TEORIAS ADMINISTRATIVAS E TEORIAS DE ENFERMAGEM

André Reis

Arquivo disponível em http://materialenfermagem.blogspot.com

liderança. # “Homem social”. # Homem como peça # Padronização de engrenagem. de segurança. chefe imediato). subordinação e hierarquia. # Aspecto mecanicisEspecialização do ta. contábil e administrativa. TEORIAS ADMINISTRATIVAS Teoria Teórico Propostas da teoria. # Quanto mais organizada é a empresa. maior é a produção. # Centralização. DAS RELAÇÕES HUMANAS Elton Mayo http://materialenfermagem. vos salariais e prêmios de acordo com a produção. ao invés de preocupar-se com os métodos de trabalho. Princípios: Críticas: # Divisão horizon. * Comunicação adequada (registros de enfermagem). # Autoridade e responsabilidade. empregado ao # Inibe a criatividade. de tarefas. # Unidade de comando e direção. comercial. motivado pela interação social. # Preocupação com o Homem no Trabalho. Propostas: # Eficiência da organização através de estrutura compatível com funcionamento. # Homem econômico. CIENTÍFICA Frederick Taylor * Organogramas representativos da hierarquização do serviço de enfermagem nos hospitais. # Disciplina.blogspot.RESUMO . Propostas: # Enfatizar as pessoas.com . # Remuneração do pessoal.# Não admite a informalidade do relatal do trabalho cionamento interpes(subordinação do soal. comunicação dinâmica de grupo. Princípios: Críticas: # Divisão do trabalho. normas e regras.TEORIAS ADMINISTRATIVAS E TEORIAS DE ENFERMAGEM 1. (anatomistas e fisiologistas). # Padronização #Trabalhadores bloqueia a criatividapossuíam incentide e a iniciativa. operário. princípios e críticas Propostas: # Aumento da produção pela eficiência do nível operacional. ao invés da estrutura. # 6 funções da empresa: Técnica. # Enfoque em temas como: motivação. Influência na Enfermagem * Escalas diárias * Divisão de atividades * Assistência fragmentada * Dificuldade em ver o homem como ser holístico. movido pela remuneração salarial. Princípios: Crítica: # Recompensa # Forma paternalista social. financeira. de administração. CLÁSSICA Henry Fayol * Liderança como estratégia para conduzir grupos.

autoridade e poder de dominação.BUROCRÁTICA OU ESTRUTURALISTA Max Weber COMPORTAMENTALISTA Kurt Lewin DE SISTEMAS Ludwig Bertalanffy CONTINGENCIAL Lawrence e Lorsch Propostas: # Organização vista sob ponto estrutural: # Enfoque na racionalidade. * Não relatada em literatura. http://materialenfermagem. "Tudo depende". # As funções de um sistema dependem da retroalimentação (feedback). # União dos diversos departamentos para o alcance dos objetivos da organização. mas impõe uma hierarquia de necessidades. que visa a forma satisfatória da realização do trabalho. detrimento do con# Remuneração tingente humano. Princípios: Crítica: # Divisão deparNão há. # Os sistemas são abertos (intercâmbio com o meio externo) ou fechados (sem intercâmbio com o meio externo). * Caracterização da enfermagem como profissão técnica especializada. # Existe uma relação entre as variáveis ambientais e as variáveis técnico administrativas. controle. no mínimo detalhamento. * Visão dos subordinados como profissionais irresponsáveis e resistentes a mudanças. devido à influência do ambiente externo. # Organização. # Possibilidade de ascensão profissional. Processo → Saídas (resultados). tamental da organização.blogspot. # Divisão sistemática de trabalho. # "Homem administrativo".com . # Os sistemas existem dentro de outros sistemas. Princípios: Crítica: # Entradas → Não há. de acordo com o cargo. # Ênfase nas pessoas. Propostas: # A organização funciona de formas diferentes em diferentes condições. Princípios: Crítica: # Estudo da moti# Valoriza o homem. vação humana. * Criação de subsistemas dentro de um sistema principal. Propostas: # Propõe a organização como um sistema. Princípios: Crítica: # Valorização da # Valorização de especialização normas e regras em profissional. Propostas: # Preocupação com o processo de trabalho e com a dinâmica da organização.

