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MBA EXECUTIVO GESTO ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS

DIREITO DO TRABALHO (24 ha)

Belo Horizonte 2011

Prof.: Marcelino Pereira Marques

FAMINAS BH
MBA Gesto Estratgica de Recursos Humanos Direito do Trabalho Prof. Marcelino Pereira Marques PLANO DE CURSO DISCIPLINA: Direito do Trabalho PROFESSOR Marcelino Pereira Marques OBJETIVO DA DISCIPLINA: desenvolver no aluno a habilidade de direo e a capacidade de formulao de solues de problemas em presariais em legislao social, em consonncia com as diretrizes estabelecidas na Legislao.

RESULTADOS ESPERADOS: a aptido do aluno para aplicar na sua rotina profissional as regras do direito do trabalho, a fim de minimizar riscos, aumentando consequentemente a sustentabilidade de seu empreendimento, com o objetivo principal de seguir os princpios do estado democrtico de direito, garantindo aos trabalhadores condies dignas de trabalho.

E E T

Ministrar aulas sobre legislao social, relaes de trabalho, relao entre empregado e empregador, relao entre empregador e o estado, 24 h.a. previdncia social e sobre direitos e deveres de empregado e empregador.

PLANO DE AULA Data Contedo a ser Abordado


Direito do Trabalho: conceito, objetivos, histrico, fontes e princpios. Dicotomia entre trabalho e emprego. Emprego na iniciativa privada e na iniciativa pblica. Conceito de Empregado e Empregador, Estagirio e Trabalhador Autnomo Trabalhador . Domstico e Rural Prescrio Trabalhista. Terceirizao. Contrato de trabalho (requisitos e forma de pactuao) Alterao das condies de trabalho. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Remunerao Jornada de Trabalho. Descanso Semanal. Frias. Resciso do Contrato de Trabalho. Justa Causa. Resciso indireta. Aviso Prvio. 13 salrio e FGTS

05.02.2011 18.02.2011 19.02.2011 12.03.2011 26.03.2011 09.04.2011

BIBLIOGRAFIA y MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho 11 ed. - So Paulo - Ed. Atlas, 2010 y VIANNA, Cludia Salles Vilela. Manual prtico das relaes trabalhistas 10 ed. So Paulo Ltr, 2009 y DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho - 8 ed. - So Paulo - Ltr, 2009

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MBA Gesto Estratgica de Recursos Humanos Direito do Trabalho Prof. Marcelino Pereira Marques MINICURRICULO DO PROFESSOR

y y y y y y y y

Aluno ouvinte de disciplinas isolada no Doutorado em Direito Privado pela Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais; Mestre em Direito de Empresas pela Faculdade de Direito Milton Campos; Especialista em Direito Tributrio pela Faculdade de Direito Milton Campos; Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito Milton Campos; Coordenador do curso de Ps Graduao em Gesto Pblica da UNA ; Professor da Ps Graduao da UNA; Professor da Ps Graduao do IETEC; Professor da Graduao da UNA.

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DIREITO

DO

TRABA LHO

CONCEITO: Segundo Hernainz Marques: o conjunto de normas jurdicas que regulam, na variedade de seus aspectos, as relaes de trabalho, sua preparao, seu desenvolvimento, conseqncias e instituies complementares que nelas intervm . OBJETIVO: objetivo do Direito do Trabalho a paz e a harmonia social, ou seja, possui finalidade poltico social. Visa solucionar o conflito entre o capital e o trabalho, atravs de normas jurdicas prprias que visam assegurar ao trabalhador uma posio de defesa de seus direitos, num mesmo plano. FUNDAMENTO: Proteo do ser humano que trabalha. BREVE HISTRICO: o trabalho humano, prestado por algum em benefcio de outrem, se inicia na escravido, com ausncia de direitos em benefcio do trabalhador; depois temos as servides, onde os senhores feudais davam proteo poltica e militar aos servos; seguindo a linha histrica temos a poca das corporaes de ofcio, com incio de fuga para as cidades e pequeno progresso, surgindo oficinas onde se contava com o trabalho de ajudantes remunerados, at chegarmos no marco histrico trazido pela Revoluo Francesa, que trouxe o ideal de liberdade do homem.
No Brasil, os governos de Getlio Vargas fazem surgir regras trabalhistas, a partir de 1.930. Em 1.936 temos a instituio do salrio mnimo, em 1.939 a Justia do Trabalho e em 1.943 temos a aprovao da CLT Consolidao das Leis do Trabalho. A nossa constituio atual, de 1.988, trata de direitos trabalhistas nos artigos 7 a 11.

