04 - PPRA - Base fm2021RJ

PPRA
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
FILIAL
Rio de Janeiro
Arquivar: até 01 de Fevereiro de 2041.
Elaborado: Engº Seg. Fábio Alves da Silva

FEV 2021 CREA-MG 137891/D
Sumário
INFORMAÇÕES DA EMPRESA ........................................................................................................................................................... 3
1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................................................................................... 3
2. POLÍTICA DE SEGURANÇA ............................................................................................................................................................ 4
3. RESPONSABILIDADES ................................................................................................................................................................... 5
4. METAS E PRIORIDADES ................................................................................................................................................................ 6
5. ESTRATÉGIAS ............................................................................................................................................................................... 6
6. METODOLOGIA ............................................................................................................................................................................ 7
7. MONITORAMENTO .................................................................................................................................................................... 10
8. FORMAS DE DIVULGAÇÃO ......................................................................................................................................................... 10
9. COMPROMISSO ......................................................................................................................................................................... 11
10. LTCAT’S LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO.................................................................................. 12
FILIAL RJ ADMINISTRATIVO VENDAS KA FP .................................................................................................................................... 13
DIRETOR DE VENDAS E FOOD SERVICE ...................................................................................................................................................... 14
FILIAL RJ COMERCIAL ADMINISTRATIVO ........................................................................................................................................ 16
ANALISTA ADM. DE VENDAS PL .............................................................................................................................................................. 17
GERENTE NACIONAL DE VENDAS ............................................................................................................................................................. 19
GERENTE REGIONAL DE VENDAS ............................................................................................................................................................. 21
FILIAL RJ RECURSOS HUMANOS ..................................................................................................................................................... 23
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR ..................................................................................................................................................... 24
FILIAL RJ LOGÍSTICA ADMINISTRATIVO .......................................................................................................................................... 26
ASSISTENTE DE LOGÍSTICA ...................................................................................................................................................................... 27
AUXILIAR DE LOGISTICA ......................................................................................................................................................................... 29
SUPERVISOR DE LOGÍSTICA ..................................................................................................................................................................... 31
FILIAL RJ ATENDIMENTO VENDAS .................................................................................................................................................. 33
CONSULTOR DE VENDAS ........................................................................................................................................................................ 34
CONSULTOR DE VENDAS II ..................................................................................................................................................................... 36
SUPERVISOR DE VENDAS ........................................................................................................................................................................ 38
SUPERVISOR DE VENDAS II ..................................................................................................................................................................... 40
FILIAL RJ ATENDIMENTO PROMOTOR ESPIRITO SANTO ................................................................................................................. 42
PROMOTOR DE VENDAS ........................................................................................................................................................................ 43
FILIAL RJ ATENDIMENTO VENDAS ESPIRITO SANTO ....................................................................................................................... 45
FILIAL RJ ATENDIMENTO PROMOTOR ............................................................................................................................................ 50
PROMOTOR DE VENDAS ........................................................................................................................................................................ 51
1
CONSULTOR DE MERCHANDISING ............................................................................................................................................................ 53
FILIAL RJ ATENDIMENTO VENDAS FR ............................................................................................................................................. 55
CONSULTOR DE VENDAS II ..................................................................................................................................................................... 58
FILIAL RJ ATENDIMENTO VENDAS KA FP ........................................................................................................................................ 62
GERENTE DE KEY ACCOUNT .................................................................................................................................................................... 63
FILIAL RJ ATENDIMENTO ASSISTENTE DE CAMPO KA FP ................................................................................................................ 65
ASSISTENTE CAMPO.............................................................................................................................................................................. 66
FILIAL RJ ATENDIMENTO ASSISTENTE DE CAMPO FR...................................................................................................................... 68
FILIAL RJ ATENDIMENTO VENDAS FN ............................................................................................................................................. 71
SUPERVISOR DE VENDAS III .................................................................................................................................................................... 72
FILIAL RJ ATENDIMENTO ASSISTENTE DE CAMPO FN ..................................................................................................................... 74
FILIAL RJ MARKETING .................................................................................................................................................................... 77
AUXILIAR DE TRADE MARKETING ............................................................................................................................................................. 78
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Informações da Empresa
Razão Social: FORNO DE MINAS ALIMENTOS S/A
CNPJ: 03.870.455/0015-51
Rua do Arroz Nº 118, Complemento 120 – Penha Circular – Rio de Janeiro – Rio de
Endereço:
Janeiro
CEP: 21.011-070
CNAE 46.37-01- Comércio Atacadista de Massas Alimentìcias
Grau de Risco 2 ( Dois)
1. INTRODUÇÃO
O PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais foi instituído pela Norma Regulamentadora NR-9 publicada na portaria
número 25 de 15 de fevereiro de 1995.
Trata-se de um programa que tem por objetivo a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, através da
antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a ocorrer no
ambiente de trabalho.
O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da FORNO DE MINAS S/A na preservação da saúde, estando
integrado com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.
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2. POLÍTICA DE SEGURANÇA
Na Forno de Minas Alimentos S/A estamos convencidos de que a segurança e a saúde são valores fundamentais de nossa
cultura e fazem parte do plano estratégico e de crescimento do negócio. Portanto:
• A segurança e a saúde dos nossos colaboradores estão acima de qualquer objetivo, porque nada do que fazemos vale a
pena se nos machucamos.
• A segurança é um compromisso de todos os colaboradores, independente de cargo ou função. Cada colaborador é

