E.R.

MORI TRANSPORTE E
LOCACAO LTDA - EPP 

PPRA

Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais
Portaria 3.214/78
(NR – 9)

EMPRESA: E.R. MORI TRANSPORTE E LOCACAO LTDA - EPP 

CNPJ: 14.023.611/0001-60

Elaboração: Agosto de 2015.

Validade: Agosto de 2016.
 Sumário

01- DOCUMENTO BASE......................................................................................3

2.0 - INFORMAÇÕES GERAIS..............................................................................5

3.0 – ESCOPO DO CONTRATO............................................................................6

4.0 – DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES.........................................................7

5.0 – ANÁLISES AMBIENTAIS DOS LOCAIS DE TRABALHO.................................8

6.0 - METODOLOGIAS DE TRATAMENTO DO ACIDENTE....................................9

7.0 – METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO DO PPP..............................................10

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES LABORAIS REALIZADAS NOS SETORES DE

TRABALHO........................................................................................................13

8.0 - ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS – NR-9.3.1 Item a.....14

PLANILHA DE MEDIÇÕES QUANTITATIVAS......................................................15

CRONOGRAMA ANUAL DE ATIVIDADES..........................................................16

INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA AVALIAÇÃO.............................................17

DISPOSIÇÕES FINAIS.........................................................................................18

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P.P.R.A. – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS.

01- DOCUMENTO BASE

1.1- OBJETIVO

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – P.P.R.A., instituído para a empresa E.R.

MORI TRANSPORTE E LOCACAO LTDA - EPP , localizada na RUA ITIRAPINA , n*
40 – JD VISTA ALEGRE - Américo Brasiliense/SP – CEP: 14820-000 CNPJ:
14.023.611/0001-60, visa a preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através
da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração
a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.

1.2- ANTECIPAÇÕES DE RISCOS

Devido a situações específicas das atividades desenvolvidas neste estabelecimento,

em alguns casos particulares, na fase de antecipação dos riscos ou o seu prévio
reconhecimento, pode-se concluir pela inexistência de riscos ambientais. Nestes
casos, fica o referido programa restrito às etapas de antecipação, registro e
divulgação de dados, conforme item 9.1.2.1 da NR-9 da Portaria 3214/78 do Ministério
do Trabalho.

1.3- PLANEJAMENTO ANUAL COM ESTABELECIMENTO DE METAS,

PRIORIDADES E CRONOGRAMAS DE AÇÕES CORRETIVAS.

Nos casos onde o agente for tecnicamente comprovado como insalubre e/ou capaz de
determinar patologias profissionais ou do trabalho, serão tomadas medidas que
objetivem primeiramente diminuir ou extinguir tais agentes ou quando tecnicamente
inviáveis, serão adotadas medidas de proteção do funcionário através de
equipamento de proteção individual.
Tais medidas, com os respectivos prazos para realização, serão objeto de
cronograma onde constará o tipo de medida, o prazo para sua implementação e o
responsável direto por ela.
Anualmente será realizada uma análise global com o objetivo de traçar novas
prioridades e verificar a eficácia de medidas já tomadas.

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1.4- ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

O P.P.R.A. obedecerá a seguinte metodologia de ação:

- Identificação do risco;
- Determinação e localização das fontes geradoras;
- Identificação de possíveis trajetórias;
- Identificação das funções e o número de trabalhadores expostos;
- Caracterização da atividade e o tipo de exposição;
- Descrição de medidas de controle existentes.

Sempre que necessárias, serão realizadas avaliações quantitativas para:

- Comprovar o controle da exposição ou da inexistência de riscos identificados na etapa de
reconhecimento;
- Dimensionar a exposição dos trabalhadores;
- Subsidiar o equacionamento da medida de controle.

1.5 – FORMAS DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

O registro das avaliações, bem como índices obtidos e limites de tolerância constarão em
tabelas setoriais que são parte integrante do programa. Com respeito a manutenção de tais
dados, qualquer alteração na atividades, layout, processo, ambientes etc., que estejam
relacionados a possíveis variações dos agentes presentes e anteriormente avaliados, deverão
ser comunicados ao departamento técnico desta consultoria, que tornará a avaliar os
ambientes.
O PPRA ficará com o responsável, guardado em arquivo na empresa, durante 20 (vinte)
anos.
A divulgação mais detalhada do PPRA deverá acontecer através de circular, para o
entendimento do programa, seus envolvimentos e objetivos. (Registrado através de
documento com a assinatura evidenciando a divulgação).
Todo o acréscimo de documentação do PPRA será registrado, sempre por escrito e
divulgado para a CIPA (quando existir).
Também deverão ser informado através dos quadros de aviso ou circular as alterações ou
inclusões havidas no programa.
A divulgação de dados constantes no programa se fará a pedido dos funcionários, entidades
de classe, CIPA e órgãos de fiscalização, estando disponíveis no departamento de recursos
humanos da empresa.

