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N° 33481-G
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Y EL MINISTRO DE GOBERNACIÓN Y POLICÍA
En ejercicio de las atribuciones conferidas en los artículos 140 incisos 3), 8) y 18) y 146 de la Constitución Política, los
artículos 25, 27 y 28 de la Ley General de Administración Pública,
Considerando:
I.—Que para cumplir con las obligaciones que por imperativo constitucional y legal, competen a la Dirección General de
Migración y Extranjería, es necesario que existan regulaciones que determinen las relaciones de servicio entre esta dependencia y sus
funcionarios.
II.—Que mediante Decreto Ejecutivo N° 22060-G, del 15 de marzo de 1993, se publicó el Reglamento Autónomo de Servicio
de la Dirección General de Migración y Extranjería.
III.—Que los servidores tienen una serie de derechos irrenunciables en su condición de trabajadores, y correlativamente una
serie de obligaciones que deben cumplir, por lo que se hace necesario efectuar modificaciones al Reglamento Autónomo de Servicio
de la Dirección General de Migración y Extranjería.
IV.—Que mediante oficio AJ-674-2006 de fecha 12 de octubre de 2006, la Asesoría Jurídica de la Dirección General de
Servicio Civil, aprueba de conformidad con el artículo 13 inciso i) del Estatuto de Servicio civil, la reforma propuesta. Por tanto:
DECRETAN:
Artículo 1º—Refórmese los artículos 34, 46 y 84 inciso a) del Reglamento Autónomo de Servicios de la Dirección General de
Migración y Extranjería, Decreto Ejecutivo N° 22060-G, del 15 de marzo de 1993, para que en adelante se lean como sigue:
“Artículo 34.—Salvo los casos previstos en este Reglamento, la omisión del registro de control de asistencia de entrada o
salida, hará presumir la inasistencia del trabajador a la correspondiente fracción de la jornada.
No obstante lo anterior, cualquier irregularidad en la asistencia de los funcionarios podrá ser justificada por el jefe inmediato
del servidor responsable de la irregularidad, dentro de los dos días hábiles siguientes al recibo del informe mensual emitido
por la oficina competente de la Dirección General de Migración y Extranjería en materia de Recursos Humanos.
Para que las jefaturas puedan realizar dicha justificación, la oficina competente de la Dirección General de Migración y
Extranjería en materia de Recursos Humanos deberá remitir a cada jefatura dentro de los primeros cinco días hábiles del mes
siguiente a la falta, la lista de los funcionarios y las irregularidades que se cometieron en el mes anterior.
En casos muy calificados y a criterio del jefe inmediato, el servidor podrá solicitar que la irregularidad de su asistencia sea
rebajada de sus vacaciones, siempre que no se trate de medias jornadas y que no excedan el número de días de vacaciones
correspondiente al período que tiene derecho.
Lo dispuesto anteriormente será aplicable únicamente a los funcionarios que trabajan en las oficinas centrales de la
Dirección General de Migración y Extranjería. Con respecto a los servidores que trabajan en las Delegaciones Regionales de la
Dirección General de Migración y Extranjería, deberá el superior jerárquico de cada una de dichas oficinas, remitir dentro del
plazo de ocho días hábiles posteriores a la finalización de mes, a la oficina competente de la Dirección General de Migración y
Extranjería en materia de Recursos Humanos, los controles de asistencia y las justificaciones correspondientes.
Las irregularidades de asistencia no justificadas de conformidad con lo anterior, serán sancionadas de conformidad con lo
que al efecto establece el presente reglamento.”
“Artículo 46.—Las ausencias por motivos de enfermedad podrán ser justificadas mediante incapacidad emitida por la Caja
Costarricense de Seguro Social o el Instituto Nacional de Seguros, de conformidad con el artículo 35 del Reglamento del
Estatuto de Servicio Civil. Para efectos de subsidio durante los días de incapacidad, se aplicará lo que establece el artículo 34
del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.
En caso de que no exista incapacidad debidamente emitida por la Caja Costarricense de Seguro Social o el Instituto Nacional
de Seguros, las ausencias por enfermedad que no excedan de cuatro días, podrán ser justificadas por certificado médico
particular, pero procederá el rebajo de salario correspondiente.”
“Artículo 84.—
“a) Mantener los controles de asistencia e imponer las sanciones correspondientes que establece el presente
Reglamento. El correspondiente acto administrativo deberá ser realizado por el jefe de la Oficina de Recursos
Humanos de la Dirección General de Migración y Extranjería o por quien éste delegue a esos efectos. Además,
deberá conocer y resolver el recurso ordinario de revocatoria que eventualmente se puedan presentar contra
sanciones originadas en irregularidades de asistencia y remitirá al Departamento Legal para su trámite, los recursos
de apelación, cuya resolución corresponderá al Director General.”
Artículo 2º—Adiciónese un artículo 29 bis al Reglamento Autónomo de Servicios de la Dirección General de Migración y
Extranjería, Decreto Ejecutivo N° 22060-G, del 15 de marzo de 1993, que se leerá de la siguiente manera:
Artículo 29 bis.—Podrá el superior inmediato, bajo su responsabilidad, eximir a un funcionario de la obligación de registrar su
asistencia en los controles ordinarios, cuando concurra uno de los siguientes supuestos:
a) Que por la naturaleza de sus funciones, le corresponda habitualmente permanecer en giras, previamente autorizadas,
tratándose de los servidores comprendidos en el artículo 11 de este Reglamento.
b) Que posean un mínimo de veinte años de servicio en la Dirección General de Migración y Extranjería.
c) A las funcionarias de la Dirección General de Migración y Extranjería que se encuentren en estado de embarazo, para lo cual
debe aportarse el respectivo certificado del médico de la Institución.

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d) Quienes posean alguna discapacidad física permanente, que le dificulte o impida registrar su marca de asistencia.
La exención del registro de marca de asistencia bajo los preceptos de los incisos b) y c) se dan bajo el concepto de incentivos y
podrán otorgarse siempre y cuando el funcionario lo solicite por escrito a su superior, quien bajo su responsabilidad resolverá lo que
considere pertinente, y lo comunicará a la Dirección General de Migración y Extranjería y la oficina competente en materia de
Recursos Humanos. Dicho incentivo de ninguna manera faculta para una asistencia irregular, por lo que el superior inmediato del
servidor exonerado, deberá disponer los mecanismos de verificación correspondientes.
La exoneración de marca de asistencia implica que los funcionarios están eximidos de registrarla en libros, tarjetas, carnés o
cualquier otro método ordinario de control previsto para comprobar la asistencia.
En caso de asistencia irregular de un servidor exonerado de controles de asistencia, la Dirección General de Migración y
Extranjería, previo informe del superior jerárquico inmediato, podrá suspender la exoneración, brindando a los efectos el debido
proceso correspondiente. El trabajador podrá solicitar nueva exoneración una vez transcurrido un año de la suspensión del beneficio.
Artículo 3º—Rige a partir de su publicación.
Dado en la Presidencia de la República, a los nueve días del mes de octubre del dos mil seis.
ÓSCAR ARIAS SÁNCHEZ.—El Ministro de Gobernación y Policía, y Seguridad Pública, Fernando Berrocal Soto.—1 vez.—
(Solicitud Nº 16988).—C-57995.—(D33481-114597).

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