responsável direto pela própria segurança e pela segurança das pessoas afetadas pelo seu trabalho.
• A segurança deve ser gerida, por isso um sistema de gestão será implementado entre todos os colaboradores, para
assegurar a melhoria contínua e deixar claro os padrões que todos devem respeitar.
• A capacitação e a conscientização relacionadas à prevenção de acidentes devem ser continuamente promovidas para
reforçar o compromisso da liderança e dos colaboradores.
• A Forno de Minas se compromete a atender todos os requisitos legais e regulamentos relacionados a segurança e
saúde, além de verificar a observância e o cumprimento por seus visitantes e terceiros.
• A diretoria da Forno de Minas se compromete a assegurar todos os recursos necessários para o cumprimento desta
política, assim como desenvolver e comunicar as ações necessárias para garantir sua adequação e eficácia.
.
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3. RESPONSABILIDADES
A) A FORNO DE MINAS compromete-se à:
- Estabelecer, implantar e principalmente, assegurar o cumprimento do PPRA como atividade da empresa;

- Informar aos trabalhadores os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho, os meios necessários para
prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos;
- Considerar o conhecimento e percepção que os trabalhadores têm do processo de trabalho;
- Permitir aos empregados interromperem, imediatamente, suas atividades em caso de ocorrência de riscos ambientais, tais
que os coloquem em situação de grave e iminente risco.
B) EMPREGADOS:
- Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;

- Seguir as orientações recebidas nos treinamentos;
- Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, ao seu julgamento possam implicar em riscos à sua saúde ou
a sua integridade física.
C) SEGURANÇA DO TRABALHO:
- Colaborar na elaboração das diversas fases do programa;

- Programar e aplicar treinamentos com objetivo de instruir os funcionários expostos;
- Propor soluções para eliminar/reduzir a exposição.
D) MEDICINA DO TRABALHO:
- Contribuir com informações técnicas sobre os riscos à saúde que podem ser causados por exposição aos agentes de risco;
- Desenvolver o PCMSO.
E) UNIDADE OPERACIONAL – pessoal operacional:

- Colaborar na avaliação e identificação dos riscos gerados em sua unidade;
- Inter-relacionar-se com as áreas de segurança e medicina em busca de propostas de soluções que reduzam/eliminem as
exposições aos riscos.
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4. METAS E PRIORIDADES
A) METAS
- Preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores;
- Proteção ao meio ambiente e dos recursos naturais.
B) PRIORIDADES
As ações de elaboração de medidas de controle terão as seguintes prioridades:
1) Quando a situação na fase de antecipação ou reconhecimento estiver gerando risco grave e iminente para a saúde dos
trabalhadores;
2) Quando a situação na fase de avaliação apresentar índices superiores ao limite da NR-15 da Portaria 3214 do MTE ou de
outra norma que estiver norteando a avaliação;
3) Quando a situação na fase de avaliação apresentar índices entre o nível de ação e os limites da norma.
5. ESTRATÉGIAS
A) Coordenador do programa:
Fábio Alves da Silva / Juliana Mara Santos Oliveira
B) Comprometimento da participação de todas as áreas do Programa:
- Através de reunião de apresentação do Programa e devidas assinaturas.
C) Recursos materiais e financeiros:
- Será de responsabilidade do coordenador alocar recursos para elaboração e execução do programa, das medidas de
controle e monitoramentos que se fizerem necessários.
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6. METODOLOGIA
A) Fase de antecipação:
- Obrigatoriedade de análise prévia de novos projetos ou de alterações em processos, equipamentos, produtos ou
ambientes de trabalho já existentes.
B) Fase de reconhecimento:
- Consulta de dados existentes na empresa:
- Controle médico;
- Levantamento das funções e número dos empregados: listagem de pessoal;
- Inspeções nos locais de trabalho;
- Entrevistas com os empregados.
C) Fase de Avaliação:
As avaliações dos agentes físicos, químicos e biológicos serão feitas com base na metodologia definida na NR-15 da Portaria
3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego e em normas internacionais (ACGIH, NIOSH).
D) Medidas de Controle:
Serão adotadas medidas de controle, quando, em qualquer uma das fases do Programa, os riscos detectados ultrapassarem os
valores limites das normas utilizadas, a fim de eliminar ou reduzir a exposição ao risco.
Será observada a seguinte hierarquia:
1) Medidas de ordem coletiva (EPC)
- Eliminar ou reduzir os agentes prejudiciais à saúde;

- Prevenir a liberação dos agentes no ambiente;
- Reduzir os níveis ou concentrações dos agentes no ambiente de trabalho.
2) Medidas de ordem administrativa (organização do trabalho)
- Medidas normativas de modo a eliminar ou reduzir a exposição aos agentes de risco.

