ÉTICA EMPRESARIAL E O CÓDIGO DE CONDUTA

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Matrícula: xxxxxxx
Curso: xxxxxx

Pode-se conceituar a ética empresarial como um conjunto de normas ou

diretrizes que as empresas adotam na interação com clientes, funcionários e
parceiros, procurando manter uma relação de respeito e, consequentemente,
obter um ambiente de trabalho mais harmônico. Em suma, é ela quem
determina a moral e a conduta dentro da instituição, gerando conceito positivo
no seu ramo de atuação e diante de seus clientes e colaboradores, sendo
assim deveras importante para a organização.
Tratando-se especificamente do ambiente de trabalho, muitas empresas, na
tentativa de combater comportamentos inadequados dentro de seus quadros,
instituem um código de conduta ética, a fim de reforçar a integridade da
empresa e sendo essencial para garantir a transparência e o respeito às leis e
normas no ambiente organizacional. Nesse código estão relacionadas todas as
regras a serem seguidas pelos membros da organização, contemplando desde
os níveis hierárquicos menores até o alto escalão, e também podendo servir
como referência na relação com clientes, fornecedores, parceiros, órgãos
governamentais e outros stakeholders.
Ter regras bem definidas dentro de uma empresa e incentivar a prática de
atitudes éticas pode gerar algumas consequências positivas, como: contar com
colaboradores conscientes da maneira correta de agir; integrar gestores e
equipe; elevar a produtividade e a qualidade das entregas; fortalecer a imagem
e consolidar a marca no mercado, gerando reputação profissional positiva;
atrair, encantar e reter os clientes com práticas éticas; e prover um clima de
competitividade de forma mais saudável, inclusive com melhores possibilidades
de promoção interna, havendo assim maior confiança na equipe e menor
rotatividade de funcionários.
É importante salientar que, dentro da padronização dos relacionamentos, deve-
se haver também um mecanismo de diagnóstico de desvio de conduta. Pois,
uma vez cientes do comportamento que a empresa espera de todos, os
colaboradores já sabem como pensar e agir sem ferir os princípios
preestabelecidos, e que, atitudes que venham a destoar do que se é esperado,
serão punidas da forma mais cabível. Mas tudo precisa ser feito de forma clara,
leve e justa, com bastante diálogo, a fim de não gerar desconforto no ambiente
de trabalho. Isso também serve como um instrumento para dar mais segurança
diante de situações de conflito. Afinal, quando surgirem problemas, as partes
envolvidas podem se basear no documento para se defenderem nas mais
diversas situações.
Tendo em vista o que foi exposto, pode-se entender que, quando uma
organização adota e aplica a ética em seus princípios básicos, ela desenvolve
potencial para crescer de maneira sólida, e é vista pelos clientes como uma
empresa séria e que tem responsabilidade. E que, colocando em prática o
código de conduta ética e respeitando-o constantemente, ele se torna um
excelente mecanismo para auxiliar no cumprimento das leis e na manutenção
da integridade e da segurança de toda a organização. Dessa maneira, a
evolução é mútua: corporação e colaboradores tendem a prosperar juntos.

Fontes:
https://blog.unyleya.edu.br/guia-de-carreiras/15-regras-de-ouro-da-etica-
profissional/
https://www.guiadacarreira.com.br/carreira/o-que-e-etica-profissional/
https://lec.com.br/codigo-de-conduta-etica-entenda-6-dicas-para-elaboracao-
de-um-codigo-de-etica/
https://www.blbbrasil.com.br/blog/etica-empresarial/
https://blog.inepadconsulting.com.br/etica-empresarial-importancia-da-conduta-
de-empresas-em-crescimento/
https://administradores.com.br/noticias/a-importancia-da-etica-dentro-das-
organizacoes