORNADA REDUZIDA Considera-se jornada reduzida aquela cuja duragdo seja superior a 30 (trinta) horas e inferior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, obedecidos os seguintes requisitos: a) horario contratual; b) 0 salario do empregado contratado para jornada reduzida sera proporcional a jornada trabalhada, no podendo ser inferior ao saldrio/hora do empregado paradigma contratado para trabalhar em tempo integral na mesma fungao ou, inexistindo este, ao salério/hora do piso salarial dessa funcao; ©) apés cada perfodo de 12 (doze) meses, o empregado tera direito a férias na proporgao prevista no artigo 130 da CLT. IV - JORNADA ESPECIAL 12X36 Jornada de 12 (doze) horas didrias de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga ou descanso, observado o seguinte: a) as 12 (doze) horas de efetivagao no trabalho serao consideradas como horas normais, ndo sofrendo incidéncia de adicional extraordinério; b) também nao sero consideradas como extras as horas laboradas além das 44 (quarenta quatro) horas semanais, desde que 0 excesso seja compensado na semana seguinte, o que é préprio dessa modalidade de jornada; ©) 0 intervalo para alimentagao e descanso deverd ser observado nos termos do artigo 71 da CLT. Pardgrafo segundo - A adesao pelas empresas interessadas se faré mediante requerimento de emissio do CERTIFICADO DE ADESAO AS JORNADAS DIFERENCIADAS DE TRABALHO, através do encaminhamento de formulario A entidade patronal, cujo modelo serp\ fornecido por esta, e que conter4, dentre outras, as seguintes informagdes: = Razio social; CNPJ; Numero de Inscrig4o no Registro de Empresas - NIRE; \itmero de empregados; Cédigo Nacional de Atividades Econdmicas - CNAE; endereco \}mpleto; identificagao do sécio; telefone de contato e e-mail. Pardgrafo terceiro - A entidade patronal emitira e forneceré as empresas solicitantes 0 CERTIFICADO DE ADESAO AS JORNADAS DIFERENCIADAS DE TRABALHO no prazo maximo de até 10 (dez) dias corridos, contados a partir do recebimento da solicitagao, mediante 0 compromisso e comprovacdo do cumprimento integral da presente Convengao Coletiva de Trabalho, inclusive o implemento das condigdes estabelecidas nas cléusulas “i SINDICATO DOS COMERCIARIOS DE SAO PAULO ‘SAGASP U ua Formonn, 99 2 av toned Quettn, 608-23" ant. asia (_Y\ CEP 01049-000 - S80 Paulo - SP CEP 0026-001 - Sio Paulo - SP \ ‘Tel. 2121-5900 ‘Tel. 3229-8055 DP }