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Introduo

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Permanncia na precariedade e no trabalho decente


Um modelo multiestado para as transies segundo a qualidade da ocupao para o Brasil Metropolitano (2003-2007)

Raquel Rangel de Meireles Guimares Moema Gonalves Bueno Fgoli Ana Maria Hermeto Camilo de Oliveira
Cedeplar, UFMG

XVII Encontro Nacional de Estudos Populacionais 2010


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Introduo

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

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Estrutura da Apresentao
Introduo Objetivo Trabalho decente Dados e Mtodos Resultados Consideraes nais

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Objetivo

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Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Contextualizao

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Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social.

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Introduo

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Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas.

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Introduo

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):

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Consideraes nais

Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento;

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Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento; Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial suas piores formas;

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Contextualizao
Vrias transformaes no mundo do trabalho brasileiro: globalizao dos mercados, da reestruturao produtiva e a introduo das reformas trabalhistas e em seu sistema de proteo social. OIT: garantir a promoo de postos de trabalho de qualidade contexto histrico de mudanas e incertezas. No mbito do governo brasileiro, houve a acrtiao da Agenda Nacional do Trabalho Decente (2006) Programa Nacional do Trabalho Decente (2009), com incluso de metas no Plano Plurianual (Ministrio do Trabalho e Emprego, 2009):
Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades de tratamento; Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial suas piores formas; Fortalecer os atores tripartites e o dilogo social como um instrumento de governabilidade democrtica.
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Contextualizao

Brasil desempenho favorvel do mercado de trabalho, como decorrncia de avanos nas polticas sociais, alm da melhora qualitativa no emprego em decorrncia da maior taxa de formalizao do emprego at 2007 (Barros et al., 2006; IPEA,
2007).

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Contextualizao

Brasil desempenho favorvel do mercado de trabalho, como decorrncia de avanos nas polticas sociais, alm da melhora qualitativa no emprego em decorrncia da maior taxa de formalizao do emprego at 2007 (Barros et al., 2006; IPEA,
2007).

Problematizao: Em que medida esta melhora se traduziu em uma aprimoramento na posio dos trabalhadores em termos da qualidade da ocupao no mercado de trabalho?

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Objetivo deste artigo

Avaliar em que medida a melhoria dos indicadores do mercado de trabalho na dcada recente se traduziram na reduo do tempo de permanncia dos trabalhadores em postos de trabalho precrios (ou no-decentes) nas Regies Metropolitanas de So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre.

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Objetivo deste artigo

Avaliar em que medida a melhoria dos indicadores do mercado de trabalho na dcada recente se traduziram na reduo do tempo de permanncia dos trabalhadores em postos de trabalho precrios (ou no-decentes) nas Regies Metropolitanas de So Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre. Para tanto, utilizamos os microdados da Pesquisa Mensal de Emprego (IBGE) dos anos de 2003 a 2007 e a metodologia das tbuas de vida multiestado.

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Trabalho decente: aspectos conceituais

Noo de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferncia Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT.

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Trabalho decente: aspectos conceituais

Noo de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferncia Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT. Autoridades expressaram uma sria preocupao com a promoo de oportunidades de trabalho decente e produtivo para homens e mulheres, em condies de liberdade, equidade, segurana e dignidade humana.

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Trabalho decente: aspectos conceituais

Noo de trabalho decente: surgiu pioneiramente na Conferncia Internacional do Trabalho em 1999, organizada pela OIT. Autoridades expressaram uma sria preocupao com a promoo de oportunidades de trabalho decente e produtivo para homens e mulheres, em condies de liberdade, equidade, segurana e dignidade humana. Conceito de trabalho decente multifacetado, e pode ser compreendido por seis dimenses cruciais (Anker et al., 2002).