aprender. dormir e descansar. que estabelecem metas a serem alcançadas. sociais e espirituais. * É necessário desenvolver uma relação interpessoal entre paciente e enfermeiro. * O enfermeiro deve perceber a incapacidade do paciente de adaptar-se e propiciar assistência para a solução dos problemas encontrados. fatores sociais e comunitários. * A relação interpessoal enfermeiro x paciente faz parte da enfermagem atual. emocionais. XIX) Hildegard Peplau (1952) Faye Abdellah (1960) Virgínia Henderson (1964) Joyce Travelbee (1966) Dorothy Johnson (1968) * Deve-se reduzir o estresse para que o paciente possa se recuperar o mais rápido possível. http://materialenfermagem. eliminar.intelectuais. * O ambiente interfere na saúde dos indivíduos. * Enfermagem tem o objetivo de ajudar paciente e família a enfrentar a doença. equilíbrio fisiológico.blogspot. * Processo de enfermagem > dinâmica interpessoal entre enfermeiro e paciente.com . adorar de acordo com a própria fé. * Enfermagem é um processo interpessoal que envolve enfermeiro e paciente. evitar perigos do ambiente. vestir-se e despir-se. * O diálogo (comunicação) é o principal meio de estabelecimento desta relação. * o enfermeiro deve agir para atender as necessidades do paciente. * Esta assistência deve atender as necessidades físicas. TEORIAS DE ENFERMAGEM E SUAS IDEALIZADORAS Teóricas Síntese da teoria * Os profissionais de enfermagem precisam ter preparação formal para exercer a profissão. * Ambiente adequado inclui ar puro e boa iluminação. * Há necessidade de prestar assistência ao indivíduo como um todo. manter o corpo limpo e arrumado. * "Homem Unitário" se desenvolve ao longo da vida. comer e beber. * 14 necessidades de Henderson: Respirar bem. recrear-se. * Deve-se ajudar o paciente a alcançar seu nível máximo de bem estar.2. * O paciente deve ser ajudado para obter independência. Florence Nigthingale (séc. fatores sociais e psicológicos. comunicar-se. trabalhar com satisfação. movimentar-se e manter postura. higiene e segurança. * Necessidades de: conforto. Imogene King (1971) * Deve-se usar a comunicação para ajudar o paciente a restabelecer uma adaptação positiva ao seu meio ambiente. manter a temperatura corpórea normal. o processo de vida evolui irreversivelmente. Martha Rogers (1968) * O ser humano é unificado. o indivíduo e o ambiente estão em constante troca de energia desenvolvimento e mudança.

2 . Myra Levine (1973) * As pessoas são dependentes de suas relações com os outros. 4 .da integridade social. Callista Roy (1976) * Pessoas > ambiente > saúde > enfermagem compõem o modelo de Roy. * A enfermagem é interação humana. * As pessoas são sistemas adaptativos vivos cujos comportamentos são respostas de adaptação ou respostas ineficientes.Dorothea Orem (1971) * Teoria do autocuidado > autocuidado. * Deve-se observar até que ponto o paciente é autosuficiente. * Princípios de conservação: 1 . http://materialenfermagem. 4 .blogspot. * A assistência de enfermagem é necessária quando o paciente está incapacitado de atender suas necessidades biológicas. psicológicas. 3) desempenho de papel social.com . de desenvolvimento ou sociais . 2) autoconceito positivo.equilíbrio e interdependência.da energia do paciente. déficit de autocuidado e sistema de enfermagem. * Necessidades: 1) Fisiológicas.da integridade estrutural.da integridade pessoal. 3 .

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