A melhoria do clima organizacional é uma das principais
vantagens do treinamento de liderança. Isso porque este é um reflexo da diminuição dos conflitos internos e do foco nos objetivos da empresa. Uma liderança bem desenvolvida a partir de treinamento é essencial para entregar melhores resultados e elevar a performance da empresa. Isso acontece principalmente porque a capacidade do líder de engajar, motivar e instigar a equipe a conquistar as metas traçadas aumenta.
O que esperar do treinamento de líderes
Aumento da produtividade; Melhoria na comunicação interna; Melhoria no clima organizacional e na retenção de talentos; Criação de um ambiente de trabalho inovador e mais estimulante.
Quais são os benefícios do treinamento de liderança?
Valoriza os talentos internos. ... Evita custos com processos seletivos. ... Aumenta a empatia da equipe com o líder. ... Melhora a tomada de decisão. ... Diminui os índices de turnover. ... Reforça a cultura organizacional. ... Potencializa os talentos. ... Alinha o verdadeiro papel do líder. Se a sua empresa deseja criar uma equipe de alta performance, ela precisa primeiro ter um líder de alta performance que vai desafiar seus colaboradores e alcançar os objetivos da organização. Como fazer isso? Por meio do treinamentos para liderança.
2. Gestão de Pessoas Um líder lida fundamentalmente com pessoas, por isso, capacitações relacionados a gestão de profissionais é fundamental para manter a equipe engajada, unida, motivada e em sintonia.
Um curso de gestão de pessoas vai auxiliar o líder a criar uma política
de feedbacks que seja efetiva, bem como estabelecer ferramentas de comunicação para manter o diálogo transparente e aberto.
Além disso, aprender como cobrar seus colaboradores, de maneira
que eles se sintam motivados a cumprir as metas, bem como aprender as melhores técnicas de avaliação de desempenho, é fundamental para o líder criar uma equipe de alto desempenho.
A gestão de pessoas não deve ser feita apenas pelos profissionais
de RH, mas principalmente pelos gestores que atuam diretamente com esses colaboradores.
3. Treinamentos para evitar a microgestão
A microgestão acontece quando o líder não dá autonomia para seus liderados. Ele distribui as tarefas, mas diz quando, como e o que deve ser realizado, tudo isso nos mínimos detalhes.
Além disso, esse chefe (que não é o mesmo que líder) fica acompanhando cada passo de seus colaboradores para garantir que estudo está indo como ele deseja. Isso não é bom!
Um líder deve deixar sua equipe tomar decisões e realizar tarefas,
porque confia que essa equipe está fazendo bem feito seu trabalho.
Se você não confia na sua equipe, então deve propor a realização de
alguns treinamentos que capacitem o seu time para que ele possa andar por conta própria.
A microgestão desmotiva o profissional e ainda ocupa um tempo
preciso do chefe, que deveria estar realizando outras tarefas.
Em suma, treinamentos para liderança não realizar a
microgestão são fundamentais para criar uma equipe que seja autônoma e que alcance bons resultados.
No vídeo abaixo uma palaestra organizada pela Endeavor com o
tema “Gestão e liderança de pessoas na prática”, vale conferir para complementar o conhecimento que você adquiriu até aqui. 4. Gestão de Metas Entre os treinamentos para liderança que sua empresa deve se preocupar está o treinamento em gestão de metas.
Sua empresa deve ter um planejamento estratégico com objetivos
bem definidos e, a partir disso, os líderes devem entender como sua equipe participa para o alcance desses objetivos e acompanhar como estão se saindo.
Além disso, alguns departamentos podem te metas internas, então é
importante que o gestor saiba controlar, cobrar e medir os resultados alcançados.
5. Mentoria O líder é muitas vezes visto como um mentor para seus liderados. Entretanto, é interessante criar um programa de mentoria para que os próprios líderes possam se desenvolver com a ajuda de profissionais ainda mais experientes, tanto de dentro como de fora da empresa.
A mentoria pode desenvolver seus líderes mais rapidamente, de
maneira focada e exponencial.
Considere adotar um programa como esse para otimizar os
treinamentos para liderança.
É hora de praticar! Entre as vantagens de adotar uma política de treinamentos para liderança estão:
Aumento da produtividade; Retenção de talentos com a redução da taxa de rotatividade de colaboradores; Foco na gestão e alcance de metas; Melhoria de performance individual e coletiva e mais.
