Liderando uma

G r a n d e
Missão de Ala
Este guia foi preparado para o uso dos líderes missionários de A Igreja de Jesus Cristo
dos Santos dos Últimos Dias na Nova Inglaterra.
Deve ser estudado em conjunto com Pregar Meu Evangelho (referenciado aqui por
PME, seguido pelo número da página), e a Carta da Primeira Presidência de
fevereiro de 2005, Trabalho Missionário na Ala (referenciado por TMA)
Este guia não é uma publicação oficial da Igreja.
Cópias deste guia e outros materiais mencionados aqui podem ser obtidos no
missionaryleaders.org ou enviando um e-mail para missionaryleaders@yahoo.com.

Créditos das Fotos: Angela Barlow; LDS.org; photographybybritta.com

Design feito por Angela Barlow 2007
Traduzido por Rafael Rocha 2010
Revisado por Leonardo Rocha 2010
Tradução de: Leading a Great Ward Mission
Portuguese Version 1.0
Sumário

Visão Geral: Os Deveres de um Líder de Missão da Ala 1

Seção 1: Liderar os Membros

Tornando-se um Membro Missionário Exemplar 2

Criando e Usando um Plano para Liderar os Esforços Missionários de Sua Ala 7

Ajudando os Seus Missionários de Ala a ter Sucesso e Crescer 13

Seção 2: Fortalecendo os Recém-Conversos

Transformando Conversos em Santos dos Últimos Dias Engajados 17

Três Coisas que Amigos, Responsabilidade e Nutrição Provêm 21

Seção 3: Apoiar os Missionários

Organizando Reuniões Semanais de Coordenação Missionária Efetivas 26

Contribuindo para Reuniões do Conselho da Ala e do Comitê Executivo

do Sacerdócio 28

Implementando o Programa das Cinco Famílias 30

Organizando Serviços Batismais Inspiradores e Efetivos 31

Anexos

Anexo A: “Trabalho Missionário na Ala”, uma Carta da Primeira Presidência, Fev 2005

Anexo B: “Sete Lições para Compartilhar o Evangelho”, Christensens, A Liahona, Fev 2005
 Os Deveres de um
Líder de Missão da Ala

1. Liderar os Membros de Sua Ala Para Se Tornarem Membros

Missionários Entusiasmados e Engajados
Ser um membro missionário exemplar. Ensinar os membros de sua ala como compartilhar
o evangelho com os outros e inspirá-los a fazê-lo.

Ajudar o bispo a liderar o conselho da ala para desenvolver e implementar um plano de

missão da ala. Certificar-se de que os membros do conselho da ala consideram-se
responsáveis por atingir as metas traçadas nesse plano.

Ajudar os outros missionários da ala a tornarem-se grandes membros missionários e a

terem uma experiência produtiva, recompensadora e edificante enquanto servem em sua
designação.

2. Fortalecer os Novos Conversos

Examinar o processo na sua ala pelo qual os novos conversos se tornam fortes,
comprometidos e capazes Santos dos Últimos Dias.

3. Apoiar os Missionários
Ajudar os missionários de tempo integral a trazer novos membros para a Igreja.

• Inspirar os membros da sua ala a encontrar pessoas para os missionários, ensinar através
do seu exemplo e através disso desenvolver e implementar seu plano de missão da ala.
Esta é a maneira mais poderosa de apoiar seus missionários.

• Fazer uma reunião de coordenação com os missionários toda semana. Planejar como os
membros da ala irão ajudar cada pesquisador a progredir para o batismo e aumentar em
fé a partir daí.

Como membro do conselho da sua ala e do comitê executivo do sacerdócio, tome a

frente em revisar assuntos missionários nessas reuniões, assegurando-se de que esse
tempo seja gasto produtivamente.

Assista o bispo e o líder do grupo de sumo sacerdotes em sua responsabilidade de trazer

membros menos ativos para a atividade plena através do Programa das Cinco Famílias.

Planeje e conduza serviços batismais que edifiquem a fé de todos que comparecerem.

1
Seção 1:

Liderar os Membros

Tornando-se um Membro Missionário Exemplar

A maior contribuição que você pode fazer como líder de missão da ala é liderar os
membros de sua a ala, por preceito e exemplo, a tornarem-se membros missionários
ativos (PME pág. 237). Você não foi chamado para ser um administrador de missão da
ala, mas para ser o líder. Os profetas de Deus chamaram membros da Igreja para
compartilhar o evangelho e prometeram grande regozijo, perdão de pecados e outras
bênçãos para todos que o fazem. Ainda assim, muitos membros são tão tímidos e
preocupados com outras coisas que eles não buscam ativamente trazer outros para a
Igreja de Jesus Cristo.

Não há uma solução administrativa para esse problema. Ele requer liderança. Os
membros precisam de exemplos a serem seguidos. Visualize seu desafio dessa forma: é
como se os membros de sua ala andassem através de uma geleira e estão desordenados ao
longo da beira de uma profunda fenda, impedidos de prosseguir porque estão com medo
de pular. A fenda é o trabalho missionário feito pelos membros. Se você ou outros líderes
da Igreja tentarem empurrar os membros por trás, eles irão resistir. Se ao invés você pedir
para que abram espaço, pular para o outro lado, e voltar-se para falar com uma mão
estendida para ajudar, “Esta é uma deliciosa e inspiradora experiência! Assim é como
deve se fazer. Deixem-me ajudá-los,” muitos membros irão seguir seu exemplo.

2
 Tornar-se um Líder Missionário em Sua Ala Requer Quatro Passos:
1) Aprender; 2) Fazer; 3) Ensinar e 4) Testificar.

Aprender
Como você pode tornar-se um membro missionário de sucesso?O
artigo “Sete Lições para Compartilhar o Evangelho”, de A Liahona,
ajudou muitas pessoas que não sabiam como compartilhar o
evangelho, ou estavam com medo de fazê-lo, de se tornarem
missionários entusiasmados. Uma de suas mensagens é de que muitos
membros acham o trabalho missionário difícil e assustador porque
eles vinham seguindo um conjunto de princípios incorretos. Um
resumo daquele artigo está na próxima página, mas encorajamos que
você leia o artigo completo no anexo deste guia.
A maioria dos
membros deseja Fazer
compartilhar o
evangelho com Ler é apenas o começo. O próximo passo é começar a seguir as sete
outros - só não lições sobre compartilhar o evangelho. Você aprenderá melhor
sabe como. quando o fizer.

Ensinar
Após você ter “pulado a fenda” você precisará ensinar esses
princípios para os membros de sua ala. Poucos não estarão
interessados. Mas a maioria dos membros da Igreja quer
compartilhar o evangelho com outros – eles apenas não sabem como.
Uma série de três lições da Escola Dominical de membros
missionários foi preparada para ajudar você ou outro missionário de
ala a ensinar esses sete princípios para os membros de sua ala. Essas
lições podem ser encontradas no web site, missionaryleaders.org ou
por e-mail para missionaryleaders@yahoo.com.

Testificar
Enquanto você ensina os membros de sua ala a compartilhar o
evangelho, você pode motivá-los a fazer o que eles têm sido ensinados
ao prestar seu testemunho pessoal do regozijo que você experimentou
quando você o fez. Testemunhos motivam ação. Você e seus
missionários de ala não devem esconder suas candeias debaixo de um
alqueire.
Após você estudar os sete princípios na página seguinte, leia na outra
página a história verdadeira da Ala Cambridge I após alguns
membros deixarem sua luz missionária brilhar. Os nomes foram
alterados.

3
Sete Princípios do Trabalho do Membro Missionário
Apesar destas afirmações serem falsas,
muitos dos esforços dos membros em
compartilhar o evangelho parecem ser
guiados por eles:
1. Nós podemos saber através do
comportamento, aparência e hábitos se ele ou
ela estará interessado em aprender sobre o
evangelho.
2. Não podemos convidar pessoas para
aprender sobre o evangelho até que as
tenhamos “preparado”. Precisamos
transformar nosso relacionamento numa
amizade mais profunda antes de eles estarem
preparados para receber nosso convite.
3. As pessoas se interessarão pela Igreja se
mostrarmos o quanto a Igreja pode ajudá-las.
4. Tendremos éxito únicamente si las
personas que invitamos aceptan recibir las
charlas misionales y se bautizan.
5. Como os missionários são jovens e
inexperientes, eu não tenho certeza se posso
confiar neles para ensinar meus amigos
adequadamente.
6. Eu quero compartilhar o evangelho, mas
estou ocupado hoje. Pretendo começar
amanhã.
7. Como estou muito ocupado fazendo tudo
que posso para magnificar meu chamado e
cuidar de minha família, eu simplesmente não
tenho tempo para o trabalho missionário. Por
causa das minhas circunstâncias o Senhor irá
me eximir de guardar este mandamento.
4
Os princípios nesta coluna deveriam orientar
a forma como tentamos compartilhar o
evangelho:
1. Nós não podemos saber com antecedência –
e não devemos pré-julgar – se alguém estará
preparado para estar em sintonia com o
Espírito.
2. Não precisamos transformar as pessoas em
amigos antes que possamos convidá-las. Nós
podemos convidar qualquer um – amigos,
vizinhos, colegas de trabalho, colegas de classe e
estranhos. Desde que os convidemos com
sinceridade para que eles possam sentir nosso
amor por eles, e não ficaram ofendidos.
3. A maioria das pessoas tem uma necessidade
mais profunda de prestar serviço do que de
receber. Quando convidamos as pessoas para
servir no trabalho do Senhor, elas costumam
sentir o Espírito e percebem o significado que o
evangelho pode trazer para suas vidas.
4. Apenas somos bem sucedidos se as pessoas
que convidamos aceitam as palestras dos
missionários e são batizadas.
5. Nós podemos confiar nos missionários. Deus
sempre escolheu os simples, os fracos e o jovens
para serem Seus mensageiros da verdade. Ele
os magnífica através do poder de Seu Espírito.
6. Prazos nos ajudam a fazer as coisas
importantes. Elder Ballard prometeu que se
definirmos uma data como um
comprometimento ao Senhor de que acharemos
alguém para os missionários ensinar, Deus irá
nos abençoar para achar alguém.
7. Se nos falta o tempo e a energia para fazer o
Deus ordenou, mas ainda assim estamos
dispostos a fazer o bem, Deus nos abençoará
com milagres. Quando Ele confia que iremos
convidá-las, Ele irá colocar as pessoas no nosso
caminho.
Repare como nessa história o testemunho de uma pessoa inspirou outras duas. Essas, por
sua vez, inspiraram mais membros – até que o espírito do trabalho missionário se espalhou
por toda a ala. Se você e seus missionários de ala fizerem os que esses membros fizeram,
vocês farão mais para acelerar o ritmo do trabalho missionário na sua ala do que quase
qualquer outra coisa que vocês possam fazer.

Uma h!tó"a verdadeira

Os membros da Ala Cambridge I não haviam dado referências para os missionários em mais
de um ano quando as Sísteres Susan Jones e Laura Winn foram transferidas para lá alguns
anos antes.

Spencer Quinn, um membro que estava fazendo pós-graduação na Nova Inglaterra, sentiu
que devia convidar um conhecido, Chip, a se encontrar com as sísteres. O Espírito estava
forte enquanto as sísteres ensinavam a primeira lição. Depois que Chip foi embora, o irmão
Quinn disse, “Isso é tão bom. Nós tivemos um espírito especial em nossa casa durante a
semana enquanto nos preparávamos para isso.”

Síster Jones respondeu, “No próximo domingo é reunião de jejum e testemunho. Você
prestaria seu testemunho sobre como isso fez você se sentir? Eu acho que isso realmente
ajudaria os outros membros.” No domingo seguinte o irmão Quinn prestou seu testemunho.
“Duas semanas atrás eu estava sentando aqui na reunião sacramental quando eu senti que
devia ligar para um colega de classe, Chip, para perguntar se ele gostaria de aprender a
respeito da Igreja. A impressão foi uma grande surpresa porque eu não tenho muito
intimidade com o Chip. Mas eu liguei e disse, “Como você deve saber, eu sou um membro da
Igreja Mórmon. Isso sempre significou muito para mim. “Eu tive um sentimento de que devia
ligar para você para ver se, antes que o semestre acabe, nós poderíamos convidá-lo para vir à
nossa casa para que possamos explicar um pouco sobre o que acreditamos.”

“Para minha surpresa, Chip disse que sabia que eu era Mórmon e que havia anos que queria
saber sobre a Igreja. Ele não me perguntou a respeito porque estava com vergonha. Então
lhe disse sobre as grandes sísteres em nossa ala e como elas têm lições preparadas para
introduzir as pessoas às coisas básicas da nossa crença – e ele combinou de recebê-las. O que
eu queria era prestar meu testemunho sobre o Espírito que está em nosso lar desde que
começamos a ensinar Chip com as Sísteres Jones e Winn.

