FDUL – 2021-2226 – DIREITO DO TRABALHO II – 4.

º ANO – TAN – SUBTURMAS 2 e 4 – Isabel Vieira Borges – 03-2022

HIPÓTESES 1
(Contrato de trabalho a termo resolutivo)
1
A Empresa X celebra vários contratos de trabalho escrito, em cada um constando uma das seguintes cláusulas.
Identifique apenas as questões que resultam do texto, presumindo que as restantes estão conformes:
1.1. “O contrato tem a duração de 2 anos e visa compensar a saída de Joana Belo, secretária, que se reformou”.
1.2. “O contrato tem a duração de 6 meses e visa substituir o Nuno, em formação durante 3 anos”.
1.3. “O contrato visa substituir X, ausente por doença, pelo que terminará quando X regressar/morrer”.
1.4. “O contrato tem a duração de 2 anos e visa substituir X, ausente por doença (que regressou/morreu, entretanto)”.
1.5. “O contrato é celebrado hoje, mas só produz efeitos quando não houver casos positivos de Covid19”.
1.6. “O contrato é celebrado hoje, mas só produz efeitos quando o trabalhador ganhar o Euromilhões”.
1.7. “O contrato é celebrado hoje, mas só produz efeitos no dia 18-03-2022”.
1.8. “O contrato termina quando um português pisar a Lua/quando o trabalhador faltar mais de 2 anos seguidos”.
1.9. “Nos termos da CCT, o contrato dura 5 anos e visa substituir todos os ausentes em férias durante esse período”.
1.10. “O contrato resulta da necessidade de um especialista no Projeto ACT, que consiste na auditoria da contratação a termo na empresa e
confirmação do cumprimento dos requisitos legais, e que se estima durar não mais de 2 anos”.
2
Avalie a seguintes cláusulas sobre duração e renovação de contrato a termo certo (sem qualquer cláusula especial):
a) Termo de 4 anos = quid iuris
b) Termo de 2 anos = e se o empregador não comunicar a não renovação em tempo?
c) Termo de 6 meses = como pode ser renovado 3 vezes?
d) Termo de 10 ou de 2 meses = qual a duração máxima possível?
e) Termo de 6 meses, renovado automaticamente 3 vezes = e se o empregador continuar a não comunicar a não renovação?
3
Em 02-01-2021, Z contrata Noémia por 6 meses (até 01-07-2021) para substituir Maria que seria mãe em março. Do contrato escrito
constava o fundamento “para substituição de trabalhador”. Em 02-04-021, Maria morre. Em 03-04-2021, Z diz a Noémia que não renovará o
contrato.
4
Em 01-02-2021, X contrata Mário constando do seu contrato: “é aposto o prazo de 1 ano porque é o 1.º emprego de Mário, conforme este
declara”. Em 31-01-2022, Mário invoca ser já um trabalhador efetivo/dos quadros porque nunca recebeu formação profissional de X.
5
W celebra com Helga um contrato a termo de 3 anos para: “substituição da trabalhadora Lili, a substituir Sandra, a frequentar um curso no
estrangeiro”. Como foi prevista no contrato a sua não renovação, aquando do seu termo, W dispensou Helga, mas esta invoca a conversão
do contrato por falta de aviso de caducidade e uma indemnização por não ter beneficiado do seguro de saúde atribuído a todos os
trabalhadores.
6
XX contrata António, editor de som, por 3 meses, constando do contrato escrito:
a) “O contrato visa satisfazer a necessidade de XX garantir a assistência técnica sonora durante a preparação, realização e encerramento
do Festival de Música no Campo, que irá durar 2 meses”.
b) “A empresa desde já comunica ao trabalhador que não pretende renovar o presente contrato”.
Entretanto, o Festival de Música prolongou-se mais 3 meses e XX continuou a usar António, dizendo-lhe que revogava a cláusula b). Após
estes 6 meses, XX escreve a António avisando-o de que o contrato caduca daí a um mês. António diz ser já trabalhador efetivo porque Z
contratou outra pessoa para as mesmas funções, por tempo indeterminado.
7
Bruno é validamente contratado por WW a termo incerto para substituição de Carla, suspensa preventivamente. Este contrato durou 6 meses
e terminou em 30-06-2021, quando Carla foi despedida. Em 01-07-2021, WW contrata Féliz por 12 meses, para substituir Carla que,
entretanto, impugnara aquele despedimento em tribunal. Como Félix comunicou por escrito que não podia continuar a executar o contrato, e
logo a seguir à caducidade deste segundo contrato, WW contrata Valéria, a termo incerto, para substituir Carla porque a ação judicial
continuava pendente.
8
Durante 12 meses, Leonor presta serviços de contabilidade à empresa CC, com 200 trabalhadores, emitindo recibos verdes. Em 02-01-2021,
decorridos 3 anos após o fim desta prestação de serviços, CC celebra com Leonor um contrato de trabalho a termo de 10 meses, invocando
a abertura de uma nova loja em 01-01-2019. Como no final do termo deste contrato, Leonor é necessária para promover a abertura de outra
loja, o seu contrato de trabalho é expressamente renovado por mais 12 meses.
9
Durante 6 anos, Tomás foi verbalmente contratado pela SD, sapataria desportiva, como vendedor na loja de Lisboa durante 11 alturas do
ano: 15 dias no Natal e 7 dias por volta de: 14-02; Carnaval; 19-03; Páscoa; Dia da Mãe; 01-06; final aulas; início aulas; Singles Day; e Black
Friday/Cyber Monday. Quando a SD não o contrata, Tomás alega ser já efetivo porque trabalhou 85 dias.
10
Nuno é trabalhador subordinado de SS e comunica a sua reforma por velhice em 02-01-2018, mas continua ao serviço até 02-01-2022, data
em que SS o manda embora invocando o seu 70.º aniversário.

Não esquecer: diferenças face ao regime da contrato de trabalho a termo em funções públicas (Lei n.º 35/2014, de 20-06, artigos 56.º a 67.º, maxime, 56.º/5/6; 57.º/1;61.º/1;
63.º).