3) Medidas de ordem individual (EPI)
- Medidas que regulamentam a distribuição/treinamento/utilização de EPI:
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A) FICHA DE ENTREGA DOS EPI’S
A implantação deverá ser feita através de Treinamento Básico Introdutório (TBI), informando os riscos a que os funcionários estão
expostos e suas responsabilidades no cumprimento das normas de segurança adotadas pela empresa (NR-1 item 1.8).
A empresa deverá:
a) Fornecer os EPI’s gratuitamente e notificar a entrega na ficha de EPI’s;

b) Manter um fichário próprio, onde deverão ser registradas todas as substituições de EPI’s de cada funcionário;
c) Esclarecer quanto à sua necessidade e importância, educar, motivar e supervisionar.
Caso sejam constatadas resistências poderão ser aplicadas medidas disciplinares:
1) Advertências verbal e escrita;

2) Suspensão;
3) Demissão por justa causa.
OBSERVAÇÕES:
1) Constatado que o empregado não utiliza os Equipamentos de Proteção Individual, além da punição ao mesmo será
responsabilizado também a sua chefia;
2) A FORNO DE MINAS S/A exigirá dos prestadores de serviços (contratadas), o uso dos equipamentos de segurança
cabível. Esta obrigação será explicitada no contrato;
3) Após o desligamento do empregado, a ficha de controle de entrega de EPI’s será guardada juntamente com o seu
prontuário, visando à comprovação da entrega/treinamento/uso dos mesmos em eventuais litigâncias.
B) OBSERVAÇÕES IMPORTANTES EM RELAÇÃO AOS EPI’S – LEGISLAÇÃO
De acordo com o item 6.6 da Norma Regulamentadora – NR-6 “EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI” da Portaria
3214 do MTE:
Os itens 6.6.1 e 6.7.1 da NR-6 prescrevem que:
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Obriga-se o empregador, quanto ao EPI, a:
a) Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;

b) Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTE e de empresas cadastradas no DNSST/MTE;
c) Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
d) Tornar obrigatório o seu uso;
e) Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;
g) Comunicar ao MTA qualquer irregularidade observada no EPI.
Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a:
a) Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

b) Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
A utilização de EPI’s, de acordo ao prescrito no item 15.4 e 15.4.1 da NR-15 da Portaria 3.214/78 e art. 191, seção IX da CLT,
neutraliza o agente insalubre existente:
15.4 “A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo”.
15.4.1 “A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer”:
a) Com a adoção de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
b) Com a utilização de equipamento de proteção individual.
O EPI, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser colocado à venda, comercializado ou utilizado, quando possuir o
CERTIFICADO DE APROVAÇÃO – CA, expedido pelo Ministério do Trabalho e da Administração – MTA, atendido o dispositivo no
subitem 6.9.1 (item 6.9 da Norma Regulamentadora NR-6).
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OBS.: Na compra dos EPI’s a empresa deverá solicitar cópias do CA (Certificado de Aprovação), CRF (Certificado de Registro do
Fabricante) e CRI (Certificado de Registro do Importador) de cada equipamento adquirido.
Todo EPI deverá apresentar, em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante ou importador e o
número do CA (item 6.9.3. da Norma Regulamentadora NR-6).
A durabilidade e período de troca de cada EPI devido a sua especificidade variáveis de local e forma de uso, características físicas
do usuário, bem como, a sua condição técnica, cultural e social, serão apuradas pelo empregado, devidamente treinado e
supervisionada pela sua chefia e coordenação do PPRA, a fim de determinar limites de eficiência dos mesmos.
7. MONITORAMENTO
- Periodicamente, conforme cronograma de exames periódicos será avaliada a eficácia das medidas de controle
(existentes/implantadas), com base nas avaliações ambientais e no controle médico – PCMSO;
- Periodicamente, conforme cronograma, com período nunca superior a um ano, será avaliado o desenvolvimento do PPRA,
através de reunião do Coordenador com a Segurança do Trabalho e a CIPA.
8. FORMAS DE DIVULGAÇÃO
- Reunião da comissão interna de prevenção de acidentes – CIPA;

- Treinamentos específicos;
- Treinamento básico introdutório (novo empregado) – TBI;
- Consulta médica (exames admissionais e periódicos);
- Ciclo de Palestras.
10
9. COMPROMISSO
Assumimos o compromisso e responsabilidade de estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento deste PPRA como
atividade permanente da FORNO DE MINAS S/A.
Juliana Mara Santos Oliveira Fábio Alves da Silva