Com o dia a dia corrido dentro das empresas, contratar uma empresa que irá colocar em prática seu programa de treinamento empresarial pode ser a melhor solução para elevar a qualidade de seus líderes.
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empresa precisa em um único lugar com o oHub. Acesse agora uma lista com empresas que oferecem cursos e treinamentos para liderança, faça um único pedido de orçamento e receba diversas propostas. Economize tempo e dinheiro e receba diversos orçamentos com um só pedido.
O treinamento de liderança é uma das fórmulas do sucesso de muitas
das grandes empresas. E, quando se tem poucos recursos, como em momentos nos quais a economia está incerta e os lucros são minimizados, é importante fazer investimentos cada vez mais certeiros e que proporcionem bons resultados para o negócio. Sob essa perspectiva, investir no treinamento de liderança se torna ainda mais importante. Entre os principais benefícios de tornar a prática uma constante na sua empresa estão: ter um time mais inspirado e motivado a seguir o plano de carreira corporativo, resolver conflitos internos com mais facilidade e disseminar boas práticas entre as equipes. Ao participar de treinamentos, os líderes da empresa também terão mais facilidade para reconhecer seu estilo de liderança e aprender, entre outros pontos, como inovar e estimular a inovação entre seu time. Ao treinar seus gestores, a empresa ainda garante que seus negócios tenham um norte e que todos os líderes estejam alinhados com o caminho que a companhia deseja seguir. Acompanhe o post de hoje e saiba mais sobre o assunto! Os benefícios de um bom treinamento de liderança Figura importante para os bons resultados de qualquer negócio, o líder é o responsável por gerir equipes na empresa e direcionar adequadamente seus esforços. Independentemente do segmento de atuação, a função da liderança é aumentar a produtividade de seu setor, otimizando o uso de recursos, estimulando a inovação interna e reduzindo os impactos negativos das ameaças externas, como as crises. Considerando esses aspectos, já é possível perceber como uma liderança bem desenvolvida e treinada é de extrema importância na entrega de melhores resultados para a empresa. Entenda alguns dos principais benefícios de um bom treinamento de liderança: Inspirar pessoas Um bom líder é um gestor de equipes que inspira seus colaboradores a serem melhores, tanto profissionalmente quanto como pessoas. Mas o melhor de tudo é que esse mentor não trabalha as qualidades de seus liderados apenas em prol da empresa. Ele os incentiva a melhorar em benefício próprio e, por isso, é tão eficaz no direcionamento de seus liderados. Quando participam de treinamentos constantes, os líderes têm acesso a conteúdos inspiradores que, no futuro, poderão ser compartilhados com a equipe. Multiplicando sua experiência e os conhecimentos adquiridos, os gestores impactam a vida de cada membro do time, que ficam motivados não só no trabalho como na vida. Ao estimular suas equipes a evoluir, o retorno à instituição é consideravelmente visível e benéfico, diminuindo as taxas de turnover, por exemplo. Resolver conflitos internos Talvez a principal diferença entre um chefe e um líder é que o líder coloca a mão na massa. Ele não manda, mas ensina. No dia a dia, é ótimo na solução de conflitos internos. Em vez de demandar que seus colaboradores resolvam um problema, ele próprio contribui com a resolução da questão, ensinando e inspirando seus profissionais a serem como ele. Por isso é tão fácil entender como equipes sob a responsabilidade de um bom líder costumam ser unidas e muito bem avaliadas dentro de uma empresa. Durante os treinamentos, líderes têm acesso a cases e práticas para resolução de conflitos na equipe. Há, inclusive, módulos voltados exclusivamente para o tema. Ao aprenderem e desenvolverem técnicas para resolver impasses dentro do time e com outras áreas da empresa, os gestores criam um ambiente mais colaborativo e integrado. Isso se reflete não só nas relações interpessoais como também nos resultados, que costumam apresentar melhoras significativas por conta da redução de ruídos na comunicação e processos desalinhados. Disseminar boas práticas Ao apostar no treinamento de liderança, você realizará um investimento em cascata. Isso acontece devido à posição estratégica que o líder ocupa na gestão dos negócios. Por exemplo, ao capacitar o gestor de um escritório de contabilidade sobre as boas práticas contábeis que permitem a otimização do trabalho, ele disseminará tais conhecimentos para sua equipe. Assim, o