AS PESSOAS SÃO O ATIVO MAIS

IMPORTANTE DE UM NEGÓCIO. SAIBA

MAIS.
Postado em 13 de dezembro de 2019 por José Roberto
Marques

As pessoas são o ativo mais relevante de um empreendimento

 

O principal diferencial de uma empresa em relação às suas concorrentes é o seu quadro

de funcionários, pois, em muitos casos, é possível padronizar condições e metodologias
de atuação no mercado. Contar com pessoas que pensam de maneira criativa para
alcançar seus objetivos e levar a companhia adiante é essencial para se destacar.
Continue lendo para entender mais sobre esse que é o maior ativo de um
empreendimento.

Por que as pessoas são o ativo mais relevante de um

empreendimento?
Como mencionei acima, são as pessoas que fazem da sua empresa diferente dos seus
concorrentes e entregam para os consumidores algo especial. É importante lembrar que
os empreendimentos oferecem produtos e/ou serviços para pessoas, então, é
fundamental adicionar um toque humanizado à sua metodologia de trabalho.

Quando os procedimentos se tornam muito metódicos e previsíveis podem acabar

levando a uma estagnação preocupante. É sempre o fator humano que mostra a
possibilidade de seguir por outro caminho. Contratar bons profissionais e lhes oferecer
um ambiente que suscite a sua criatividade, é crucial para garantir muitos anos de
existência para a sua companhia.

Profissionais que se sentem realizados no local em que trabalham têm um desejo mais
forte de buscar por capacitação e renovação de conhecimento. A valorização dos
colaboradores garante grande retorno para a própria empresa. Os principais recursos de
um negócio devem ser reconhecidos e utilizados com o máximo de assertividade.

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Sua empresa tem valorizado esse ativo?
Essa é uma pergunta bastante relevante a se responder após descobrir o tamanho da
relevância que o capital humano possui no contexto empresarial. Os colaboradores da
sua organização se sentem motivados a entregar sempre o melhor resultado nas
atividades que realizam? Um bom salário é apenas uma das bases para chegar a uma
satisfação real no contexto corporativo, outros tópicos também têm grande importância,
como a concessão de benefícios extras e a criação de um ambiente saudável.

Identificar a valorização ou a falta dela dentro da sua companhia em relação aos

funcionários é relativamente simples. Observe se as pessoas parecem felizes ao realizar
as suas atividades e se mantêm bons relacionamentos com os colegas. Outro indicativo
é a taxa de produtividade dos colaboradores, quando é crescente, demonstra uma
sensação de reconhecimento do seu valor, já quando se torna decrescente, aponta que
algo não vai bem.

10 Dicas para valorizar o ativo mais importante do seu

negócio
Agora que você já sabe a razão pela qual o capital humano é o ativo mais relevante da
sua companhia, deve estar se perguntando como valorizá-lo. Para descobrir, confira as
dez dicas a seguir de como motivar e oferecer um dia a dia mais estável para os seus
colaboradores.
1 – Ofereça oportunidades de capacitação

Empresas que oferecem oportunidades de capacitação para seus funcionários estão

demonstrando que valorizam o capital humano e que, em algum momento,
proporcionarão chances de crescimento. Permanecer estagnado, fazendo sempre o
mesmo sem uma oxigenação de ideias, pode impulsionar a busca por outro local para
trabalhar.

Sua companhia pode criar um programa para ajudar os seus funcionários a custear
cursos de qualificação, assim como oferecer palestras e mentorias. A qualificação pode
ser feita aproveitando talentos com mais experiência da própria empresa, assim como
pode ser realizada através do estabelecimento de parcerias que permitam redução de
custos.

2 – Ofereça benefícios extras

Você sabia que muitos profissionais escolhem a empresa em que vão trabalhar de
acordo com os benefícios oferecidos por ela? Eles são complementos do salário, alguns
são obrigatórios, como o vale-transporte, por exemplo, e outros são opcionais. Mesmo
empreendimentos de pequeno porte podem oferecer benefícios extras para os seus
funcionários, claro, dentro das suas possibilidades.

Uma forma de otimizar essa oferta de benefícios é fazer uma pesquisa com os seus
colaboradores, chegando a uma lista do que eles preferem. Os dois benefícios mais
votados podem ser ofertados com a possibilidade de que cada indivíduo escolha o que
deseja. Destacam-se dentre os benefícios extras plano de saúde e odontológico, seguro
residencial e vale-academia.

3 – Cultura de feedbacks positivos e negativos

Valorizar o funcionário não significa fechar os olhos diante das faltas e apenas
reconhecer os acertos, muito pelo contrário, significa ajudar o indivíduo a crescer no
âmbito profissional. A construção de equipes bem estruturadas depende da oferta de
feedbacks relevantes pelo líder. Quando for necessário conversar com os colaboradores
a respeito de algum ponto em que se pode ter melhoria, é interessante fazê-lo a portas
fechadas e em particular.

