PROJETO DE PESQUISA Lidiane da Silva Santana TEMA: Mulheres no mundo coorporativo.

PROBLEMÁTICA Quais as dificuldades que as mulheres que ocupam cargos de liderança encontram e encontra em sua rotina de trabalho. OBJETIVO Identificar as dificuldades que essas profissionais tiveram que enfrentar para chegar aonde chegou, bem como as adversidades que ainda encontram. Como também apontar os possíveis motivos. Objetivos específicos: a) Analisar os artigos científicos e livros que apresentem as dificuldades que as mulheres encontraram ao longo dos anos; b) Identificar nas organizações a rotina de trabalho das mulheres; c) Compreender as possíveis causas que dificulta a liderança das mulheres. HIPÓTESES Pode se dizer que o preconceito seja uma das dificuldades mais frequentes que as mulheres enquanto líderes passam devido toda a sua trajetória ter sido educada a obedecer e não mandar como a função exige. ADM: Turma R

sua identidade e sua suposta fragilidade. faz com que. Na década de 70 as mulheres passam a adentrar no mundo produtivo... não apenas por ser mãe. essas dificuldades aumentam significativamente quando se trata de cargos de chefia.245) Com isso. a mulher passou a questionar sua posição. Desde os primórdios a mulher teve um papel relevante. papéis que executa tão bem. As autoras (CAVAZOTTE. ela começa a ganhar alguns espaços que antes era frequentado apenas por homens como as novas organizações fruto do capitalismo. iniciariam uma verdadeira luta para saírem da submissão para assumir novos papéis. depois da guerra os homens voltaram aos seus postos de trabalho. 2010. dona de casa e esposa. Mostraram que eram capazes de efetuar o mesmo trabalho que antes era feito somente por homens. Nas décadas de 60 os registros de mulheres trabalhando fora de casa eram quase nulos já que. que presença da mulher neste mercado começou a crescer devido ao fato de homens saírem para lutar e as mulheres restavam à tarefa de não deixar as fábricas pararem. p. 2010. ET.) desobedecendo à prática sociocultural de submissão a homem e em um processo e reflexão sobre sua identidade social e ao imperativo que privilegiam o papel de mãe. a baixa de salários dos trabalhadores. seu papel. mas continuam tendo sua dupla e até mesmo tripla jornada de trabalho e ainda assim ganhando salários menores por efetuar os mesmos trabalhos dos homens. ou seja: (. mas por buscar o seu digno e merecido espaço nas empresas. a mulher vem se destacando na sociedade. AL. dentre eles a necessidade econômica já que. p. 2010.REFERENCIAL TEÓRICO Ao longo das últimas décadas. seja no processo abolicionista ou na luta pelo direito de voto elas já demonstravam que. Vários foram os fatores que contribuíram para esse ingresso. A história da mulher sempre veio acompanhada de lutas pela igualdade perante os homens. (KANAN. Foram muitos fatos da história que contribuíram para a inserção da mulher no mercado de trabalho. como é comum aos processos evolutivos. 249). Foi uma trajetória de muitas conquistas e muitas adversidades e mesmo assim são inúmeras as dificuldades que as mulheres encontram nas organizações em que trabalham. esposa e dona de casa.71) cita a 1ª e 2ª guerras mundiais como fato histórico mais marcante já que. é a partir daí. (KANAM. p. elas busquem uma renda para complementar o .