investimento na formação daquele líder terá um retorno amplificado, pois os benefícios gerados pelo treinamento não ficarão exclusivos à sua posição hierárquica. Para que todos os funcionários possam aproveitar ainda mais os efeitos dos treinamentos realizados pelos líderes, uma dica é investir na criação de workshops internos. Nesses eventos, os gestores que participaram de treinamentos, eventos e afins podem compartilhar suas experiências com o restante do time. Além do positivo efeito motivacional — os colaboradores certamente se sentirão valorizados ao terem acesso aos mesmos conhecimentos que a liderança teve — ainda há o fator técnico. Todo o conteúdo adquirido pelos gestores poderá ser aplicado pelos funcionários no dia a dia. Nortear os negócios Quando o líder é bem capacitado, não encontra problemas em nortear os negócios da empresa para a ascensão por meio do direcionamento adequado de suas equipes, justamente devido à facilidade de inspirar as pessoas e disseminar o conhecimento. Dessa forma, ele ajuda a empresa a se destacar em seu segmento com um conjunto de profissionais capacitados e com esforços simultâneos bem direcionados, em perfeita sinergia com os interesses do negócio. Participar de treinamentos e ter acesso a informações do mercado e de outros negócios torna mais fácil para o líder saber qual é o melhor caminho a ser seguido considerando variáveis como cenário econômico e tendências corporativas. Ele dispõe de mais conhecimento e capacidade técnica para traçar estratégias e direcionar sua equipe para onde a empresa deve seguir, de acordo com seu planejamento estratégico, visão, missão e valores. Incentivar a inovação Devido à capacidade de estimular as pessoas a serem melhores, o líder cria colaboradores ávidos por reconhecimento e crescimento profissional. Isso é um dos fatores básicos para a inovação, pois é com o interesse e o esforço de cada um que são possíveis as trocas de conhecimento e a construção de novas práticas que trazem benefícios para a empresa e, consequentemente, destaque e aperfeiçoamento para os profissionais. Para inovar, é preciso conhecer outras realidades e respirar novos ares. Isso é possível ao participar de treinamentos. Os executivos têm a chance de conhecer inovações de outras empresas, estratégias para incentivar os funcionários a pensar fora da caixa e, ainda, práticas que podem ajudá-lo a tornar a inovação parte da rotina da empresa. Conhecer melhor o mercado Outro grande benefício do treinamento de liderança é o conhecimento de mercado que os líderes adquirem ao participar de eventos do tipo. Durante os módulos, gestores têm a possibilidade de conhecer a realidade de empresas de diferentes portes e setores. Ao trocar experiência com outros líderes, os executivos voltam para a sua própria empresa com uma bagagem muito maior, podendo aplicar no seu dia a dia técnicas e processos que deram bons resultados em outra companhia, por exemplo. Aumentar o networking Além de ampliar o conhecimento de mercado, o líder aumenta seu networking ao participar de treinamentos de liderança. Isso é bom para ele, que cresce pessoalmente e profissionalmente, e também para a empresa. Ter gestores com um networking sólido coloca inúmeras oportunidades de negócio no caminho da empresa. Muitas parcerias interessantes podem surgir de contatos feitos em treinamentos. Até economizar é possível: quem sabe os gestores não conhecem fornecedores com um preço mais amigável durante um módulo e aproveitam o contato para trocar seus parceiros? Reduzir o turnover Por fim, outro grande benefício que as empresas têm ao investir em treinamento de liderança para seus gestores é a redução do turnover nas equipes. Isso acontece por um motivo muito simples: um líder motivado pelas experiências que viveu no treinamento tem mais facilidade — e vontade — para motivar seu time e manter os funcionários satisfeitos. Ao voltar de um treinamento, são grandes as chances de o gestor contagiar toda a equipe com sua empolgação e com as coisas novas que aprendeu, inspirando os colaboradores, que, satisfeitos, não verão motivos para procurar uma posição em outro lugar. A importância do investimento Muitos gestores podem pensar: ”Se o cara é tão bom assim, por que investir no treinamento dele?”