CURSO DE COMUNICAÇÃO E ORATÓRIA Laboratório de Geoprocessamento

ENTREVISTA DE EMPREGO
(Org.: Psicóloga KÁRITAS TELUIRA)

AS 12 PERGUNTAS MAIS FREQUENTES EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

1. Fale sobre si.

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem
praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos em curto prazo? E em longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa.
Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu currículo a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da
empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para
qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente
uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de
busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma
situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido
capazes de analisar alternativas e conseqüências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios,
envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso
da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato
escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em
trabalhos anteriores.

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7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é sempre das perguntas mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba
"vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como
o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a
empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas, sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a
capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade
no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional:
proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação,
iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para
um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas
agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito
autocrítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre
alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a
apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo
pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que
sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Disponível em <www.curricular.com.br/artigos/entrevista-emprego/perguntas.aspx> acesso em

8/03/2011

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A LINGUAGEM CORPORAL NA ENTREVISTA DE EMPREGO

A linguagem corporal se refere a todas as expressões através dos movimentos, posturas ou
gestos que interagem com o receptor da mensagem. Para ter sucesso em uma entrevista de
emprego não é somente necessário se preparar verbalmente, as outras formas de comunicação
são tão relevantes para o entrevistador, mesmo que inconscientemente, do que as respostas
dadas pelo entrevistado.

 Corpo Inclinado em Direção a Outra Pessoa: Atitude positiva demonstra interesse pela
outra pessoa e pelo assunto que está sendo discutido na conversação.

 Braços Cruzados: Relacionado à postura defensiva, pode identificar que o entrevistado

não se sente confortável ou confiante naquele ambiente em que se está fazendo a
entrevista. Uma atitude negativa.

 Sobrancelhas: É impossível não revelar informações através das sobrancelhas, estas

podem passar uma atitude positiva quando arqueadas, mostrando interesse, ou quando
franzidas podem significar certa dúvida, uma atitude negativa.

 Gestos Repetitivos: Fazer gestos repetitivos durante uma entrevista de emprego pode
demonstrar ao entrevistador certa ansiedade, mostrando para ele que você quer que a
entrevista acabe. Uma atitude negativa.

 Gestos com as Mãos e Braços: A utilização destes gestos, sem exagero ou repetição, é
uma atitude positiva. Os estudos de linguagem corporal mostram que o uso de tais
artifícios indicam que o entrevistado possui convicção naquilo que ele está falando para o
entrevistador, utilize este recurso sem exageros para que ele não se transforme em uma
atitude negativa como demonstrada na atitude de gesto repetitivo.

Embora seja muito difícil se lembrar de cada uma destas atitudes, é preciso possuir conhecimento
destas para não se passar uma imagem negativa. Porém é importante ressaltar que a principal
característica procurada pelo entrevistador é a naturalidade, procure não se atar somente as
recomendações deste artigo e tente adaptá-las as suas atitudes já utilizadas previamente.
Procure não demonstrar ansiedade e deixe que seu entrevistador conduza a situação e faça as
perguntas. Espere que ele lhe dê a oportunidade de perguntar alguma coisa.
Mostrar segurança, boa educação e conhecimento podem render um novo emprego para você.
Procure imaginar como você reagiria se estivesse no lugar de seu entrevistador. Essa técnica vai
ajudá-lo a evitar erros.

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O QUE EVITAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

 Mascar chiclete;
 Falar mal do chefe;
 Ir bêbado;
 Sentar antes que o entrevistador dê permissão;
 No caso das mulheres, colocar a bolsa em cima da mesa;
 Jamais fume ou atenda celular durante a entrevista;
 Não chegue atrasado;
 Nunca fale que pensa em ficar pouco tempo no emprego;
 Não use gírias.

COMO SE VESTIR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Mulher
Recomenda-se o uso de camisa social de cor clara, calça social preta, e sapato fechado de salto
baixo. Nos dias de frio, blazer ou casaco de cor discreta ajuda a compor o conjunto. Se optar por
saia, cuidado com o comprimento. Deve estar quatro dedos abaixo do joelho. Lembre-se que em
uma dinâmica de grupo a saia pode atrapalhar a sua performance.

Homem
O cargo ou perfil da empresa pode demandar o uso de terno. Recomenda os modelos clássicos e
lisos, seguidos de camisas claras e gravatas discretas. Em outros casos, o uso de camisa social
de manga longa e calça social é suficiente. O sapato deve estar engraxado.

Outras dicas
A cor preta e os tons pastéis são os indicados. Evite as estampas, como listras estreitas e xadrez,
pois podem cansar a vista do entrevistador. Os tecidos brilhantes e transparentes e os trajes muito
decotados devem ser abolidos.
É muito importante que não abuse dos acessórios, opte sempre por brincos pequenos e discretos.
Maquiagem natural e leve, cabelos presos e bem tratados, para causar uma boa impressão.

DEL PRETTE, Zilda A. Pereira e DEL PRETTE, Almir. Psicologia das relações interpessoais. Petrópolis:
vozes, 2001.

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