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Fazer Avaliação de Treinamento em 4 Etapas
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25/06/2015 Como Fazer Avaliação de Treinamento em 4 Etapas
1. Qualidade
O primeiro passo para uma boa avaliação é levantar com os
participantes duas notas: uma antes e outra depois do
treinamento. Assim você pode fazer um comparativo de
variação absoluta e percentual sobre o conhecimento
adquirido, como no exemplo abaixo.
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3. Pesquisa de satisfação
A nota dada no início e no fim do treinamento diz respeito a
uma série de aspectos sobre o treinamento. Mas a satisfação
dos funcionários também pode ser medida, já que interfere na
aplicação do conteúdo que foi compartilhado e também no
quórum de eventos futuros – se ninguém gostou da
experiência, dificilmente irão querer participar de
treinamentos semelhantes, a não ser que mudanças sejam
feitas.
Ao tema do treinamento;
À duração do treinamento;
Ao desempenho do palestrante ou professor e muitos
outros.
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4. Resultado
Não adianta a equipe aprender, se não for utilizar o
conhecimento e se o treinamento tiver custo alto demais ou
incompatível com o número de participantes ou com o
orçamento da empresa. Para ter uma visão geral e conhecer o
resultado, você pode unir os três aspectos anteriores criando
um painel com gráficos que ajudarão a interpretar a eficácia
de cada treinamento oferecido aos seus colaboradores.
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4 comentários • 7 meses atrás 1 comentário • 2 meses atrás
AvatarRafael — Oi Jucileide, tudo bom? AvatarVagner Santos — Otimo artigo, clareza
Imagino que você consiga criar um na redação e na didática. Obrigado por
relatório utilizando a função CONT.SES. compartilhar este artigo.
Ela ficaria mais ou …
Estamos de Volta e queremos que Crie gráficos com mudança de cor em
2015 tenha a sua cara! relação à meta
12 comentários • 6 meses atrás 7 comentários • 8 meses atrás
AvatarLeandro Borges — Obrigado, Carlos! Avatarjanaina — Agradeço pela ajuda,
consegui fazer ficou otimo!!!
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