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Pesquisa Salarial

O que é uma pesquisa salarial?


A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para a
tomada de decisão das empresas.

A importância da pesquisa salarial


Ela possibilita às empresas a saberem seu posicionamento salarial atual em
relação ao mercado em que atuam e assim planejarem e definirem seu
posicionamento ideal, de acordo com a sua estratégia. Ela ajuda a empresa a
definir um pacote justo de salários e benefícios e assim, atrair, apoiar e reter
profissionais importantes.

Objetivos da pesquisa salarial


Por meio de um estudo salarial apurado, a empresa consegue identificar,
sobretudo, em que ponto se encontra em relação à atratividade de profissionais
e qual o seu posicionamento salarial.

A taxa de atratividade é uma métrica que indica o quão a empresa tem se


mostrado atrativa para profissionais perante o mercado competitivo. Ou seja, se a
instituição se destaca em relação às outras de forma que as pessoas queiram
trabalhar nela.

Melhorar esse indicador é considerado um desafio, visto que depende de um


conjunto de fatores. É necessário alinhar elementos distintos como plano de
carreira, cultura organizacional e benefícios corporativos, a fim de criar uma
imagem positiva no mercado de trabalho. Atrair talentos é um dos grandes
desafios do RH nos tempos atuais.

Por conta disso, esse tipo de pesquisa é altamente recomendado para


organizações não ficarem definindo salários sem critérios, referências ou
equidade interna.

Como fazer uma pesquisa salarial


Ela pode ser feita internamente pela equipe de RH com base em pesquisas
independentes, estudos e vivências, ou por empresas consultorias especializadas
no assunto. é crucial se certificar de que a base que se está utilizando é confiável,
responsável e que está atualizada.

Quando o estudo é feito por consultoria especializada, que já têm experiência na


área e um bom banco de dados robusto, o estudo é customizado, com dados
qualificados e precisos. É possível obter as médias pagas pela concorrência,
separado por níveis de cargos, funções, jornadas de trabalho etc. Tudo isso
podendo, ainda, contar com a padronização das informações (o que facilita o
entendimento dos dados) e com o apoio da equipe parceira para tirar dúvidas
eventuais.

Normalmente, uma amostra bem-feita apresentada por uma consultoria contém


pelo menos informações sobre 10 empresas concorrentes, concorrência direta ou
indireta- relacionada. Isso garante uma amostra bastante significativa, sem expor
os dados individuais de cada.

Portanto, ao contratar uma consultoria para realizar a pesquisa, é importante


saber sobre a sua reputação, pois ela terá acesso a todas as suas informações.

As etapas principais no processo de pesquisa salarial


1.Seleção dos cargos chaves participantes da pesquisa salarial.

2.Criação de um painel de empresas participantes.

3.Contatos com as organizações para fazer o convite.

4.Elaboração dos formulários de coleta de dados (caderno de coleta).

5.Envio dos formulários às organizações (caderno de coleta e descrições de


cargo).

6.Análise dos dados coletados.

7.Tabulação dos dados.


8.Elaboração dos relatórios gerenciais com os resultados.

9.Informações ao comitê, através dos relatórios gerenciais.

10.Fornecimento dos resultados aos participantes.

Antes mesmo de irmos para “campo” iniciarmos a pesquisa salarial, é importante


definirmos quais serão os cargos chaves participantes da pesquisa salarial, os
cargos chaves, são aqueles que representam a “espinha dorsal” da estrutura de
cargos da empresa.

Um outro ponto importante é que dificilmente uma empresa participará de uma


pesquisa se a mesma não achar que o intermediador da pesquisa é confiável,
normalmente são as consultorias que ficam responsáveis pelas pesquisas salariais
e a mesma tem a responsabilidade de resguardar o sigilo dos salários
pesquisados.

Respeitado o sigilo das informações é necessário que se dê um motivo relevante


para tamanho desprendimento pelas empresas participantes da pesquisa pois
pesquisas salariais são caras e a maioria das empresas tem interesse em verificar
como anda a remuneração interna com relação ao mercado.

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