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16/05/2011
A dinâmica de grupo é uma das técnicas experimentais mais utilizadas para observar
comportamentos específicos em candidatos para vagas no mercado de trabalho.
Podendo ser realizada por meio de exercícios diversos, como jogos, simulações e
estudos de caso, a prática visa observar a presença ou ausência das competências
profissionais, através do comportamento. Por isso, muita atenção ao participar deste tipo
de seleção.
Fique atento às
explicações e orientações e não esqueça que você está sendo observado e que seus
comportamentos serão avaliados. Não seja ansioso, nem afoito, observe os primeiros
passos de todos, solte-se e entre no jogo. Ajude seu grupo a conseguir o melhor
resultado, mas sempre na dose certa.
Algumas competências são avaliadas como positivas nestes processos, como é o caso da
iniciativa, o dinamismo, a criatividade, a capacidade de se comunicar, sem se exceder, a
facilidade de lidar com pessoas e números. Trabalhar em equipe sem perder a
individualidade também é um fator positivo, assim como conseguir mobilizar pessoas
em prol de um objetivo e ter uma visão ampla sobre ele.
Estar bem informado é sempre uma boa estratégia. Jornais, livros, revistas e internet
podem ser boas fontes de informação para que sua capacidade de argumentação,
comunicação e negociação estejam afiadas. Falar e escrever corretamente também é
muito importante, então, evite o uso de gírias e vícios de linguagem como: ³tô ligado´,
³né´ e ³tipo´.