Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte

Plano de Ensino

CURSO: Administração
LINHA DE FORMAÇÃO: ESTRUTURA CURRICULAR 2013.1
DISCIPLINA: Planejamento de Recursos Humanos CÓD. DISCIPLINA: 49
CARGA HORÁRIA: 96 SEMESTRE: 2º Semestre de 2017
NOME DO PROFESSOR: Flávio Marcos de Freitas Palmeira

EMENTA

A DISCIPLINA CONTEMPLA ABORDAGENS CONTEMPORÂNEAS SOBRE PLANEJAMENTO, PRINCÍPIOS, POLÍTICAS E PROCESSOS DE

RECURSOS HUMANOS, ABORDANDO TEMÁTICAS TAIS COMO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, ESTRUTURA E DESCRIÇÃO DE CARGOS,
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, PLANOS DE
REMUNERAÇÃO, INFORMATIZAÇÃO DOS SISTEMAS DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM

COMPETÊNCIAS ENFATIZADAS

1.COGNITIVA: Estabelecer relações entre conceitos, situações, fenômenos no que se refere ao plano imediato do 'saber fazer'.
Possibilitar sistemática gestão de processos individuais ou grupais de trabalho que otimize continuamente seus níveis de
2.FUNCIONAL:
eficiência e eficácia
3.COMPORTAMENTAL: Possibilitar o desenvolvimento de competências comportamentais valorizadas pelo mercado de trabalho.
Instruir o cumprimento das atividades profissionais seguindo os princípios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de
4.ÉTICA:
trabalho
PROGRAMA ANALÍTICO DA DISCIPLINA

PLANO DE AULA DA DISCIPLINA

PLANO DE AULA DA DISCIPLINA

Data Letivas Conteúdo Programático

10/08/2017 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA
11/08/2017 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH
17/08/2017 ATIVIDADE AVALIATIVA
18/08/2017 PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA I
24/08/2017 PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA II -ESTUDO DE CASO
25/08/2017 AGREGAR PESSOAS - RECRUTAMENTO
31/08/2017 AGREGAR PESSOAS - SELEÇÃO
07/08/2017 FERIADO
08/09/2017 FERIADO
14/09/2017 APLICAR PESSOAS -ANÁLISE DE CARGOS
15/09/2017 ESTUDO DE CASO DESCRIÇÃO DE CARGOS - GERENTE DE LOJA
21/09/2017 ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS
22/09/2017 ESTUDO DE CASO - ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS
28/09/2017 RECOMPENSAR PESSOAS - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
29/09/2017 ESTUDO DE CASO - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
05/10/2017 ATIVIDADE AVALIATIVA
06/10/2017 ATIVIDADE AVALIATIVA
12/10/2017 FERIADO
13/10/2017 FERIADO
19/10/2017 DESENVOLVER PESSOAS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO I
20/10/2017 DESENVOLVER PESSOAS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO II
26/10/2017 PROCESSO DE MANTER PESSOAS -QVT I
27/10/2017 PROCESSO DE MANTER PESSOAS -QVT II
02/10/2017 FERIADO
03/11/2017 FERIADO
09/11/2017 PROCESSO DE MONITORAR PESSOAS
10/11/2017 ESTUDO DE CASO MONITORAR PESSOAS
16/11/2017 ORIENTAÇÕES SEMINÁRIO FINAL
17/05/2017 ORIENTAÇÕES SEMINÁRIO FINAL
23/11/2017 ATIVIDADE AVALIATIVA
24/11/2017 SEMINÁRIO FINAL GRUPO 1, 2 E 3
30/11/2017 SEMINÁRIO FINAL GRUPO 4, 5 E 6
01/11/2017 SEMINÁRIO FINAL GRUPO 7, 8 E 9
07/12/2017 SEMINÁRIO FINAL GRUPO 10 E 11
08/12/2017 NOVAS ABORDAGENS I
14/12/2017 NOVAS ABORDAGENS II
18/12/2017 ATIVIDADE AVALIATIVA
21/12/2017 ATIVIDADE AVALIATIVA
28/12/2017 EXAME ESPECIAL

METODOLOGIA

SISTEMA DE AVALIAÇÃO

ATIVIDADE DATA PONTUAÇÃO

Diversas 20,00 Pontos
Avaliação Intermediária 25,00 Pontos
ASPI 15,00 Pontos
Avaliação Final 40,00 Pontos

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

LUCENA, M. D. da S. Planejamento de Recursos Humanos. São Paulo, Atlas, 2010.

BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de recursos humanos. São Paulo, Cengage Learning. 2009
FISHER, A.L.; DUTRA, J.S.; AMORIM, W.A.C. Gestão de Pessoas. São Paulo, Atlas, 2010.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

ALMEIDA, W. Captação e seleção de talentos. Com foco em competências. São Paulo, 2ª edição, 2009.
ARAÚJO, L.C.G. ; GARCIA, A.A. Gestão de Pessoas. São Paulo, Atlas, 2010.
DUTRA, J. S. Gestão de Carreiras na empresa contemporânea. São Paulo, Atlas, 2010.

OBSERVAÇÕES GERAIS

PROFESSOR DA DISCIPLINA: E-MAIL INSTITUCIONAL:

Flávio Marcos de Freitas Palmeira flaviopalmeira@gmail.com
APROVAÇÃO
Francisco de Abreu Lima Filho