Papel dos GRH na atuação contra os problemas de discriminação

Como temos acompanhado, crimes de discriminação ainda permanecem sendo um grande

problema em pleno século XXI. Mesmo com o avanço das crenças, valores éticos e morais e da
tecnologia que nos mantém mais informados, continuamos a presenciar casos de
preconceitos, inclusive no trabalho. Uma pesquisa realizada pela Infojobs (2021) revelou que
quase 50% dos profissionais entrevistados já se sentiram discriminados no trabalho, seja pela
sua cor, género, orientação sexual, religião ou outros. Diante este cenário, surge uma nova
preocupação nas empresas, como evitar estas situações de preconceito e qual o papel dos
recursos humanos nos mais recentes episódios de crime ligados à discriminação.

Relembrando que o principal motivo pelo qual a área de RH existe é para cuidar do principal
e mais valioso recurso das empresas, o Homem! A verdade é que hoje em dia o grh ainda é
muito desvalorizado face a outras áreas da empresa como por exemplo a contabilidade. Isto
leva a que por vezes existe apenas um gestor de RH nas empresas e este por sua vez fica com
demasiadas obrigações nas suas costas, negligenciando assim algumas situações de
preconceitos. sabendo que estas situações acontecem, os profissionais da área de RH devem
liderar na empresa uma ação de combate à todo e qualquer tipo de preconceitos, desde as
piadas “inofensivas” até aos processos de contratação e promoção.

-cultura organizacional

-ter ciência da legislação

-rever políticas internas

-investir em treinamento e desenvolviment