Prescrição e Decadência no

Direito do Trabalho
 CONCEITO
➢Prescrição e decadência são figuras jurídicas que têm em comum a
circunstância de consubstanciarem meios de produção de efeitos nas relações
jurídicas materiais em decorrência do decurso do tempo.

➢O Código Civil de 1916 englobava, sem qualquer distinção e sob a mesma

denominação, os institutos da prescrição e da decadência.

➢A doutrina, no entanto, consagrou dois critérios para distinguir a prescrição da

decadência.

➢Câmara Leal define um critério que decorre da origem da ação.

➢Agnelo Amorim aponta no sentido de que a prescrição tem inicio com a
violação do direito, sendo este atrelado a uma ação correspondente.

➢Desta feita, concluíram:

➢Ações de cunho condenatório se sujeitam à prescrição
➢Ações de natureza declaratório seriam imprescritíveis
➢Ações constitutivas se sujeitam à decadência

➢Com o Código Civil de 2002 os dois institutos receberam tratamentos

normativos específicos
➢A decadência corresponde a uma única modalidade, ao passo que a prescrição
pode ser extintiva (liberatória) ou aquisitiva.

➢A prescrição aquisitiva é o meio de aquisição de propriedade mobiliária ou

imobiliária em decorrência de seu prolongado uso pacífico.

➢A prescrição extintiva conceitua-se como a perda de um direito em virtude do

esgotamento do prazo para seu exercício.

➢Decadência conceitua-se como a perda da possibilidade de obter uma

vantagem jurídica e garanti-la judicialmente, em face do não exercício oportuno
da correspondente faculdade de obtenção.
 DECADÊNCIA
➢Extingue o próprio direito material, direito potestativo.

➢São simultâneos ao nascimento do direito e da pretensão.

➢Advém da norma jurídica heterônoma ou autônoma (lei) como também de

instrumentos contratuais, declarações unilaterais de vontade (regulamento
interno da empresa).

➢Prazo corre continuamente, sem interrupção ou suspensão. No entanto, se

aplica o disposto nos arts. 195 e 198, inciso I do CC.
Art. 195 Os relativamente incapazes e as pessoas jurídicas têm ação contra os
seus assistentes ou representantes legais, que derem causa à prescrição, ou não a
alegarem oportunamente.

Art. 198 Também não corre a prescrição:

I - contra os incapazes de que trata o art. 3 o

Art. 3º São absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida

civil os menores de 16 (dezesseis) anos.
➢Conforme art. 209 do CC, existem dois tipos de decadência
➢Legal
➢Convencional

➢Aquela prevista em lei (legal) é irrenunciável, devendo, portanto, o juiz

conhecer de ofício, independente da arguição do Ministério Público ou da
parte

➢A convencional, a parte quem a aproveita pode alegá-la em qualquer grau de

jurisdição, mas o juiz não pode suprir a alegação.
➢No âmbito do direito do trabalho existem poucas hipóteses de prazos
decadenciais.

➢Mais conhecido prazo decadencial no Direito do Trabalho é a

propositura de Inquérito para Apuração de Falta Grave de Empregado
Estável (art. 853 CLT) – prazo decadencial de 30 dias

Súmula 403 STF - É de decadência o prazo de trinta dias para instauração

do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta grave, de
empregado estável.
➢ Súmula 62 TST - O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar
inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é
contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao
serviço.

➢É também claramente decadencial o prazo aberto ao empregado, durante o

curso de seu contrato, para proceder à opção retroativa pelos depósitos de
FGTS relativos ao período anterior à Constituição de 1988. O prazo para
exercício do direito potestativo de opção retroativa cessa com a extinção do
vínculo empregatício.
OJ Transitória 39 SBDI-1 TST - A concordância do empregador é indispensável
para que o empregado possa optar retroativamente pelo sistema do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço.
 PRECLUSÃO X
PRESCRIÇÃO
➢Preclusão consiste na perda de uma faculdade processual

➢Preclusão ocorre em função do decurso do tempo, função de pratica anterior

de ato processual ou pratica de ato incompatível com a faculdade processual
que pretende exercer

➢Preclusão é instituto de direito processual

 PRECLUSÃO X
PEREMPÇÃO
➢Perempção corresponde à perda da possibilidade de propositura de ação
judicial com respeito à mesma contraparte e objeto, em virtude de o autor já ter
provocado, anteriormente, por três vezes, por sua omissão, a extinção de
idênticos processos

➢Perempção é penalidade processual tipificada no Código de Processo Civil

➢Perempção no direito do trabalho – interposição de RT por mais de três vezes,

prazo de 06 meses – arts. 731 e 732 CLT
 PRESCRIÇÃO

➢Prevista no art. 11 da CLT

Art. 11 - A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho
prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois anos após a extinção do contrato de trabalho.

➢A CF/88 também aduz sobre a prescrição dos créditos trabalhistas no art. 7º,
inciso XXIX.
Art. 7º [...]
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite
de dois anos após a extinção do contrato de trabalho
Art. 7º [...]
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite
de dois anos após a extinção do contrato de trabalho

➢Assim a prescrição extintiva em casos que envolvam relação empregatícia,

divide-se em:
➢Prescrição bienal total – 02 anos contados da extinção do contrato de
trabalho
➢Prescrição quinquenal total – 05 anos anteriores ao ajuizamento da ação
trabalhista, desde que o credito decorra de ato único do empregador ou não
esteja previsto em lei
 ➢Prescrição quinquenal parcial – 05 anos anteriores ao ajuizamento da ação
trabalhista, desde que o critério seja de trato sucessivo e esteja previsto em
lei

➢O art. 11-A da CLT aduz uma outra modalidade de prescrição, a prescrição

intercorrente.