Gerente de Recursos Humanos e Comunicação Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA-MG 137891/D
11
10. LTCAT’s LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
12
Filial RJ Administrativo Vendas KA FP
13
EMPRESA: FORNO DE MINAS S/A - CNPJ: 03.870.455/0015-51
CARACTERIZAÇÃO DA FUNÇÃO
Diretor de Vendas e Food
Setor: Filial RJ Administrativo Vendas KA FP Função:
Service
Nº. De Trabalhadores Expostos: 01 Data: 02/02/2021
DESCRIÇÃO DO CARGO
Responsável pela gestão da área comercial, planejamento e coordenação das estratégias locais e regionais da companhia,
normas corporativas abrangendo políticas e procedimentos, fornecer o suporte necessário para a tomada de decisões
comerciais garantindo a competitividade dos negócios para atingir os objetivos de rentabilidade e crescimento planejados.
IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS
Meio de
Agente/ Característica Tipo de
Fonte Geradora Via de Exposição Absorção no
Classificação do Agente Exposição
Organismo
Físico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-
Químico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-
Biológico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
ANÁLISE QUANTITATIVA
Agente Resultado da Avaliação Limite de Tolerância Norma Utilizada
Físico -X- -X- -X-
Químico -X- -X- -X-
Biológico -X- -X- -X-
MEDIDAS EXISTENTE/CONTROLE E NEUTRALIZAÇÃO

Coletivas Administrativas *Individuais
Instrução de trabalho
-X- -X-
Treinamento Básico Introdutório
14
CONCLUSÃO
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE:
O empregado no desempenho de sua atividade de Diretor de Vendas e Food Service não está exposto durante toda jornada
de trabalho a nenhum agente descrito na legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma
Regulamentadora NR-15 e seus anexos), Portanto não faz jus ao adicional de insalubridade.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE:
O empregado no desempenho de suas atividades de Diretor de Vendas e Food Service não executa atividades e operações
perigosas descritas na legislação pertinente, (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTe – Norma Regulamentadora NR-16 e
seus anexos; Portaria 3393/87 e Decreto 93412/86). Portanto não faz jus ao adicional de periculosidade.
APOSENTADORIA ESPECIAL:
O empregado no desempenho de sua atividade de Diretor de Vendas e Food Service não está exposto aos agentes nocivos
descrito no anexo IV do RPS – Decreto 3048/99 – não está exposto durante toda jornada de trabalho a nenhum agente descrito
na legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora NR-15 e seus anexos),
Portanto, não faz jus a aposentadoria especial – 25 anos – conforme art. 57 da Lei 8213/91.
Engenheiro de Segurança do Trabalho

Nome: NIT: CREA:
Fábio Alves da Silva 126.275.031.21 137891/D
Assinatura:
15
Filial RJ Comercial Administrativo
16
Setor: Filial RJ Comercial Administrativo Função: Analista Adm. de Vendas PL
Analisar e assistir as atividades comerciais da área de atuação, desenvolvendo ações que suportem o superior imediato no
gerenciamento da área, apurando e controlando informações inerentes ao negocio, visando atender e cumprir as normas e
procedimentos da empresa.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
17
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Analista Adm. de Vendas PL não está exposto durante toda jornada de
trabalho a nenhum agente descrito na legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma
O empregado no desempenho de suas atividades de Analista Adm. de Vendas PL não executa atividades e operações
O empregado no desempenho de sua atividade de Analista Adm. de Vendas PL não está exposto aos agentes nocivos descrito
no anexo IV do RPS – Decreto 3048/99 – não está exposto durante toda jornada de trabalho a nenhum agente descrito na
legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora NR-15 e seus anexos), Portanto,
não faz jus a aposentadoria especial – 25 anos – conforme art. 57 da Lei 8213/91.

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
18
Setor: Filial RJ Comercial Administrativo Função: Gerente Nacional de Vendas
Gerenciar e responder pela elaboração e implementação do plano de vendas, em conjunto com a diretoria, acompanhando e
orientando a equipe comercial no cumprimento das metas de negócios, estabelecendo as ações com foco no aumento do
faturamento global, da rentabilidade, da valorização da marca e da participação da empresa no mercado, visando o
cumprimento do plano orçamentário.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-
19
-X- Treinamento Básico -X-
Introdutório
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Gerente Nacional de Vendas não está exposto durante toda jornada de
O empregado no desempenho de suas atividades de Gerente Nacional de Vendas não executa atividades e operações
O empregado no desempenho de sua atividade de Gerente Nacional de Vendas não está exposto aos agentes nocivos

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
20
Setor: Filial RJ Comercial Administrativo Função: Gerente Regional de Vendas
Gerenciar e responder pela elaboração e implementação do plano de vendas, em conjunto com a diretoria, acompanhando e
orientando a equipe comercial no cumprimento das metas de negócios, estabelecendo as ações com foco no aumento do
faturamento global, da rentabilidade, da valorização da marca e da participação da empresa no mercado, visando o
cumprimento do plano orçamentário.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-
21
Introdutório
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Gerente Comercial de Varejo não está exposto durante toda jornada de
O empregado no desempenho de suas atividades de Gerente Comercial de Varejo não executa atividades e operações
O empregado no desempenho de sua atividade de Gerente Comercial de Varejo não está exposto aos agentes nocivos

