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Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Raquel Rangel de Meireles Guimares Moema Gonalves Bueno Fgoli Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
Cedeplar, UFMG
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Estrutura da Apresentao
Introduo Objetivo Trabalho decente Dados e Mtodos Resultados Consideraes nais
2/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
3/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social.
4/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas.
4/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):
4/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento;
4/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento; Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial suas piores formas;
4/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento; Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial suas piores formas; Fortalecer os atores tripartites e o dilogo social como um instrumento de governabilidade democrtica.
4/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Brasil desempenho favorvel do mercado de trabalho, como decorrncia de avanos nas polticas sociais, alm da melhora qualitativa no emprego em decorrncia da maior taxa de formalizao do emprego at 2007 (Barros et al., 2006; IPEA,
2007).
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Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Contextualizao
Brasil desempenho favorvel do mercado de trabalho, como decorrncia de avanos nas polticas sociais, alm da melhora qualitativa no emprego em decorrncia da maior taxa de formalizao do emprego at 2007 (Barros et al., 2006; IPEA,
2007).
Problematizao: Em que medida esta melhora se traduziu em uma aprimoramento na posio dos trabalhadores em termos da qualidade da ocupao no mercado de trabalho?
5/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Objetivo
6/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Avaliar em que medida a melhoria dos indicadores do mercado de trabalho na dcada recente se traduziram na reduo do tempo de permanncia dos trabalhadores em postos de trabalho precrios (ou no-decentes) nas Regies Metropolitanas de So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre.
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Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Avaliar em que medida a melhoria dos indicadores do mercado de trabalho na dcada recente se traduziram na reduo do tempo de permanncia dos trabalhadores em postos de trabalho precrios (ou no-decentes) nas Regies Metropolitanas de So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre. Para tanto, utilizamos os microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (IBGE) dos anos de 2003 a 2007 e a metodologia das tbuas de vida multiestado.
7/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Trabalho decente
8/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Noo de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferncia Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT.
9/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Noo de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferncia Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT. Autoridades expressaram uma sria preocupao com a promoo de oportunidades de trabalho decente e produtivo para homens e mulheres, em condies de liberdade, equidade, segurana e dignidade humana.
9/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Noo de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferncia Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT. Autoridades expressaram uma sria preocupao com a promoo de oportunidades de trabalho decente e produtivo para homens e mulheres, em condies de liberdade, equidade, segurana e dignidade humana. Conceito de trabalho decente multifacetado, e pode ser compreendido por seis dimenses cruciais (Anker et al., 2002).
9/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho;
10/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho; 2. Liberdade: trabalho deve ser de livre escolha (proibio do trabalho escravo e infantil) e deve ser garantida a livre associao e organizao sindical pelos trabalhadores;
10/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho; 2. Liberdade: trabalho deve ser de livre escolha (proibio do trabalho escravo e infantil) e deve ser garantida a livre associao e organizao sindical pelos trabalhadores; 3. Trabalho produtivo: garante da subsistncia dos trabalhadores e de suas famlias e promove o desenvolvimento econmico local;
10/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
4. Equidade no trabalho: no deve haver nenhuma forma de discriminao no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar;
11/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
4. Equidade no trabalho: no deve haver nenhuma forma de discriminao no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar; 5. Segurana no trabalho: garantia do acesso proteo social pelo trabalhador no caso de adversidades relacionadas ao trabalho;
11/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
4. Equidade no trabalho: no deve haver nenhuma forma de discriminao no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar; 5. Segurana no trabalho: garantia do acesso proteo social pelo trabalhador no caso de adversidades relacionadas ao trabalho; 6. Dignidade: trabalhadores devem ser tratados com respeito no ambiente de trabalho e ter voz ativa nas decises sobre suas condies de trabalho.
11/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
(Ghai, 2002)
12/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
(Ghai, 2002)
1. Garantir que os frutos do crescimento econmico se traduzam em melhoria do bem-estar social; 2. Pases nos quais prevalecem altos nveis de trabalho decente melhor apropriao pela populao dos benefcios da globalizao econmica;
12/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
(Ghai, 2002)
1. Garantir que os frutos do crescimento econmico se traduzam em melhoria do bem-estar social; 2. Pases nos quais prevalecem altos nveis de trabalho decente melhor apropriao pela populao dos benefcios da globalizao econmica; 3. Relao implcita entre pobreza e ausncia de trabalho decente indicadores sobre trabalho decente so importantes para subsidiar a avaliar a implementao de polticas sociais direcionadas populao desfavorecida.
12/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
13/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Conceito multifacetado difcil mensurao em base de dados domiciliares Algumas dimenses conceituais dependem de padres culturais e institucionais. Ex.: Qual seria um salrio justo? O que seriam condies timas de trabalho?
13/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Transformaes estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da dcada de 90 tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade;
14/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Transformaes estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da dcada de 90 tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade; Gerao insuciente de postos de trabalho foi insuciente potencializa o aumento da informalidade;
14/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Transformaes estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da dcada de 90 tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade; Gerao insuciente de postos de trabalho foi insuciente potencializa o aumento da informalidade; Aumento do gasto pblico na rea social atuar sobre as diculdades causadas pelo lento crescimento econmico e pelas transformaes do mercado de trabalho (Pochmann, 2006).
14/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Dados e Mtodos
15/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Dados
16/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Dados
Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangncia: Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, So Paulo e Salvador.
