O que é liderança?

Liderança é a arte de comandar pessoas, atrair seguidores e influenciar de

maneira  positiva mentalidades e comportamentos ao redor. 
A liderança pode surgir de maneira natural, quando uma pessoa se destaca
como líder, sem possuir um cargo de liderança, nessa situação, ela é chamada
de  liderança informal. Já quando um líder é eleito por uma organização e
passa a assumir um cargo de autoridade, ele exerce uma liderança formal.
Um líder é uma pessoa que dirige um grupo. Existem vários tipos de líder, que
mudam em função das características do grupo ou da empresa, por exemplo.
Um bom líder, tem a função de unir os elementos do time, para que juntos
possam alcançar objetivos em comum. 

A importância da liderança
Empresas que possuem ou desenvolvem bons líderes, normalmente alcançam
sucesso. O líder possui um papel de grande importância nos processos de
qualquer empresa. Ele é alguém que veste a camisa da empresa tornando-se a
organização em pessoa.
Líderes são de grande importância, pois eles gerenciam as pessoas e são
responsáveis por repassar a cultura da empresa e engajar sua equipe, para que
missão, visão e valores da organização estejam alinhados aos objetivos da
equipe.
Embora um bom líder possa não trabalhar diretamente dentro de determinados
setores, é muito importante que ele saiba como funcionam e o que ocorre
neles, uma vez que isso proporciona à empresa um constante feedback de
como está o desenvolvimento dos objetivos, assim como um contato
otimizado e direto com os funcionários. 

Principais características de um líder
Muitas pessoas desejam ser líderes, no entanto, para cumprir essa função, é
necessário estudar e desenvolver algumas características específicas, que
permitam o ato de liderar. Entretanto, é possível citar algumas características
necessárias para ser um bom líder. As principais delas estão dispostas logo a
seguir.
1. Passar segurança aos subordinados
Ao invés de intimidar  sua equipe, um bom líder deve incentivar, ou seja,
encorajar seus liderados na busca pela realização de  um bom trabalho. Isso
pode ser feito através da passagem de segurança na hora de delegar e gerir
grupos. 
A segurança passada por um bom líder, está intimamente relacionada à
confiança e carisma. 
2. Tomar decisões 
Outro fator de grande importância que envolve bons líderes é a capacidade de
tomada de decisões. 
A habilidade de saber como se deve tomar decisões rápidas e certeiras, é
fundamental no perfil de qualquer líder. A boa notícia é que essa capacidade
pode e deve ser trabalhadas e aperfeiçoadas de maneira constante,
promovendo assim, evolução e sucesso constantes. 
3. Ser claro quanto às expectativas 
Toda e qualquer equipe liderada deve ter ciência do que se espera delas, além
de sua área na empresa e cabe ao líder avisá-los disso.
Um bom líder deve ser claro quanto às suas expectativas, e dessa forma, situar
seus colaboradores em relação à importância e o impacto que o trabalho
executados por eles pode ter dentro a empresa como um todo. 
4. Desafiar a equipe
Subordinados desmotivados ou entediados não são capazes de executar bons
trabalhos, tampouco impulsionam áreas em direção ao sucesso, por isso, cabe
ao líder desafiá-los.
Um bom líder é capaz de promover o aumento do interesse e até mesmo a
satisfação profissional na realização de tarefas bem elaboradoras. Líderes e
equipes presos em zonas de conforto são lesivos à empresa inteira.
5. Dar bom exemplo
Pouco adianta cobrar de colaboradores, atitudes que não partem de si mesmo.
Por isso, é importante que um bom líder dê bom exemplo. 
Dar bons exemplos é uma forma um tanto quanto eficaz no que diz respeito à
influência de times e consequente sucesso de uma empresa, uma vez que faz
com que seus subordinados se espelhem e também desejem exercer um bom
papel.
6. Reconhecer e recompensar bom desempenho
Vive-se hoje um momento onde a recompensa por bons desempenhos se
tornaram totalmente naturais dentro do ambiente da maioria das empresas.
Além da diretoria e do departamento de recursos humanos reconhecerem os
bons desempenhos, o líder também deve fazê-lo.
E mais do que apenas reconhecer um bom desempenho, o bom líder é aquele
que recompensa que fez um trabalho. Essa recompensa pode vir em forma de
bônus financeiro, viagens, folgas ou flexibilidade de horários, por exemplo
7. Dar feedback
Essa é outra característica muito presente em um bom líder, afinal, o feedback
é fundamental para o processo de melhoria constante e consequente motivação
e aumento do sucesso das equipes.
Dar um feedback positivo, faz com que a equipe se sinta reconhecida pelas
tarefas realizadas, podendo encontrar melhores formas de realizá-la. Em
outras palavras, pode-se definir o processo de feedback de um líder, como o
ato de remar de maneira conjunta à equipe, rumo a um objetivo de todos.
8. Saber usar o talento de seus colaboradores
Todo bom líder tem amplo conhecimento de sua equipe. Conhecer o perfil de
seus subordinados, é essencial para qualquer líder, uma vez que isso permite a
identificação dos pontos fortes e fracos de cada membro, podendo delegar
tarefas de maneira sistemática, otimizando seu processo de realização, de
modo a alcançar um excelente resultado final.

Quais as qualidades de um bom líder?

Como se sabe, o mundo corporativo está sempre buscando profissionais
eficientes para ocupar lideranças, no entanto, encontrar quem reúna as
características de um líder não é uma tarefa fácil como pode parecer para
muitos,uma vez que tais qualidades podem fazer toda a diferença no que se
refere a funcionários satisfeitos e equipes produtivas e motivadas.
É por conta disso, que as características de liderança são incentivadas em
muitos profissionais que acabam de entrar no mercado de trabalho. No
entanto, líderes natos contam com qualidades que muitos não são capazes de
adquirir, mesmo com uma série de cursos e treinamentos.
Com isso em mente, separamos algumas características que um bom líder
possui:
 Influência nas pessoas ao seu redor;
 Falta de medo de se expor diante dos outros;
 Iniciativa de tomar decisões;
 Capacidades de comunicação;
 Possui disponibilidade;
 Tem capacidade de fazer diversas coisas ao mesmo tempo;
 Possui curiosidade natural e sempre está em busca de novidades;
 Assume a responsabilidade de seus atos;
 Sabe como encontrar a solução diante de situações ou problemas
inesperados;
 É determinado no que diz respeito à geração de confiança;
 Inspira confiança;
 Diz não quando é necessário;
 É autêntico e carismático;
 Sabe delegar;
 É respeitoso;
 Cobra resultados sem hostilidade.