1.6 – PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO

Anualmente se fará uma avaliação da evolução do P.P.R.A., atendendo

necessariamente para cumprimento do cronograma de ações e seus respectivos
prazos.
A partir dessa análise se fará a realização de ajustes quando necessários ou
estabelecimento de novas metas e prioridades.

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 2.0 - INFORMAÇÕES GERAIS

2.1 – Nº DE TRAB.: 04 EMPREGADOS

HOMENS: 04
MULHER: 00

2.2 - TURNOS:
JORNADA: 44 HORAS SEMANAIS
TURNO: Das 07:00 as 12:00 e das 13:00 às 17:00

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 3.0 – ESCOPO DO CONTRATO
Empresa situada na Cidade de Américo Brasiliense - SP, conforme informações gerais têm
suas atividades voltadas para Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e
mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional. Sendo a principal atividade da
cidade e região.

Quesitos que Deverão ser Analisados

Informações complementares ou observações de localização caso a empresa possua uma Sub-

contratada, observar também neste campo.

- Não há mais informações a serem apresentadas.

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 4.0 – DEFINIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Da Direção da empresa
Responsabilizar-se pela implementação e manutenção deste documento nas
atividades desenvolvida. Apoiar a Segurança do Trabalho para que seja cumpridos
todo programa, diretrizes e procedimentos referentes à prevenção de acidentes e/ou
doenças ocupacionais de seus empregados em atendimento aos requisitos legais
contidos nas NR ’s.

Manter arquivado o presente documento por 20 anos

Agir com a área de Segurança no Trabalho – ST, assegurando que os
requisitos legais e outros requisitos assim como, os recursos necessários e
suficientes, ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, estejam disponíveis e
atualizados; disponibilizar os recursos necessários, em tempo hábil, para efetiva
implementação do Programa Integrado.
Responsabilizar-se pela implementação e manutenção do PPRA nas
atividades desenvolvidas, com ênfase no controle das ações preventivas e corretivas,
cumprindo e fazendo cumprir as recomendações estabelecidas nas APT ’s.
Dos empregados
Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; participar
integralmente do programa, atendendo os regulamentos, ordem de serviço, instruções
e etc. emitidas pelo empregador; seguir as orientações recebidas nos treinamentos
oferecidos pelo empregador; guardar, cuidar e usar todos os EPIs fornecidos pelo
empregador, conforme NR-6; informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrências
que, a seu julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.
Da CIPA

A CIPA quando existente deverá identificar os riscos do processo do trabalho e

elaborar mapa de risco; realizar periodicamente, verificações nos ambientes e
condições do trabalho para identificação de situações de riscos para segurança e
saúde dos empregados; participar das reuniões programadas, avaliar o cumprimento
das metas prefixadas em seu plano de trabalho e discutir situações de risco que foram
identificadas; assim como as demais atribuições legais estabelecidas na NR-5. Não

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atendendo a exigência de constituir CIPA, fica DESIGNADO como representante
por assuntos relacionado à Segurança do Trabalho o Sr (a) indicado pelo
empregador, sendo responsável em participar das reuniões mensais de CIPA da
CONTRATANTE.

5.0 – ANÁLISES AMBIENTAIS DOS LOCAIS DE

TRABALHO

 Antecipação, Reconhecimento e Controle dos Riscos Ambientais ;

METODOLOGIA

a) Fase de Antecipação:

b) Esta fase consiste na análise prévia do processo produtivo ou instalações do

empreendimento, a fim de se identificar os riscos potenciais que poderão ser somados
ao ambiente laboral e introduzir medidas de proteção para seu controle ou eliminação.

