Caso prático- Preconceito/Discriminação

A Ana e o José são dois indivíduos que trabalham numa organização privada do setor de
programação.

Ambos tem os mesmos anos de casa na empresa e trabalham na mesma área com tarefas, de
quotidiano, idênticas.
Certo dia entre o diálogo dos dois colegas de trabalho o tema do salário surge. Para surpresa
de Ana, apercebeu-se que o seu ordenado tinha uma discrepância significativa em relação ao
do colega. José diz a Ana que a situação não está correta e que deveria fazer algo sobre o
assunto.

Estamos perante que tipo de discriminação?

-Género

O que a Ana deveria fazer perante esta situação?

A Ana deve denunciar, podendo reportar ao seu superior hierárquico, aos recursos humanos e
em último caso ao sindicato dos trabalhadores ou a uma entidade fiscalizadora, como por
exemplo a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.

Em situações criticas, a Ana pode considerar a opção de avançar com uma ação em tribunal
contra a entidade empregadora e posteriormente terá de a apresentar provas que comprovem
a diferença de tratamento.

Caso a discriminação seja comprovada, a organização pode ser obrigada a indemnizar a Ana
pelos danos causados e neste caso, passando a pagar-lhe o mesmo que paga ao colegas em
igual função.

Que direitos estão a ser quebrados neste exemplo?

-Igualdade salarial

-Igualdade de género

https://www.e-konomista.pt/discriminacao-no-trabalho/

https://www.deco.proteste.pt/dinheiro/emprego/dicas/reconhecer-e-agir-contra-a-
discriminacao-no-trabalho

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=pt&catId=158

https://www.dinheirovivo.pt/literacia-financeira/pergunte-ao-advogado/e-discriminado-no-
trabalho-saiba-o-que-fazer-12782836.html