Apesar dessa abertura de mercado para mulheres com maior escolaridade. mulheres ganham 58% do que recebem os homens. segundo. A diferença era ainda maior escolarizados: as mulheres com 12 anos ou mais de estudo recebiam em média. terceiro. a autora conclui que se verifica a continuidade da discriminação porque raramente as mulheres chegam a postos de comando. 58% do rendimento dos .. Notava-se assim uma mudança no comportamento feminino.. TONELLE. (BRUSCHINE Apud BETIOl. Mesmo com maior escolaridade. p. 2010. porque maior escolaridade traz possibilidade de trabalhos mai gratificante. A partir da década de 80.) a percepção de desigualdade de gênero impacta a satisfação da mulher com seu emprego e sua identificação com a organização e. pois.orçamento doméstico. (BRUSCHINI. p. Dados do IBGE através do SIS (Síntese de indicadores sociais) 2010 que avaliou a evolução de 1999 a 2009 concluiu que entre os mais escolarizados. 1991.19) Mulheres com diferentes formações universitárias têm concepções distintas sobre o trabalho e o papel que este assume em sua vida e isso afeta as suas atitudes e comportamentos dentro das empresas. não foram apenas as mulheres de classe baixa que adentraram no mercado.. Seguindo essa linha de pensamento: As mulheres que têm maior nível de escolaridade.179). em 2009. Um estudo feito para investigar a desigualdade de gêneros no trabalho com foco nas atitudes das mulheres e sua intenção de deixar a empresa conclui que: (. o total de mulheres ocupadas recebia cerca de 70. finalmente. (CAVAZOTTE ET. por meio de seu efeito sobre as atitudes.. Um dado interessante é que. mas as das classes médias também. AL. 1994.7% do rendimento médio dos homens ocupados. a permanência e persistência dessas mulheres no mercado se dão dentre outras coisas pela queda da fecundidade com a chegada dos contraceptivos e o aumento da escolaridade e como conseqüência a entrada nas universidades. representa os riscos de uma rotatividade. também impacta a intenção das mulheres de trocarem de emprego. p.79) O que além de se uma situação desconfortável para a mulher é ruim para as empresas. as mulheres têm rendimento médio inferior ao dos homens. Implica em maiores possibilidades de participação pela própria configuração do mercado. porque maior escolaridade está associada com menor número de filhos e maiores possibilidades de infra-estrutura de apoio.

Em consequência. . raciocínio intuitivo.33) A discriminação começa no momento da admissão. De todo modo. tendo em nosso país uma Constituição Federal na qual em seu artigo 5º nos diz que: todos são iguais perante a lei. mas persistente. Talvez isso explique a persistência da discriminação. pois existem características de atuação próprias de cada um. Sabemos que lei é para ser cumprida. superioridade ou sucesso não são prerrogativas de gênero. de seus investimentos e de sua atuação segundo padrões masculinos. que deve ser creditada às mulheres que provaram que são capazes de assumir funções antes somente exercidas pelos homens. portanto diferente. As mulheres têm maior dificuldade que os homens em encontrar o primeiro emprego. isso sem contar a dupla jornada pela qual a mulher enfrenta. empatia e preocupação pessoal. p. A maternidade e as eventuais faltas por assistência à família assumem-se como as principais razões para a preferência por empregados em desfavor de trabalhadores do sexo feminino. são características fortes da liderança feminina. TONELLI.74) a liderança do século XXI é baseada na qualidade da ação gerencia com as pessoas. e administra a adversidade. elas continuam sendo mulheres. várias são as legislações que tem o intuito de proteger o trabalho da mulher. há uma tendência clara de maior participação da mulher nos espaços de poder das organizações de trabalho. Segundo Fernandes (2002. Um fato bastante controverso. (KANAM. Apesar do reconhecimento da competência feminina. mas não apenas exclusividade de tal. ocupando hoje cargos de liderança nas empresas. afinal. (BETIOL. independentemente do seu nível educacional. mas a população em geral não é educada a respeitar a dignidade do trabalho feminino. podemos notar o estilo cooperativo. Dessa forma. p. p. Entre os padrões de liderança feminina. Vale ressaltar que. 254) Nos últimos anos mesmo sendo insustentável e frágil a posição da mulher no mercado de trabalho é fruto de grandes lutas que se desenrolaram há muito tempo para uma conquista lenta. esse número aumenta ainda mais quando se trata de mulheres pardas e negras. capacidade para trabalhar em equipe.homens com esse mesmo nível de instrução. e isto assusta os homens. interconexão. flexibilidade. O que coloca prática de liderança como ferramenta a embasar a condução de ações de mudanças. as características da forma como elas lidera. o relativamente elevado número de jovens mulheres licenciadas a integrar o mercado da força de trabalho traduz-se num desemprego feminino mais habilitado que o masculino. 1991. o trabalho fora e o dentro de casa. 2010.

não fiquemos na platéia. mas ainda sobrevivem alguns critérios que exigirão uma revisão dos modelos organizacionais existentes. 2005. Seria bom que. como as mulheres exaltadas neste livro. p.Pode se acreditar que o preconceito para com a mulher já esteja sendo erradicado como conceito. É preciso que os incomodados vençam os acomodados. E que uma força nova surja a cada dia nascida da coragem de quem não tem medo dos acontecimentos bem espera que eles aconteçam. mas façamos parte do espetáculo. 13) . (CHALITA. elas deverão ter mais persistência para superação da gestão masculina e a mudança deste cenário com a liderança transformadora que vem surgindo como promessa de hegemonia no universo corporativo. E que os inquietos vençam os acomodados. o reconhecimento da sociedade corporativa perante o avanço das mulheres no mercado de trabalho seja cada vez maior. Para que. É a fascinante metáfora do teatro.