Obrigatoriedade de análise prévia de novos projetos ou alterações em processos de

trabalho já existentes. Esta análise deverá ser efetuada por grupo de trabalho
multidisciplinar, coordenado pelo Coordenador Técnico deste PPRA;

A determinação da obrigatoriedade desta análise deverá partir da ordem escrita da

Diretoria;

c) Fase do Reconhecimento:

Consiste no levantamento das Áreas/Postos de trabalho, com a finalidade de

identificar os métodos e processos de trabalho em questão as operações de rotina,
intermitentes e eventuais, situações e horários críticos, os agentes ambientais
existentes e a exposição dos trabalhadores a estes agentes, a existência de
proteções individuais e coletivas, a adequação destes equipamentos de proteção e a
interação dessas variáveis com os agentes ambientais verificados.
Consulta de dados existentes na empresa (levantamentos ambientais, controles
médicos, análises de acidentes, etc.);

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Levantamento das funções existentes e números de trabalhadores;

Inspeção nos locais de trabalho para identificação dos agentes de risco;

d) Fase da Avaliação:
A avaliação será feita com base na metodologia definida na NR-15 aprovada
pela Portaria 3.214/78 do MTE e em norma técnicas existentes. A avaliação deverá,
necessariamente, ser efetuada pelo SESMT.

e) Medidas de Controle
Serão adotadas medidas de controle quando, em qualquer uma das fases do
programa, os riscos detectados se enquadrarem na classificação de grave, elevado e
leve ou moderado.

Avaliação Quantitativa e Qualitativa dos Agentes Ambientais;

Acidentes e Doenças ocupacionais;
Plano de Ação;
Anexos e Recomendações;

6.0 - METODOLOGIAS DE TRATAMENTO DO ACIDENTE

Os riscos de acidentes poderão existir nas Obras de Construção de Residências,

Indústrias, Comércios e serviços, e atropelamento quando na circulação nas vias de
acessos do canteiro. Devendo ser tomadas providências principalmente quanto à
sinalização de advertência e treinamentos diários para que estes acidentes não
venham a ocorrer.

Utilização do Telefone Celular em caso de Emergência, e se necessário

encaminhamento ao Pronto Atendimento (Ambulância).

TELEFONES ÚTEIS:

CORPO DE BOMBEIROS-----------------------------------------------193
POLICIA MILITAR---------------------------------------------------------190
SAMU-------------------------------------------------------------------------192

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 7.0 – METODOLOGIA DE ELABORAÇÃO DO PPP

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO

O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um documento histórico-

laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos,
registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em
que este exerceu suas atividades.

O PPP tornou-se obrigatório a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN INSS/DC

96/2003).

Seu objetivo primordial é fornecer informações para o trabalhador, no requerimento de

aposentadoria especial.

O PPP tem como finalidade:

1- comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários,

em particular, o benefício de aposentadoria especial;

2-prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a

Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo
direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;

3-prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a

organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas
a seus trabalhadores;

4-possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações

fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde
coletiva.

Atualmente, a exigência do PPP se encontra no artigo 58 da Lei 8.213/91.

O PPP foi criado para substituir os antigos formulários denominados: SB 40,

DISES BE 5235, DSS 8030 e DIRBEN 8030; os quais sempre foram de
preenchimento obrigatório apenas para aqueles trabalhadores que laboram
expostos a agentes nocivos à sua saúde.

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Somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar precocemente,
com a chamada aposentadoria especial recebiam os formulários substituídos
pelo PPP.

Em decorrência da IN INSS 118/2005, a partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa ou

equiparada à empresa deverá elaborar PPP, conforme Anexo XV da referida
Instrução, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e
cooperados.

A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos,

físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade
física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não
presentes os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos
equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a
permanência.

MICROEMPRESAS
Observe-se também que a Micro Empresas e as Empresas de Pequeno Porte não
estão dispensados da emissão do PPP.

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 RESPONSABILIDADE

A responsabilidade pela emissão do PPP é:

1. Da empresa empregadora, no caso de empregado;
2. Cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de cooperados filiados,
3. Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO, no caso dos Trabalhadores Portuários
Avulsos – TPA e
4. Sindicato de Categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário.

RENOVAÇÃO

O PPP deverá ser atualizado sempre que houver alteração que implique
mudança das informações contidas nas suas seções, com a atualização feita
pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas
informações.