5
 Não há paz no mundo como a que o evangelho traz quando é ensinado pelo Espírito de
Deus na sua casa. Eu sou muito grato por essa oportunidade que o Senhor nos deu e queria
compartilhar isso com vocês”

Duas semanas mais tarde, o irmão Quinn estava almoçando na escadaria da biblioteca de
sua escola quando um colega de classe SUD, Gary Muir, se juntou a ele.

“Spence,” Gary começou, “você se lembra de quando você prestou seu testemunho sobre
estudar com Chip e as missionárias? Enquanto você falava eu disse para mim mesmo, ‘Se o
Spence pode fazer isso, eu também posso.’ Então hoje de manhã eu perguntei para um cara
na minha seção se ele iria ate minha casa para aprender sobre a Igreja e ele disse, ‘Sim’! Eu
tive essa sentimento sobre ele e então eu pensei a respeito de como você convidou o Chip.
Então, obrigado pela inspiração!”

Posteriormente, na mesma semana, outro estudante SUD, Richard Slovacek, convidou um

de seus colegas para ouvir as palestras dos missionários e ele aceitou.

Após ensinar a primeira lição em suas casas, Síster Jones pergountou aos irmãos Muir e
Slovacek, “Na próxima reunião de testemunho, vocês poderiam prestar seus testemunhos
sobre como foi convidar seu amigo para conhecer o evangelho – e sobre como isso afetou
sua família? Eu acho que muitos membros querem convidar pessoas, mas têm vergonha.
Vocês podem ajudar.”

Os irmãos Muir e Slovacek prestaram seus testemunhos na reunião de jejum e testemunho

seguinte. Nas semanas subseqüentes, muitos outros membros da ala encontraram pessoas
para as Sísteres Jones e Winn ensinar. Na reunião de testemunhos de dezembro quase
todos os testemunhos foram sobre a experiência de compartilhar o evangelho. Quando a
Síster Jones foi transferida, três meses depois, os membros da Ala Cambridge I tinham
encontrado 35 pesquisadores e 14 tinham sido batizados.

6
Criando e Usando um Plano para Liderar os Esforços Missionários
de Sua Ala

Seu plano de missão da ala pode ser uma das melhores ferramentas para se tornar um
líder efetivo dos esforços missionários de sua ala. O plano de missão da ala envolve todos
os líderes e membros da ala num esforço conjunto de compartilhar o evangelho e para
aumentar e fortalecer a ala através do trabalho missionário e reativação (TMA; PME págs.
238 & 239).

Um grande plano de missão da ala é simples e efetivo. Simplicidade e efetividade provêm

de cada organização na ala designada para fazer uma ou duas coisas específicas
repetidamente e consistentemente. Um bom plano de missão da ala pode ser escrito em
meia página, como o que está na página seguinte.

7
 O Plano de Missão da Ala Waltham (um exemplo típico)
Nossa Visão Para a Ala Waltham: Em cinco anos queremos duas alas em Waltham, e não
apenas uma. Cada ala terá mais membros com recomendação para o templo do que a
nossa ala tem no presente.

Metas desse Ano: Esse ano aumentaremos a freqüência à Reunião Sacramental de 136
para 160; e encontraremos 48 pessoas para os missionários ensinarem.

Nossas Táticas:
1. Preparar a nós mesmos espiritualmente para sermos missionários efetivos, pediremos
para cada família estudar o Pregar Meu Evangelho na Reunião Familiar em cada semana.
2. A Sociedade de Socorro irá convidar um amigo não-membro para liderar a classe em
cada reunião de Aprimoramento.
3. A Primária irá pedir para a família de cada criança batizada para que os missionários
entreguem convites para as famílias de diversos amigos das crianças para que assistam a
reunião.
4. O bispo irá convidar todos os adultos e os jovens, dez pessoas de cada vez, para assistir
aulas sobre como compartilhar o evangelho durante três semanas.
5. Os missionários serão mestres familiares de cinco famílias menos ativas, conforme
designados pelo bispo. Nós as consideraremos como pesquisadores, usando o Relatório de
Progresso
6.Os sumo sacerdotes irão certifcar-se de que cada recém-converso visite o templo para
fazer batismos pelos ancestrais após dois meses de seu batismo.
7. As presidências da OR e da OM irão convidar um amigo não-membro cada mês para
conduzir uma atividade.
8. O Quórum de Élderes organizará quarto serões sobre como ser bons pais e maridos,
para os quais amigos não-membros serão convidados.
9. Um membro do bispado, de cada sacerdócio e presidência das auxiliares,e os
missionários irão se reunir cada domingo após as reuniões para listar os membros que
faltaram à Igreja. Nós os contataremos no mesmo dia para dizer que sentimos suas faltas,
para expressar nossa preocupação com seu bem-estar e para oferecer ajuda para que
possam ir à Igreja no domingo seguinte.

Como você lerá na carta da Primeira Presidência em anexo, criar e implementar um plano de
missão da ala não é uma opção. É a ferramenta central que você deve usar para organizar e liderar
a missão de sua ala (PME cap. 13). Planos como o acima consistem em três seções. Você pode
visualizá-las como uma pirâmide, como mostrado na página ao lado. O alicerce de cada plano é
uma visão de longo prazo para o crescimento e fortalecimento de sua ala (Provérbios 29:18). O
alicerce também define metas missionárias anuais específicas que os membros do conselho da ala
decidem que irão atingir tendo em vista o progresso até tal visão. Isso inclui o comprometimento
dos membros do conselho da ala de liderar pelo exemplo. Sem um alicerce desses elementos –
visão, metas e comprometimento – o plano será um exercício administrativo vazio. Esse alicerce
deve ser colocado após os membros do conselho da ala terem jejuado e orado juntos a respeito
desse comprometimento (Alma 6:6). As metas devem ser as que o Senhor quer que ala alcance.

8
 A Estrutura de um Grande Plano de Missão da Ala

A segunda seção do plano consiste em princípios edificadores, como os listados nos

itens 1-9 no exemplo acima. Cada organização auxiliar e sacerdócio na ala deve
contribuir com princípios edificadores. Para ser simples e efetivo, os princípios
edificadores devem ter as características citadas abaixo. Como os membros do conselho
de sua ala propõem os princípios edificadores que eles talvez usem para contribuir com
seu plano, você deve ajudá-los a dar forma as suas idéias para que elas atendam ao
padrão do “simples e efetivo”.

Características de Princípios Características de Princípios

Edificadores Complicados e Pouco Edificadores Simples e Muito Efetivos
Efetivos

Criar novos programas e eventos é mais É mais simples transformar o que já

difícil, porém novas tradições às vezes são fazemos em oportunidades
importantes. missionárias.

As atividades que incluem princípios Atividades que incluem a princípios

edificadores acontecem uma vez, ou edificadores ocorrem regularmente ou
esporadicamente. repetidamente então elas se tornam
habituais.

Responsabilidade é difuso e vago. Cada quórum, auxiliar ou pessoa envolvida

em implementar o plano tem uma ou duas
coisas específicas para fazer.

9

Presidente Thomas S. Monson aconselhou,
“Quando lidamos com coisas gerais,
Nunca teremos sucesso.
Quando lidamos com coisas específicas,
Raramente falharemos.
Quando a performance é medida,
A performance melhora.
Quando a performance é medida e relatada,
O passo da performance acelera.”
Alguns terão um instinto de fazer
princípios edificadores simples e
efetivos para o plano de missão da
ala. Outros talvez não. Para ajudar,
nós obtivemos de diversos planos
de missão de alas por toda Nova
Inglaterra, idéias para princípios
edificadores simples e efetivos que
os líderes de cada organização
devam considerar fazer uma
adaptação para sua ala. Essas idéias
incluem princípios edificadores
para famílias individuais que
querem fazer sua parte. Podem ser
obtidas no missionaryleaders.org
ou pedidas através do
missionaryleaders@yahoo.com.
Você pode imprimir e distribuir
cópias necessárias para ajudar os
líderes de sua ala definir as
iniciativas adequadas para as
organizações.

O terceiro aspecto que um grande

Favorite Quotations from the Collection of Thomas S. Monson,
pg 61, Deseret Book, 1985
plano de missão da ala é o ponto
crucial representado na pirâmide
acima: Ser responsável por
implementar seu plano e atingir suas metas. O plano é a sua ferramenta para liderar o
esforço missionário. Não faça apenas escrevê-lo numa folha de papel e guardá-lo em
algum lugar na sala do bispo para não perdê-lo. Ao invés disso, os membros do
conselho da ala devem usar o processo descrito aqui para serem responsáveis em atingir
as metas que você traçou. Isso deve ser feito mensalmente, numa reunião do conselho
da ala.

Cada ala deve ter ao menos uma reunião do conselho por mês. Se seu bispo decide
fazer uma reunião, então o ajude a organizá-la para que de 20 a 30 minutos sejam
devotados a avaliar o progresso em direção às metas do plano de missão da ala.
Anúncios e calendário podem ser manejados por e-mail e fotocópias. As alas e estacas
que tiveram mais sucesso em inspirar os membros para serem melhores missionários
costumam ter duas reuniões do conselho da ala mensalmente. Uma delas focaliza
exclusivamente no plano de missão da ala.

10
 Metas Missionárias da Ala Waltham
Pessoas Encontradas
Freqüência da para os Missionários
Reunião Sacramental Ensinarem

Meta Realizado Meta Realizado

Janeiro 138 135 4 1

Fevereiro 140 137 8 3

Março 142 143 12 6

Abril 144 140 16 10

Maio 146 144 20 12

Junho 148 24

Julho 150 28

Agosto 152 32

Setembro 154 36

Outubro 156 40

Novembro 158 44

Dezembro 160 48

Para ajudar o bispo nessa discussão, você deve criar uma tabela como a acima ou pode
fazer o download de uma tabela em branco no missionaryleaders.org. Ela divide as
metas anuais em 12 passos mensais. Este exemplo é para a Ala Waltham, cuja meta é
aumentar a freqüência à reunião sacramental de 136 em dezembro para 160 em
dezembro próximo (um aumento de 24). A cada mês duas pessoas adicionais devem
começar a assistir as reuniões para que o ritmo de atingir a meta anual seja mantido. A
outra meta é a achar 48 pessoas para os missionários ensinarem. Então, até o fim de
janeiro os membros da ala devem achar quatro pessoas; oito até o fim de fevereiro, 24
até o fim de junho e por aí.

Você deve atualizar a tabela mensalmente e colocá-la na parede durante a coordenação

e reuniões do conselho da ala para que todos você possam visualizar seu progresso e

11
serem responsáveis por fazer o que disserám que iriam fazer. Se estiverem falhando,
você precisa ajudar o bispo a fazer uma discussão sobre o que mais os líderes da ala
podem fazer para voltar ao caminho. No exemplo da Ala Waltham, eles estão fazendo
um bom trabalho progredindo em direção à meta de aumentar a freqüência à reunião
sacramental; para estar no ritmo para atingir a meta de 160 no fim do ano,eles precisam
estar com 146 no fim de Maio – e eles estão com 144. O que quer que estão fazendo,
está funcionando. Mas se eles estão perdendo o ritmo de encontrar pessoas para os
missionários ensinarem. Eles precisam fazer uma tempestade de idéias (brainstorm)
sobre o que mais eles podem fazer para inspirar os membros.

Você pode usar uma tabela com a acima ou achar um jeito melhor de reportar. Você
precisa criar e seguir com vigilância um método como esse. É crucial que você e seu
bispo sejam sérios sobre sua visão e suas metas de tal forma que vocês nunca aceitem
relaxar. Perder o ritmo requerido para atingir suas metas deve fazer soar os alarmes na
reunião do conselho da ala, trazendo uma conversa sobre o que mais vocês precisam
fazer para voltar ao caminho. Se você não leva suas metas a sério, sua visão de
crescimento e fortalecimento da ala nunca irá se realizar. O DVD incluso, “A Missão da
Ala Wilmington,” pode ajudar você visualizar a como usar o seu plano de missão para
liderar os esforços missionários de sua ala.

Como os membros do conselho da ala são desobrigados e novos são chamados, você
deve se encontrar com os novos líderes para ajudá-los a entender o papel que sua
organização se comprometeu a fazer no plano de missão da ala. Isso é importante
porque na maioria das alas a composição do conselho da ala muda significativamente
todos os anos.Seu sumo conselheiro responsável pela obra missionária deve entregar a
você uma cópia do atual plano de missão da sua ala, se um existir, durante seu
treinamento. Após ter lido, avalie seu plano:

Ele está num alicerce de visão, metas e comprometimento?

Cada sacerdócio e organização auxiliar na sua ala contribuiu com um princípio

edificador? E são simples e efetivos em criar oportunidades para os membros
convidarem pessoas para aprender sobre o evangelho?

Os membros do conselho da ala estão levando a visão e metas deles a sério? E estão
dando retorno e relatando para si próprios, sendo responsáveis em atingir as metas
que traçaram?

Se seu plano de missão da ala ainda não atinge esse padrão, converse com seu sumo
conselheiro responsável pela obra missionária e seu bispo sobre como e quando guiar
seu conselho de ala para criar e começar a implementar um grande plano de missão da
ala.