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
22
Filial RJ Recursos Humanos
23
Setor: Recursos Humanos Função: Analista de Recursos Humanos JR
Analisar e executar as atividades de desenvolvimento de recursos humanos, incluindo cargos e salários, treinamentos e
avaliação de desempenho, controle dos contratos dos representantes comerciais e validação das comissões da equipe
comercial, a fim de atender as demandas da área.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
24
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Analista de Recursos Humanos JR não está exposto durante toda jornada
de trabalho a nenhum agente descrito na legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma
O empregado no desempenho de suas atividades de Analista de Recursos Humanos JR não executa atividades e operações
O empregado no desempenho de sua atividade de Analista de Recursos Humanos JR não está exposto aos agentes nocivos

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
25
Filial RJ Logística Administrativo
26
Setor: Filial RJ Logística Administrativo Função: Assistente de Logística
Prepara notas fiscais de viagens e composição de cargas. Controla a entrada e saída de produtos acabados, gerando
informações para estoque. Controla e presta informações dos serviços contratados para propiciar o pagamento de terceiros.
Atende aos motoristas, clientes, transportadoras e área comercial.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
27
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Assistente de Logística não está exposto durante toda jornada de trabalho a
nenhum agente descrito na legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora NR-
15 e seus anexos), Portanto não faz jus ao adicional de insalubridade.
O empregado no desempenho de suas atividades de Assistente de Logística não executa atividades e operações perigosas
descritas na legislação pertinente, (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTe – Norma Regulamentadora NR-16 e seus
anexos; Portaria 3393/87 e Decreto 93412/86). Portanto não faz jus ao adicional de periculosidade.
O empregado no desempenho de sua atividade de Assistente de Logística não está exposto aos agentes nocivos descrito no
anexo IV do RPS – Decreto 3048/99 – não está exposto durante toda jornada de trabalho a nenhum agente descrito na

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
28
Setor: Filial RJ Logística Administrativo Função: Auxiliar de Logistica
Auxiliar nas atividades da logística, realizando o faturamento, romaneio de cargas, solicitação de veículos necessários pera
realização das entregas, monitorando as entregas, controle de canhoto, controle de devolução e informações gerais da área,
conforme procedimento padrão.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
29
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Auxiliar de Logistica não está exposto durante toda jornada de trabalho a
O empregado no desempenho de suas atividades de Auxiliar de Logistica não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Auxiliar de Logistica não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
30
Setor: Filial RJ Logística Administrativo Função: Supervisor de Logística
Supervisionar, acompanhar e orientar a equipe de transporte, administrando a gestão do transporte e distribuição aos clientes e
filiais, controlando e definindo as rotas, valores de frete, conferência de valores de fornecedores e controle de palletes,
garantindo atender os parâmetros e metas definidas pela empresa.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
31
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Logística não está exposto durante toda jornada de trabalho a
O empregado no desempenho de suas atividades de Supervisor de Logística não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Logística não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
32
Filial RJ Atendimento Vendas
33
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas Função: Consultor de Vendas
Responsável pela venda e atendimento aos clientes nos diversos canais de comercialização, orientando sobre o correto mix de
produtos, nível de estoques, preços ao consumidor, exposição de produtos e promoções, visando aumentar a performance de
vendas a satisfação e fidelização de clientes e o alcance das metas comerciais da empresa.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
34
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Vendas não está exposto durante toda jornada de trabalho a
O empregado no desempenho de suas atividades de Consultor de Vendas não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Vendas não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
35
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas Função: Consultor de Vendas II
Responsável por manter e desenvolver negócios com clientes, atraves de visitas e campanhas de vendas, sustentando
negociações de acordo com as estrategias da empresa, visando contribuir para o aumento de faturamento e superação de
metas.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
36
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Vendas II não está exposto durante toda jornada de trabalho
a nenhum agente descrito na legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora
NR-15 e seus anexos), Portanto não faz jus ao adicional de insalubridade.
O empregado no desempenho de suas atividades de Consultor de Vendas II não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Vendas II não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
37
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas Função: Supervisor de Vendas
Liderar a equipe de Vendedores e Consultores de Desenvolvimento de Negócios. Planejar as atividades da sua área de
atuação, coordenar os recursos materiais e humanos para atingir e superar as metas de vendas estabelecidas, buscando
excelência na execução de mercado de acordo com a fotografia de sucesso dos diversos segmentos. Focar na satisfação dos
clientes e consumidores e na superação das metas de lucratividade e rentabilidade da empresa. Capacitar e monitorar o
desempenho da equipe sob sua responsabilidade. .
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
38
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Vendas não está exposto durante toda jornada de trabalho a
O empregado no desempenho de suas atividades de Supervisor de Vendas não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Vendas não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
39
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas Função: Supervisor de Vendas II
Supervisionar e liderar a equipe de Consultores de Vendas e Merchandising, afim de por manter e desenvolver negócios com
clientes, atraves de visitas e campanhas de vendas, sustentando negociações de acordo com as estrategias da empresa,
visando contribuir para o aumento de faturamento e superação de metas.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
40
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Vendas II não está exposto durante toda jornada de
O empregado no desempenho de suas atividades de Supervisor de Vendas II não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Vendas II não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
41
Filial RJ Atendimento Promotor Espirito Santo
42
Setor: Filial RJ Atendimento Promotor Espirito Santo Função: Promotor de Vendas
Visitar clientes e cumprir o roteiro, com intuito de abastecer, precificar, cumprir o FIFO, expor materiais, conquistar pontos
extras, aumentar espaços, ajustar parâmetros de pedido, a fim de atender as metas e demandas da área.
Meio de
Organismo
Retirar e Abastecer
Físico
produtos em câmara Ondas Pele Cutânea Intermitente
Frio
Frigorificas/Gondolas