➢O acolhimento provoca a resolução do mérito do processo no tocante à

matéria prescrita.
 PRESCRIÇÃO TOTAL

Súmula 294 TST – Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações

sucessivas decorrentes de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto
quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.

➢A actio nata se firmará no instante da lesão e do surgimento consequente da

pretensão, caso não assegurada a parcela especificamente por preceito de lei

➢Corre desde a lesão e se consuma no prazo quinquenal subsequente (se o

contrato estiver em andamento, é claro)
➢Ou seja, terá prescrição total aquelas parcelas que não estão previstas em lei,
mas sim em regulamento interno da empresa ou contrato de trabalho.

➢Exemplos: gratificações ajustadas, salário-prêmio, etc.

 PRESCRIÇÃO PARCIAL

Súmula 294 TST – Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações

sucessivas decorrentes de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto
quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.

➢A actio nata incidiria em cada parcela especificamente lesionada.

➢Conta-se do vencimento de cada prestação periódica resultante do direito

protegido por lei.
➢Exemplos: equiparação salarial (Súmula 6 TST), diferenças em face de desvio
funcional (Súmula 275, I TST).

Art. 11 CLT [...]

§2º Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas
decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total,
exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
 CAUSAS IMPEDITIVAS E
SUSPENSIVAS DA PRESCRIÇÃO
➢Arts. 197 a 199 CC

➢Incapacidade absoluta -> art. 198, inciso I do CC

➢Se for originária (por faixa etária), a incapacidade impede o fluxo
prescricional
➢Se for superveniente (resultante de circunstância restritiva surgida na vida
adulta), a incapacidade atua como causa suspensiva da prescrição

OBS: A CLT tem preceito específico, o art. 440 CLT dispõe que NÃO corre
prescrição contra os menores de 18 anos. Portanto, a menoridade trabalhista é
fator impeditivo da prescrição, independentemente de ser o menor absoluta ou
relativamente incapaz .
➢Ausência do país por parte do titular do direito, em serviço público da
União, Estados e Municípios -> art. 198, inciso II CC

➢Prestação de serviço militar, em tempo de guerra -> art. 198, inciso III CC

➢Quando pendendo condição suspensiva –> art. 199, inciso I CC

➢Quando não estando vencido o prazo –> art. 199, inciso II CC

➢Câmara Leal (doutrinador) acertadamente informa, por fim, a inevitável
existência de duas outras causas de impedimento ou suspensão da
prescrição: trata-se dos denominados obstáculo judicial e obstáculo legal

➢Efetivamente, a sustação de atividades do foro trabalhista na comarca, por

exemplo, pode inviabilizar o exercício da defesa do direito por seu titular — o
que traduz a ocorrência de insuperável obstáculo judicial.

➢Esclareça-se, contudo, que o chamado recesso forense não tem esse efeito de
obstáculo judicial, uma vez que não inviabiliza a propositura de ação trabalhista
pelo empregado
➢Causa suspensiva mais recente foi criada pela Lei n. 9.958/2000: a
submissão de qualquer demanda à Comissão de Conciliação Prévia ou Núcleo
Intersindical de Conciliação Trabalhista suspende o curso prescricional, nos
limites do art. 625-G da CLT.
 CAUSAS INTERRUPTIVAS DA
PRESCRIÇÃO
➢A causa interruptiva mais relevante no Direito do Trabalho é a decorrente da
propositura de ação judicial trabalhista -> art. 202, inciso I CC

➢A data dessa propositura fixa o termo exato da interrupção, por ser

automática a citação do reclamado no processo do trabalho (art. 841, CLT),
tomando o Juiz conhecimento do processo, em regra, apenas na audiência
inaugural

➢A jurisprudência trabalhista firmou que a extinção do processo sem

resolução de mérito não prejudica a interrupção prescricional efetuada com a
propositura da ação -> Súmula 268, TST
PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE

➢ É a prescrição que flui durante o desenrolar do processo.

➢Proposta a ação, interrompe-se o prazo prescritivo; logo a seguir, ele volta a

correr, de seu início, podendo consumar-se até mesmo antes que o processo
termine

➢Estabelece a Súmula 327 do STF: “O direito trabalhista admite a prescrição

intercorrente”. A seu turno, dispõe a Súmula 114 do TST: “É inaplicável na
Justiça do Trabalho a prescrição intercorrente”.
➢No Direito do Trabalho a prescrição intercorrente é utilizada apenas na fase de
execução -> art. 11-A CLT

➢Trata-se da omissão reiterada do exequente no processo, em que ele abandona,

de fato, a execução, por um prazo superior a dois anos, deixando de praticar, por
exclusiva omissão sua, atos que tornem fisicamente possível a continuidade do
processo.

➢O fluxo do prazo prescricional intercorrente somente se deflagra “quando o

exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução”
➢ Mas atenção: a ausência de atos executórios derivada de falta de bens do
executado (ou de seu desaparecimento...) não enseja a decretação da prescrição
intercorrente.

➢Trata-se da omissão reiterada do exequente no processo, em que ele abandona,

de fato, a execução, por um prazo superior a dois anos, deixando de praticar, por
exclusiva omissão sua, atos que tornem fisicamente possível a continuidade do
processo.
FIM