A cultura orientada para resultados: ela tem como objetivos a entrega da

qualidade nos serviços atendendo as metas proposta pela gestão.

A cultura orientada para qualidade: o grau em que se espera que os
funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes está
relacionada a entrega e a de apuração da excelência nesses resultados
A cultura orientada para riscos: vem proporcionar meios de trabalhar com as
possibilidades que cercam a empresa, levando em consideração pontos
positivos e negativos e possíveis problemas.
A cultura orientada para pessoas: a forma em que as decisões dos dirigentes
consideram os efeitos dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.