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TEMA:
Mulheres no mundo coorporativo.
PROBLEMÁTICA
Quais as dificuldades que as mulheres que ocupam cargos de liderança encontram
e encontra em sua rotina de trabalho.
OBJETIVO
Identificar as dificuldades que essas profissionais tiveram que enfrentar para
chegar aonde chegou, bem como as adversidades que ainda encontram. Como também
apontar os possíveis motivos.
Objetivos específicos:
a) Analisar os artigos científicos e livros que apresentem as dificuldades que as mulheres
encontraram ao longo dos anos;
b) Identificar nas organizações a rotina de trabalho das mulheres;
c) Compreender as possíveis causas que dificulta a liderança das mulheres.
HIPÓTESES
Pode se dizer que o preconceito seja uma das dificuldades mais frequentes que as mulheres
enquanto líderes passam devido toda a sua trajetória ter sido educada a obedecer e não mandar
como a função exige.
REFERENCIAL TEÓRICO
Com isso, ela começa a ganhar alguns espaços que antes era frequentado apenas
por homens como as novas organizações fruto do capitalismo.
Foram muitos fatos da história que contribuíram para a inserção da mulher no
mercado de trabalho. As autoras (CAVAZOTTE. ET. AL, 2010, p.71) cita a 1ª e 2ª guerras
mundiais como fato histórico mais marcante já que, é a partir daí, que presença da mulher
neste mercado começou a crescer devido ao fato de homens saírem para lutar e as mulheres
restavam à tarefa de não deixar as fábricas pararem. Mostraram que eram capazes de efetuar o
mesmo trabalho que antes era feito somente por homens.
Nas décadas de 60 os registros de mulheres trabalhando fora de casa eram quase
nulos já que, depois da guerra os homens voltaram aos seus postos de trabalho. Na década de
70 as mulheres passam a adentrar no mundo produtivo, mas continuam tendo sua dupla e até
mesmo tripla jornada de trabalho e ainda assim ganhando salários menores por efetuar os
mesmos trabalhos dos homens. (KANAM, 2010, p. 249). Vários foram os fatores que
contribuíram para esse ingresso, dentre eles a necessidade econômica já que, a baixa de
salários dos trabalhadores, faz com que, elas busquem uma renda para complementar o
orçamento doméstico. Um dado interessante é que, não foram apenas as mulheres de classe
baixa que adentraram no mercado, mas as das classes médias também. Notava-se assim uma
mudança no comportamento feminino. (BRUSCHINI, 1994, p.179).
A partir da década de 80, a permanência e persistência dessas mulheres no
mercado se dão dentre outras coisas pela queda da fecundidade com a chegada dos
contraceptivos e o aumento da escolaridade e como conseqüência a entrada nas universidades.
Seguindo essa linha de pensamento:
BETIOL, Maria Irene Stocco; TONELLI, Maria José. A mulher executiva e suas relações de
trabalho. ERA- Revista de Administração de empresas, São Paulo, 31 (4): 17-33. Out./Dez.
1991.
BRUSCHINI, Cristina. O trabalho da mulher brasileira nas décadas recentes. Revista estudos
feministas. Ano 2; 2º semestre. Rio de Janeiro.
CAVAZOTTE, Flávia de Souza Costa Neves. OLIVEIRA, Lucia Barbosa de.; MIRANDA,
Liliana Carneiro de. Desigualdade de gênero no trabalho: reflexos nas atitudes das mulheres e
em sua intenção de deixar a empresa. Revista Adm. São Paulo, v 45, n. 1, p. 70-83,
já./fev./mar.2010.
CHALITA, Gabriel. Mulheres que mudaram o mundo. Edição atualizada 2005, Companhia
Editora nacional. São Paulo.
http://www.ibge.gov.br/home/presidencia/noticias/noticia_visualiza.php?
id_noticia=1717&id_pagina=1 – acessado em 15 de maio, domingo às 16h41min.
METODOLOGIA
1. Tipo de pesquisa
Quanto aos fins será explicativa. Porque visa identificar as dificuldades que essas
profissionais tiveram que enfrentar para chegar aonde chegou, bem como as adversidades que
ainda encontram. Como também apontar os possíveis motivos.
Quanto aos meios, a pesquisa será bibliográfica e de campo. Porque irá ser
coletadas informações em livros e artigos e em presa respectivamente.
2. Universo da pesquisa