não de 02.06.

2015, trouxe alterações significativas quanto à esperada regulamentação da Emenda

Constitucional n° 72/2013, trazendo orientações de aplicação tanto na esfera trabalhista como na esfera
previdenciária, relativamente aos empregados domésticos, assim considerados aqueles que prestam
serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à
família contratante, no âmbito residencial destas, por mais de dois dias por semana.

A contratação de trabalhador doméstico em período superior a dois dias por semana caracteriza o
vínculo empregatício. Logo, não cabe ao diarista autônomo a aplicação das regras contidas nesta área
especial, na qual serão abordados os aspectos vigentes a partir da entrada em vigor da citada Lei
Complementar n° 150/2015. As informações foram separadas em guias, da seguinte forma:

Contrato de Trabalho - informações quanto aos direitos e deveres trabalhistas que envolvem a
contratualidade do trabalho doméstico, tais como como as moda