Ano 2. Out. 2º semestre. São Paulo. ERA.Capítulo I Dos direitos e deveres individuais e coletivos. 2002. . O trabalho da mulher brasileira nas décadas recentes. TONELLI. v. 1. 70-83. Rio de Janeiro. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988.17 ± n./Dez. CHALITA. Liliana Carneiro de. Companhia Editora nacional. Cristina. OLIVEIRA.REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA BETIOL. Lucia Barbosa de. v 45.php?id_noticia=1717&id _pagina=1 ± acessado em 15 de maio. 1991. São Paulo. já. 31 (4): 17-33.. Editora futura. Poder e Liderança de Mulheres nas organizações de Trabalho. Artigo 5º.br/home/presidencia/noticias/noticia_visualiza.Salvador. Flávia de Souza Costa Neves. A mulher executiva e suas relações de trabalho. Revista O&S. São Paulo. p. Almir. Desigualdade de gênero no trabalho: reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa. Gabriel. MIRANDA. CAVAZOTTE. Título II dos direitos e garantias Fundamentais . domingo às 16h41min. Maria José. KANAM Lilia Aparecida.2010.gov./mar.ibge. Revista estudos feministas. FERNANDES. 243-257 ± Abril/Junho ± 2010 http://www. 53. Maria Irene Stocco. p./fev.Revista de Administração de empresas. n. São Paulo. Mulheres que mudaram o mundo. Edição atualizada 2005. BRUSCHINI. Administração inteligente: novos caminhos para as organizações do século XXI. Revista Adm.

bem como as adversidades que ainda encontram. . Universo da pesquisa O universo da pesquisa compreende-se por duas empresas de grande porte localizadas na região centro-sul de Sergipe. Porque visa identificar as dificuldades que essas profissionais tiveram que enfrentar para chegar aonde chegou. 2. Como também apontar os possíveis motivos. Tipo de pesquisa Quanto aos fins será explicativa.METODOLOGIA 1. Quanto aos meios. e que possuem cargos de lideranças ocupados por mulheres. Porque irá ser coletadas informações em livros e artigos e em presa respectivamente. a pesquisa será bibliográfica e de campo.

E como objetivo geral identificar as dificuldades que essas profissionais tiveram que enfrentar para chegar aonde chegou. pela sua chegada ao mercado de trabalho. . bem como as adversidades que ainda encontram. Sua trajetória de luta e adversidade fez com que ela aos poucos conquistasse o seu digno e merecido espaço no mundo corporativo. De modo que talvez por seu histórico de lutas elas se tornaram fortes e sua participação nos espaços de poder das organizações aumentou. portanto diferente. A permanência e persistência das mulheres no mercado se dão entre outras coisas pela queda da fecundidade com a chegada dos contraceptivos e o aumento da escolaridade e como conseqüência a entrada nas universidades. A metodologia do presente projeto compreende de pesquisas bibliográficas e de campo. elas continuam sendo mulheres.1 INTRODUÇÃO O presente projeto de pesquisa tem como problemática: as dificuldades na qual as mulheres que ocupam cargos de liderança encontraram e ainda encontram em sua rotina de trabalho. Talvez isso explique a persistência da discriminação. Ao longo das últimas décadas. Quanto aos objetivos específicos são eles: a) analisar os artigos científicos e livros que apresentem as dificuldades encontradas pelas mulheres ao longo dos anos. a mulher vem se destacando na sociedade. b) identificar nas organizações a rotina de trabalho das mulheres. Foram muitos fatos da história que contribuíram para a inserção destas nas organizações. de seus investimentos e de sua atuação segundo padrões masculinos. Essa situação faz com que a quantidade de mulheres trabalhadoras aumente significativamente. E apesar do reconhecimento da competência feminina. e isto assusta os homens. c) compreender as possíveis causas que dificultam a liderança das mulheres. Como também apontar os possíveis motivos. E nos últimos anos mesmo sendo insustentável e frágil a posição da mulher no mercado ela tem conseguido ocupar cargos de liderança nas empresas.

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