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Treinamento de liderança: por

que devo investir?


Vantagens de um treinamento de liderança:

A melhoria do clima organizacional é uma das principais


vantagens do treinamento de liderança. Isso porque este
é um reflexo da diminuição dos conflitos internos e do foco
nos objetivos da empresa.
Uma liderança bem desenvolvida a partir de treinamento é
essencial para entregar melhores resultados e elevar a performance
da empresa. Isso acontece principalmente porque a capacidade do
líder de engajar, motivar e instigar a equipe a conquistar as metas
traçadas aumenta.

O que esperar do treinamento de líderes


 Aumento da produtividade;
 Melhoria na comunicação interna;
 Melhoria no clima organizacional e na retenção de talentos;
 Criação de um ambiente de trabalho inovador e mais estimulante.

Quais são os benefícios do treinamento de liderança?


 Valoriza os talentos internos. ...
 Evita custos com processos seletivos. ...
 Aumenta a empatia da equipe com o líder. ...
 Melhora a tomada de decisão. ...
 Diminui os índices de turnover. ...
 Reforça a cultura organizacional. ...
 Potencializa os talentos. ...
 Alinha o verdadeiro papel do líder.
Se a sua empresa deseja criar uma equipe de alta performance, ela
precisa primeiro ter um líder de alta performance que vai desafiar
seus colaboradores e alcançar os objetivos da organização. Como
fazer isso? Por meio do treinamentos para liderança. 

2. Gestão de Pessoas
Um líder lida fundamentalmente com pessoas, por isso, capacitações
relacionados a gestão de profissionais é fundamental para manter a
equipe engajada, unida, motivada e em sintonia. 

Um curso de gestão de pessoas vai auxiliar o líder a criar uma política


de feedbacks que seja efetiva, bem como estabelecer ferramentas de
comunicação para manter o diálogo transparente e aberto. 

Além disso, aprender como cobrar seus colaboradores, de maneira


que eles se sintam motivados a cumprir as metas, bem
como aprender as melhores técnicas de avaliação de
desempenho, é fundamental para o líder criar uma equipe de alto
desempenho.

A gestão de pessoas não deve ser feita apenas pelos profissionais


de RH, mas principalmente pelos gestores que atuam diretamente
com esses colaboradores.

3. Treinamentos para evitar a microgestão


A microgestão acontece quando o líder não dá autonomia para seus
liderados. Ele distribui as tarefas, mas diz quando, como e o
que deve ser realizado, tudo isso nos mínimos detalhes. 

Além disso, esse chefe (que não é o mesmo que líder) fica
acompanhando cada passo de seus colaboradores para garantir que
estudo está indo como ele deseja. 
Isso não é bom! 

Um líder deve deixar sua equipe tomar decisões e realizar tarefas,


porque confia que essa equipe está fazendo bem feito seu trabalho. 

Se você não confia na sua equipe, então deve propor a realização de


alguns treinamentos que capacitem o seu time para que ele
possa andar por conta própria.

A microgestão desmotiva o profissional e ainda ocupa um tempo


preciso do chefe, que deveria estar realizando outras tarefas. 

Em suma, treinamentos para liderança não realizar a


microgestão são fundamentais para criar uma equipe que seja
autônoma e que alcance bons resultados.

No vídeo abaixo uma palaestra organizada pela Endeavor com o


tema “Gestão e liderança de pessoas na prática”, vale conferir para
complementar o conhecimento que você adquiriu até aqui.
4. Gestão de Metas
Entre os treinamentos para liderança que sua empresa deve se
preocupar está o treinamento em gestão de metas. 

Sua empresa deve ter um planejamento estratégico com objetivos


bem definidos e, a partir disso, os líderes devem entender como sua
equipe participa para o alcance desses objetivos e acompanhar
como estão se saindo. 

Além disso, alguns departamentos podem te metas internas, então é


importante que o gestor saiba controlar, cobrar e medir os resultados
alcançados.

5. Mentoria
O líder é muitas vezes visto como um mentor para seus liderados.
Entretanto, é interessante criar um programa de mentoria para que
os próprios líderes possam se desenvolver com a ajuda de
profissionais ainda mais experientes, tanto de dentro como de fora da
empresa.

A mentoria pode desenvolver seus líderes mais rapidamente, de


maneira focada e exponencial.

Considere adotar um programa como esse para otimizar os


treinamentos para liderança.

É hora de praticar!
Entre as vantagens de adotar uma política de treinamentos para
liderança estão: 

 Aumento da produtividade;
 Retenção de talentos com a redução da taxa de rotatividade de
colaboradores;
 Foco na gestão e alcance de metas;
 Melhoria de performance individual e coletiva e mais.

