CAMPUS GRAJAÚ

CARTILHA EDUCATIVA

Noções sobre acidentes de trabalho e

os direitos do trabalhador

Cerest
Riscos
Notificações
Direitos
Dicas
 CAMPUS GRAJAÚ

Flavio Dino de Castro e Costa Edição

Governador do Estado do Maranhão
Iasmim de Sousa Veloso
Carlos Orleans Brandão Júnior Vitória Silva do Nascimento
Vice Governador

Prof Gustavo Pereira da Costa

Reitor Informações

Prof Walter Canales Sant’ana Cartilha educativa sobre a saúde

Vice Reitor
Profa. Fabíola de Jesus Soares Santana
Pró-Reitora Adjunta de Graduação
Profa Ana Rita Bezerra
Diretora Uema Campus Grajau
Profa Joana Darc de Freitas
Diretora Curso de Enfermagem
do trabalhador: Noções sobre
acidentes de trabalho e os direitos
do trabalhador, apresentada à
Universidade Estadual do
Maranhão, para à disciplina de
Saúde do Trabalhador.
Grajaú, Maranhão, 2021.

Prof Eliel dos Santos Pereira

Professor Orientador

Equipe de elaboração

Ani Gabrielly Barbosa da Silva

Fabrício Gomes Silva Guajajara
Iasmim de Sousa Veloso
Marcos Vinicius Araujo Queiroz
Maria Milena Barbosa de Araujo
Natalia Kele de Oliveira Cabral
Vitória Silva do Nascimento
Sumário
História............................................................3
Saúde do Trabalhador e da trabalhadora........4
Renast...................................................................4
Cerest....................................................................4

Acidente de trabalho........................................5
O que é..................................................................5
Tipos de acidente..................................................5

Riscos ocupacionais..........................................6
O que é..................................................................6
Mapa de riscos......................................................6
Importância da prevenção.....................................6

Doenças relacionadas ao trabalho...................7

O que são..............................................................7
Como são adquiridas.............................................7
Exemplos de doenças ocupacionais........................7

Notificação.......................................................8
Por que notificar?..................................................8
Tipos de notificação..............................................8

Direitos do Trabalhador...................................9
Carteira de trabalho..............................................9
Jornada e hora extra.............................................9
Férias....................................................................9
Fgts.......................................................................9
Outros direitos......................................................9
Sumário
Dicas de prevenção para acidentes no
trabalho..........................................................10
EPIs......................................................................10
Sobre segurança do trabalho...............................10

Referências......................................................11
História
José Raimundo, senhor de 43 anos, sofreu um
acidente na empresa em que trabalha, no qual
fraturou seus membros superior e inferior direto,
ficando impossibilitado de realizar suas atividades
por um longo período de tempo. José não queria
comunicar o ocorrido, por medo de prejudicar a
empresa e de, consequentemente, perder seu
emprego.

Ana Maria, enfermeira especializada em saúde do

trabalhador, que trabalha no órgão do CEREST,
informou à José que as notificações de acidente de
trabalho, não são feitas para prejudicar a empresa,
mas sim, para que através delas se torne possível
identificar as causas dos acidentes e doenças do
trabalho. Pois ao associar os dados aos ramos de
atividade econômica e aos processos de trabalho, é
possível realizar intervenções para que estes acidentes
não aconteçam. Ana também o informou sobre os seus
direitos e lhe deu várias orientações.

Assim como José, existem várias pessoas que não têm

conhecimento sobre seus direitos como trabalhadores, e foi
pensando nessas pessoas, que desenvolvemos essa Cartilha, para
que através dela possamos levar esse conhecimento sobre os
direitos, e também, oferecer orientações e dicas de como prevenir
possíveis acidentes.