FONTES:
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FONTES MATERIAIS: compreendem o conjunto dos fenmenos sociais, que contribuem para a formao da substncia da matria do direito.

Ex: presso exercida sobre o estado capitalista pela ao reivindicadora dos trabalhadores. Assim, o prprio fato social determinante no surgimento do direito. -

FONTES FORMAIS: so os meios pelos quais se estabelece a norma jurdica:


Ex: a constituio, a lei, o regulamento, a sentena normativa ( fontes heternomas, pois resultam de rgos estatais ), a conveno coletiva, o acordo coletivo, o contrato de trabalho, o regulamento de empresa e o costume ( fontes autnomas, sejam produzidas pelos prprios destinatrios, sejam produzidos espontaneamente pelo ambiente de trabalho ).

PRINCPIOS : Temos alguns princpios que informam e orientam o Direito do Trabalho, e, ao mesmo tempo, visam compensar a superioridade econmica e jurdica do empregador frente ao empregado:
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IN DUBIO PRO OPERARIO : havendo duas interpretaes viveis, aplica-se a mais favorvel ao empregado, sem afrontar qualquer legislao ou matria processual. DA NORMA MAIS FAVORVEL E CONDIO MAIS BENFICA : aplicao da norma mais favorvel ao empregado, assim como prevalncia das condies mais vantajosas existentes nos
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contratos, regulamentos de empresa e derivadas de instrumentos coletivos de trabalho, sobre condies legais menos vantajosas. -

DA PRIMAZIA DA REALIDADE : os fatos como verdadeiramente so que vo definir a verdadeira relao jurdica, ainda que haja uma simulao expressa, com ntuito de mascarar a i realidade. DA IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO: conforme artigo 7, inciso VI da constituio, a reduo salarial vedada, salvo casos excepcionais e atravs de instrumentos coletivos de trabalho. OUTROS PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO: boa-f, justia social e equidade.

EMPREGADOR - ART. 02/CLT


Art. 2 Considera-se empregador, a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

SUCESSO DE EMPREGADORES - ARTs. 10 e 448/CLT


Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa, no afetar os direitos adqui idos por seus r empregados. Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

EMPREGADO - ART. 03/CLT

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

- Pessoa fsica

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- No eventual: contnuo, habitual, no episdico, no ocasional. A idia aqui de continuidade, pois o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo.
A idia de eventual nos remete a um acontecimento incerto, no inserido nos fins normais da empresa, que no se fixa numa fonte de trabalho com carter de permanncia.

- Dependncia / Subordinao: obrigao de trabalhar, de faz-lo sob as ordens e fiscalizao do empregador, sujeito a sanes e penalidades disciplinares.
Se quem presta o servio no dirigido pelo empregador, mas por ele prprio, de forma inequvoca, ser autnomo.

- Salrio/ Onerosidade: a contraprestao do trabalho paga pelo empregador. O contrato de trabalho oneroso ( no gratuito ). - Pessoalidade: " prestao pessoal dos servios ", conforme consta do art. 2/CLT.
O empregado no pode fazer-se substituir por outra pessoa.

ESTGIO
O estgio deve ser desenvolvido de acordo com a Lei n 11.788 de 25 de setembro de 2008 e deve proporcionar a complementao de ensino e da aprendizagem, sendo que a referida Lei assim o conceitua: O estagirio difere da figura do empregado ( contrato de trabalho ), por possuir objetivo de formao profissional do estagirio ( finalidade pedaggica ), embora haja pessoalidade, subordinao, continuidade e uma forma de contraprestao ( pagamento ). O estgio deve ser desenvolvido de acordo com a Lei n 11.788 de 25 de setembro de 2008 e deve proporcionar a complementao de ensino e da aprendizagem, sendo que a referida Lei assim o conceitua:

Art. 1o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
1o O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando.