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Dimenses do trabalho decente

(Anker et al., 2002)

1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho;

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Dimenses do trabalho decente

(Anker et al., 2002)

1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho; 2. Liberdade: trabalho deve ser de livre escolha (proibio do trabalho escravo e infantil) e deve ser garantida a livre associao e organizao sindical pelos trabalhadores;

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Dimenses do trabalho decente

(Anker et al., 2002)

1. Oportunidade: todos aqueles que gostariam de trabalhar devem ser capazes de conseguir um trabalho; 2. Liberdade: trabalho deve ser de livre escolha (proibio do trabalho escravo e infantil) e deve ser garantida a livre associao e organizao sindical pelos trabalhadores; 3. Trabalho produtivo: garante da subsistncia dos trabalhadores e de suas famlias e promove o desenvolvimento econmico local;

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Dimenses do trabalho decente

(Anker et al., 2002), cont.

4. Equidade no trabalho: no deve haver nenhuma forma de discriminao no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar;

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Dimenses do trabalho decente

(Anker et al., 2002), cont.

4. Equidade no trabalho: no deve haver nenhuma forma de discriminao no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar; 5. Segurana no trabalho: garantia do acesso proteo social pelo trabalhador no caso de adversidades relacionadas ao trabalho;

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Dimenses do trabalho decente

(Anker et al., 2002), cont.

4. Equidade no trabalho: no deve haver nenhuma forma de discriminao no acesso ao trabalho ou na habilidade do trabalhador de conciliar sua vida laboral e familiar; 5. Segurana no trabalho: garantia do acesso proteo social pelo trabalhador no caso de adversidades relacionadas ao trabalho; 6. Dignidade: trabalhadores devem ser tratados com respeito no ambiente de trabalho e ter voz ativa nas decises sobre suas condies de trabalho.

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Benefcios da promoo do trabalho decente

(Ghai, 2002)

1. Garantir que os frutos do crescimento econmico se traduzam em melhoria do bem-estar social;

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Benefcios da promoo do trabalho decente

(Ghai, 2002)

1. Garantir que os frutos do crescimento econmico se traduzam em melhoria do bem-estar social; 2. Pases nos quais prevalecem altos nveis de trabalho decente melhor apropriao pela populao dos benefcios da globalizao econmica;

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Benefcios da promoo do trabalho decente

(Ghai, 2002)

1. Garantir que os frutos do crescimento econmico se traduzam em melhoria do bem-estar social; 2. Pases nos quais prevalecem altos nveis de trabalho decente melhor apropriao pela populao dos benefcios da globalizao econmica; 3. Relao implcita entre pobreza e ausncia de trabalho decente indicadores sobre trabalho decente so importantes para subsidiar a avaliar a implementao de polticas sociais direcionadas populao desfavorecida.

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Limitaes dos estudos em trabalho decente

(Anker et al., 2002)

Conceito multifacetado difcil mensurao em base de dados domiciliares

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Limitaes dos estudos em trabalho decente

(Anker et al., 2002)

Conceito multifacetado difcil mensurao em base de dados domiciliares Algumas dimenses conceituais dependem de padres culturais e institucionais. Ex.: Qual seria um salrio justo? O que seriam condies timas de trabalho?

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Adequao da pesquisa sobre trabalho decente no Brasil

Transformaes estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da dcada de 90 tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade;

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Adequao da pesquisa sobre trabalho decente no Brasil

Transformaes estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da dcada de 90 tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade; Gerao insuciente de postos de trabalho foi insuciente potencializa o aumento da informalidade;

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Adequao da pesquisa sobre trabalho decente no Brasil

Transformaes estruturais no mundo do trabalho, especialmente ao longo da dcada de 90 tenderam a potencializar os efeitos perversos da precariedade; Gerao insuciente de postos de trabalho foi insuciente potencializa o aumento da informalidade; Aumento do gasto pblico na rea social atuar sobre as diculdades causadas pelo lento crescimento econmico e pelas transformaes do mercado de trabalho (Pochmann, 2006).