3
Saúde do Trabalhador e
da Trabalhadora
Segundo a PORTARIA Nº 1.823, DE 23 DE
AGOSTO DE 2012, A Política Nacional de Saúde
do Trabalhador e da Trabalhadora tem como
finalidade definir os princípios, as diretrizes e
as estratégias a serem observados pela
gestão do Sistema Único de Saúde (SUS), para
o desenvolvimento da atenção integral à Cerest - Centro de Referência
saúde do trabalhador, com ênfase na em Saúde do Trabalhador
vigilância, visando a promoção e a proteção
da saúde dos trabalhadores e a redução da É a unidade regional especializada no
morbimortalidade decorrente dos modelos de atendimento à saúde do trabalhador, tem
desenvolvimento e dos processos produtivos. como modelo a Atenção Básica de Saúde.
Presta assistência especializada aos
trabalhadores acometidos por doenças e/ou
agravos relacionados ao trabalho, realiza
promoção, proteção, recuperação da saúde
dos trabalhadores, investiga as condições do
ambiente de trabalho utilizando dados
epidemiológicos em conjunto com a Vigilância
Sanitária. Atende aos trabalhadores
encaminhado pela Rede Básica de Saúde,
trabalhadores formais dos setores privados e
públicos, autônomos, informais, e
Renast - Rede trabalhadores desempregados acometido de
doença relacionada ao trabalho realizado.
Nacional de Atenção
Integral à Saúde do
Trabalhador
É uma rede nacional de informações e práticas
de saúde, organizada com o propósito de
implementar ações assistenciais, de vigilância,
prevenção, e de promoção da saúde, na
perspectiva da Saúde do Trabalhador. Na
Portaria no 2.728 de 11 de novembro de 2009, a
Renast deve integrar a rede de serviços do
SUS por meio de Centros de Referência em
Saúde do Trabalhador (CEREST). Além disso,
elabora protocolos, linhas de cuidado, e
instrumentos que favorecem a integralidade
das ações, envolvendo a atenção básica, de
média e alta complexidade, serviços e
municípios sentinela.
4
Acidente de Trabalho

O que é acidente de trabalho?

A Lei nº 8.213/91 diz que acidente de trabalho é
o que ocorre pelo exercício do trabalho,
provocando lesão corporal ou perturbação
funcional podendo causar morte, ou problemas
de saúde que comprometa a capacidade de
trabalho do trabalhador.

Doença ocupacional
Provocada por esforços repetitivos durante o
cumprimento do trabalho. Exemplo: Lesão por
Tipos de acidente de trabalho: esforço repetitivo (LER), perda total ou parcial
Acidente de trabalho típico da audição, doenças respiratórias, doenças
psicológicas, etc.
Ocorre durante e no local de trabalho, de forma
inesperada, causando traumas físicos e
psicológicos. Por exemplo: queda de andaime em
trabalhador(a) da Construção Civil; choque
elétrico em obra, ou em outro estabelecimento,
em conserto de linha de transmissão; acidentes
com máquinas e equipamentos, etc.

