ÊÊ
Ê 

El siguiente trabajo es una compilación de los aspectos básicos del AFORE. Nos
referiremos a quienes pueden hacer uso de estas, como funcionan, todos los
beneficios que otorga etc.

El trabajo se elaboro consultando diversas páginas del Gobierno Federal en las

cuales se le informa a la ciudadanía de los derechos que tienen al entrar en el
mundo laboral.

Del presente trabajo se puede esperar la forma más clara y concisa de

entender lo referente al tema de las AFORES en México.

Considero que la información que contiene este trabajo es realmente

importante ya que describe uno de los tantos beneficios que tiene la clase
asalariada en nuestro país.

Así mismo también contiene la forma en la que los trabajadores pueden,

aplicar, exigir todos los derechos que tienen de conocer de que manera se maneja
el capital de toda su vida productiva.

c
× 

Gas Administradoras de Fondos para el Retiro, (AFORES), son instituciones

financieras privadas de México, que administran fondos de retiro y ahorro de los
trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social y recientemente de
los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al
Servicio del Estado. Fueron creadas por la Gey del seguro social de 1997 e
iniciaron su operación el 1° de Julio del mismo año. Su funcionamiento está
regulado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro,
(CONSAR) y autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Su
finalidad es que todos los trabajadores puedan contar con una pensión al
momento de su retiro, cuando los recursos de la AFORE no son suficientes para la
pensión, el trabajador recibe una pensión garantizada del gobierno mexicano,
equivalente a 1 salario mínimo del Distrito Federal por día y que se actualizará el
mes de febrero todos los años conforme al INPC. Aportaciones y subcuentas de
las AFORES Cada trabajador asegurado tiene derecho a una cuenta individual en
una AFORE, cuando el trabajador no elige una AFORE sus recursos van a una
cuenta concentradora, tiempo después es asignado a una AFORE, pero puede
solicitar el traspaso de los recursos a la AFORE de su preferencia una vez al año,
los depósitos en esta cuenta son aportados por el trabajador, el patrón y el estado,
el aporte se realiza cada bimestre, los meses de enero, marzo, mayo, julio,
septiembre y noviembre.


× 

Del salario que recibe se le descuenta una cantidad que junto con otra cantidad
que aporta su patrón y con otra cantidad más que aporta el Gobierno, se forma un
fondo de ahorro (que es su cuenta individual), el cual lo ponen a trabajar (lo
invierten) desde el primer día y le generan un rendimiento al trabajador. De esta
manera, poco a poco va creciendo el ahorro para el futuro. Además, las AFORES
reciben las aportaciones voluntarias de todos aquellos trabajadores que desean

0
aprovechar los altos rendimientos (intereses) y los importantes beneficios fiscales
que éstas ofrecen.

r



× 

- Se pueden mejorar las condiciones de vida de los jubilados.

- Incremento el ahorro interno.

- Incremento de la inversión productiva.

× 

 



× 

Cada trabajador asegurado tiene derecho a una cuenta individual en una AFORE,2
cuando el trabajador no elige una AFORE sus recursos van a una cuenta
concentradora, tiempo después es asignado a una AFORE, pero puede solicitar el
traspaso de los recursos a la AFORE de su preferencia una vez al año, los
depósitos en esta cuenta son aportados por el trabajador, el patrón y el estado,3 el
aporte se realiza cada bimestre, los meses de enero, marzo, mayo, julio,
septiembre y noviembre.

Ga cuenta se subdivide en:

½ Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

½ Aportaciones voluntarias
½ Aportaciones complementarias
½ Vivienda, la AFORE sólo informa al trabajador el saldo de la subcuenta,
pero esos recursos los administra el INFONAVIT.4

El dinero depositado en las AFORES se invierte para generar rendimientos y a su

vez incrementar el saldo total de la cuenta al momento del retiro del trabajador.
Gas inversiones de estos recursos están a cargo de las 







 
  




Ê  Existen 5 SIEFORES de
acuerdo al grupo de edad del trabajador.

[
 ½ SIEFORE 5: Menores de 26 años
½ SIEFORE 4: Entre 27 y 36 años
½ SIEFORE 3: Entre 37 y 45 años
½ SIEFORE 2: Entre 46 y 55 años
½ SIEFORE 1: Mayores de 56 años

Entre más jóvenes son los trabajadores, las SIEFORES invierten sus recursos en
instrumentos más diversificados que a su vez pueden ofrecer mayores
rendimientos, a medida que el trabajador envejece, los instrumentos utilizados son
menos riesgosos.



 


× 

Existen dos formas de retirar dinero de la AFORE:

½ Retiro por ayuda de gastos de matrimonio; la cantidad que se puede retirar

es de 30 días de salario mínimo del Distrito Federal ($1,644 en 2009), por
cada asegurado, en caso de que en la pareja estén los dos asegurados, el
monto será de ($3,288 en 2009). No se descuentan semanas cotizadas.
Para gozar de este derecho, es necesario presentar la resolución de gastos
de matrimonio del Instituto Mexicano del Seguro Social y haber cotizado
150 semanas como mínimo.5

½ Retiro por desempleo; la cantidad que se puede retirar es de 30 días de su

salario base de cotización, cuando se tengan entre 3 y 5 años de cotización
en el IMSS. Cuando tenga más de 5 años será el equivalente a 75
cotizaciones diarias promedio de las últimas 250 semanas cotizadas o el
10% de la subcuenta de retiro, lo que resulte menor, con el correspondiente
descuento de semanas cotizadas, equivalente al dinero entregado. Debido
a la crisis, transitoriamente las cantidades que se pueden retirar son la
siguientes:

å
 1. 30 días del salario base de cotización si se tienen menos de 3 años
cotizando.
2. 90 días de salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas o el
11.5% de la subcuenta de retiro, lo que resulte menor.

Para gozar de este derecho es necesario tener más de 46 días sin empleo y
acreditarlo mediante la M
MM 
  


    que
expide el IMSS y acudir a la AFORE, el dinero se entregará por cheque o depósito
bancario en un máximo de 5 días hábiles.6

×











½ Afirme Bajío
½ Ahorra Ahora
½ Argos
½ Azteca
½ Banamex
½ Bancomer
½ Banorte Generali
½ Coppel
½ HSBC
½ Inbursa
½ ING
½ InverCap
½ MetGife
½ Principal
½ Profuturo GNP
½ Scotia
½ XXI

ü
CONCG SION

Esta investigación me mostro todos los beneficios que tienen para los trabajadores
las AFORES. No obstante cabe mencionar que considero que debería de haber un
organismo especializados solo en AFORES, ya que esto le daría un mejor control
y se aseguraría de una manera más eficiente el patrimonio de los trabajadores.

En este trabajo se puede observar la importancia de tener un medio de

aseguramiento para la vejez y poder disfrutar de algo fijo, y de algo que es
producto de tantos años de trabajo.

Puedo concluir que se deberían de dar más importancia a la implementación

de medios de aseguramiento para la vejez, para gente que es comerciante o que
simplemente no tiene un trabajo formal ya que mucha gente ni siquiera siendo
trabajador asalariado tiene idea de cuáles son los beneficios que tiene. Por esto
mismo debería de hacerse conciencia respecto a la gente que no tiene un salario
fijo y que por lo tanto muchos de ellos ni siquiera van a tener algo que los respalde
en su vejez.


F ENTE DE ORIGEN

â Página de la Secretaria de Hacienda y Crédito publico

â www.afore.com.mx