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1ª ENQUETE DO

PROGRAMA DE
INTEGRIDADE

DIRETORIA DE COMPLIANCE - DCO


Objetivo

A 1ª Enquete do Programa de Integridade e Transparência da Comlurb foi


elaborada para permitir que os empregados contribuam na realização da
revisão do Código de Conduta e Integridade da Comlurb.

Nosso objetivo é construir um novo documento com normas de conduta ética


mais alinhadas ao cenário atual, que atendam às expectativas e anseios
dos empregados da Companhia, sempre em conformidade com as normativas da
Secretaria Municipal de Governo e Integridade Pública - SEGOVI.
COMO VOCÊ AVALIA O
ATUAL CÓDIGO DE

A ENQUETE CONDUTA E
INTEGRIDADE DA
COMLURB?

Questionário on line do Google Forms


MARQUE A(S)
OPÇÃO(ÕES) QUE VOCÊ
12 perguntas CONSIDERA
IMPORTANTE SEREM
ABORDADOS.
Disponível de 23/03 a 02/05/2022

VOCÊ CONHECE O DEIXE ABAIXO SUAS


CÓDIGO DE CONDUTA E SUGESTÕES PARA
INTEGRIDADE DA APRIMORAMENTO DO
COMLURB? CÓDIGO DE CONDUTA E
INTEGRIDADE DA
COMLURB.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSedeCWcdGngL_LbdDOzV1ymRTylNYwHARoEICpAZmqdCwtK-g/viewform
APP COMLURB

LOCAIS DE
ACESSO E PASSAPORTE

DIVULGAÇÃO
O link para participação na
Pesquisa foi disponibilizado em
diversos canais.
PORTAL COMLURB
DADOS COLETADOS
COM A PESQUISA
364 PARTICIPANTES

PERFIL DOS 81%


LOTADOS NA ÁREA

PARTICIPANTES OPERACIONAL

NÃO OCUPAM EMPREGOS DE


74%
CONFIANÇA NO MOMENTO
78% CONHECE O ATUAL CÓDIGO

JÁ TEVE ALGUMA DÚVIDA


40%
SOBRE O ATUAL CCIC

SANOU AS DÚVIDAS LENDO O


SOBRE O ATUAL 20%
CÓDIGO

CÓDIGO DE SANOU AS DÚVIDAS AO


14%
CONDUTA PARTICIPAR DE TREINAMENTOS

SANOU AS DÚVIDAS
11%
PESQUISANDO NA INTERNET

SANOU AS DÚVIDAS
14%
PERGUNTANDO A UM COLEGA
ÓTIMO. ATENDE PERFEITAMENTE ÀS
35% NECESSIDADES DA COMPANHIA E ABORDA TODOS
OS ASSUNTOS IMPORTANTES ATUALMENTE.

BOM. ATENDE ÀS NECESSIDADES, MAS EXISTEM

COMO OS 30% OUTROS ASSUNTOS QUE PODERIAM SER


ABORDADOS OU MELHOR APROFUNDADOS.

EMPREGADOS REGULAR. PODERIA SER MAIS COMPLETO E MAIS

AVALIAM O 20% ATUAL, ABORDANDO ASSUNTOS QUE FAZEM


FALTA NO DIA A DIA DA COMPANHIA.

ATUAL
CÓDIGO 1%
RUIM. PRECISA SER COMPLETAMENTE
REFORMULADO.

INFORMARAM NÃO CONSEGUIR AVALIAR OU NÃO


14% CONHECER O DOCUMENTO.
DEVERES E OBRIGAÇÕES
42%
REFERENTES À CONDUTA ÉTICA

CONDUTA DAS CHEFIAS E ALTA


42%
ADMINISTRAÇÃO

PRINCIPAIS 40% ASSÉDIO (MORAL E SEXUAL)

ASSUNTOS QUE 33%


PROTEÇÃO DAS PARTES ENVOLVIDAS

CONSIDERAM CONTRA RETALIAÇÕES

IMPORTANTE 31% DISCRIMINAÇÃO

30% CONFLITO DE INTERESSES

CANAIS PARA RECEBIMENTO DE


29%
DENÚNCIAS
55% TRANSPARÊNCIA

PRINCIPAIS
TEMAS QUE 33%
CONDUTAS ESPERADAS

PODERIAM SER DAS CHEFIAS

ABORDADOS
27% ÉTICA DIGITAL
ACREDITA QUE A FUNÇÃO DO
65% CÓDIGO É A PROMOÇÃO DA
ÉTICA PÚBLICA

ACREDITA QUE AS PESSOAS QUE


OUTRAS OCUPAM CARGOS DE CHEFIA OU
69% LIDERANÇA DEVEM TER MAIS
INFORMAÇÕES REGRAS DE CONDUTA ÉTICA QUE
COLETADAS OS DEMAIS EMPREGADOS

ACREDITA QUE O ATENDIMENTO


PRESENCIAL É O CANAL MAIS
47%
SEGURO E ADEQUADO PARA
APRESENTAR UMA DENÚNCIA
SER MAIS DIVULGADO E PROTEGER
OS FUNCIONÁRIOS EM CASO DE
ABUSO.
CRIAÇÃO DE GRUPOS
MAIS TREINAMENTO. CONHECEDORES DO CÓDIGO, PARA
UMA AVALIAÇÃO PRESENCIAL NAS
BASES OPERACIONAIS, VISANDO
ALGUMAS UMA MELHOR TRANSPARÊNCIA DAS

SUGESTÕES AÇÕES.

RECEBIDAS TRATAMENTO IGUALITÁRIO PARA


TODOS SEM PROTECIONISMO E
TRANSPARÊNCIA NO PROCESSO
PRIVILÉGIOS PARA OS AMIGOS.
DE AVALIAÇÃO NAS PROMOÇÕES.

TRANSPARÊNCIA. IMPARCIALIDADE.

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