Acidente de trajeto
Ocorre no caminho do trabalho para a
residência do trabalhador ou vice-versa. No caso
de motoristas de táxis, caminhões, ônibus, moto
taxistas, entregadores de encomendas
conhecidos como “motoboys”, trabalhadores(as)
de empresas de eletricidade e de telefonia,
vendedores(as) ambulantes, que têm a rua como
espaço de trabalho, os acidentes de trânsito
(colisões, atropelamentos e outros) são
considerados acidentes de trabalho típicos de
suas atividades, e não de trajeto.
5
 Riscos
Ocupacionais
O que são?
Os riscos ocupacionais são os riscos de
acidentes aos quais os trabalhadores estão
sujeitos em um ambiente de trabalho que estão
associados a ruídos, vibrações, gases, vapores,
iluminação inadequada, presença de máquinas,
calor, dentre várias outras possibilidades.
Qualquer situação que apresente risco de dano
à saúde do trabalhador caracteriza um risco
ocupacional. Existem os mais evidentes e
graves, como os ligados ao calor ou a
acidentes em grandes indústrias. Há também
os menores, que às vezes passam
despercebidos, como os riscos ergonômicos em
escritórios e ambientes administrativos.
O Ministério do Trabalho classifica os riscos
ocupacionais em 5 tipos e cores:
São 5 cores usadas no Mapa de Riscos
Ocupacionais, cada uma relacionada a um dos
tipos de risco:
Verde (define os riscos físicos): ruídos,
vibrações, radiações ionizantes, frio, calor,
pressões anormais e umidade.
Vermelho (para os riscos químicos): fumos,
gases, vapores. Substâncias compostas ou
produtos químicos em geral que possam causar
algum dano.
Marrom (abrange os riscos biológicos):
bactérias, protozoários, vírus, fungos, parasitas.
Amarelo (são os riscos ergonômicos): esforço
físico excessivo, levantamento e transporte de
peso, postura inadequada, controle rígido de
produtividade, trabalho noturno, jornadas de
trabalho extensas, dentre outros.
6 indústria moderna e competitiva.
Azul (associado ao risco de acidentes): máquinas
e equipamentos sem proteção, ferramentas e
iluminação inapropriadas, risco de choque
elétrico, risco de incêndio, atmosferas
explosivas, etc.
O mapa de riscos ocupacionais
O mapa de riscos ocupacionais é a
representação gráfica dos riscos à saúde dos
trabalhadores, discriminados por cores e
associados a cada ambiente ou local de trabalho
de uma empresa ou fábrica. O objetivo é difundir
a informação entre os trabalhadores e fornecer
uma base para elaboração de diagnósticos e
políticas de prevenção de acidentes e mitigação
de riscos ocupacionais. Basta uma rápida
estudada no mapa para descobrir quais locais de
trabalho exigem o uso de EPIs.
A importância da prevenção de
riscos ocupacionais
O Brasil é um dos campeões mundiais em
acidentes de trabalho. Cada vez fica
demonstrado por evidências que indústrias e
empresas bem organizadas, são as mais
competitivas e preparadas do mercado. Um
baixo índice de acidentes está ligado a uma
cultura organizacional que valoriza a disciplina, a
capacitação das pessoas e um ambiente de
trabalho saudável. A elaboração do Mapa de
Riscos Ocupacionais, atendimento às NR 9 e 12 e
elaboração de políticas de conscientização e
prevenção de acidentes é fundamental para uma
Doenças relacionadas
ao trabalho
O que são?
Também chamada de doenças ocupacionais,
são aquelas que resultam das condições
Exemplo de doenças
ambientais do local em que o colaborador ocupacionais
realiza suas atividades. O problema surge de
acordo com um fator específico, que está LER – Lesão por esforço repetitivo.
associado à função exercida, mas não é uma Asma Ocupacional.
regra. Dermatose ocupacional.
Surdez temporária ou definitiva.
Antracose Pulmonar.
DORT - Distúrbios Osteomusculares
relacionados ao Trabalho.

Como essas doenças são

adquiridas ?
As doenças ocupacionais são aquelas
produzidas, adquiridas ou desencadeadas pelo
exercício da atividade ou em função de
condições especiais de trabalho. Atualmente,
um profissional que desenvolve uma doença
ocupacional possui, legalmente, os mesmos
direitos que o envolvido em acidente de
trabalho.

7
 Notificação
Por que notificar?
As notificações são importantes porque
através delas é possível identificar as causas
dos acidentes e doenças do trabalho. Ao
associar os dados aos ramos de atividade
econômica e aos processos de trabalho, é
possível realizar intervenções para que estes
acidentes ou adoecimento não aconteçam.
Os acidentes e doenças relacionados ao
trabalho resultam em custos sociais elevados
para trabalhadores, família, empresa, estado
e sociedade.
A notificaçãoatravés do SINAN não depende do
tipo de inserção do trabalhador no mercado de
trabalho, ou seja, envolve trabalhadores do
mercado formal e informal, urbano e
rural.
É o documento que serve para informar ao SUS
sobre os Acidentes de Trabalho ou Doenças
Ocupacionais, independente do vínculo
empregatício do trabalhador, para estudos
epidemiológicos e estatísticos. A Ficha de
Notificação de Acidente de Trabalho é
preenchida nos serviços de saúde.

Tipos de notificação
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é
o documento que serve para informar a
ocorrência do acidente ou da doença
O Sistema de Informação de Agravos de relacionada ao trabalho ao INSS, possibilitando
Notificação (SINAN) é o sistema oficial o acesso do segurado aos benefícios garantidos
brasileiro para notificação compulsória de pela Previdência. É também a principal
agravos ao Ministério da Saúde. Os agravos ferramenta de estatísticas de acidente de
relacionados à Saúde do Trabalhador trabalho e de trajeto da Previdência Social.
passaram a fazer parte deste sistema em 28 de
abril de 2004, através da Portaria do Ministério
da Saúde nº 777. Segundo essa portaria, são
agravos de notificação compulsória:
Acidentede Trabalho Fatal
Acidentesde Trabalho Grave
Acidente com Exposição a Material Biológico A CAT deve ser emitida logo após
Acidentes do Trabalho em Crianças e o acidente, pode ser emitido até o primeiro
Adolescentes dia útil após o acidente.
Dermatoses Ocupacionais
Intoxicações Exógenas
LER/DORT
Pneumoconioses/Perda
Auditiva Induzida por Ruído - PAIR é importante para controles
Transtornos Mentais Relacionados ao estatísticos dos órgãos federais,
Trabalho além de garantir a assistência
do funcionário pelo INSS ou
Câncer Relacionado ao Trabalho
mesmo a sua aposentadoria
por invalidez, se for o caso.