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Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007.

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Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangncia: Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, So Paulo e Salvador.

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Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangncia: Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, So Paulo e Salvador. Entrevistas utilizadas do painel longitudinal: primeira e a quinta entrevista transies anuais pelas quais passaram os membros daquele domiclio

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Dados

Pesquisa Mensal de Emprego (PME-IBGE): 2003 a 2007. Abrangncia: Regies Metropolitanas de Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, So Paulo e Salvador. Entrevistas utilizadas do painel longitudinal: primeira e a quinta entrevista transies anuais pelas quais passaram os membros daquele domiclio Pressuposto: no h transies individuais no perodo compreendido entre a primeira e a quinta entrevista (ou seja, no intervalo de um ano-calendrio).

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Tipologia de trabalho decente

Diculdade de encontrar um indicador que sistematiza todas as dimenses do trabalho decente.

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Tipologia de trabalho decente

Diculdade de encontrar um indicador que sistematiza todas as dimenses do trabalho decente. Opo por delimitar o que seria a precariedade, conforme pelo menos um dos seguintes critrios abaixo:
Subremunerados segundo a denio do IBGE (vd 7 da PME) Conta-prpria+no-contribuintes PS+rend. mensal<2SM Empregados sem carteira+no-contribuintes PS+rend.mensal<2SM

Tabela: Tipologia dos trabalhadores em ocupaes precrias

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Metodologia
Para estimar o tempo de permanncia do trabalhador em ocupaes precrias, decentes, no desemprego e na inatividade tabelas de vida multiestado ou tbuas de incremento-decremento;

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Metodologia
Para estimar o tempo de permanncia do trabalhador em ocupaes precrias, decentes, no desemprego e na inatividade tabelas de vida multiestado ou tbuas de incremento-decremento; Instrumental avaliar o padro de incrementos e decrementos em uma populao bem denida cujo membros podem ser movem entre estados transitrios e absorventes (Namboodiri e
Suchindran, 1987);

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Consideraes nais

Metodologia
Para estimar o tempo de permanncia do trabalhador em ocupaes precrias, decentes, no desemprego e na inatividade tabelas de vida multiestado ou tbuas de incremento-decremento; Instrumental avaliar o padro de incrementos e decrementos em uma populao bem denida cujo membros podem ser movem entre estados transitrios e absorventes (Namboodiri e
Suchindran, 1987);

Por meio de operaes matriciais, so estimadas matrizes de probabilidades de transio a cada idade e as demais funes da tbua de vida (Rodgers, 1995).

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Metodologia
Passos da metodologia:

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Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos);

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Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia;

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Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia; 3. Estimao das probabilidades de transio condicionadas sobrevivncia nos grupos etrios quinquenais;

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Consideraes nais

Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia; 3. Estimao das probabilidades de transio condicionadas sobrevivncia nos grupos etrios quinquenais; 4. Clculo das probabilidades de transio no condicionais sobrevivncia;

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Trabalho decente

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Resultados

Consideraes nais

Metodologia
Passos da metodologia:
1. Dados de entrada: proporo de sobreviventes, ou seja, a relao entre a quantidade de indivduos em um estado particular e o total de indivduos no mesmo ponto no tempo (idade=>15 anos); 2. Calcula-se a proporo de sobreviventes em cada estado condicionada sobrevivncia; 3. Estimao das probabilidades de transio condicionadas sobrevivncia nos grupos etrios quinquenais; 4. Clculo das probabilidades de transio no condicionais sobrevivncia; 5. Derivam-se as demais funes das tabelas de sobrevivncia: nmero esperado de sobreviventes e tempo mdio de vida em cada estado

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Transies entre ocupaes e estados

Figura: Fluxos conforme qualidade da ocupao e status no mercado de trabalho

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Resultados

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Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente;

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Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:

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Resultados

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Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade;

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Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade; So Paulo: maior proporo de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente;

