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Quando alguém almeja a liderança, precisa estar disposto a ser sincero consigo mesmo e
eliminar falhas pessoais a partir de suas raízes.
As atitudes negativas listadas abaixo indicam que estamos com problemas evidentes que
precisam ser tratados com franqueza e rapidez:
1. INSEGURANÇA:
Essa atitude negativa faz com que a pessoa se sinta sempre ameaçada. Estará sempre
tentando provar para as outras pessoas quem elas são. A falha e a responsabilidade pelo
fracasso em um plano ou projeto sempre é da outra da pessoa.
2. MANIPULAÇÃO:
A manipulação é uma seqüela da insegurança. Quem age sob a influência negativa deste
sentimento está sempre tentando controlar as outras pessoas. Utiliza-se de ameaças, desprezo
ou ignora a pessoa que quer atingir. Nunca querem o diálogo porque tem medo de serem
confrontadas e perderem o pretexto. Afinal, pessoas que agem assim, querem sempre do jeito
delas.
3. CRÍTICA
O líder precisa desenvolver o senso natural de valorizar as pessoas. Ele não vai conseguir agir
assim se ele nunca encontra um motivo para elogiar e valorizar alguém.
É difícil conviver com alguém que está o tempo todo procurando falhas nas pessoas.
4. IMPACIÊNCIA
A pessoa que está sempre impaciente costuma ficar brava com facilidade ou alterar a voz com
todo mundo. O líder precisa desenvolver a arte de esperar a semente germinar e árvore dar
fruto.
5. INVEJA
Tratar tais atitudes pode trazer pressão e dor. Mas, com certeza resultará em crescimento.
Como disse um pensador, a dor da mudança é muito menor que a dor de ficar na
mediocridade. Você pode mudar! Assuma suas responsabilidades e crie um novo padrão. Você
pode não conseguir mudar o passado, as outras pessoas e até algumas situações. Porém, pode
mudar a si mesmo.
Manasses Guerra