12
Ajudando os Seus Missionários de Ala a ter Sucesso e a Crescer

Sua terceira responsabilidade como líder é estruturar o trabalho com os missionários de

sua ala para que cada um deles cresça em fé, em suas capacidades como líderes e
professores, e sua vontade de servir como missionários (PME pág. 237)

Comece pedindo para cada um deles dedicar um tempo específico toda semana para o
trabalho missionário. Assim como os líderes das moças e dos rapazes separam toda noite
de terça ou quarta para servir em seus chamados, os missionários de ala devem dedicar
um tempo estabelecido toda semana – diversas horas – nas quais irão magnificar sua
responsabilidade.

Dedicar um tempo para servir ajudar os missionários de ala em diversas formas.

Primeiro, os coloca num ritmo. Serviço que é regularmente agendado não costuma ser
adiado. Por exemplo, professoras da primária não mudam o horário das aulas para uma
hora mais conveniente. Estão marcadas para todo domingo. O agendamento as ajuda a
magnificarem seu chamado. Marcando para um tempo regular de serviço
automaticamente agenda os missionários de ala para fazerem semanalmente visitas
como as de mestre familiar que são cruciais para manter os novos membros ativos, por
exemplo (veja mais sobre isso abaixo). Um segundo benefício é de que os missionários
de tempo integral saberão quando os membros estarão disponíveis para ajudá-los a
ensinar pesquisadores.

Você pode fazer quatro coisas específicas para ajudar os missionários de sua ala, que
estão na seqüência:

Dê a Cada Missionário de Ala Responsabilidades Específicas

Assegure-se de que cada missionário de ala tem um dever semanal tangível e a

responsabilidade sobre um princípio edificador específico em seu plano de missão da
ala. Cada um deve se comprometer a servir em um horário estabelecido toda
semana.Isso os ajuda a servir semanalmente como mestres familiares/professoras
visitantes de novos membros e a acompanhar os missionários enquanto eles ensinam.
Em particular, um missionário de ala deve ser responsável pelo princípio edificador de
relações públicas no plano de missão. Se sua ala tem um especialista de relações
públicas, essa pessoa deve ser chamado como missionário de ala. Quando possível; o
presidente da Escola Dominical deve designar um missionário de ala para dar a aula dos
Princípios do Evangelho. Outro deve dar a aula de Membros Missionários. Eles precisam
dessas oportunidades para crescer mais do que você. Sua mentalidade deve ser a de
estruturar o trabalho deles para que ao fim de cada semana, seus missionários de ala
possam colocar as mãos na cintura e dizer, “Eu fiz alguma coisa importante!”.
Missionários de ala devem comparecer as suas reuniões semanais de coordenação
missionária. Lá é que vocês revisarão seu progresso em direção suas metas do plano de
missão de ala.

13
Inspirar e Ensinar Como Ser um Membro Missionário Através do Exemplo

Ensine-os como compartilhar o

evangelho, usando o mesmo
material que você estudou. Designe Os missionários de ala numa ala na Nova
um missionário de ala para ensinar Inglaterra fizeram um compromisso como
parte de seu plano de missão: Em cada
na classe de Membros Missionários
reunião de jejum e testemunho, pelo menos
da Escola Dominical. Exorte todos os
dois deles contaria uma experiência
missionários de ala para que tirem inspiradora que tiveram ao compartilhar o
suas candeias de debaixo do evangelho durante o mês anterior, e testificar
alqueire e prestem freqüentemente sobre o Espírito que isso trouxe em suas
testemunho sobre como eles se vidas. Isso significa, logicamente, que eles
sentem e sobre como eles crescem precisavam ter experiências inspiradoras para
ao compartilhar o evangelho com que pudessem cumprir com esse
outros, como descrito acima. compromisso!Seus esforços em liderar pelo
exemplo funcionaram. Naquele ano os
membros da ala encontraram 68 pessoas para
Treiná-los a Como Ajudar os os missionários ensinarem em suas casas – um
Missionários a Ensinar ritmo de trabalho de membro missionário que
era muito mais vibrante do que jamais fora.
Separe um horário específico cada
semana para ajudar os missionários
de tempo integral a saber quando os membros estarão disponíveis para ajudá-los a
ensinar pesquisadores. Missionários de ala devem estudar todas as cinco lições do
capítulo 3 de Pregar Meu Evangelho. Eles devem dominar também o capítulo 11, “Como
Posso Ajudas as Pessoas a Assumirem e Cumprirem Compromissos?” . A página 173 irá
ajudá-los a ver que o principal papel que os membros devem exercer é deixar os
missionários ensinarem e dar suporte ao ensino prestando seu testemunho.Dominar este
material irá permitir que eles possam apoiar os missionários de tempo integral, que
devem ser guiados pelo Espírito enquanto ensinam.

O caso de estudo “Comprometendo-se a Compromissos na Missão Maine Augusta”,

disponível no missionaryleaders.org ou por email para missionaryleaders@yahoo.com,
contém treino adicional valioso. Ele mostra que quando pesquisadores não mantêm seus
compromissos de ler o Livro de Mórmon, orar e ir à igreja, nós costumamos concluir
que eles não querem guardar os compromissos. Geralmente eles não o fazem porque
não sabe como fazer essas coisas. Esse caso de estudo pode ajudá-lo a apoiar os
missionários de tempo integral em sua responsabilidade de guiar os pesquisadores a
fazerem e guardarem compromissos que os levaram a um testemunho profundo do
evangelho de Jesus Cristo.

Dirigi-los em Fortalecer Novos Membros

Recém-conversos experimentam um choque após o batismo, passando de repente de

visitas diárias dos missionários para (na melhor das hipóteses) visitas mensais dos

14
mestres familiares. Para ajudá-los nessa transição, missionários de ala devem ser
designados como mestres familiares e professoras visitantes dos recém-conversos para os
primeiros quatros meses após o batismo. Eles devem visitar cada um dos recém-
conversos semanalmente, geralmente no período de tempo que reservaram durante a
semana para esse tipo de serviço. Imediatamente após o batismo eles devem ajudar
recém-conversos a começar a pesquisa da história de sua família para que eles possam ir
ao templo para serem batizados pelos ancestrais no período entre 1 e 3 meses após seus
batismos. Eles devem (ou sozinhos ou com os missionários de tempo integral) ensinar as
cinco lições novamente (PME cáp. 3). Devem ensinar os novos membros a como
magnificar seus chamados na Igreja. A seção seguinte deste guia mostra em mais
detalhes como você pode ajudar a transformar recém-conversos em Santos dos Últimos
Dias capazes e compromissados.

Entreviste cada um dos seus missionários de ala uma vez por mês, para que possam
relatar a você sobre administração deles sobre as responsabilidades específicas que eles
têm na missão da ala e em seu plano.

O serviço como missionário de ala foi uma experiência frustrante para muitos. Isso é
habitual porque líderes de missão da ala não dão a eles responsabilidades desafiadoras,
significativas e específicas para cumprir. Disserám a eles para compartilhar o evangelho
e a ajudar os missionários, mas essa foi toda a direção que lhes deram. Eles não sabiam
o que tinham que fazer, quando deviam fazer e se estavam tendo sucesso ou fracasso em
seus chamados. Como resultado, muitos bispos hesitam em chamar membros para
servirem como missionários de ala porque a maioria deles foi improdutiva no chamado.
Em muitas alas não há missionários de ala, além do próprio líder de missão da ala.

Se esse for o caso em sua ala, não peça imediatamente ao seu bispo por missionários de
ala. Primeiro, defina uma estrutura na qual esses missionários irão trabalhar. Defina um
conjunto de responsabilidades significativas, específicas e tangíveis que serão dadas
para cada pessoa. Então peça ao seu bispo para chamar missionários de ala para
preencherem essas responsabilidades. Se você ficar as coisas recomendadas nessa seção
para que os seus missionários de ala sejam produtivos e cresçam em seus chamados, seu
bispo estará ansioso para chamar mais pessoas para servir com você na missão da ala.

15
Tornando-se um Grande Líder de Missão da Ala: Revisão 1

Nesse ponto de seu aprendizado de como se tornar um grande líder de missão da ala, nós
convidamos você a parar.Nos próximos dias – ou numa noite ou num domingo – dedique duas
horas para completar a tarefa a seguir num local tranqüilo.Se você está ocupado, mas irá fazer
essa tarefa, isto irá te poupar incontáveis horas em seu serviço como líder de missão de sua ala –
e irá ajudá-lo a ser um líder muito mais efetivo.Por favor, não se isente disto. Faça sete coisas:

1. Ajoelhe e ore em voz alta. Diga a seu Pai Celestial que você foi chamado para ser um líder de
missão de ala, não um administrador de missão,e peça a Ele para te ajudar a entender e
magnificar seu chamado. Informe-O que você irá ler as páginas 1-15 novamente, assim como
os Anexos, “Trabalho Missionário na Ala” e “Sete Lições para Compartilhar o Evangelho”. Peça
por Sua ajuda para que enquanto você lê, o Espírito Santo ajude-o a entender o que você
precisa fazer para magnificar seus chamado e satisfazê-Lo em seu serviço.

2. Leia novamente o material neste guia até este ponto.

3. Escreva respostas de dois parágrafos para cada uma destas três questões:

a. Que coisas específicas em preciso começar a fazer em minha vida para que eu possa ser
um líder exemplar e efetivo dos esforços missionários de minha ala?

b. Que mudanças nós precisamos fazer em nosso plano de missão da ala, e de que forma
usaremos nosso plano, para que todos os líderes e membros na ala possam engajar-se num
esforço unido para compartilhar o evangelho e crescer e fortalecer a ala através do
trabalho missionário e reativação?

c. O que eu tenho que fazer para ajudar os nosso missionários de ala a crescer e ter sucesso
enquanto eles servem comigo? Como podemos, como um grupo comprometido de
membros missionários, inspirar os membros de nossa ala a compartilhar o evangelho
entusiasmadamente?

4. Ajoelhe-se novamente em oração verbal. Explique ao nosso Pai Celestial o que você escreveu.
Diga-O que você irá agora revisar esses parágrafos, e pedir para que o Espírito Santo possa
inspirá-lo a entender ainda mais profundamente o que você deve fazer, e como fazer, para que
você possa se tornar um grande líder de missão da ala.

5. Revise o que você escreveu e mude esses parágrafos conforme for guiado pelo Espírito.

6. Ajoelhe-se novamente e ore em voz alta uma terceira vez. Faça uma meta com Deus de que
você irá fazer as coisas que você escreveu. Peça-O para que te abençoe e te magnifique, para
que você possa realmente ser o líder de missão da ala que Ele quer que você seja – para ser
tornar uma ferramenta em Suas mãos para ajudar muitas, muitas pessoas a virem ao Seu Reino
durante o seu tempo em que servir. Então ouça o que Ele te responde, através do Espírito
Santo.

7. Na sua próxima reunião de treinamento com seu sumo conselheiro missionário, e na sua
próxima reunião com seu bispo, dê a eles cópias do que você escreveu para que eles possam
te apoiar de maneira melhor.

16
Seção 2:

Fortalecendo os Recém-
Conversos

Transformando Conversos em Santos dos Últimos Dias

Engajados

Sua primeira área de responsabilidade, como discutido acima, é inspirar os membros de

sua a se tornarem membros missionários entusiasmados. Sua segunda área de
responsabilidade é fortalecer os recém-conversos de sua ala para que se tornem Santos
dos Últimos Dias engajados e capazes (PME pág. 233) Na Nova Inglaterra a proporção
de pessoas batizadas que ainda estão ativas na Igreja cinco anos depois tem sido
historicamente de menos de 20%. Ajudar nossos conversos a se tornarem fortes, fiéis e
membros para a vida toda é urgente. Eles são os filhos do nosso Pai Celestial.

Esta seção deste guia resume um estudo, “Como Ajudar nossos Novos Membros a Se
Tornarem Santos dos Últimos Dias Fortes e Engajados,” que presidentes das estacas da
Nova Inglaterra prepararam para examinar porque tantos novos membros saem da Igreja
e como resolver esse problema. Alas que fazem coisas simples recomendadas nesse
estudo tem mostrado que a proporção de seus recém-conversos que continuam ativos é
significativamente maior do que o que acontecia em nosso passado. Cópias desse estudo
podem ser obtidas no missionaryleaders.org ou por email para
missionaryleaders@yahoo.com.

O Presidente Hinckley nos relembrou que novos membros precisam de amigos, uma
responsabilidade e de serem nutridos pela boa palavra de Deus (PME págs. 233 & 234;

17
 Morôni 6:4).De qualquer forma, prover essas coisas após o batismo
somente não costuma ser suficiente para transformar nossos novos
membros em SUDs fortes e ativos. Nós precisamos fazer um
trabalho melhor antes do batismo preparando-os para receberem
essas coisas. Então nós precisamos providenciá-las.