16/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Dados
Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangncia: Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, So Paulo e Salvador. Entrevistas utilizadas do painel longitudinal: primeira e a quinta entrevista transies anuais pelas quais passaram os membros daquele domiclio
16/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Dados
Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangncia: Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, So Paulo e Salvador. Entrevistas utilizadas do painel longitudinal: primeira e a quinta entrevista transies anuais pelas quais passaram os membros daquele domiclio Pressuposto: no h transies individuais no perodo compreendido entre a primeira e a quinta entrevista (ou seja, no intervalo de um ano-calendrio).
16/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
17/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Diculdade de encontrar um indicador que sistematiza todas as dimenses do trabalho decente. Opo por delimitar o que seria a precariedade, conforme pelo menos um dos seguintes critrios abaixo:
Subremunerados segundo a denio do IBGE (vd 7 da PME) Conta-prpria+no-contribuintes PS+rend. mensal<2SM Empregados sem carteira+no-contribuintes PS+rend.mensal<2SM
17/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Para estimar o tempo de permanncia do trabalhador em ocupaes precrias, decentes, no desemprego e na inatividade tabelas de vida multiestado ou tbuas de incremento-decremento;
18/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Para estimar o tempo de permanncia do trabalhador em ocupaes precrias, decentes, no desemprego e na inatividade tabelas de vida multiestado ou tbuas de incremento-decremento; Instrumental avaliar o padro de incrementos e decrementos em uma populao bem denida cujo membros podem ser movem entre estados transitrios e absorventes (Namboodiri e
Suchindran, 1987);
18/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Para estimar o tempo de permanncia do trabalhador em ocupaes precrias, decentes, no desemprego e na inatividade tabelas de vida multiestado ou tbuas de incremento-decremento; Instrumental avaliar o padro de incrementos e decrementos em uma populao bem denida cujo membros podem ser movem entre estados transitrios e absorventes (Namboodiri e
Suchindran, 1987);
Por meio de operaes matriciais, so estimadas matrizes de probabilidades de transio a cada idade e as demais funes da tbua de vida (Rodgers, 1995).
18/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Passos da metodologia:
19/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos);
19/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia;
19/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia; 3. Estimao das probabilidades de transio condicionadas sobrevivncia nos grupos etrios quinquenais;
19/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia; 3. Estimao das probabilidades de transio condicionadas sobrevivncia nos grupos etrios quinquenais; 4. Clculo das probabilidades de transio no condicionais sobrevivncia;
19/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia; 3. Estimao das probabilidades de transio condicionadas sobrevivncia nos grupos etrios quinquenais; 4. Clculo das probabilidades de transio no condicionais sobrevivncia; 5. Derivam-se as demais funes das tabelas de sobrevivncia: nmero esperado de sobreviventes e tempo mdio de vida em cada estado
19/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
20/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Resultados
21/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente;
22/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
22/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade;
22/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade; So Paulo: maior proporo de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente;
22/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade; So Paulo: maior proporo de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente; Porto Alegre: menor prevalncia na populao de indivduos que permaneceram no trabalho precrio;
22/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade; So Paulo: maior proporo de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente; Porto Alegre: menor prevalncia na populao de indivduos que permaneceram no trabalho precrio; Recife e Salvador:menor prevalncia na populao de indivduos que permaneceram em ocupaes decentes.
22/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Modelo multiestado
23/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Figura: Tempo mdio de permanncia em cada status a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007
(c) Desemprego
(d) Inatividade
24/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Figura: Probabilidades descondicionalizadas de permanncia no trabalho decente a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007
(a) Homens
(b) Mulheres
25/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Figura: Probabilidades descondicionalizadas de permanncia no trabalho precrio a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007
(a) Homens
(b) Mulheres
26/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Figura: Probabilidades descondicionalizadas de transio com origem na precariedade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003 e 2007
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Figura: Probabilidades descondicionalizadas de transio com origem no trabalho decente por sexo. Brasil Metropolitano, 2003 e 2007
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Consideraes nais
29/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres;
30/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes;
30/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes; Probabilidades de transio com origem no trabalho decente 2007 houve um aumento signicativo da probabilidade de transio do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porm de maior magnitude para as ltimas;
30/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes; Probabilidades de transio com origem no trabalho decente 2007 houve um aumento signicativo da probabilidade de transio do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porm de maior magnitude para as ltimas; Mulheres reduo em todas as idades da probabilidade de permanncia no trabalho decente;
30/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes; Probabilidades de transio com origem no trabalho decente 2007 houve um aumento signicativo da probabilidade de transio do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porm de maior magnitude para as ltimas; Mulheres reduo em todas as idades da probabilidade de permanncia no trabalho decente; Homens probabilidade de permanncia no trabalho decente manteve-se elevada.
30/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Em resumo...
Recentes polticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma reduo do tempo de permanncia na precariedade e nas probabilidades de transio para este estado.
31/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Em resumo...
Recentes polticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma reduo do tempo de permanncia na precariedade e nas probabilidades de transio para este estado. Contudo, houve tambm uma reduo nas probabilidades de permanncia no trabalho decente...
31/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Em resumo...
Recentes polticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma reduo do tempo de permanncia na precariedade e nas probabilidades de transio para este estado. Contudo, houve tambm uma reduo nas probabilidades de permanncia no trabalho decente... Para fortalecer o tempo mdio de permanncia no trabalho decente fortalecer o vnculo entre as polticas de emprego e o crescimento econmico.
31/32
Introduo
Objetivo
Trabalho decente
Dados e Mtodos
Resultados
Consideraes nais
Obrigada!
32/32