8
Direitos do
Trabalhador
O trabalhador brasileiro com Carteira
assinada tem alguns direitos que são
garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho), e pela Constituição Federal. Quem é
contratado no sistema da CLT tem direito a:
13° salário, férias remuneradas, FGTS,
assistência médica, vale transporte, seguro
desemprego, licença maternidade, entre
outros benefícios.
Carteira de Trabalho
Documento obrigatório, para
qualquer pessoa que presta
algum serviço, onde é propiciar a locomoção entre o emprego
registrada toda a vida
profissional do indivíduo,
servindo como base para que
o trabalhador tenha acesso
aos seus direitos.
Jornada de Trabalho e Hora
Extra
Pela constituição Federal a Jornada de
trabalho deve ser de 8 horas por dia e de, no
máximo, 44 horas semanais. Se passar disso,
é considerada hora extra. Hora extra não é
obrigatória, aceitar ou não fica a critério do
trabalhador.
Férias Trabalhistas
As férias também devem ser remuneradas.
Depois de um ano de trabalho com carteira
assinada, o trabalhador tem direito a 30 dias
de férias, que pode ser 30 dias corridos ou em
dois períodos, nunca inferiores a 10 dias.
FGTS
Depósito pela empresa de 8% do salário bruto
do trabalhador, tem como objetivo garantir
uma reserva de dinheiro em momentos em
que o trabalhador se encontrar em
dificuldade, como demissão, diagnóstico de
enfermidade, ou outras eventualidades.
Outros direitos
• 13° Salário: Valor pago no final do ano,
no mesmo valor que a remuneração do
trabalhador, sempre fazendo referência
ao Mês de Dezembro.
• Seguro-desemprego: Assistência em
dinheiro dado ao trabalhador em caso
de demissão sem justa causa.
• Vale Transporte: Valor adiantado para
e a sua casa.
• Abono salarial: Benefício de salário
mínimo recebido a cada ano para quem
possui renda mensal de até dois salários
mínimos.
• Licença-Maternidade: Benefício que
concede licença de 120 dias
remunerados às mulheres no pós-parto.
• Aviso Prévio: Em caso de quebra de
contrato, a outra parte deve ser avisada
com 30 dias de antecedência. Para quem
tem mais de um ano na empresa, deve
ser acrescentado 3 dias por cada ano
trabalhado.
• Adicional noturno: A remuneração
deve ser 20% maior para pessoas que
trabalham entre 22:00 horas de um dia
às 5:00 horas do próximo dia.
• Assistência médica e Alimentação: Não
são obrigatórios pela empresa.
9
Dicas de prevenção EPIs
• São importantes para proteger os
para acidentes no profissionais individualmente, reduzindo
qualquer tipo de ameaça ou risco para o