As três seções abaixo explicam como devemos preparar melhor

os pesquisadores para que eles: 1) Tenham amigos que os apóiam
em casa; 2) Estejam prontos para aceitar responsabilidades após o
batismo; e 3) Saibam como ser nutridos pelo Espírito. A seção
final fala sobre como fazer um trabalho melhor para providenciar
essas coisas após o batismo.
Amigos
Melhor Preparação I: Amigos em Casa
Responsabilidade
Nutrição pela O lar é onde as decisões-chave sobre manter-se digno e ativo são
Boa Palavra de tomadas – como continuar a obedecer a palavra de sabedoria e
Deus acordar para ir à igreja. Não é surpreendente, então, que quando
recém-conversos são batizados onde há outros membros ativos
(família, colegas de quarto e amigos) no lugar onde moram, a
probabilidade de que continuem ativos seja de 85%. Se novos
membros são as únicas pessoas no lugar onde moram que estão
comprometidas a viver o evangelho, a probabilidade de que
permaneçam ativas é de apenas 8%.

Sempre que os missionários listarem um pesquisador em seu

relatório de progresso na sua reunião de coordenação que está
sendo ensinado sozinho (significando que não há membros ativos
da Igreja no local em que vivem e não há amigos ou família que
estejam sendo ensinados com aquele pesquisador) isso deve ser o
início de uma discussão sobre o que os membros da ala podem
fazer para ajudar os missionários a ensinar familiares e amigos
desse pesquisador. O propósito disso não é apenas ensinar e
batizar mais pessoas. É um elemento crítico na fórmula para
manter o pesquisador forte e comprometido à Igreja após o
batismo.

Melhor Preparação II: Preparado para Aceitar

Responsabilidades

Se pesquisadores aceitam responsabilidades de fazer e manter

compromissos pessoais enquanto estudam com os missionários,
eles estarão melhor preparados para aceitar um chamado da
Igreja. Cada vez que pesquisadores aceitam fazer um

18
compromisso, eles estão exercendo fé. Quando eles mantêm esse
compromisso, eles estão se arrependendo. Enquanto eles fazem e
mantêm, eles repetem ciclos de fé e arrependimento. Batismo é
uma ordenança na qual eles fazem um compromisso maior de
aceitar nosso Salvador; de guardar Seus mandamentos; e de servir
outros (Mosias 18:8-11) na Igreja. No começo de cada lição, os
missionários devem usar um tempo significativo revisando a
Há um processo
experiência do pesquisador em guardar os compromissos feitos na
de transformação
última lição.Após ensinarem a lição, os missionários devem deixar
pelo qual
tempo suficiente para convidá-los a aceitar os próximos
conversos de
compromissos e ensiná-los a como guardá-los (PME cáp.11). Seu
passaram por
presidente de missão tem a responsabilidade principal de ensinar
diversas
esses princípios aos missionários. Você precisa apoiar esse
experiências
ensinamento enquanto você e seus missionários de ala trabalham
podem se tornar
com os missionários de tempo integral, porque fazer e manter
Santos dos
compromissos são a preparação crucial para que eles continuem
Últimos Dias
ativos na Igreja depois do batismo.
fortes e
engajados.
Em particular, nós devemos fazer um trabalho melhor ao ensinar os
pesquisadores como chegar à igreja e guardar o domingo por conta O processo
própria.Quando pesquisadores respondem ao convite dos começa antes do
missionários de ir até a igreja dizendo “Eu não tenho carro,” os batismo e
missionários devem perguntar, “Quem você conhece que poderia te continua após a
levar até a igreja?” e explorar totalmente essas possibilidades. Se ordenança.
realmente não há ninguém que possa, os missionários devem
explorar outros meios como transporte público, bicicletas ou ir Com direções
andando. Apenas em último caso, depois de todos os outros meios dadas pelos
terem sido explorados, os missionários devem oferecer que membros da ala,
membros os levem até lá. Isso é por causa de que os pesquisadores uma porção
precisam aprender a tomar a responsabilidade de ir à igreja como muito maior de
um prelúdio a magnificar outras responsabilidades como um recém-conversos
membro. irá permanecer
fiel.
Melhor Preparação III: Ensinar Como Ser Nutrido

Os missionários não devem apenas pedir para que seus

pesquisadores leiam o Livro de Mórmon e orem. Eles devem
ensinar como fazê-lo – porque não deve ser lido da forma que nos
ensinam a ler histórias e outros textos. Seguindo o padrão contido
em Pregar Meu Evangelho (págs. 111-112), eles devem organizar
suas lições envolta de perguntas que pesquisadores querem
respostas e dar a eles tarefas de leitura no Livro de Mórmon que
contenham essas respostas. Eles devem pedir aos pesquisadores
para escreverem as respostas para essas perguntas de forma que os
façam ponderar e orar profundamente sobre o que estão lendo.

19
Semelhantemente, eles precisam cuidadosamente ensinar os pesquisadores a como
oferecer orações particulares, pessoais e efetivas, porque nas religiões em que muitos
pesquisadores foram criados, eles aprendem a recitar orações decoradas ou raramente
oram.

Novamente, seu presidente de missão tem a responsabilidade de ensinar esses princípios

aos missionários. Sua responsabilidade é de apoiar esse ensinamento. Esses são
explicados mais completamente no folheto, “Como Ajudar nossos Novos Membros a Se
Tornarem Santos dos Últimos Dias Fortes e Engajados,” e no caso de estudo
“Comprometendo-se a Compromissos”, os quais ambos podem ser obtidos no
missionaryleaders.org ou por email para missionaryleaders@yahoo.com.

20
Três Coisas Que Amigos, Responsabilidade e Nutrição Provêm
As seções acima falaram sobre preparar os pesquisadores com amigos em suas casas,
com uma habilidade e boa disposição para aceitar responsabilidades, e um
entendimento de como ser nutrido pelo Espírito quando eles oram e estudam a boa
palavra de Deus. Esta seção descreve como você pode prover amigos, responsabilidade
e nutrição após o batismo. A tabela abaixo lista três coisas simples, porém poderosas,
que você deve fazer – cada uma delas irá prover a cada membro novo uma dessas três
necessidades

Coisas que você deve Nutrição pela Boa

Amigos Responsabilidade
fazer Palavra de Deus
1. Formule o chamado Num chamado ideal, Receber o chamado no Em um chamado ideal,
ideal para cada um dos membros novos sempre momento do batismo o membro novo irá
membros novos que servem com outra ajuda cada novo aprender o evangelho
tenha as cinco pessoa. Trabalhar em membro a se sentir enquanto serve.
características listadas conjunto cria amizades importante e necessário
na próxima página com muito mais profundas na ala.
1 ou 2 semanas de do que qualquer outro
antecedência ao meio.
batismo. Recomende
isso ao seu bispo e se
ele for inspirado a tal,
ele irá dar esse
chamado no momento
do batismo.
2. Leve cada um dos Ir ao templo com os Batismos por membros Ir ao templo dá aos
membros novos ao amigos da ala. Sentir o da família mortos é uma novos membros uma
templo para serem amor e a proteção dos responsabilidade cuja meta espiritual de curto
batizados pelos antepassados pelos importância cada prazo para se
antepassados, se quais o trabalho no membro novo pode prepararem. Eles irão
possível, após 1 ou 2 templo o converso está sentir. sentir o Espírito no
meses do batismo. fazendo. templo.
3. Pedir aos Visitas semanais dos Durante as visitas Missionários de ala
missionários de ala missionários de ala irão semanais, os podem ensinar as cinco
para separarem 1 ou 2 criar amizade, e aliviar a missionários de ala lições para membros
horários consistentes transição das visitas podem ajudar os novos durante essas
durante a semana para diárias dos missionários. conversos a preparar os visitas semanais.
irem servir. Designá- nomes de familiares
los como mestres para serem batizados no
familiares/professoras templo; e ensiná-los
visitantes dos membros como magnificar o
novos durante os chamado que o bispo
primeiros 3 ou 4 meses lhes deu.
após o batismo. Eles
devem visitá-los
semanalmente durante
o período escolhido.

21
Aqui há maiores detalhes sobre porque e como você pode ajudar seu bispo em dar
chamados aos recém-conversos. O bispo é ocupado e não conhece o converso tão bem
quanto você. Você pode ajudar formulando cuidadosamente e propondo o chamado. O
chamado ideal para membros novos deve ter estas cinco características:

• Ajuda-os a sentirem-se importantes e necessários para a ala;

• Requer que eles vão à igreja para que cumpram o chamado;

• Simplifique as responsabilidades: o que fazer e como fazer são coisas diretas; não
ambíguas;

• Provê amizade: o membro novo serve com outra pessoa, não sozinho; e

• Requer deles que aprendam o evangelho mais profundamente enquanto eles servem.

Você deve recomendar ao seu bispo uma responsabilidade para cada converso uma
semana antes do batismo. Se for inspirado para tal, o bispo deve então dar esse
chamado na hora do batismo. Isso é crucial, porque a maioria dos conversos que ficam
inativos começam a cair já nas primeiras semanas após o batismo. Seus membros novos
precisam sentir-se importantes e necessários na sua ala desde o começo.

Nem toda responsabilidade é boa para os recém-conversos. A tabela na próxima página

mostra como você pode moldar ou criar responsabilidades que tenham cada uma das
cinco características de um chamado ideal. Por exemplo, chamar um membro novo para
ser professor dos Princípios do Evangelho possui três das características, mas é
complicado e ele ou ela irá servir sozinho (a). Um chamado como professor assistente,
no entanto, adiciona as outras duas características. Ele ou ela irá servir com outra
pessoa.O professor principal pode dar tarefas simples, como ensinar um princípio
específico em cinco minutos e gradualmente dar a ele ou ela mais tempo na lição. Essa
é uma grande responsabilidade para um membro novo. Num outro extremo, como
mostrado no fim da tabela, chamar um novo membro para servir como membro do
Comitê de Atividades da ala é uma má idéia.

Porque muitos chamados ideais contêm servir como um professor assistente, você deve
aconselhar-se com os presidentes dessas organizações para determinar qual de seus
professores seria melhor em nutrir o recém-converso. Isso irá certificar que cada um
tenha uma experiência recompensadora enquanto serve.

22
 Requer Freqüência aos
Possíveis Chamados para Membros

Aprende o Evangelho
Sente-se Necessário e
Novos

Serve com Outro

Enquanto Serve
Estruturado
Importante
Nota: Os chamados que não são ideais estão escritos de

Domingos

Direto e
maneira regular. Os que foram moldados para ter as
características de um chamado ideal para membros novos
estão escritos em negrito.

1. Professor da Classe de Princípios do Evangelho X X X

Assistente do Professor dos Princípios do Evangelho X X X X X

2. Professora da Primária da 3ª Hora X X X

Assistente da Professora da Primária, 3ª Hora X X X X X

3. Arrumar as cadeiras nas salas de aula X X

Arrumar as cadeiras nas salas de aula com outra

X X X
pessoa

Arrumar as cadeiras nas salas de aula com outra

pessoa e estocar cada estação de ensino com
X X X X
materiais do centro de mídia que cada professor
precisa

4. Regente para Reunião Sacramental, Soc.Soc. ou

X X X
Sacerdócio

Regente; perguntar a um membro diferente a cada

semana para achar seu hino favorito e explicar o X X X X
porquê logo antes de cantá-lo

Regente; perguntar a um membro diferente a cada

semana para achar seu hino favorito e explicar o
X X X X X
porquê logo antes de cantá-lo; ler escrituras
relevantes e incluí-las no programa escrito

23
 Requer Freqüência aos
Possíveis Chamados para Membros

Aprende o Evangelho
Sente-se Necessário e
Novos

Serve com Outro

Enquanto Serve
Estruturado
Importante

Domingos

Direto e
5. Missionário de Ala (como normalmente funciona)

Missionário de Ala designado como companheiro

de outro missionário de ala, com a
responsabilidade de servir num horário regular
cada semana ajudando a ensinar pesquisadores e
X X X X X
dando lições para novos membros em suas casas –
ensinando as lições para membros novos,
ajudando-os a ir ao templo, sentando-se com eles
na igreja, etc.

6. Recepcionista na Reunião Sacramental X X

7. Membro do Comitê de Atividades X

Extensão
Nós decidimos na Nova Inglaterra que permanecer dignos de irem ao templo é nossa
meta para todos os membros, novos e antigos. A cada quinze dias pedirão ao seu bispo
para se reportar ao sumo conselheiro missionário sobre as seguintes estatísticas:

Sobre as pessoas batizadas nos últimos 24 meses,

• Quantas o bispo sabe que são dignas de uma recomendação parcial ou plena do
templo?

• Quantas estão freqüentando regularmente a igreja, mas não são dignas de ir ao

templo?

• Quantas raramente ou nunca vão à igreja?

24
Seção 3:

Apoiar os Missionários

Tornando-se um Grande Administrador de Missão da Ala

Apesar de termos enfatizado na Seção 1 que você foi chamado para ser um líder de
missão da ala, líderes de missão da ala também devem assumir responsabilidades
administrativas importantes.

