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AGREGANDO PESSOAS

Recrutamento de Pessoas
O recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas organizao. Atravs do recrutamento, a organizao que faz parte do Mercado de Trabalho (MT), sinaliza para candidatos que fazem parte do mercado de recursos humanos (MRH), a oferta de oportunidades de emprego. O MT composto pelas ofertas de oportunidade de trabalhos oferecidas pelas organizaes e influenciado por vrios fatores, podendo apresentar situaes que variam da oferta procura de emprego.

Impacto do Mercado de Trabalho sobre as tcnicas de RH: Mercado de Trabalho em oferta Mercado de Trabalho em procura Investimentos em recrutamento para Baixos investimentos em recrutamento atrair candidatos. devido oferta de candidatos Critrios de seleo mais flexveis e Critrios de seleo mais rgidos e processos seletivos menos rigorosos. rigorosos para aproveitar abundncia de candidatos. Investimentos em treinamentos para Pouco investimento em treinamentos para compensar a inadequao dos candidatos aproveitar candidatos j treinados Ofertas salariais estimulantes para atrair Ofertas salariais mais baixas para candidatos aproveitar a competio entre candidatos Investimentos em benefcios sociais para Poucos investimentos em benefcios atrair candidatos e reter funcionrios sociais, pois no h necessidade de mecanismos de fixao do pessoal. nfase no recrutamento interno, como nfase no recrutamento externo, como meio de ficar com os funcionrios atuais meio de melhorar o potencial humano, e dinamizar os planos de carreira substituindo funcionrios por candidatos de melhor qualificao. Com a modernizao e globalizao, o emprego esta a apresentando um novo e diferente perfil. O MRH se refere ao conjunto de candidatos a emprego. Pode ser segmentado para a facilidade de penetrao. Tanto o MT como o MRH, que so dois

lados de uma mesma moeda, influencia o comportamento das organizaes e das pessoas. Neste contexto, o recrutamento o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organizao. Impacto do Mercado de Trabalho sobre os candidatos

O recrutamento pode ser interno ou externo. As tcnicas de recrutamento externo so: anncios de jornais e revistas, agncias de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiaes, cartazes ou anncios em locais visveis, apresentao de Candidatos e banco de dados de candidatos

Modelo de anncio de Vaga:

Diferenas entre Recrutamento Interno e Externo

O curriculum vitae (CV) funciona como o carto de visitas dos candidatos. A avaliao dos resultados do recrutamento indispensvel para verificar a relao de custos/benefcios dessa importante atividade.

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