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 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES LABORAIS REALIZADAS NOS SETORES DE
TRABALHO

N° DE
CARGO FUNÇÃO CBO DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES
EMPREGADOS
Dirigir veículos de transportar cargas,
executar serviços diversos de guindar
cargas dentro da área interna dos
Motorista operacional de Motorista Operador de
guincho Munk
7825-15 04 canteiros ou externa dos canteiros
respeitando a legislação de trânsito
vigente no país e as internas da
fábrica/ Canteiro.
 8.0 - ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS – NR-9.3.1 Item a

IDENTIFICAÇÃ
O DAS
POSSÍVEIS POSSÍVEIS MEDIDAS DE
DETERMINAÇÃO E TIPO EXPOS.
DANOS A TRAJETÓRIAS CONTROLE CONTROLE
IDENTIFICAÇÃO LOCALIZAÇÃO DAS (INTERMITENTE,
FUNÇÃO Nº. FUNC SAÚDE CONF. E MEIOS DE JÁ PERIÓDICO
DOS RISCOS POSSÍVEIS FONTES EVENTUAL,
AVALIADA EXPOSTOS LIT. TÉCNICA PROPAGAÇÃO EXISTENTES (9.3.5.1)
GERADORAS (9.3.3C) HABITUAL-9.3.3C
(9.3.3B) DOS AGENTES (9.3.3H)
NO AMBIENTE
(9.3.3C)

Utilização Monitoramento
do protetor periódico da
Maquinas
Surdez, auricular, exposição,
Motorista Operador de Físico: Circular em equipamento
Munk 04 Cansaço e Intermitente ventilação informar ao
Ruído/Calor ambiente da obra s e radiação
fadiga natural e trabalhador e o
solar
pausa pra controle
descanso. médico.

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 PLANILHA DE MEDIÇÕES QUANTITATIVAS

TEMPO
MÁXIMO

FATOR DE RISCO
DE TEMPO DE

NÍVEL DE AÇÃO
TOLERÂNICIA
INTENS / EXPOSIÇÃ EXPOSIÇÃ IMPLANTAÇ

LIMITE DE
EXPOSTOS

INTENS /
Nº. FUNC

CONCENT O O DIÁRIA TÉC. ÃO DE

FUNÇÃO FONTE CONCENT EPI/EPC
COM O PERMITID UTILIZADA MEDIDAS DE
AVALIADA GERADORA DO
USO DO A CONTROLE
AMBIENTE
EPI
HORAS HORAS/
/MINUTOS MIUNTOS

NHO 01 Será
da Adotada a
Fundacent medida de
MOTORISTA ro Protetor troca do
04 Maquinas e
OPERADOR DE Ruído 89.5 db 84 db 85 db (A) 85 db 8h 8h Técnica auricula protetor tipo
MUNK Equipamentos
de r e EPI Plug sempre
medição – que houver
DOSÍMET necessidade
RIA .

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 CRONOGRAMA ANUAL DE ATIVIDADES
(O QUÊ) (COMO) (QUANDO)
(QUEM)
Item Descrição da Método Período Anual ( 2015 á 2016 )
Responsável
Atividade Aplicado Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago
Divulgar PPRA
1 Empregador Reunião X X
aos empregados
Treinamento Controle X X X
2 Empregador
Uso de EPI’s periódico
Realizar na X X X X X X X X X X X X
Controle
3 frente de TST
periódico
Serviço
Realização de X X X X X X X X X X X X
DDS na Lista de
5 Encarregado
Frente de Presença
Trabalho
Renovação do X
Programa de
Prevenção de
6 Empregador Sesmt
riscos
Ambientais
(PPRA)
7

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 INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA AVALIAÇÃO

Exemplo
1. Ruído – Dosímetro digital portátil modelo DEC 500 marca Instrutherm procedendo a
avaliação a uma distância de 1,0 m da paredes, teto, piso e móveis. O Nível de Ruído Ambiente
Lra é o resultado da média aritmética dos valores medidos em, pelo menos, três posições
distintas, afastadas entre si de 0,50m, lido em resposta rápida (fast).

NOTA) O método de avaliação envolve medições do Nível de Pressão Sonora Equivalente L Aeq;
em decibels ponderados em “A”, comumente chamado dB(A).
 DISPOSIÇÕES FINAIS

A empresa E.R. MORI TRANSPORTE E LOCACAO LTDA - EPP, através dos levantamentos
observados, contendo registro no presente documento dos riscos ambientais reconhecidos
e avaliados, servindo de base as Normas Regulamentadoras NR-9 e NR-15 (portaria
3.214/78 do MTE).

O presente documento deverá ser atualizado sempre quando houver alteração nas
condições de trabalho dos empregados, considerando seus processos, atividades e layout.

O empregador obriga-se ao cumprimento do cronograma apresentado, bem como da

divulgação dos dados aos empregados.

ARARAQUARA - SP, 18 de Agosto de 2015.

__________________________ ____________________________
MORI LOCACOES  Claudio da Silva
Técnico em Segurança do Trabalho

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