• Organizar reuniões de coordenação missionária motivadoras e produtivas;

• Participar efetivamente no Conselho da Ala e no Comitê Executivo do Sacerdócio;

• Ajudar o bispo e o líder do grupo de sumo sacerdotes em sua responsabilidade de

trazer os menos ativos de volta para a atividade plena através do Programa das Cinco
Famílias; e

• Organizar serviços batismais que aumentam a fé de todos os que comparecem.

25
Organizando Reuniões Semanais de
Coordenação Missionária Efetivas

Pregar Meu Evangelho e a carta da Primeira Presidência,

“Trabalho Missionário na Ala” enfatizam a importância de uma
reunião de coordenação missionária semanal. Você, seus
Cada Reunião de
missionários de ala, todos os missionários de tempo integral e os
Coordenação Deve
conselheiros nas presidências dos Sumo Sacerdotes, Sociedade de
Revisar:
Socorro e Quórum de Élderes comparecem a essa reunião.Sem
exceção, as alas cujos membros estão ativamente cumprindo seus
Pesquisadores
papéis em seu plano de missão da ala e em encontrar pessoas
para os missionários ensinarem são alas onde conselheiros dessas Membros Novos
três organizações comparecem à reunião de coordenação. Em
alas onde esses conselheiros não vão, o trabalho missionário é Plano da Ala
tipicamente visto como uma responsabilidade isolada dos Experiências
missionários e do líder de missão da ala. Embora pareça Missionárias
conveniente fazer essas reuniões antes ou depois das reuniões de Pessoais
domingo, nós sugerimos que você encontre um momento melhor
porque quando as famílias estão esperando no carro, é difícil ter
discussões produtivas sobre os tópicos de importância listados
abaixo.

Você deve tentar fazer essa reunião antes do Comitê Executivo do

Sacerdócio ou conselho de ala terem sido feitos. Se essas reuniões
são feitas no domingo, faça sua reunião de coordenação no
sábado. Isso irá ajudá-lo a coletar informações e definir assuntos
para tratar no Comitê Executivo do Sacerdócio e no conselho de
ala. Após você checar as designações feitas na última reunião, sua
agenda deve cobrir os seguintes temas:

1. Revisar o Progresso dos Pesquisadores:

• Membros são designados para estar com os missionários

quando eles ensinam pesquisadores? Como podem os membros
serem de mais ajuda?

• Pesquisadores são ensinados sobre como manter os

compromissos de santificar o Dia do Senhor, de ler o Livro de
Mórmon e de orar?

• Se quaisquer pesquisadores estejam sendo ensinados

sozinhos, como os membros podem ajudar os missionários a
começar a ensinar amigos ou membros da família? Lembre-se,

26
 este é um elemento muito importante de seu plano para manter todo membro novo
ativo.

• Assegure-se de que os pesquisadores que freqüentem a reunião sacramental sentem-

se próximo à frente e ao centro da capela. Isso minimiza a distração que eles teriam
no fundo da capela.

2. Revisar o Progresso de Membros Novos; Relatório de Missionários de

Ala Visitantes:

• Progridem em direção ao templo para serem batizados por membros da família

dentro de 1 a 3 meses de batismo?

• Magnificam o chamado que lhes foi feito sob medida?

• Estão lhe sendo ensinadas as cinco lições para membros novos semanalmente?

• Possuem amigos em casa que ajudam seus esforços para viverem o evangelho?

• Ajudam a ensinar o evangelho à amigos ou familiares que foram dados como

referência aos missionários?

3. Revisão Detalhada do Plano de Missão da Ala:

• Ao lado de você mesmo ser um membro missionário exemplar, a coisa mais

importante que você pode fazer pelo sucesso da missão de sua ala é que você e
aqueles que comparecem à reunião de coordenação missionária levem a sério as
metas que vocês fizeram para fortalecer e crescer sua ala. Se vocês estão realmente
sérios sobre crescer a freqüência da reunião sacramental e se você mostra conforme a
tabela na página 11 que vocês não estão atingindo sua meta, aqueles na reunião irão
explorar o que mais precisar ser feito para conseguir que os menos ativos, e mais
pesquisadores, comecem a ir à igreja mais fielmente. Se o ritmo das referências de
membros não está igual ao de suas metas, irá causar uma discussão similar,
explorando o que deve ser feito para inspirar mais membros da ala a achar pessoas
para que os missionários ensinem.

4. Testemunho de uma Experiência Inspiradora em Compartilhar o

Evangelho:

• Como voluntário ou através de uma designação, você ou outro membro presente à

reunião deve encerrar contando uma experiência inspiradora em compartilhar o
evangelho. É importante que isso seja feito, porque isso pode transformar uma reunião

27
 de caráter administrativo em um onde o Espírito testifique no
coração de cada pessoa o propósito sagrado do trabalho
missionário.

Contribuindo para Reuniões do Conselho da

Ala e do Comitê Executivo do Sacerdócio
Você é um membro do comitê executivo do sacerdócio e do Revisando
conselho de sua ala. O tempo nessas reuniões deve ser gasto pesquisadores e
revisando pesquisadores que estão progredindo e as famílias membros menos-
menos-ativas que os missionários têm ensinado. Os missionários ativos com os
normalmente comparecem para relatar sobre pesquisadores que líderes da ala os
estão progredindo e porque comparecer a essas reuniões é um ajuda a:
treinamento valioso para quando eles se tornarem líderes de ala
Dar boas-
após suas missões. O intento é de que os missionários devam estar
vindas
presentes; de qualquer forma, se for a vontade do bispo, os
conscientement
missionários podem não comparecer quando assuntos que ele
e aos
considera confidenciais estão sendo discutidos (PME pág. 233).
pesquisadores
na igreja
Essas reuniões são os principais fóruns durante os quais o bispo
trabalha com os líderes da ala em todas as suas dimensões. O Ver como eles
tempo (15-30 minutos) que é separado para assuntos do trabalho podem ajudar
missionário é uma preciosa mordomia. Gerencie-o com cuidado os missionários
para que não se desperdice um minuto (TMA). a expandir sua
rede de ensino;
Usar o tempo missionário nessa reunião para se ter o efeito e
máximo requer que se façam recomendações e dar as informações Ajudar com a
que os líderes da ala precisam para ajudar você e os missionários transição dos
com seus pesquisadores. A não ser que você os guie, alguns membros
missionários saberão pouco além do nome do pesquisador quando novos
eles apresentarem o relatório de progresso. Os missionários devem
providenciar ricas informações sobre os pesquisadores – sobre os
outros membros da família, hobbies, educação e onde ele ou ela
trabalha. Esses pedaços de informação são “ganchos” que os
líderes da ala podem usar para ligar os pesquisadores (e seus
familiares e amigos) com membros que tenham interesses em
comum. Isso também pode ajudar líderes da ala a dar aos
pesquisadores oportunidades de começar a servir na ala antes do
batismo.

Se possível, peça aos missionários para tirarem fotos digitais de

seus pesquisadores. Se você puder projetá-las numa parede ou
imprimi-las e distribuí-las para esses membros do conselho da ala
quanto você entregar cópias do relatório de progresso. Isso ajuda
grandemente os líderes da ala a associar nomes à rostos e a

28
visualizar que essas são pessoais reais que realmente merecem sua atenção e nutrição
espiritual.

Em um conselho de ala por mês você

deve usar 20 minutos para ajudar os
líderes da ala a dar retorno e relatar a
eles mesmo enquanto eles
implementam seus princípios
edificadores do plano de missão da ala
para atingir as metas que traçaram.
Muitos líderes de ala traçam metas
como um exercício administrativo e
nunca pensam nelas novamente. Não
deixe isso acontecer. Mostre-os sua
tabela (como a do exemplo na página Presidente Hinckley prometeu,
11) , e inspire os membros do
conselho a levar a sério as metas que “Se você inspirar os membros de suas alas a
eles traçaram. Se eles estão convidar pessoas em suas casas para que os
comprometidos a fazer esse progresso, missionários as ensinem, o Espírito do Senhor
eles irão discutir ativamente o que virá para dentro de seus corações; e muitos
mais eles podem fazer para manter o outros problemas em nossos lares e nossas alas
ritmo.Se seu conselho de ala tornar-se se resolverão.”
enérgico sobre seus esforços de
Reunião de Treinamento dos Setenta em Salt Lake City, 4 de
reativação e missionários, isso irá abril de 2002.
transformar o espírito de sua ala. Seu
plano de missão da ala tem um grande
potencial se você o levar a sério.

29
Implementando o Programa das Cinco Famílias
Em Agosto de 2006, o Élder Earl C. Tingey, presidente sênior dos Quóruns dos Setenta,
pediu a cada uma das estacas das áreas Leste e Nordeste da América do Norte que
instituíssem uma prática onde bispos e líderes do grupo de sumo sacerdotes (que são
responsáveis pelos élderes em perspectiva) designassem os missionários de tempo
integral para visitar regularmente cinco famílias menos-ativas – famílias que, em seu
juízo, tenham grande potencial de serem ativas e dar referências aos missionários.
Quóruns do Sacerdócio podem considerar essas visitas como visitas de mestres
familiares.

Os missionários devem tornar-se amigos dessas famílias. Assim que parece apropriado,
os missionários devem pedir permissão para começar a ensinar as lições missionárias
para eles novamente. Os missionários devem tratar essas famílias como qualquer
pesquisador, inclusive relatando seus progressos durante o Comitê Executivo do
Sacerdócio ou conselho da ala. Eles devem usar os mesmos formulários do relatório de
progresso.

Se uma família não progride, o bispo e os missionários podem concordar em tirá-la da

lista das cinco, fazendo um relato cuidadoso no livro de área sobre o que foi feito. Da
mesma maneira, se uma família torna-se completamente ativa, os missionários de ala
devem começar a visitá-la semanalmente como seus mestres familiares, tratando-a do
mesmo jeito como se fossem recém-conversos.

Quando uma família sai da lista, ou porque não progrediu ou ficou ativa novamente, o
bispo deve designar outra família menos-ativa para os missionários, para que eles
sempre estejam com a tarefa de visitar cinco famílias. Nós descobrimos que fazer esse
trabalho beneficia significativamente o esforço missionário – não apenas através de
reativação, mas através de referências dadas por essas famílias.

30
Organizando Serviços Batismais Inspiradores e Efetivos
Há três razões pelas quais devemos fazer um serviço batismal ao invés de ter a ordenança
feita privativamente: 1) Prover uma experiência espiritual profunda que irá confirmar no
coração dos recém-conversos que eles tomaram a decisão correta (PME pág. 226); 2)
Ajudar seus amigos e família que estão presentes a sentirem o Espírito e terem o desejo de
conhecer mais (PME pág. 227); e 3) Colocar no coração dos membros da ala a
determinação de continuar a nutrir esses conversos e a entusiasticamente encontrar mais
pessoas para os missionários ensinarem.

O formato que propomos abaixo segue as diretrizes contidas no Pregar Meu Evangelho.
Ele também sintetiza ideias de muitas alas da Nova Inglaterra para atender esses três
propósitos. Você deve seguir a inspiração do Espírito enquanto planeja serviços batismais,
mas esperamos que essas diretrizes sejam úteis. Usaremos os pronomes “ela” e “ele” no
texto na seqüência para referir-se tanto para conversos masculinos quanto femininos.

Checklist do Serviço Batismal

Prepare o serviço com antecedência para que você tenha um programa
impresso. Algumas alas presenteiam o membro novo com uma cópia
emoldurada do programa para recordação.

Assegure-se de que o serviço seja suficientemente anunciado para os

membros, e especialmente para amigos e familiares do converso. É muito
importante que eles venham.
Arranje roupas batismais limpas e do tamanho correto.

A pia demora normalmente duas horas para encher – então comece isso com
tempo de sobra. Assegure-se de que o converso chegue cedo, para poder
vestir-se com a roupa batismal e iniciar o serviço a tempo.

Quem está batizando deve ensaiar com o converso numa sala de aula como
um deve segurar no pulso do outro e segurar o nariz. Deve-se dizer para o
converso sentar-se sobre seus tornozelos (ficar de cócoras), ao invés de cair
direto de costas.

Diga para os conversos trazer roupas de baixo extras e uma toalha. É uma
boa idéia sugerir às mulheres que elas vistam mais de uma roupa de baixo,
como uma camiseta branca, enquanto são batizadas, para que quando
emergirem da água com a roupa molhada não haja problemas de falta de
modéstia.

31
O serviço precisa ser planejado e anunciado com bastante antecedência para que
muitos amigos, familiares e membros da ala possam comparecer. Você ou um membro
do bispado deve dirigir o serviço. Após um hino e uma oração, um orador pode
descrever a restauração do evangelho e o significado do batismo na Igreja de Jesus
Cristo. Tais palavras são voltadas ao converso. Elas devem ser voltadas para os amigos e
membros da família do converso, para que eles entendam que ele está fazendo
convênios importantes, e estejam preparados e comprometidos a apoiá-lo. O discurso
deve terminar com um testemunho sincero que convide o Espírito. Isso pode ser seguido
de um número musical, onde for possível. O batismo pode então ser feito, testemunhado
por dois membros que tenham ao mínimo o ofício de sacerdote.