Abordar eventuais erros dos colaboradores diante dos seus colegas, apenas faz com que
sua autoestima seja afetada negativamente. Já quando o feedback é positivo e reconhece
um mérito do indivíduo, é interessante falar a respeito na frente da equipe como um
todo. Contudo, tenha cuidado para não apresentar esses pontos positivos, de maneira a
fazer com que todos se voltem contra um dos membros da equipe por ciúmes.

4 – Crie um canal de comunicação de sugestões

Os funcionários de uma empresa desejam acima de tudo ser ouvidos e contribuir para
melhorar o ambiente corporativo. Dessa forma, é interessante criar um canal em que os
membros da equipe possam dar sugestões de como transformar o cotidiano, melhorando
o ritmo de trabalho. Porém, mais do que permitir que os funcionários sugiram, é
relevante colocar os tópicos abordados por eles em prática. As pessoas se sentem mais
motivadas a entregar o seu melhor quando percebem que há um esforço para tornar o
ambiente mais adequado com as suas expectativas.

5 – Aposte no engajamento

Para chegar aos resultados desejados é crucial fazer com que toda a equipe se envolva
na busca pelo alcance das metas. Os funcionários precisam se sentir parte do todo e que
estão sendo incluídos desde o processo de determinação das prioridades até a definição
de como serão concretizadas. Reuniões com todos os membros da equipe para
apresentar as metas e esmiuçar os objetivos são essenciais para conquistar essa simpatia.
Dê voz para que os colaboradores possam expressar as suas preocupações e ideias sobre
os principais pontos a serem trabalhados.

6 – Plano de carreira

Profissionais que sentem que não têm como crescer nas companhias em que estão
inseridos tendem a considerar buscar novas oportunidades. Alta rotatividade, além de
trazer grande prejuízo para as empresas, também demonstra que há algo errado na
maneira de conduzir as relações com os colaboradores.

Uma forma de fazer com que esses indivíduos desejem permanecer por mais tempo no
quadro de funcionários é ter um plano de carreira para oferecer a eles. O colaborador
deve saber que terá oportunidades de se qualificar e assumir novos postos e
responsabilidades dentro da organização. Estagnação não é bom nem para a empresa e
nem para o funcionário.

7 – Oferece premiações

Os bônus ou premiações concedidas ao fim de cada ciclo estimulam a produtividade dos

funcionários e criam uma sensação de reconhecimento do esforço. Para que esse tipo de
metodologia de valorização possa ser aplicada na prática é essencial que haja um
acompanhamento criterioso de todas as etapas de desenvolvimento dos projetos.

Cabe aos líderes de equipe verificar como os membros do grupo estão realizando as
atividades para que foram designados. Observar o desenvolvimento de novas
habilidades para chegar a resultados mais positivos é interessante para definir quem
merece uma premiação por seu desempenho.

8 – Entendimento do erro como aprendizado

Estabelecer uma cultura do medo no ambiente corporativo em relação a erros não tem
nenhum efeito positivo. Os funcionários se tornam mais inseguros e tendem a agir
buscando esconder as suas falhas. Um ambiente em que errar é assumir um grande risco
de ser mandado embora faz com que se crie uma competitividade interna nada saudável.

Os líderes devem demonstrar que há um canal de diálogo aberto para quando os

colaboradores precisarem poder apenas falar sobre aquilo que tira a sua potencial
concentração. Entender que errar tem um papel relevante para a construção de
aprendizado impacta no fortalecimento da equipe.
9 – Gestão de talentos

Muitas companhias abrem processos seletivos para preencher vagas relevantes sem
identificar que já contavam com a pessoa certa para a função em seu quadro atual de
colaboradores. A gestão de talentos é fundamental para chegar a um resultado de
sucesso no mercado.

Quando não se reconhece o potencial dos talentos internos, se cria um ambiente mais
hostil e sem o aproveitamento do que há de melhor no seu quadro de funcionários. O
setor de recursos humanos pode ajudar bastante com essa gestão, mas é necessário que
os líderes de equipe se envolvam diretamente nessa operação, pois são eles que
convivem com esses profissionais.

10 – Investimento em infraestrutura

Cada vez mais as empresas reconhecem a relevância de investir em infraestrutura para

os funcionários, o desenvolvimento de espaços mais acolhedores e estimulantes para a
criatividade. Os colaboradores precisam de ambientes físicos agradáveis para que
possam realizar as suas atividades, assim como ter momentos para conviver entre si de
forma agradável.

Refeitório, copa para o cafezinho, biblioteca, uma sala com sofá para descanso, entre
outros, fazem a diferença para o bem-estar em médio e longo prazo. Valorize o lado
humano dos profissionais que ajudam a fazer da sua empresa o que ela é.

Já tinha parado para pensar na importância que o capital humano tem para uma
empresa? Qual sua opinião acerca do assunto? Conte-me nos comentários abaixo!