trabalho trabalhador.
• Seu uso é determinado por uma norma
• Não tenha pressa: Na hora de cumprir metas técnica chamada NR 6, que estabelece que os
e entregar resultados, a pressa pode parecer EPIs sejam fornecidos de forma gratuita ao
uma boa saída. trabalhador para o desempenho de suas
No entanto, pode ser uma funções dentro da empresa.
estratégia enganosa: os • É obrigação dos supervisores e da empresa
riscos e acidentes de garantir que os profissionais façam o uso
trabalho aumentam adequado dos mesmos.
consideravelmente quando • Devem ser utilizados durante todo o
estamos apressados. expediente de trabalho, seguindo todas as
determinações da organização e devem ser
• Não brinque no trabalho: Brincadeiras e mantidos em boas condições de uso.
distrações no ambiente de trabalho são • Precisam ter um Certificado de Aprovação do
causas diretas para o aumento Ministério do Trabalho.
no número de acidentes.
Portanto, mantenha o foco nas
Sobre segurança do trabalho
atividades profissionais e deixe a • A segurança do trabalho é uma ciência:
diversão para depois do Estuda a ocorrência de acidentes do trabalho
expediente. protegendo a saúde do trabalhador.
• Atuar com segurança no trabalho requer
• Não improvise: Evite todo tipo de uma equipe multidisciplinar: Os Serviços
improvisações. Muita vezes, Especializados em Engenharia de Segurança e
elas prejudicam a segurança em Medicina do Trabalho (SESMT), são
e podem causar acidentes compostos por uma equipe multidisciplinar
graves de trabalho. capacitada para abordar questões de
segurança do trabalho.
• A segurança do trabalho é regulamentada
• Siga as regras: Siga sempre às normas
por leis: A legislação trabalhista brasileira,
internas de segurança e esteja atento(a) à
contém 36 normas, diversas portarias,
sinalização do ambiente de
decretos e leis complementares, determinando
trabalho. Lembre-se: essas
como a segurança do trabalho deve entrar em
normas existem para sua
prática.
proteção e integridade.
• A prevenção de acidente do trabalho inclui
doenças ocupacionais: Acidente de trabalho
inclui, além de acidentes propriamente ditos,
• Não se esqueça dos exames periódicos:
doenças ocupacionais, como lesão por esforço
Cuidar da saúde e do bem-estar vai além do
repetitivo, asma, lombalgia etc.
local de trabalho.
• O investimento em segurança do trabalho é
Consulte seu médico
importante: Para a emprese é importante uma
periodicamente e
boa gestão em segurança do trabalho, seguir
mantenha os exames
a legislação, evitar penalidades, garantindo
em dia. Afinal, prevenir
mão de obra saudável e eficiente, e evitando
é viver com qualidade!
faltas, afastamentos por licenças médicas, e
10 outros problemas relacionados a saúde.
 Referências
A IMPORTÂNCIA do uso de EPI. Saúde e Vida, 2021. Disponível em:
<https://www.saudeevida.com.br/importancia-do-uso-de-
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balhador.&text=%C3%89%20obriga%C3%A7%C3%A3o%20dos%20supervisores%2
0e,dos%20equipamentos%20de%20prote%C3%A7%C3%A3o%20individual>.
Acesso em: 24 de fev. de 2021.

BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de

Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/LEIS/L8213cons.htm>. Acesso em: 15
de fev. 2021.

CINCO coisas que você precisa saber sobre a Segurança do Trabalho. NR12
Sem Segredos, 2019. Disponível em:
<https://www.nr12semsegredos.com.br/5-coisas-que-voce-precisa-saber-
sobre-a-seguranca-do-trabalho/>. Acesso em: 24 de fev. de 2021.

FERSILTEC. Riscos ocupacionais: Como identificar, classificar e prevenir.

2018. Disponível em: <https://fersiltec.com.br/blog/engenharia-de-
seguranca/riscos-ocupacionais-identificar-classificar-prevenir/>. Acesso em
24 fev. de 2021.

IPED, Cursos. Principais direitos do trabalhador. São Paulo, 2020. Disponível

em: <https://www.iped.com.br/materias/direito/principais-direitos-
trabalhador-brasileiro.html>. Acesso em: 16 de fev. de 2021.

MINISTÉRIO DA ECONOMIA. Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT.

Brasil, 2018. Disponível em:<https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-
mais/auxilios/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat>. Acesso em: 15 de
fev. 2021.

MINISTÉRIO DA SAÚDE. Manual contra acidentes do trabalho. Brasil, 2017.

MINISTÉRIO DA SAÚDE. Para saber as coisas: falando da Política Nacional de

Saúde do Trabalhador e doenças relacionadas ao trabalho.Hemeroteca
Sindical Brasileira: São Paulo, 2006.

PREFEITURA MUNICIPAL DE INDAIATUBA. Notificação. São Paulo: 2021

Disponível em: < https://www.indaiatuba.sp.gov.br/saude/atencao-
especializada/cerest/notificacao/>. Acesso em 24 de fev. de 2021.
11
CAMPUS GRAJAÚ

2021