Com o dia a dia corrido dentro das empresas, contratar uma empresa
que irá colocar em prática seu programa de treinamento
empresarial pode ser a melhor solução para elevar a qualidade de
seus líderes.

Você pode encontrar fornecedores para todos os serviços que sua


empresa precisa em um único lugar com o oHub. Acesse agora uma
lista com empresas que oferecem cursos e treinamentos para
liderança, faça um único pedido de orçamento e receba diversas
propostas. Economize tempo e dinheiro e receba diversos orçamentos
com um só pedido.

O treinamento de liderança é uma das fórmulas do sucesso de muitas


das grandes empresas. E, quando se tem poucos recursos, como em
momentos nos quais a economia está incerta e os lucros são
minimizados, é importante fazer investimentos cada vez mais certeiros
e que proporcionem bons resultados para o negócio.
Sob essa perspectiva, investir no treinamento de liderança se torna
ainda mais importante. Entre os principais benefícios de tornar a
prática uma constante na sua empresa estão: ter um time mais
inspirado e motivado a seguir o plano de carreira corporativo,
resolver conflitos internos com mais facilidade e disseminar boas
práticas entre as equipes.
Ao participar de treinamentos, os líderes da empresa também terão
mais facilidade para reconhecer seu estilo de liderança e aprender,
entre outros pontos, como inovar e estimular a inovação entre seu
time.
Ao treinar seus gestores, a empresa ainda garante que seus negócios
tenham um norte e que todos os líderes estejam alinhados com o
caminho que a companhia deseja seguir.
Acompanhe o post de hoje e saiba mais sobre o assunto!
Os benefícios de um bom treinamento de liderança
Figura importante para os bons resultados de qualquer negócio, o líder
é o responsável por gerir equipes na empresa e direcionar
adequadamente seus esforços.
Independentemente do segmento de atuação, a função da liderança é
aumentar a produtividade de seu setor, otimizando o uso de recursos,
estimulando a inovação interna e reduzindo os impactos negativos das
ameaças externas, como as crises.
Considerando esses aspectos, já é possível perceber como uma
liderança bem desenvolvida e treinada é de extrema importância
na entrega de melhores resultados para a empresa.
Entenda alguns dos principais benefícios de um bom treinamento de
liderança:
Inspirar pessoas
Um bom líder é um gestor de equipes que inspira seus colaboradores
a serem melhores, tanto profissionalmente quanto como pessoas.
Mas o melhor de tudo é que esse mentor não trabalha as qualidades
de seus liderados apenas em prol da empresa. Ele os incentiva a
melhorar em benefício próprio e, por isso, é tão eficaz no
direcionamento de seus liderados.
Quando participam de treinamentos constantes, os líderes têm acesso
a conteúdos inspiradores que, no futuro, poderão ser compartilhados
com a equipe.
Multiplicando sua experiência e os conhecimentos adquiridos, os
gestores impactam a vida de cada membro do time, que ficam
motivados não só no trabalho como na vida.
Ao estimular suas equipes a evoluir, o retorno à instituição é
consideravelmente visível e benéfico, diminuindo as taxas de turnover,
por exemplo.
Resolver conflitos internos
Talvez a principal diferença entre um chefe e um líder é que
o líder coloca a mão na massa. Ele não manda, mas ensina. No dia a
dia, é ótimo na solução de conflitos internos.
Em vez de demandar que seus colaboradores resolvam um problema,
ele próprio contribui com a resolução da questão, ensinando e
inspirando seus profissionais a serem como ele.
Por isso é tão fácil entender como equipes sob a responsabilidade de
um bom líder costumam ser unidas e muito bem avaliadas dentro de
uma empresa.
Durante os treinamentos, líderes têm acesso a cases e práticas para
resolução de conflitos na equipe. Há, inclusive, módulos voltados
exclusivamente para o tema.
Ao aprenderem e desenvolverem técnicas para resolver impasses
dentro do time e com outras áreas da empresa, os gestores criam
um ambiente mais colaborativo e integrado.
Isso se reflete não só nas relações interpessoais como também nos
resultados, que costumam apresentar melhoras significativas por
conta da redução de ruídos na comunicação e processos
desalinhados.
Disseminar boas práticas
Ao apostar no treinamento de liderança, você realizará um
investimento em cascata. Isso acontece devido à posição estratégica
que o líder ocupa na gestão dos negócios. Por exemplo, ao capacitar
o gestor de um escritório de contabilidade sobre as boas práticas
contábeis que permitem a otimização do trabalho, ele disseminará tais
conhecimentos para sua equipe.