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico
15º C 12° C NR-15 Anexo - 9
Frio

*Touca Térmica
* Blusão Térmico;
-X- * Bota Térmica;
* Meia Térmica
* Luva Térmica;
43
CONCLUSÃO
O empregado de desempenho de sua atividade de Promotor de Vendas está exposto durante toda jornada de trabalho de modo
habitual e intermitente ao agente físico (frio) descritos na legislação pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE –
Norma Regulamentadora NR-15 e seus anexos). Para o agente frio, não é prejudicial à saúde desde que cumpridas as
determinações de neutralização – medidas de controle*. Caso contrário, a atividade ensejará ao adicional de insalubridade de
grau médio.
O empregado no desempenho de suas atividades de Promotor de Vendas, quando executar as atividades laborais com
utilização de motocicleta ou motoneta no deslocamento de trabalhador em vias públicas são consideradas atividades perigosas
descritas na legislação pertinente, (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora NR-16 e seu Anexo
nº 5, Portarias MTE n.º 1.565, de 13 e outubro de 2014; portanto faz jus ao adicional de periculosidade.
O empregado no desempenho de sua atividade de Promotor de Vendas não está exposto aos agentes nocivos descrito no
anexo IV do RPS – Decreto 3048/99. É está exposto de modo habitual e intermitente ao agente (frio) descrito na legislação
pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora NR-15 anexos nº 9), Portanto, não faz jus a
aposentadoria especial – 25 anos – conforme art. 57 da Lei 8213/91.
Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
44
Filial RJ Atendimento Vendas Espirito Santo
45
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas Espirito Santo Função: Supervisor de Vendas
Liderar a equipe de Vendedores e Consultores de Desenvolvimento de Negócios. Planejar as atividades da sua área de
excelência na execução de mercado de acordo com a fotografia de sucesso dos diversos segmentos. Focar na satisfação dos
clientes e consumidores e na superação das metas de lucratividade e rentabilidade da empresa. Capacitar e monitorar o
desempenho da equipe sob sua responsabilidade. .
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
46
CONCLUSÃO

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
47
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas Função: Consultor de Vendas
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
48
CONCLUSÃO

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
49
Filial RJ Atendimento Promotor
50
Setor: Filial RJ Atendimento Promotor Função: Promotor de Vendas
Visitar clientes e cumprir o roteiro, com intuito de abastecer, precificar, cumprir o FIFO, expor materiais, conquistar pontos
extras, aumentar espaços, ajustar parâmetros de pedido, a fim de atender as metas e demandas da área.
Meio de
Organismo
Retirar e Abastecer
Físico
Frio

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico
15º C 12° C NR-15 Anexo - 9
Frio

* Blusão Térmico;
* Bota Térmica;
-X- * Meia Térmica
* Luva Térmica;
*Touca Térmica
51
CONCLUSÃO
O empregado de desempenho de sua atividade de Promotor de Vendas está exposto durante toda jornada de trabalho de modo
grau médio.
O empregado no desempenho de suas atividades de Promotor de Vendas, quando executar as atividades laborais com
O empregado no desempenho de sua atividade de Promotor de Vendas não está exposto aos agentes nocivos descrito no
anexo IV do RPS – Decreto 3048/99. É está exposto de modo habitual e intermitente ao agente (frio) descrito na legislação
pertinente (CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora NR-15 anexos nº 9), Portanto, não faz jus a

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
52
Setor: Filial RJ Atendimento Promotor Função: Consultor de Merchandising
Acompanhar a equipe de Promotores, visitar clientes, montar e acompanhar o roteiro, monitorar e ativar ações de Trade
Marketing, verificar abastecimento, precificação, FIFO, exposição de materiais, conquista de pontos extras, aumento de
espaços, ajustar parâmetros de pedido (estoque padrão/virtual), a fim de impulsionar as vendas, atender as metas e demandas
da área.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-
53
-X- -X-
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Merchandising não está exposto durante toda jornada de
O empregado no desempenho de suas atividades de Consultor de Merchandising não executa atividades e operações
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Merchandising não está exposto aos agentes nocivos descrito