Para durante o tempo que vocês esperam pelo novo membro a se vestir, você precisará
planejar algo que traga o Espírito com mais força ainda para o serviço. Em algumas alas
um missionário ensina uma versão curta de uma das lições missionárias.Em outras alas
os membros que ajudaram os missionários a ensinarem o novo converso falam ao grupo.
Eles podem ajudar os outros membros a conhecê-lo melhor e testificar do espírito que
eles sentiram quando participaram em sua descoberta pela verdade.

Depois que o recém-converso juntar-se novamente à reunião, ele pode ser convidado e
prestar o testemunho do que ele aprendeu e sentiu enquanto pesquisava o evangelho e
suas aspirações espirituais como um membro da Igreja de Jesus Cristo nos meses e anos
seguintes. Muitos conversos não conseguem fazer isso espontaneamente, então aqueles
que o vinham ensinando precisam prepará-lo para essa tarefa. Se o converso não se
sente confortável em prestar seu testemunho, você pode pedir a um membro para falar
sobre o dom do Espírito Santo. Um bom serviço não deve passar dos 45 minutos de
duração, então se certifique de que os oradores falem rapidamente, focando no
testemunho. Você pode então terminar com um hino e uma oração. Um lanche pode ser
servido.

Problemas logísticos podem afastar o Espírito dos serviços batismais. O missionário de

ala que você designar como responsável por eles deve usar a checklist da página
anterior para ter certeza de que todos os detalhes sejam resolvidos antes de cada serviço
batismal.

32
Tornando-se um Grande Líder de Missão da Ala: Revisão 2 e 3

Agora que você já leu todo o guia, Liderando uma Grande Missão de Ala , convidamos
você a parar novamente para refletir sobre o que aprendeu e o que irá fazer com o que
aprendeu. Assim como você fez na sua tarefa na página 14, pedimos que dedique duas
horas durante os próximos dias para completar a tarefa seguinte. Fazê-la irá poupar
incontáveis horas de seu serviço como líder missão da sua ala. Isso irá ajudá-lo a ser um
líder muito mais efetivo.

1. Ajoelhe-se ore em voz alta. Peça ao Pai Celestial ajuda para entender o material nas
seções deste guia para que você possa magnificar seu chamado. Informe-O de que
irá ler as páginas 16-25 novamente, assim como o folheto, “Como Ajudar nossos
Novos Membros a Se Tornarem Santos dos Últimos Dias Fortes e Engajados.” Peça
por Sua ajuda para que enquanto lê, o Espírito Santo ajude-o a entender o que você
tem que fazer para magnificar seu chamado e agradá-Lo com seu serviço.

2. Leia novamente o material neste guia até este ponto, assim como o folheto, se
possível, que você pode fazer o download no missionaryleaders.org ou por email
para missionaryleaders@yahoo.com.

3. Escreva respostas de dois parágrafos para cada uma destas três questões:

a. O que precisamos fazer em nossa ala para transformar mais de nossos membros
em Santos dos Últimos Dias fiéis, engajados e capazes?

b. Das coisas que identifiquei em (a) que precisam ser feitas, quais posso eu mesmo
fazer e que tarefas precisam ser feitas pelos outros membros da ala? Como irei
ajudá-los a entender o que eles precisam fazer e porque precisam fazer?

c. Quais são as coisas que preciso fazer toda semana e todo mês, para poder
magnificar a parte administrativa de meu chamado? Que mudanças eu preciso
fazer em minha vida para me assegurar de que faço essas coisas de uma maneiras
que agrada a Deus?

4. Ajoelhe-se novamente em oração verbal. Explique a Deus o que você escreveu. Diga
a Ele que você irá rever o que escreveu. Peça-O que inspire você para entender o
que fazer e como fazer, para que você possa se tornar um grande líder de missão da
ala.

5. Reveja o que escreveu e revise esses parágrafos conforme o Espírito guiar você.

33
 6. Ajoelhe-se mais uma vez em oração. Faça um compromisso com Deus de que irá
fazer as coisas que você escreveu. Peça-O que te abençoe e magnifique, para que
você verdadeiramente se torne uma ferramenta em Suas mãos para ajudar muitas,
muitas pessoas a virem ao Seu Reino durante o tempo de seu serviço e que
permaneçam fortes e fiéis durante toda sua vida. Então ouça enquanto Ele te
responde através do Espírito Santo.

7. Na sua próxima reunião de treinamento com seu sumo conselheiro missionário, e

na sua próxima reunião com seu bispo, dê a eles cópias do que você escreveu
para eles possam apoiá-lo melhor.

34
 Anexo A:

Trabalho Missionário na Ala

Uma Carta da Primeira Presidência

Fevereiro de 2005

INTRODUÇÃO

Em uma carta datada de 28 de fevereiro de 2002, a Primeira Presidência anunciou que

bispos e alas estavam recebendo maiores responsabilidades para o trabalho missionário.
Outras cartas datadas de 28 de março de 2002 e 11 de dezembro de 2002 trouxeram maiores
informações. O manual missionário Pregar Meu Evangelho (36617) também possui instruções
atualizadas sobre como missionários de tempo integral e líderes de ala e estaca coordenam seu
trabalho. Como resultado dessas mudanças, partes de “Trabalho do Membro Missionário e de
Estaca”, seção do Manual de Instruções da Igreja, Livro 2, estão desatualizadas e estão sendo
substituídas pelas instruções a seguir.
Estas instruções incluem diversas referências ao formulário de Relatório de Progresso
(36985). Esse formulário é usado para revisar o progresso de pesquisadores, membros novos e
membros menos-ativos. Para mais informações sobre o formulário de Relatório de Progresso,
veja Pregar Meu Evangelho, página 151.

35
PLANO DE MISSÃO DA ALA
O comitê executivo do sacerdócio, auxiliado
pelo conselho da ala, desenvolve um plano
de missão da ala. O propósito desse plano é
encorajar e organizar atividades missionárias
para fortalecer os membros em seus esforços
missionários. O plano deve incluir metas,
iniciativas e atividades para:
1. Convidar pessoas para serem ensinadas.
2 . E n s i n a r, b a t i z a r e c o n fi r m a r
pesquisadores.
3. Fortalecer e fazer amizades com
membros novos.
4. Apoiar os líderes do sacerdócio na
ativação de membros menos-ativos.
Convidar Pessoas para Serem Ensinadas
O Senhor ordenou cada membro a
compartilhar o evangelho (veja D&C 88:81).
O plano de missão da ala deve incluir
sugestões sobre como encorajar membros a
envolverem-se pessoalmente em preparar
pessoas para serem ensinadas pelos
missionários de tempo integral. Todos os
meios apropriados devem ser usados para
convidar pessoas que estão dispostas a ouvir
a mensagem da Restauração. Ênfase deve
ser dada em convidar famílias cujos
membros virão juntamente para a Igreja.
Sugestões para preparar pessoas são
encontradas em Pregar Meu Evangelho
(167-192,238-239) e a seção “Trabalho do
Membro Missionário e de Estaca” do
Manual de Instruções da Igreja, Livro 2.
E n s i n a r , B a t i z a r e C o n fi r m a r
Pesquisadores
O presidente de missão possui as chaves
para os batismos de conversos.Sob sua
direção, missionários de tempo integral têm
a responsabilidade primária de ensinar
pesquisadores. O bispo revê o progresso de
pesquisadores que são ensinados, batizados
e confirmados. Pesquisadores costumam ser
batizados, confirmados e continuam ativos
quando eles possuem amizades com os
membros da Igreja. Sempre que possível, os
membros deve estar com os missionários de
tempo integral quando eles ensinam os
pesquisadores (ver PME, 193). Os membros
podem ajudar muito ao compartilharem suas
experiências e sentimentos e prestando
testemunho. O ensino e o desenvolvimento
de amizades são mais efetivos quando os
pesquisadores são ensinados na casa de
membros.
Para sugestões adicionais sobre ensino,
veja Pregar Meu Evangelho (29-90,
189-210).
Fortalecer e Fazer Amizades com
Membros Novos
O Presidente Gordon B. Hinckley ensinou
que todo membro novo precisa de um amigo
na Igreja, uma designação ou
responsabilidade e ser nutrido pela boa
palavra (ver A Liahona, julho de 1999, p.
122). O plano de missão da ala deve dizer
como os quóruns do sacerdócio,
organizações auxiliares e membros podem
fortalecer e fazer amizade com os membros
novos após as lições missionárias terem sido
ensinadas. A simpatia deve ser estendida por
todos na ala. O bispo e seus conselheiros
devem considerar em espírito de oração
maneiras de ajudar cada membro novo a se
sentir bem-vindo.
Parte do plano de fortalecer membros
novos do sexo masculino que tenham 12
anos de idade ou mais deve incluir o
recebimento do sacerdócio. O bispo
assegura-se de o Sacerdócio Aarônico seja
conferido a esses irmãos pouco após serem
confirmados. Para sugestões adicionais, ver
Pregar Meu Evangelho (231-242) e a seção
“Ensino do Evangelho e Liderança” do
Manual de Instruções da Igreja, Livro 2.
 Ajudar a Ativar Membros
O plano de missão da ala deve focar
também em como ajudar todos os membros
a gozar de todas as bênçãos da Igreja.Da
mesma forma, o plano deve incluir sugestões
sobre como ensinar o evangelho para os
membros menos-ativos, convidá-los a assistir
as reuniões e atividades da Igreja, e ajudá-
los a participar em ordenanças do evangelho
e guardar os convênios associados. O plano
deve também incluir sugestões para
atividades sociais e de serviço que possam
trazer membros menos-ativos para mais
perto da Igreja. Conforme necessário, o
bispo pode requisitar que missionários de
tempo integral ajudem nas visitas de mestres
familiares e que as sísteres de tempo integral
ajudem as professoras visitantes nas visitas
às famílias onde nem todos são da Igreja e
aos membros menos-ativos, ou de outra
maneira visitem esses membros. Essas
visitas são mais efetivas quando os
missionários de tempo integral estão
acompanhados por um membro da ala.
Normalmente, os missionários de tempo
integral não devem ser separados de seu
companheiro. Porém, eles podem ser
separados para irem com membros da ala
diferentes quando for necessário cobrir um
grande número de compromissos. Para
sugestões adicionais, ver a seção “Ensino do
Evangelho e Liderança” do Manual de
Instruções da Igreja, Livro 2.
LIDERANÇA DE ALA E DE ESTACA
Líderes do sacerdócio da ala têm a
responsabilidade primária para o trabalho
missionário. Líderes de estaca provêm
suporte, instrução e responsabilidade.
Presidência da Estaca
Os membros da presidência da estaca
devem fazer com que os líderes do
sacerdócio e outros sejam instruídos em suas
responsabilidades missionárias. Eles também
se certificam que doutrinas e princípios do
trabalho missionário sejam ensinados na
estaca.
Os membros da presidência da estaca
monitoram o progresso de membros novos e
revisam seu estado em reuniões regulares
com os líderes do sacerdócio.
Em entrevistas mensais com bispos, o
presidente da estaca revê o formulário de
Relatório de Progresso e discute metas e
planos para pesquisadores, membros novos
e membros menos-ativos. Ele se assegura de
que cada unidade possui um plano de missão
de ala efetivo.
O presidente da estaca encontra-se
regularmente com o presidente da missão
para coordenar o uso dos missionários de
tempo integral na estaca, incluindo a
assistência que eles dão em esforços de
ativação. Quando há grandes números de
estacas em uma missão, isso pode ser feito
em reuniões de conselho de coordenação.
Quando se reúne com o presidente da
missão, o presidente da estaca recomenda o
número e a localização de missionários de
tempo integral para trabalharem na estaca.
Ele pode pedir assistência em treinamento
de líderes e membros. Se necessário, um dos
conselheiros do presidente da estaca pode
representá-lo nessas reuniões.
Sumo Conselheiro
A presidência da estaca designa um sumo
conselheiro para ajudar a supervisionar o
trabalho missionário. Esse sumo conselheiro
reporta sobre o trabalho missionário nas
reuniões do comitê executivo do sacerdócio
da estaca e do conselho da estaca. Ele
também ajuda a presidência da estaca a
planejar e a conduzir treinamento para
líderes de missão de ala, e ele mesmo pode
conduzir esse treinamento sob a direção do
presidente da estaca. Por requisição de um
bispo, o sumo conselheiro pode ajudar a
instruir líderes do sacerdócio da ala e de
auxiliares e missionários de ala.
Bispado
O bispo dirige o trabalho de compartilhar
o evangelho, de retenção e de ativação na
ala. Ele reporta ao presidente da estaca
sobre todos esses esforços.
O bispo chama e designa um portador do
Sacerdócio de Melquisedeque digno e com
orientação missionária para ser o líder de
missão da ala. O bispo ou seus conselheiros
chamam e designam outros membros para
servirem como missionários de ala. O líder
de missão da ala e os missionários de ala
devem ser apoiados na reunião sacramental.
Membros do bispado também possuem as
seguintes responsabilidades:
Eles usam o comitê executivo do
sacerdócio e o conselho da ala para
desenvolver e implementar o plano de
missão da ala e para coordenar esforços
missionários, de retenção e de ativação (ver
“Plano de Missão da Ala” páginas 1 e 2).
Eles revisam regularmente o formulário de
Relatório de Progresso em reuniões do
comitê executivo do sacerdócio e do
conselho da ala. Conforme necessário, eles
fazem designações específicas para ajudar
pesquisadores, membros novos e membros
menos-ativos.
Eles irão conhecer cada pesquisador
pessoalmente e supervisionarão esforços
para ensinar e fazer amizades com eles.
Eles supervisionam esforços para ministrar
aos membros novos e apoiar sua atividade.
Eles supervisionam a assistência dos
missionários de tempo integral nos esforços
de ativação.
Um membro do bispado costuma presidir
os serviços batismais de conversos na ala.
Geralmente ele ou o líder de missão da ala
conduz os serviços.
Líderes do Sacerdócio da Ala e das
Auxiliares
Líderes do sacerdócio da ala e das
auxiliares devem saber o estado de cada
membro novo e menos-ativo para que eles
sejam ministrados pessoalmente (ver
Manual de Instruções da Igreja, Livro 2,
309). Esses líderes devem assegurar que
mestres familiares e professoras visitantes
sejam designados para fortalecer e dar apoio
aos membros novos e menos-ativos,
estabelecendo amizades genuínas, e
ajudando-os a se sentirem bem-vindos na
ala.
Nas reuniões do comitê executivo do
sacerdócio e do conselho da ala, os líderes
devem vir preparados para discutir os
esforços missionários, de retenção e de
ativação.
Líder de Missão da Ala
O líder de missão da ala ajuda o comitê
executivo do sacerdócio a desenvolver e a
implementar o plano de missão da ala. Ele
possui também as seguintes
responsabilidades:
Ele prepara itens da agenda sobre trabalho
missionário de retenção para reuniões do
comitê executivo do sacerdócio e do
conselho da ala. Ele reporta sobre o
progresso de pesquisadores e membros
novos específicos nessas reuniões. Ele
também revisa o formulário do Relatório de
Progresso.
Ele conduz a reunião semanal de
coordenação missionária (ver página 4).
Ele assegura que após o batismo, as quatro
primeiras lições missionárias sejam
ensinadas novamente e que a lição 5 seja
ensinada (ver Pregar Meu Evangelho,
29-90). Ele também provê os líderes do
sacerdócio e das auxiliares com relatórios
regulares sobre membros novos que
precisam de uma responsabilidade na Igreja.
Ele dirige o trabalho dos missionários de
ala e os instrui. Sob direção do bispo, ele
arranja membros para ajudarem os
missionários de tempo integral a ensinar
pesquisadores (ver “Ensinar, Batizar e
Confirmar Pesquisadores”, página 1).
Ele organiza serviços batismais dos
conversos em cooperação com os
missionários de tempo integral, e ele pode
conduzir esses serviços se for designado pelo
bispado.
Missionários de Ala
Missionários de ala são chamados e
desobrigados pelo bispado. Eles servem sob
direção do líder de missão da ala. O número
de missionários deve ser suficiente para
apoiar os esforços missionários, de retenção
e de ativação, incluindo o ensino com os
missionários de tempo integral.
Missionários de ala podem ser portadores
do sacerdócio, irmãs ou casais. Eles devem
atender aos padrões de dignidade
necessários para uma recomendação para o
templo.
Não existe um tempo de serviço ou
número de horas específico por semana para
o trabalho dos missionários de ala. Eles
normalmente não têm outras
responsabilidades na Igreja, exceto as
designações de mestre familiar e professora
visitante, de preferência para famílias
menos-ativas ou onde nem todos são
membros da Igreja. Eles não usam plaquetas
com seus nomes.
Missionários de ala não precisam ter um
companheiro designado, mas não devem ir
sozinhos quando visitarem lares. Um homem
e uma mulher não devem fazer visitas
juntos, a menos que sejam marido e mulher.
Missionários de ala possuem as seguintes
responsabilidades:
Eles ajudam os missionários de tempo
integral a achar, ensinar e fazer amizade com
pesquisadores.
Eles ajudam a ensinar novamente as
quatro primeiras lições e a ensinar a quinta
lição para os membros novos, em
cooperação com os missionários de tempo
integral e mestres familiares (ver Pregar
Meu Evangelho, 29-90).
Eles também fazem amizades com
membros menos-ativos e podem ensiná-los
conforme forem designados. Eles
comparecem às reuniões semanais de
coordenação missionária com os
missionários de tempo integral (ver a
próxima coluna).
Comitê Executivo do Sacerdócio e
Conselho da Ala
Reuniões do comitê executivo do
sacerdócio são usadas para tomar decisões,
dar designações e assegurar
responsabilidades. Membros do comitê
desenvolvem um plano de missão da ala que
está focado nas necessidades de
pesquisadores, membros novos e membros
menos-ativos específicos. Eles coordenam os
esforços dos quóruns do sacerdócio,
auxiliares e missionários para realizar o
plano. Eles também dão direções para a
reunião semanal de coordenação
missionária.
O conselho da ala ajuda o comitê
executivo do sacerdócio a preparar e a
implementar um plano de missão da ala.
Trabalho missionário, de retenção e de
ativação está na agenda de cada reunião do
conselho da ala.
 Conforme necessário, o bispo pode
convidar os missionários de tempo integral a
comparecerem à parte das reuniões do
comitê executivo do sacerdócio ou do
conselho da ala quando o trabalho
missionário é discutido.
Reunião de Coordenação Missionária
O líder de missão da ala planeja e conduz
uma reunião semanal de coordenação
missionária. O propósito dessa reunião é
coordenar os esforços missionários, de
retenção e de ativação dos missionários de
tempo integral e dos membros da ala. Nessa
reunião comparecem os missionários de
tempo integral (onde estão disponíveis), os
missionários de ala, um assistente do líder do
grupo de sumo sacerdotes e um conselheiro
das presidências do quórum de élderes e da
Sociedade de Socorro.
Nessa reunião o líder de missão da ala
revisa em detalhes o progresso de cada
pessoa listada no formulário de Relatório de
Progresso. Ele coordena compromissos de
visitas e de ensino com os pesquisadores,
com membros novos e com os membros
menos-ativos.
Apoio para os missionários de tempo
integral, incluindo transporte e alimentação,
é coordenado nessa reunião.
Essa reunião é usada também para
planejar serviços batismais após consultar o
bispado.
 Anexo B:

Sete Lições para Compartilhar

o Evangelho
Clayton M. Christensen y Christine Quinn Christensen
Artigo contido em A Liahona de fevereiro de 2005, páginas 16-21

Antes de Sua ascensão ao céu, o Salvador deixou o seguinte mandamento a Seu pequeno
grupo de discípulos: “Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações”. (Mateus 28:19)
Embora pareça uma ordem e tanto, o Presidente Boyd K. Packer, Presidente Interino do
Quórum dos Doze Apóstolos, exortou-nos a agir com fé: “Alguns que julgam depressa demais
esse desafio dizem: ‘Mas isso é impossível! Não há como!’ A essas pessoas, respondemos
simplesmente: ‘Talvez, mas vamos fazê-lo assim mesmo’”.1
A capacidade de compartilhar o evangelho não é um “dom” que foi concedido apenas a alguns
poucos santos dos últimos dias e negado aos demais. Concluímos, a partir de nossas
experiências e ao observar as pessoas, que encontrar pesquisadores para os missionários
ensinar pode ser fácil e natural para todos nós — basta que o façamos à maneira do Senhor.
Apresentamos a seguir sete das lições que aprendemos sobre a maneira Dele.
“Mórmons Ideais” e “Fortes Amizades”
As primeiras duas lições — aprendidas logo no início de nossas tentativas de ser bons
membros missionários — facilitaram muito nosso trabalho de proclamar o evangelho:
Simplesmente não podemos prever quem se interessará ou não pelo evangelho, e fazer
amizade não é um pré-requisito para convidar as pessoas para aprenderem a respeito do
evangelho. Aprendemos esses princípios quando éramos recém-casados e os missionários de
nossa ala pediram que fizéssemos uma lista de pessoas com as quais poderíamos partilhar o
evangelho. Deveríamos começar pelas pessoas do topo da lista, preparando-as por meio de um
processo de doze passos. Primeiramente, deveríamos convidá-las a nossa casa para jantar e,
em seguida, iríamos a um evento cultural juntos. O sexto, sétimo e oitavo passos eram
convidá-las à Igreja, dar-lhes um Livro de Mórmon e pedir que ouvissem as palestras
missionárias. O programa culminava com o décimo segundo passo: o batismo.
Muito obedientes, fizemos a lista, colocando no topo as famílias que achávamos que se
interessariam mais pelo evangelho. Elas pareciam “mórmons ideais”: seus valores, como a
conduta irrepreensível e o comprometimento para com a família, eram semelhantes aos nossos.
Em seguida, começamos a estreitar nossos laços de amizade com elas, acrescentando eventos
sociais a nossa vida já bastante atarefada. Uma por uma, as pessoas que achávamos que se
interessariam pelo evangelho recusaram nossos convites quando chegamos aos passos seis a
oito. Elas não se ofenderam, mas a seu modo disserám estar satisfeitas em sua religião. Depois
de um trabalho intenso de vários meses, não encontramos ninguém interessado em aprender
mais a respeito do evangelho.
Então, novos missionários foram transferidos para nossa ala. Sem conhecer nossos esforços
anteriores, vieram a nossa casa, abriram a mesma pasta em nossa mesa e pediram que
criássemos uma lista de pessoas com as quais iríamos fazer amizade a fim de as prepararmos
para ouvirem o evangelho. Protestamos: “Já tentamos antes. Passamos muito tempo, e não
funcionou”. Explicamos que sentíamos ter-nos empenhado honestamente com todas as pessoas
que considerávamos candidatas a ouvir as palestras.
Desesperados por referências, os missionários suplicaram: “Vocês não conhecem ninguém que
poderíamos visitar?” Demos-lhes o nome de quatro casais que tínhamos excluído de nossa
lista inicial. Entre eles, estavam os Taylors (o nome foi alterado). Avisamos que, embora eles
pudessem bater à porta dessa família, seria uma perda de tempo. O Ken tinha sentimentos
negativos em relação à religião organizada em geral e, além do mais, era um jogador aguerrido
de rúgbi e adorava tomar cerveja.
Algum tempo depois, os élderes voltaram, exultantes. Os Taylors convidaram-nos para entrar,
ouviram a primeira palestra e aceitaram receber a segunda. Tornamo-nos bons amigos dos
Taylors ao estudarmos juntos as palestras missionárias. Jamais poderíamos imaginar que
teriam o menor interesse pelo evangelho.
Aprendemos com essa experiência que é simplesmente impossível saber de antemão quem se
interessará ou não pela Igreja. Achávamos que podíamos julgar e assim excluíramos de nossa
lista muitos cujo estilo de vida, hábitos ou aparência os tornavam candidatos pouco prováveis.
Ao pensarmos nos que vieram a filiar-se à Igreja, porém, fica claro que, por ocasião de seus
primeiros contatos com a Igreja, poucos deles figurariam em nossa lista de “membros
prováveis”.
Muitas pessoas que aceitam o evangelho estão perturbadas ou carentes. (Ver Alma 32:2–3.) A
prática do evangelho transforma-as. A única maneira pela qual todas as pessoas têm a
oportunidade de aceitar ou rejeitar o evangelho de Jesus Cristo é serem convidadas por nós,
sem julgamentos, a seguirem o Salvador.
Essa experiência também ensinou-nos que, na maioria das vezes, não precisamos transformar
nossos relacionamentos em forte amizade como pré-requisito para convidar as pessoas para
aprenderem sobre o evangelho. Para a maioria de nossos vizinhos, colegas de classe ou de
trabalho, vendedores e companheiros de viagem, isso não foi necessário.
Os missionários de tempo integral, por exemplo, não esperam para tornar-se grandes amigos
de seus contatos, mas falam com todos. Um relacionamento de confiança edifica- se quando
eles têm a oportunidade de ensinar. Nos últimos vinte anos, não observei nenhuma correlação
entre o grau de proximidade dos amigos e a probabilidade de interessarem- se em aprender o
evangelho. Contudo, o contrário é quase sempre verdade: todas as pessoas que aceitam um
convite acabam por tornar-se amigos mais próximos, quer aceitem ou não no final o desafio do
batismo. Também aprendemos que, mesmo quando as pessoas recusam nossos convites, não se
ofendem caso sintam nosso amor e o amor de Deus quando as convidamos para aprender
sobre o evangelho de Cristo. Em geral, mostram-se gratas pelo fato de termos nos importado
com elas a ponto de desejarmos partilhar algo tão pessoal e importante.
Confiar nos Missionários
Aprendemos uma terceira lição quando os missionários estavam em nossa casa ensinando o
Jack, um colega do Clayton. Um Élder tinha acabado de chegar à missão e seu companheiro
sênior da Argentina ainda falava inglês com dificuldade. Assim, quando surgiam perguntas, o
Jack instintivamente perguntava ao Clayton, que respondia — confiante de poder expressar-
se de modo mais claro e convincente do que os missionários. Entramos num ritmo no qual os
élderes ensinavam um conceito, o Jack fazia uma pergunta, o Clayton respondia e depois os
missionários ensinavam o princípio seguinte. Então, o Jack fez uma pergunta difícil para a
qual o Clayton não tinha uma resposta imediata. Durante a pausa do Clayton, o Élder
argentino deu uma resposta profunda, guiada pelo Espírito. Quando o Jack fez outra
pergunta, o Clayton esperou para ver se o Élder agiria da mesma forma — e ele o fez.
Aprendemos uma lição importante sobre partilhar o evangelho. Mesmo que sejam
inexperientes, podemos confiar que os missionários ensinarão bem o evangelho, pois a quem o Senhor
chama, Ele qualifica.
As Pessoas Precisam Sentir-se Necessárias
A quarta lição surgiu quando tiramos uma geladeira velha e pesada do sótão de uma irmã
idosa que o Clayton visitava como mestre familiar. Tentáramos achar outro membro da ala
para ajudar, mas não conseguimos. Desesperados, chamamos o Jim, um vizinho não-membro,
que se prontificou com alegria a ajudar-nos. Era um dia de verão quente e terrivelmente
úmido, e logo nossas roupas estavam encharcadas de suor. Quando terminamos o primeiro
lance de degraus e equilibramos a geladeira no chão, o Jim perguntou: “Então, fale-me um
pouco sobre a Igreja Mórmon”.
Limpando o suor do rosto, o Clayton respondeu: “Para ser honesto, é nisto que consiste sua
essência”. Então, explicou como funciona o ensino familiar e comentou o quanto aquela irmã
precisava de nós. Dissemos-lhe também que, como no bairro sempre havia muitos estudantes
de pós-graduação chegando e saindo, nossa família volta e meia estava ajudando alguém a
carregar ou esvaziar um caminhão de mudanças.
O Jim ficou incrédulo. “Em nossa igreja, apenas ouvimos o sermão e depois vamos para casa.
Nem temos idéia de quem está precisando de auxílio. Eles nunca pedem, assim não sei a quem
oferecer. Podem convidar-me para ajudar na próxima vez que precisarem de braços fortes?
Gosto desse tipo de coisa”. Embora o Clayton tivesse tentado sem sucesso falar de religião
com o Jim anteriormente, ele não demonstrara interesse. Contudo, estava interessado em
oportunidades para ajudar o próximo.
Eis o que essa experiência nos ensinou: muitas pessoas que estão satisfeitas com sua vida
sentem a necessidade de servir. A Luz de Cristo cria esse desejo de ajudar. Quando nossos
convites para pesquisar a Igreja estão centrados na doutrina, muitas vezes não conseguimos
tocar as pessoas que a princípio não estão numa busca religiosa. Quando as envolvemos em
atividades de serviço, elas descobrem que a Igreja atende a necessidades importantes.
Convidar as pessoas para auxiliar-nos na Igreja ajuda-as a sentirem-se necessárias e a serem