Assim, o investimento na formação daquele líder terá um retorno
amplificado, pois os benefícios gerados pelo treinamento não ficarão
exclusivos à sua posição hierárquica.
Para que todos os funcionários possam aproveitar ainda mais os
efeitos dos treinamentos realizados pelos líderes, uma dica é investir
na criação de workshops internos. Nesses eventos, os gestores que
participaram de treinamentos, eventos e afins podem compartilhar
suas experiências com o restante do time.
Além do positivo efeito motivacional — os colaboradores certamente
se sentirão valorizados ao terem acesso aos mesmos conhecimentos
que a liderança teve — ainda há o fator técnico. Todo o conteúdo
adquirido pelos gestores poderá ser aplicado pelos funcionários no dia
a dia.
Nortear os negócios
Quando o líder é bem capacitado, não encontra problemas em nortear
os negócios da empresa para a ascensão por meio do direcionamento
adequado de suas equipes, justamente devido à facilidade de inspirar
as pessoas e disseminar o conhecimento.
Dessa forma, ele ajuda a empresa a se destacar em seu segmento
com um conjunto de profissionais capacitados e com esforços
simultâneos bem direcionados, em perfeita sinergia com os interesses
do negócio.
Participar de treinamentos e ter acesso a informações do mercado e
de outros negócios torna mais fácil para o líder saber qual é o melhor
caminho a ser seguido considerando variáveis como cenário
econômico e tendências corporativas.
Ele dispõe de mais conhecimento e capacidade técnica para traçar
estratégias e direcionar sua equipe para onde a empresa deve seguir,
de acordo com seu planejamento estratégico, visão, missão e valores.
Incentivar a inovação
Devido à capacidade de estimular as pessoas a serem melhores, o
líder cria colaboradores ávidos por reconhecimento e crescimento
profissional.
Isso é um dos fatores básicos para a inovação, pois é com o interesse
e o esforço de cada um que são possíveis as trocas de conhecimento
e a construção de novas práticas que trazem benefícios para a
empresa e, consequentemente, destaque e aperfeiçoamento para os
profissionais.
Para inovar, é preciso conhecer outras realidades e respirar novos
ares. Isso é possível ao participar de treinamentos. Os executivos têm
a chance de conhecer inovações de outras empresas, estratégias para
incentivar os funcionários a pensar fora da caixa e, ainda, práticas que
podem ajudá-lo a tornar a inovação parte da rotina da empresa.
Conhecer melhor o mercado
Outro grande benefício do treinamento de liderança é
o conhecimento de mercado que os líderes adquirem ao participar
de eventos do tipo.
Durante os módulos, gestores têm a possibilidade de conhecer a
realidade de empresas de diferentes portes e setores. Ao trocar
experiência com outros líderes, os executivos voltam para a sua
própria empresa com uma bagagem muito maior, podendo aplicar no
seu dia a dia técnicas e processos que deram bons resultados em
outra companhia, por exemplo.
Aumentar o networking
Além de ampliar o conhecimento de mercado, o líder aumenta seu
networking ao participar de treinamentos de liderança. Isso é bom
para ele, que cresce pessoalmente e profissionalmente, e também
para a empresa.
Ter gestores com um networking sólido coloca inúmeras
oportunidades de negócio no caminho da empresa. Muitas parcerias
interessantes podem surgir de contatos feitos em treinamentos.
Até economizar é possível: quem sabe os gestores não conhecem
fornecedores com um preço mais amigável durante um módulo e
aproveitam o contato para trocar seus parceiros?
Reduzir o turnover
Por fim, outro grande benefício que as empresas têm ao investir em
treinamento de liderança para seus gestores é a redução do turnover
nas equipes. Isso acontece por um motivo muito simples: um líder
motivado pelas experiências que viveu no treinamento tem mais
facilidade — e vontade — para motivar seu time e manter os
funcionários satisfeitos.
Ao voltar de um treinamento, são grandes as chances de o gestor
contagiar toda a equipe com sua empolgação e com as coisas novas
que aprendeu, inspirando os colaboradores, que, satisfeitos, não
verão motivos para procurar uma posição em outro lugar.
A importância do investimento
Muitos gestores podem pensar: ”Se o cara é tão bom assim, por que
investir no treinamento dele?”. A resposta para isso é simples: porque
você, gestor, sempre desejará que as tais características
do líder sejam maximizadas, já que os retornos para sua empresa
serão ainda maiores.
O mundo muda o tempo todo. É essencial que os líderes da sua
empresa acompanhem esse movimento.
Além disso, nem sempre um líder tem todas as competências