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
54
Filial RJ Atendimento Vendas FR
55
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas FR Função: Consultor de Vendas
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-
56
-X- -X-
CONCLUSÃO

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
57
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas FR Função: Consultor de Vendas II
Responsável por manter e desenvolver negócios com clientes, atraves de visitas e campanhas de vendas, sustentando
negociações de acordo com as estrategias da empresa, visando contribuir para o aumento de faturamento e superação de
metas.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-
58
-X- -X-
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Vendas II não está exposto durante toda jornada de trabalho
O empregado no desempenho de suas atividades de Consultor de Vendas II não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Consultor de Vendas II não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
59
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas FR Função: Supervisor de Vendas
Supervisionar e liderar a equipe de Consultores de Vendas e Merchandising no planejamento das atividades da sua área de
excelência na execução de mercado de acordo com a fotografia de sucesso dos diversos segmentos, focando na satisfação
dos clientes e consumidores e na superação das metas de lucratividade e rentabilidade da empresa.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
60
CONCLUSÃO

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
61
Filial RJ Atendimento Vendas KA FP
62
Setor: Filial RJ Atendimento Vendas KA FP Função: Gerente de Key Account
Prospecta, acompanha e dá suporte a clientes, fazendo o atendimento a contas-chave do Food Service. Respondendo pela
parte técnica e gestão da área. Responsável pela capacitação técnica da equipe. Planejar as atividades da sua área de
excelência na execução de mercado. Capacitar e monitorar o desempenho da equipe sob sua responsabilidade.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-
63
Introdutório
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Gerente de Key Account não está exposto durante toda jornada de trabalho
O empregado no desempenho de suas atividades de Gerente de Key Account não executa atividades e operações perigosas
O empregado no desempenho de sua atividade de Gerente de Key Account não está exposto aos agentes nocivos descrito no

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
64
Filial RJ Atendimento Assistente de Campo KA FP
65
Setor: Filial RJ Atendimento Assistente de Campo KA FP Função: Assistente Campo
Visitar os clientes, treinando empregados e equipe quanto à disposição dos produtos e equipamentos na loja. Orienta o cliente
sobre boas práticas de preparo, armazenamento, conservação e assamento dos produtos. Avalia o funcionamento dos fornos e
efetua a regulagem recomendadas. Suporte na abordagem e degustação dos produtos.
Meio de
Organismo
Retirar e Abastecer
Físico
Frio

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico
15º C 12° C NR-15 Anexo - 9
Frio

* Blusão Térmico;
* Bota Térmica;
-X- * Meia Térmica
* Luva Térmica;
* Touca Térmica
66
CONCLUSÃO
O empregado de desempenho de sua atividade de Assistente Campo está exposto durante toda jornada de trabalho de modo
grau médio.
O empregado no desempenho de suas atividades de Assistente Campo , quando executar as atividades laborais com
O empregado no desempenho de sua atividade de Assistente Campo não está exposto aos agentes nocivos descrito no anexo
IV do RPS – Decreto 3048/99. É está exposto de modo habitual e intermitente ao agente (frio) descrito na legislação pertinente
(CLT/Lei 6514/77 – Portaria 3214/78 do MTE – Norma Regulamentadora NR-15 anexos nº 9), Portanto, não faz jus a

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
67
Filial RJ Atendimento Assistente de Campo FR
68
Setor: Filial RJ Atendimento Assistente de Campo FR Função: Assistente Campo
Visitar os clientes, treinando quanto à disposição dos produtos e equipamentos na loja, orientando sobre boas práticas de
preparo, armazenamento, conservação e assamento dos produtos, dando suporte na abordagem e degustação dos produtos,
de acordo com Procedimento Operacional Padrão (POP).
Meio de
Organismo
Retirar e Abastecer
Físico
Frio

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico
15º C 12° C NR-15 Anexo - 9
Frio
69
* Blusão Térmico;
* Bota Térmica;
-X- * Meia Térmica
* Luva Térmica;
* Touca Térmica
CONCLUSÃO
grau médio.

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
70
Filial RJ Atendimento Vendas FN
71
Setor: Comercial – Vendas KA FN Função: Supervisor de Vendas III
Supervisionar e liderar a equipe de Consultores de Vendas e Merchandising no planejamento de vendas por clientes
considerando volumes, ações de vendas, controles de desconto e verbas de negociação, buscando prospectar novos clientes,
ampliando a carteira de clientes e aumentando o volume de vendas, coordenar os recursos materiais e humanos visando atingir
e/ou superar as metas definidas.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
72
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Vendas III não está exposto durante toda jornada de
O empregado no desempenho de suas atividades de Supervisor de Vendas III não executa atividades e operações
O empregado no desempenho de sua atividade de Supervisor de Vendas III não está exposto aos agentes nocivos descrito

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
73
Filial RJ Atendimento Assistente de Campo FN
74
Setor: Filial RJ Atendimento Assistente de Campo FN Função: Assistente Campo
Visitar os clientes, treinando quanto à disposição dos produtos e equipamentos na loja, orientando sobre boas práticas de
preparo, armazenamento, conservação e assamento dos produtos, dando suporte na abordagem e degustação dos produtos,
de acordo com Procedimento Operacional Padrão (POP).
Meio de
Organismo
Retirar e Abastecer
Físico
Frio

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico
15º C 12° C NR-15 Anexo - 9
Frio
75
* Blusão Térmico;
* Bota Térmica;
-X- * Meia Térmica
* Luva Térmica;
* Touca Térmica
CONCLUSÃO
grau médio.