tocadas pelo Espírito. Quando esses sentimentos afloram, muitas pessoas tendem a perceber
que algo está faltando em sua vida. Ao ajudar-nos a realizar a vontade de Deus, o Jim
aprendeu muito mais sobre a Igreja do que poderia ter feito numa conversa ou numa atividade
social da ala. Conseqüentemente, o Jim veio a aceitar posteriormente nosso convite para ouvir
as palestras missionárias.
O Que É o Sucesso?
Apesar de ver muita verdade e outros aspectos positivos em nossa Igreja, o Jim decidiu depois
da terceira palestra não continuar sua pesquisa. Embora soubéssemos que muitos que
interrompem as palestras voltam a ouvi-las depois e aceitam o evangelho, ficamos
decepcionados. Mas isso nos ensinou nossa quinta lição valiosa sobre o trabalho de membros
missionários: percebemos que tínhamos tido sucesso como missionários. O Jim tornara-se um
grande amigo, e tínhamos dado a ele a oportunidade de compreender o evangelho de Jesus
Cristo em maior profundidade. Quer entre nas águas do batismo ou não, ele deu um passo no
caminho de seu progresso eterno e fez algumas escolhas corretas importantes. A maioria de
nós teme o fracasso. Uma vez que percebemos que temos êxito como membros missionários
quando convidamos as pessoas a aprenderem e aceitarem a verdade, muito do medo que nos
impedia de compartilhar o evangelho desapareceu.
Prazos
Ao seguirmos os conselhos do Élder M. Russell Ballard, do Quórum dos Doze Apóstolos,
aprendemos nossa sexta lição: Como temos tantos afazeres em nossa vida agitada, precisamos
de prazos. Invariavelmente, tendemos a adiar as atividades que não têm prazo definido, ao
passo que as coisas que precisam ser concluídas antes de uma data específica costumam ser
realizadas. Sem prazos estabelecidos, até mesmo responsabilidades gratificantes de valor
eterno — como a obra missionária — podem ser facilmente relegadas a segundo plano.
A fim de ajudar-nos, o Élder Ballard pediu-nos que estipulássemos regularmente uma data.
Aconselhou-nos explicitamente que não é preciso anotar um nome. Contudo, desafiou-nos a
escolher uma data como compromisso para com o Senhor. Prometeu que se então buscarmos
todas as oportunidades de falar do evangelho a todas as pessoas que pudermos, o Senhor nos
abençoará até essa data para encontrarmos alguém que aceitará nosso convite de ouvir os
missionários.2 Juntos aceitamos o desafio do Élder Ballard e encontramos alguém para os
missionários ensinarem todos os anos. A cada vez que fixamos uma data em espírito de oração,
o Senhor conduziu-nos a alguém para ensinarmos.
Contudo, raramente foi fácil encontrar as pessoas. Foi preciso orações diárias, jejuns
freqüentes e a criação de oportunidades para falar do evangelho. Achamos útil usar termos
“mórmons” em nossas conversas — referências a atividades da Igreja, nossos filhos na missão,
experiências que tivemos em designações da Igreja e assim por diante. Quando usamos essas
palavras e expressões, é como se estivéssemos abrindo uma porta, convidando o interlocutor
para entrar e ouvir mais sobre a Igreja. A maioria das pessoas prefere não entrar por essa
porta, e não faz mal. Contudo, às vezes elas fazem-nos perguntas sobre a Igreja e então
respondemos. E se nos parecer adequado, abrimos uma segunda porta: o convite para uma
reunião da Igreja ou para nossa casa a fim de conversarmos mais. A maioria das pessoas que
convidamos recusou, mas algumas aceitaram. A despeito do resultado, percebemos que se elas
sentirem nosso amor, costumam expressar gratidão por termos nos importado com elas a
ponto de fazer-lhes o convite.
Há vários anos, o Élder Christensen fixou 31 de janeiro como data. O mês de janeiro começou
e, apesar de ele ter iniciado conversas com inúmeras pessoas e convidado várias delas a
receberem os missionários, não encontrou ninguém interessado. Ele tinha uma viagem
marcada para Honolulu, Havaí, para participar de uma conferência acadêmica no dia 20 de
janeiro e, ao olhar sua agenda, parecia óbvio que seria preciso encontrar a pessoa para
apresentar aos missionários durante o vôo para Honolulu ou na volta. Não haveria outras
oportunidades. Todos os dias, ele orava a Deus e suplicava que Ele colocasse a seu lado um
passageiro que aceitasse seu convite.
Depois de todo esse esforço, ele mal conseguiu crer em seus olhos quando viu seu
companheiro de vôo: um homem chamado Vinnie, com uma chamativa camisa havaiana
desabotoada até o peito, deixando à vista três correntes de ouro na altura do tórax cabeludo.
O Vinnie explicou que trabalhava onze meses por ano a fim de economizar o bastante para
uma escapada de um mês no Havaí no inverno para divertir-se com mulheres. O Clayton ficou
decepcionado, pois empenhara-se e orara muito para encontrar alguém, mas terminara ao lado
de alguém que não apresentava o menor interesse por religião. Desanimado, o Clayton
começou a ler.
Quando a comissária de bordo trouxe o almoço, o Clayton pôs a leitura de lado e passou a
conversar sobre amenidades com o passageiro ao lado. O Vinnie perguntou se o Clayton já
conhecia o Havaí, e o Clayton respondeu que tinha participado de um programa de
treinamento lingüístico em Laie a caminho de uma missão para A Igreja de Jesus Cristo dos
Santos dos Últimos Dias na Coréia. Surpreso, o Vinnie largou o garfo e disse: “Então você é
mórmon? Algo engraçado aconteceu comigo no ano passado. Nunca me interessei por
religião, mas comecei a ter uma curiosidade crescente pelos mórmons. Não sei por quê.
Poderia me falar um pouco mais sobre sua Igreja?”
Nas três horas seguintes, tocados por um espírito maravilhoso, eles falaram sobre o evangelho
de Jesus Cristo, abordando cada uma das regras de fé. Por várias vezes no decorrer do vôo, o
Vinnie interrompeu o Clayton para agradecer-lhe por falarlhe sobre a Igreja. Quando o avião
aterrissou, o Clayton disse a Vinnie que havia missionários em sua cidade e perguntou se
gostaria de recebê-los quando voltasse. O Vinnie perguntou se poderia contatar os
missionários já em Honolulu. O Clayton recebeu esta resposta dourada a suas orações ao usar
termos “mórmons” para abrir as portas de uma conversa e ao resistir à tentação de emitir
julgamentos sobre as possíveis reações do Vinnie.
Constantes e Variáveis
Aprendemos uma sétima lição com esta experiência: Quando estamos ocupados servindo na
Igreja, podemos esperar que Deus nos abençoará com milagres quando fizermos o que Ele nos
ordenar. (Ver 1 Néfi 3:7.) Na equação que determina se vamos achar pessoas para os
missionários ensinarem, o papel de Deus é uma constante, não uma variável. Ele sempre
cumpre Suas promessas. A única variável é se nós temos a fé necessária para comprometernos,
obedecer e esperar os milagres. Ainda mais do que os outros membros, os homens e mulheres
atarefados que lideram as alas e estacas (ou ramos e distritos) precisam exercer esta fé
simples. Afinal, se eles mesmos não conseguirem realizar a obra missionária, não conseguirão
inspirar os demais membros a cumprirem o chamado de membros missionários conferido pelo
profeta.
Bênçãos
Muitos de nós conhecemos pessoas que parecem ter a obra missionária no sangue — um dom
inato para pregar o evangelho. Em nosso caso, não é tão simples. No início, achamos o
trabalho um tanto desafiador e desconcertante, mas ao aprendermos e seguirmos essas lições,
começamos a partilhar o evangelho de modo natural.
As bênçãos que nossa família recebeu ao realizar essa obra são incalculáveis. A obra
missionária trouxe o Espírito de Deus a nosso lar e nosso coração. Há uns quatro anos, por
exemplo, convidamos um dos ex-alunos do Clayton, o Sunil, para ouvir as palestras
missionárias em nossa casa. Os missionários fizeram um trabalho excelente e, ao fim da
palestra, ambos testificaram das verdades que nos haviam ensinado. Nós dois também
prestamos nosso testemunho, e o Clayton pediu a um dos missionários que fizesse a oração de
encerramento. Então, nosso filho Spencer ergueu a mão: “Pai, posso dizer uma coisa?” Ele
levantou-se e, olhando o Sunil com um olhar puro, testificou: “Sunil, só tenho 11 anos. Mas
quero que saiba que as palavras dos missionários são verdadeiras. Sei que Deus vive, sei que
somos todos Seus filhos e que Joseph Smith foi realmente um profeta de Deus”. Enquanto ele
externava seus sentimentos, um espírito doce e envolvente dominou a sala.
No dia seguinte, o Sunil enviou um e-mail dizendo ter apreciado a explicação clara de nossas
crenças feita pelos missionários e nós durante a palestra. Contudo, escreveu, “quando seu filho
se levantou e disse aquelas palavras, senti algo dentro de mim que nunca sentira antes. Deve
ser isso que vocês chamam de Espírito Santo de Deus”.
Muitas bênçãos e amizades entraram em nossa vida ao procurarmos partilhar o evangelho.
Contudo, esta bênção foi uma das melhores: como nossa família teve contato regular ao longo
dos anos com os missionários em nosso empenho para ensinar o evangelho a amigos novos e
antigos, o poder do Espírito Santo afetou profundamente a fé de nossos cinco filhos e trouxe o
Espírito de Deus a nosso lar.

NOTAS
1. “The Redemption of the Dead”, Ensign, novembro de 1975, p. 97.
2. Ver “Write Down a Date”, Ensign, novembro de 1984, pp. 15–17;
ver também “We Proclaim the Gospel”, Ensign, novembro de 1986,
pp. 31–33.