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Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade; So Paulo: maior proporo de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente; Porto Alegre: menor prevalncia na populao de indivduos que permaneceram no trabalho precrio;

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Estatsticas descritivas
Grupos mais desfavorecidos (negros e pouco escolarizados) tendem a estar sobre-representados em ocupaes precrias, e brancos e mais escolarizados tendem a estar sobre-representados no trabalho decente; Resultados segundo Regio Metropolitana:
Rio de Janeiro: maior proporo de trabalhadores que permaneceram na precariedade; So Paulo: maior proporo de trabalhadores que permaneceram no trabalho decente; Porto Alegre: menor prevalncia na populao de indivduos que permaneceram no trabalho precrio; Recife e Salvador:menor prevalncia na populao de indivduos que permaneceram em ocupaes decentes.

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Modelo multiestado

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Figura: Tempo mdio de permanncia em cada status a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007

(a) Trabalho decente

(b) Trabalho precrio

(c) Desemprego

(d) Inatividade
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Consideraes nais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de permanncia no trabalho decente a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007

(a) Homens

(b) Mulheres

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Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de permanncia no trabalho precrio a partir dos 15 anos de idade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003-2007

(a) Homens

(b) Mulheres

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Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de transio com origem na precariedade por sexo. Brasil Metropolitano, 2003 e 2007

(a) Homens, 2003

(b) Homens, 2007

(c) Mulheres, 2003

(d) Mulheres, 2007


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Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Figura: Probabilidades descondicionalizadas de transio com origem no trabalho decente por sexo. Brasil Metropolitano, 2003 e 2007

(a) Homens, 2003

(b) Homens, 2007

(c) Mulheres, 2003

(d) Mulheres, 2007


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Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Consideraes nais

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Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres;

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Introduo

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes;

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Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes; Probabilidades de transio com origem no trabalho decente 2007 houve um aumento signicativo da probabilidade de transio do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porm de maior magnitude para as ltimas;

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Introduo

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes; Probabilidades de transio com origem no trabalho decente 2007 houve um aumento signicativo da probabilidade de transio do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porm de maior magnitude para as ltimas; Mulheres reduo em todas as idades da probabilidade de permanncia no trabalho decente;

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Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Consideraes nais
Tempo mdio de permanncia na precariedade declinou ao longo do tempo tanto para homens quanto para as mulheres; Permanece um diferencial por sexo no tempo mdio de permanncia no trabalho decente necessidade de polticas de emprego focalizadas para as mulheres que permitam que elas possam se manter nestas ocupaes; Probabilidades de transio com origem no trabalho decente 2007 houve um aumento signicativo da probabilidade de transio do trabalho decente para a inatividade para homens e mulheres, porm de maior magnitude para as ltimas; Mulheres reduo em todas as idades da probabilidade de permanncia no trabalho decente; Homens probabilidade de permanncia no trabalho decente manteve-se elevada.
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Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Em resumo...

Recentes polticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma reduo do tempo de permanncia na precariedade e nas probabilidades de transio para este estado.

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Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Em resumo...

Recentes polticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma reduo do tempo de permanncia na precariedade e nas probabilidades de transio para este estado. Contudo, houve tambm uma reduo nas probabilidades de permanncia no trabalho decente...

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Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Em resumo...

Recentes polticas de emprego no Brasil conseguiram se traduzir em uma reduo do tempo de permanncia na precariedade e nas probabilidades de transio para este estado. Contudo, houve tambm uma reduo nas probabilidades de permanncia no trabalho decente... Para fortalecer o tempo mdio de permanncia no trabalho decente fortalecer o vnculo entre as polticas de emprego e o crescimento econmico.

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Introduo

Objetivo

Trabalho decente

Dados e Mtodos

Resultados

Consideraes nais

Obrigada!

raquel@cedeplar.ufmg.br moema@cedeplar.ufmg.br ahermeto@cedeplar.ufmg.br

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