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
76
Filial RJ Marketing
77
Auxiliar de Trade
Setor: Filial RJ Marketing Função:
Marketing
Realiza atividades administrativas do setor, desenvolvendo ações de recebimento e conferência de notas fiscais, pedido de
compra, cadastro de fornecedores, cadastro de contratos, bem como apoio às equipes de trade marketing da sua área de
atuação.
Meio de
Organismo

Indicativo de
possível
Ver no PCMSO.
comprometimento
da saúde
Físico -X- -X- -X-

-X- -X-
78
CONCLUSÃO
O empregado no desempenho de sua atividade de Auxiliar de Trade Marketing não está exposto durante toda jornada de
O empregado no desempenho de suas atividades de Auxiliar de Trade Marketing não executa atividades e operações
O empregado no desempenho de sua atividade de Auxiliar de Trade Marketing não está exposto aos agentes nocivos descrito

Nome: NIT: CREA:
Assinatura:
79

04 - PPRA - Base fm2021RJ

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PPRA

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Elaborado: Engº Seg. Fábio Alves da Silva

Razão Social: FORNO DE MINAS ALIMENTOS S/A

CNAE 46.37-01- Comércio Atacadista de Massas Alimentìcias

Grau de Risco 2 ( Dois)

• A segurança é um compromisso de todos os colaboradores, independente de cargo ou função. Cada colaborador é

A) A FORNO DE MINAS compromete-se à:

- Estabelecer, implantar e principalmente, assegurar o cumprimento do PPRA como atividade da empresa;

- Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;

- Colaborar na elaboração das diversas fases do programa;

E) UNIDADE OPERACIONAL – pessoal operacional:

B) Comprometimento da participação de todas as áreas do Programa:

- Através de reunião de apresentação do Programa e devidas assinaturas.

C) Recursos materiais e financeiros:

Será observada a seguinte hierarquia:

1) Medidas de ordem coletiva (EPC)

- Eliminar ou reduzir os agentes prejudiciais à saúde;

2) Medidas de ordem administrativa (organização do trabalho)

- Medidas normativas de modo a eliminar ou reduzir a exposição aos agentes de risco.

a) Fornecer os EPI’s gratuitamente e notificar a entrega na ficha de EPI’s;

Caso sejam constatadas resistências poderão ser aplicadas medidas disciplinares:

1) Advertências verbal e escrita;

B) OBSERVAÇÕES IMPORTANTES EM RELAÇÃO AOS EPI’S – LEGISLAÇÃO

Os itens 6.6.1 e 6.7.1 da NR-6 prescrevem que:

a) Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;

Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a:

a) Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

15.4 “A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo”.

15.4.1 “A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer”:

- Reunião da comissão interna de prevenção de acidentes – CIPA;

Juliana Mara Santos Oliveira Fábio Alves da Silva

Nº. De Trabalhadores Expostos: 01 Data: 02/02/2021

Químico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Biológico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Agente Resultado da Avaliação Limite de Tolerância Norma Utilizada

Físico -X- -X- -X-

Químico -X- -X- -X-

Biológico -X- -X- -X-

MEDIDAS EXISTENTE/CONTROLE E NEUTRALIZAÇÃO

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Setor: Filial RJ Comercial Administrativo Função: Analista Adm. de Vendas PL

Nº. De Trabalhadores Expostos: 1 Data: 02/02/2021

Químico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Biológico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Agente Resultado da Avaliação Limite de Tolerância Norma Utilizada

Físico -X- -X- -X-

Químico -X- -X- -X-

Biológico -X- -X- -X-

MEDIDAS EXISTENTE/CONTROLE E NEUTRALIZAÇÃO

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Setor: Filial RJ Comercial Administrativo Função: Gerente Nacional de Vendas

Nº. De Trabalhadores Expostos: 1 Data: 02/02/2021

Químico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Biológico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Agente Resultado da Avaliação Limite de Tolerância Norma Utilizada

Físico -X- -X- -X-

Químico -X- -X- -X-

Biológico -X- -X- -X-

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Setor: Filial RJ Comercial Administrativo Função: Gerente Regional de Vendas

Nº. De Trabalhadores Expostos: 1 Data: 02/02/2021

Químico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-

Biológico Não Evidenciado -X- -X- -X- -X-