O filme “Como enlouquecer seu Chefe (1999) de Mike Judge, mostrou, com

um humor ácido, a falta de sentido do trabalho (e da vida) na sociedade. Aos poucos

notasse nota-se que não apenas Peter (protagonista), mas Joanna e muitos outros
demonstram alguma insatisfação com o emprego que consume consome suas vidas
pessoais. Tal como stress, apatia, indiferença e ociosidade e, em alguns casos mais
extremos, a infelicidade profissional que pode destruir o indivíduo, levando-o até à
depressão e, até mesmo, a um surto psicótico como no caso do Milton, onde em que
ateou fogo na empresa onde trabalhava. Os personagens do filme mesmo que de
forma estereotipada (Peter, Joann, Alexander, Bill, Milton, Tom etc) não é difícil
nosprovoca a identificação própria identificar (ou identificar a de alguém), em algum
momento, com eles..

O personagem Milton Waddams (Stephen Root), com o medo de perder o

emprego, é constantemente humilhado pela equipe e por seu chefe, e sempre acaba
condicionado a se adaptar as às mudanças favoráveis ao estabelecimento. Como
mudar sua mesa de trabalho regularmente até chegar em condições desumanas
como trabalhar no depósito. Neste personagem, salienta-se uma crítica sobre o
assédio moral, que foi representado através por meio do desrespeito profissional,
abuso de autoridade, desvalorização da tarefa exercida pelo funcionário, não
pagamento do salário, entre outros, além da indiferença ao estado emocional do
sujeito.

Dito isso, e após os conceitos estudados em sala de aula, concluísse concluí-

se que é necessário que as empresas satisfaçam e valorizem os seus
colaboradores, pois, são os seus principais recursos, ou seja, eles são o potencial
humano da empresa, são os que desenvolvem os produtos e serviços e. Portanto,
para que estes esses sejam desenvolvidos de forma mais eficiente, é necessário
que estes estejam motivados e satisfeitos. Por isso, a organização deve sempre
estar atenta quanto as às condições de trabalho, em como está o nível de satisfação
dos funcionários, além de ser fundamental buscar treinamentos para lidereslíderes,
desenvolver planos de carreira, criar benefícios, e recompensas, praticar o
reconhecimento, entre outros. De tal forma sse modo, a chance de para atingir o
sucesso com os seus colaboradores é muito maior.