A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas.
A importância da pesquisa salarial
Ela possibilita às empresas a saberem seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado em que atuam e assim planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com a sua estratégia. Ela ajuda a empresa a definir um pacote justo de salários e benefícios e assim, atrair, apoiar e reter profissionais importantes.
Objetivos da pesquisa salarial
Por meio de um estudo salarial apurado, a empresa consegue identificar, sobretudo, em que ponto se encontra em relação à atratividade de profissionais e qual o seu posicionamento salarial.
A taxa de atratividade é uma métrica que indica o quão a empresa tem se
mostrado atrativa para profissionais perante o mercado competitivo. Ou seja, se a instituição se destaca em relação às outras de forma que as pessoas queiram trabalhar nela.
Melhorar esse indicador é considerado um desafio, visto que depende de um
conjunto de fatores. É necessário alinhar elementos distintos como plano de carreira, cultura organizacional e benefícios corporativos, a fim de criar uma imagem positiva no mercado de trabalho. Atrair talentos é um dos grandes desafios do RH nos tempos atuais.
Por conta disso, esse tipo de pesquisa é altamente recomendado para
organizações não ficarem definindo salários sem critérios, referências ou equidade interna.
Como fazer uma pesquisa salarial
Ela pode ser feita internamente pela equipe de RH com base em pesquisas independentes, estudos e vivências, ou por empresas consultorias especializadas no assunto. é crucial se certificar de que a base que se está utilizando é confiável, responsável e que está atualizada.
Quando o estudo é feito por consultoria especializada, que já têm experiência na
área e um bom banco de dados robusto, o estudo é customizado, com dados qualificados e precisos. É possível obter as médias pagas pela concorrência, separado por níveis de cargos, funções, jornadas de trabalho etc. Tudo isso podendo, ainda, contar com a padronização das informações (o que facilita o entendimento dos dados) e com o apoio da equipe parceira para tirar dúvidas eventuais.
Normalmente, uma amostra bem-feita apresentada por uma consultoria contém
pelo menos informações sobre 10 empresas concorrentes, concorrência direta ou indireta- relacionada. Isso garante uma amostra bastante significativa, sem expor os dados individuais de cada.
Portanto, ao contratar uma consultoria para realizar a pesquisa, é importante
saber sobre a sua reputação, pois ela terá acesso a todas as suas informações.
As etapas principais no processo de pesquisa salarial
1.Seleção dos cargos chaves participantes da pesquisa salarial.
2.Criação de um painel de empresas participantes.
3.Contatos com as organizações para fazer o convite.
4.Elaboração dos formulários de coleta de dados (caderno de coleta).
5.Envio dos formulários às organizações (caderno de coleta e descrições de
cargo).
6.Análise dos dados coletados.
7.Tabulação dos dados.
8.Elaboração dos relatórios gerenciais com os resultados.
9.Informações ao comitê, através dos relatórios gerenciais.
10.Fornecimento dos resultados aos participantes.
Antes mesmo de irmos para “campo” iniciarmos a pesquisa salarial, é importante
definirmos quais serão os cargos chaves participantes da pesquisa salarial, os cargos chaves, são aqueles que representam a “espinha dorsal” da estrutura de cargos da empresa.
Um outro ponto importante é que dificilmente uma empresa participará de uma
pesquisa se a mesma não achar que o intermediador da pesquisa é confiável, normalmente são as consultorias que ficam responsáveis pelas pesquisas salariais e a mesma tem a responsabilidade de resguardar o sigilo dos salários pesquisados.
Respeitado o sigilo das informações é necessário que se dê um motivo relevante
para tamanho desprendimento pelas empresas participantes da pesquisa pois pesquisas salariais são caras e a maioria das empresas tem interesse em verificar como anda a remuneração interna com relação ao mercado.
