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Discentes:
Docente:
André Silva,nº 090236018
Sónia Galinha
Fábio Estêvão,nº 090236042
ÍNDICE
Mobbing – Assédio Moral no Trabalho___________________________________________
1. Introdução…………………………………………………………..……….…….p.3
2. Desenvolvimento
3. Conclusão………………………………………………………………………..p.17
4. Bibliografia………………………………………………………………………p.18
1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
Envio de cartas
Envio de correio electrónico
Danos à propriedade
Ameaçar prejudicar outros (familiares ou amigos)
Ameaçar fazer mal ou levar os filhos
Entrar em casa
Enviar prendas não solicitadas
Empurrar, espancar
Ameaçar
Insultar
Agressão/abuso sexual
Reter durante algum tempo
Maltratar/matar animais domésticos
Enviar encomendas contendo coisas estranhas
Incendiar algo da ou na propriedade da vitima
Apresentar denúncias sem fundamentos à polícia/ao tribunal
Roubar algo à vítima
Molestar amigos/familiares (chamadas, pedidos absurdos, etc.)
Violar ou roubar o carro
Ameaçar suicidar-se
Usar outras pessoas como meio para assediar
Durante a pesquisa, percebemos que o assédio moral é um verdadeiro fenómeno
social, visto que embora com designações diferentes, existe em todas as sociedades. Em
Portugal e Brasil, denomina-se Assédio Moral; nos países nórdicos, na Suiça, Alemanha
e na Itália, Mobbing; nos Estados Unidos da América, Harassment ou Mobbing; no
Japão, Ijime; na Espanha, Acoso Moral; na Inglaterra Bullyng e na França, Harcélement
moral. Hirigoyen (2002) refere que as várias designações apontam para diferenças
culturais e organizacionais.
São vários os autores que investigam esta temática, e cada um define o conceito
de assédio moral de acordo com os estudos que têm realizado. Deste modo, verificamos
que:
“O assédio moral, para ser juridicamente relevante, terá de ter por objectivo ou
efeito tratos que sejam objectivamente degradantes, humilhantes ou vexatórios que
afectem a integridade moral dos trabalhadores” (Rocha Pacheco, 2007).
Assim, em Portugal, tal como em muitos outros países, as vítimas de assédio
moral, têm diversas fontes de direito a onde recorrer, tal como “na Declaração
Universal dos Direitos Humanos, a partir do artigo 2 refere que qualquer tipo de
discriminações é punível, sendo que o artigo 3 defende o direito que qualquer ser
humano tem à vida, à liberdade, e à segurança. Além disso, ninguém deve ser sujeito a
um tratamento cruel ou degradante, tal como formulado no artigo 5. Por conseguinte, o
artigo 12 refere que ninguém deve ser sujeito a interferências arbitrárias na sua
privacidade, nem ataques à sua honra e onde todos têm direito à protecção de leis”
(Vilas Boas, 2003).
3. CONCLUSÃO
4. BIBLIOGRAFIA/WEBGRAFIA
Http://escrevercompalavras.blogspot.com/2008/10/o-que-o-mobbing.html
Http://elasnasnoticias.wordpress.com/2008/10/06/assedio-sexual-casos-no-
trabalho-estao-a-aumentar-estima-se-que-40-das-mulheres-sao-vitimas/
http://www.assediomoral.org/spip.php?article7