. A resposta para isso é simples: porque você, gestor, sempre desejará que as tais características do líder sejam maximizadas, já que os retornos para sua empresa serão ainda maiores. O mundo muda o tempo todo. É essencial que os líderes da sua empresa acompanhem esse movimento. Além disso, nem sempre um líder tem todas as competências necessárias bem desenvolvidas. E, por isso, precisa de investimento para aperfeiçoá-las. Inclusive, muitos dos líderes de sucesso só se descobriram líderes após serem submetidos a um treinamento de liderança. Os critérios para avaliação do treinamento de liderança A fórmula do sucesso, executada com maestria por todas as grandes empresas, é nunca deixar de investir na formação e no aperfeiçoamento de seus líderes. Os treinamentos focados na liderança são inúmeros, mas precisam ter alguns ingredientes básicos na receita. Ao escolher um treinamento para seus líderes, esteja atento à composição do curso. Ele precisa desenvolver e aperfeiçoar todos ou, pelo menos, grande parte dos seguintes aspectos: técnicas de gestão do tempo, de forma que possa otimizar a execução de suas tarefas e das de sua equipe; pensamento crítico para estimular a tomada de decisão ponderando riscos e ganhos; autodesenvolvimento e motivação, que são ingredientes fundamentais para o sucesso de qualquer profissional; gestão de conflitos como ferramenta de conquistar aliados e não cultivar inimizades ou concorrência interna; facilidade de adaptabilidade para sempre buscar gerar o melhor a partir das ferramentas e possibilidades que se tem ao alcance; administração de metas, pois é preciso compreender bem o que é possível realizar e estipular desafios atingíveis aos profissionais; tomada de decisão, para que se tenha autonomia de gerir sua equipe da melhor forma possível e de acordo com os objetivos da empresa. Portanto, para que o investimento em treinamento de liderança seja assertivo, é preciso que seja perfeitamente adequado aos objetivos de um líder e, de preferência, comprovadamente eficiente. A escolha do melhor treinamento de liderança Como foi dito, para não jogar dinheiro fora com formação inadequada e nem desperdiçar o tempo de seus profissionais-chave, é interessante recorrer a instituições reconhecidas no mercado, lembrando que um bom curso de liderança sai mais barato que treinar a empresa inteira. Por isso, pesquise bem e escolha empresas que ofereçam grande variedade de cursos e informações para manter os líderes de sua empresa sempre atualizados e preparados para realizarem seus trabalhos com excelência. Veja a seguir algumas dicas para escolher o melhor treinamento de liderança. Busque a opinião de quem já participou O primeiro passo para garantir que os líderes da sua empresa façam o melhor treinamento para suas necessidades é procurar a opinião de outros gestores que participaram de aulas do tipo. A internet é um excelente caminho para procurar recomendações e ter acesso a experiências de profissionais com determinado programa. Buscar indicações com sua rede de contatos também é um caminho eficiente. Se um líder que você conhece e respeita recomenda determinado treinamento, certamente é porque o programa, de alguma forma, o ajudou como profissional e gestor. Pesquise a reputação da instituição Além de checar a opinião de outros profissionais que fizeram o treinamento, é importante pesquisar a reputação da instituição que oferece programas voltados para a liderança. Veja se é uma empresa reconhecida no mercado e, ainda, as modalidades de treinamento disponíveis. É muito importante que a instituição ofereça um mix diversificado para, assim, os gestores da sua empresa terem a possibilidade de desenvolverem competências diversas e se atualizarem em relação às principais tendências do mercado. Investir em treinamento de liderança é a melhor forma de garantir que os gestores da sua empresa fiquem atualizados e contem com as habilidades e competências necessárias para a companhia apresentar os melhores resultados. São inúmeros os benefícios que o investimento trará para o seu negócio: equipes mais inspiradas, redução no turnover e melhor resolução de conflitos internos. A disseminação de boas práticas é outra grande vantagem. Ao treinar a liderança da empresa, consequentemente você treina também os colaboradores que estão abaixo dos gestores. É essencial que os profissionais que lideram os times multipliquem o que aprenderam nos treinamentos para melhorar serviços e processos da companhia. Para conferir os treinamentos da BLB Escola de Negóci
Por exemplo, um líder de vendas precisa analisar uma ação de
vendas e identificar se ela está sendo efetiva ou não.
Um bom gestor deve ser capaz de identificar lacunas e propor
melhorias. Um líder de vendas precisa conhecer um script e ter informações sobre comportamento do consumidor, bem como conhecer um pouco sobre o funcionamento da mente humana e o que faz alguém desejar algo.