necessárias bem desenvolvidas. E, por isso, precisa de investimento
para aperfeiçoá-las. Inclusive, muitos dos líderes de sucesso só se
descobriram líderes após serem submetidos a um treinamento de
liderança.
Os critérios para avaliação do treinamento de liderança
A fórmula do sucesso, executada com maestria por todas as grandes
empresas, é nunca deixar de investir na formação e no
aperfeiçoamento de seus líderes. Os treinamentos focados na
liderança são inúmeros, mas precisam ter alguns ingredientes básicos
na receita.
Ao escolher um treinamento para seus líderes, esteja atento à
composição do curso. Ele precisa desenvolver e aperfeiçoar todos ou,
pelo menos, grande parte dos seguintes aspectos:
 técnicas de gestão do tempo, de forma que possa otimizar a
execução de suas tarefas e das de sua equipe;
 pensamento crítico para estimular a tomada de decisão
ponderando riscos e ganhos;
 autodesenvolvimento e motivação, que são ingredientes
fundamentais para o sucesso de qualquer profissional;
 gestão de conflitos como ferramenta de conquistar aliados e não
cultivar inimizades ou concorrência interna;
 facilidade de adaptabilidade para sempre buscar gerar o melhor
a partir das ferramentas e possibilidades que se tem ao alcance;
 administração de metas, pois é preciso compreender bem o que
é possível realizar e estipular desafios atingíveis aos
profissionais;
 tomada de decisão, para que se tenha autonomia de gerir sua
equipe da melhor forma possível e de acordo com os objetivos
da empresa.
Portanto, para que o investimento em treinamento de liderança seja
assertivo, é preciso que seja perfeitamente adequado aos objetivos de
um líder e, de preferência, comprovadamente eficiente.
A escolha do melhor treinamento de liderança
Como foi dito, para não jogar dinheiro fora com formação
inadequada e nem desperdiçar o tempo de seus profissionais-chave, é
interessante recorrer a instituições reconhecidas no mercado,
lembrando que um bom curso de liderança sai mais barato que treinar
a empresa inteira.
Por isso, pesquise bem e escolha empresas que ofereçam grande
variedade de cursos e informações para manter os líderes de sua
empresa sempre atualizados e preparados para realizarem seus
trabalhos com excelência.
Veja a seguir algumas dicas para escolher o melhor treinamento de
liderança.
Busque a opinião de quem já participou
O primeiro passo para garantir que os líderes da sua empresa façam o
melhor treinamento para suas necessidades é procurar a opinião de
outros gestores que participaram de aulas do tipo. A internet é um
excelente caminho para procurar recomendações e ter acesso a
experiências de profissionais com determinado programa.
Buscar indicações com sua rede de contatos também é um caminho
eficiente. Se um líder que você conhece e respeita recomenda
determinado treinamento, certamente é porque o programa, de
alguma forma, o ajudou como profissional e gestor.
Pesquise a reputação da instituição
Além de checar a opinião de outros profissionais que fizeram o
treinamento, é importante pesquisar a reputação da instituição que
oferece programas voltados para a liderança.
Veja se é uma empresa reconhecida no mercado e, ainda, as
modalidades de treinamento disponíveis. É muito importante que a
instituição ofereça um mix diversificado para, assim, os gestores da
sua empresa terem a possibilidade de desenvolverem competências
diversas e se atualizarem em relação às principais tendências do
mercado.
Investir em treinamento de liderança é a melhor forma de garantir que
os gestores da sua empresa fiquem atualizados e contem com as
habilidades e competências necessárias para a companhia apresentar
os melhores resultados.
São inúmeros os benefícios que o investimento trará para o seu
negócio: equipes mais inspiradas, redução no turnover e melhor
resolução de conflitos internos.
A disseminação de boas práticas é outra grande vantagem. Ao treinar
a liderança da empresa, consequentemente você treina também os
colaboradores que estão abaixo dos gestores. É essencial que os
profissionais que lideram os times multipliquem o que aprenderam nos
treinamentos para melhorar serviços e processos da companhia.
Para conferir os treinamentos da BLB Escola de Negóci

Por exemplo, um líder de vendas precisa analisar uma ação de


vendas e identificar se ela está sendo efetiva ou não. 

Um bom gestor deve ser capaz de identificar lacunas e propor


melhorias. Um líder de vendas precisa conhecer um script e ter
informações sobre comportamento do consumidor, bem como
conhecer um pouco sobre o funcionamento da mente humana e o
que faz alguém desejar algo. 

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