2o O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.
O estagirio difere da figura do empregado ( contrato de trabalho ), por possuir objetivo de formao profissional do estagirio ( finalidade pedaggica ), embora haja pessoalidade, subordinao, continuidade e uma forma de contraprestao ( pagamento ). Para que o estgio seja efetivamente diferente do contrato de trabalho, alguns requisitos devem ser cumpridos, vejamos:

Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os seguintes requisitos: I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
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profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. 2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
Importante analisarmos as obrigaes de cada uma das trs partes: as instituies de ensino, a parte contratante e o estagirio. DA INSTITUIO DE ENSINO Art. 7o So obrigaes das instituies de ensino, em relao aos estgios de seus educandos: I celebrar termo de compromisso com o educando ou com seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar; II avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao formao cultural e profissional do educando; III indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; IV exigir do educando a apresentao peridica, em prazo no superior a 6 (seis) meses, de relatrio das atividades; V zelar pelo cumprimento do termo de compromisso, reorientando o estagirio para outro local em caso de descumprimento de suas normas; VI elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus educandos; VII comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas. DA PARTE CONCEDENTE Art. 9o As pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalizao profissional, podem oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes: I celebrar termo de compromisso com a instituio de ensino e o educando, zelando por seu cumprimento; II ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social, profissional e cultural; III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio, para orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios
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simultaneamente; IV contratar em favor do estagirio seguro contra acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso; V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio. DO ESTAGIRIO Art. 10. A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar:

I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensi superior, da no educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. 1o O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas se anais, desde que isso m esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
2o Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.

Art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2(dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxlio -transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. 1o A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio. 2o Poder o educando inscrever e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de -se Previdncia Social. Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares .
1o O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao. 2o Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano. Art. 14. Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua
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implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio. Por fim, importante verificarmos a disposio da lei a evitar o desvio de finalidade no uso da mo de obra de estagirios, frente o nmero de funcionrios do empregador:

Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.
1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. 2o Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles. 3o Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior.

4o No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional.
5o Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio. Por fim, os contratos de estgio firmados antes da vigncia da Lei 11.788/08 continuam com suas disposies vlidas at o seu vencimento ou rompimento por qualquer das partes. E em caso de um novo pacto, este j dever ser feito sob as regras atuais.

TRABALHADOR AUTNOMO
Trabalho exercido habitualmente, por conta prpria, a uma ou mais pessoas, onde o trabalhador assume os riscos de sua atividade. No h sujeio ao poder de direo do empregador e nem h fixao de horrios, podendo exercer livremente a sua atividade, no momento que desejar, de acordo com sua convenincia. A CLT no se aplica ao trabalho autnomo. O trabalho autnomo pode dar-se - com pessoalidade: consultoria, mdico advogado, etc., onde o trabalho certo e determinado, visando um resultado, sem traos de subordinao. - sem pessoalidade: empreitada, para realizao de determinada obra, mediante remunerao, visando tambm um resultado especfico, sem subordinao jurdica.

EMPREGADO DOMSTICO
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considerado empregado domstico todo aquele que presta servios pessoa ou famlia de maneira contnua (freqente, constante) e com finalidade no lucrativa, no mbito residencial (Lei 5.859/72 e Decreto 71.885/72), como babs, governantas, cozinheiras, etc. So domsticos no s aqueles que trabalham na limpeza e organizao da residncia, mas tambm o jardineiro, o motorista particular, a enfermeira residencial, ou seja, todos aqueles que trabalham para uma pessoa fsica de forma contnua, sem que exista a finalidade de lucro nem acrscimo patrimonial, por parte do empregador, ao utilizar os servios de um domstico. O caseiro tambm considerado empregado domstico, quando o stio ou local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.

Os empregados que prestam servios para condomnios residenciais (por exemplo faxineira, porteiro, zelador, etc.) no so considerados empregados domsticos. As faxineiras, que prestam servios sem continuidade ( apenas em alguns dias da semana - duas vezes na semana ), com relativa liberdade de horrio, com pagamento ao final de cada dia de trabalho, alm de haver vinculao a outras residncias, no so empregadas domsticas. A continuidade, para fins de caracterizao do domstico mais exigente que a no eventualidade, para caracterizao do empregado comum. A continuidade, para o domstico, vista como trabalho sem interrupo. Os servios da domstica correspondem s necessidade permanentes da famlia e do bom s funcionamento da casa. J o trabalho das diaristas, em alguns dias da semana, assemelha-se ao trabalho prestado por profissionais autnomos, j que ela recebe a remunerao no mesmo dia que presta servio. Caso no queira mais prestar servio, a diarista no precisa avisar ou submeter a qualquer outra formalidade, o que se aplica tambm ao fato da diarista, por motivos pessoais ou at mesmo compromissos em outras residncias, no poder ir trabalhar noutro local, dentro da vontade do contratante dos servios.

DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO Direitos Trabalhistas:


- Carteira de Trabalho devidamente anotada desde o primeiro dia de trabalho; - Salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo; - Irredutibilidade do salrio; - Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; - Dcimo terceiro salrio ou gratificao natalina; - Vale-transporte para deslocamento casa trabalho e vice-versa; - Frias remuneradas ( 30 dias - previso da lei 11.324 de 19.07.06 ), aps cada doze meses de servios, prestados mesma pessoa ou famlia, cujo pagamento dever ser efetuado at dois dias antes do seu incio; - Nas frias, alm do salrio normal, o empregado tem direito a um adicional de um tero do salrio de frias, ou seja, de vinte dias teis; - Aviso prvio de trinta dias corridos, quando for dispensado do servio, sem justa causa; - Estabilidade da gestante ( previso da lei 11.324 de 19.07.06).

Direitos Previdencirios:

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- Licena maternidade de cento e vinte dias, a ser requerida junto a Previdncia Social; - Licena paternidade de cinco dias corridos, contados a partir da data de nascimento do filho; - Auxlio doena, respeitada a carncia do INSS (primeiros quinze dias pagos pelo empregador); - Aposentadoria por invalidez , respeitada a carncia do INSS; - Aposentadoria por idade (65 anos para homens, 60 para mulheres); - Penso por morte (devida aos dependentes a partir do bito); - Auxlio recluso (devido aos dependentes a partir da comprovao junto ao INSS da priso).

Direitos opcionais
- Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS - a incluso neste benefcio depende de negociao entre patres e empregados.(Tendo sido feito o primeiro recolhimento, os pagamentos mensais tornam-se obrigatrios); - Seguro-Desemprego - com o recolhimento do FGTS, o empregado passar a ter direito a at trs parcelas do Seguro-Desemprego no valor de um salrio mnimo cada uma, se perder o emprego depois de quinze meses de recolhimento do FGTS;

No so direitos dos empregado domstico:


- Cadastramento no Programa de Integrao Social - PIS - e o abono anual previsto em lei; - Salrio Famlia; - Pagamento de horas extras; - Jornada de trabalho fixada em lei; - Adicional noturno; - Indenizao por tempo de servio; - Acidente de trabalho; - Multa por atraso de pagamento de verbas rescisrias; - Adicional de periculosidade; - Adicional de insalubridade; - Seguro Desemprego (ver direitos opcionais); - Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS (ver direitos opcionais). necessrio, para alguns dos direitos previdencirios, cumprir um perodo mnimo de carncia, ou seja, contribuir para a Previdncia por um certo tempo previsto em lei.

DESCONTOS SOBRE O SALRIO DO DOMSTICO


- Previdncia Social - 8%. - Vale transporte - at 6% sobre o salrio, que a parte do empregado no custeio do benefcio. Empregador assume o pagamento do restante, conforme determina o art. 9 do Decreto 95247/87; - Faltas ao servio - no justificadas com atestado mdico ou que no foram autorizadas previamente pelo empregador. Todos os descontos efetuados no salrio do domstico dependero de acordo anterior entre as partes e devero vir discriminados nos recibos de salrios. Com a edio da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou artigos da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, h proibio de descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho.

OBRIGAES DO EMPREGADO DOMSTICO:


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- Apresentar sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social ao empregador no ato da admisso e sempre que solicitado, para as anotaes devidas. - Apresentar o carn de pagamento do INSS ao empregador. - Fornecer atestado de boa conduta e atestado mdico, se o empregador assim o desejar; - Ser freqente ao trabalho e desempenhar suas tarefas com empenho, podendo o empregador descontar as faltas no justificadas ou aquelas que no tiverem sido autorizadas; - Contribuir para o pagamento do INSS; - Contribuir para o custeio do vale transporte at o limite de 6% do valor do salrio; - Assinar os recibos de salrios, frias, aviso prvio, pagamento de dcimo terceiro salrio, vales transporte, resciso contratual e outros, dando quitao do valor recebido; - Conceder aviso prvio, por escrito, de no mnimo trinta dias, quando pedir demisso, se no desejar mais prestar servios quela pessoa ou famlia.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DO DOMSTICO:


O empregador deve fazer a resciso elaborando um Termo de Resciso onde constem todas as parcelas que esto sendo pagas ao empregado domstico em razo do fim do contrato. O aviso prvio dever sempre ser dado por escrito, tanto por parte do empregador quanto do empregado.

PAGAMENTOS DEVIDOS NA RESCISO DO CONTRATO:


Se o empregado dispensado sem justa causa: - aviso prvio; - saldo de salrio, se houver; - frias a que tiver direito, com mais um tero; - dcimo terceiro salrio proporcional Se o empregado pede demisso: - dcimo terceiro salrio proporcional - frias mais um tero: - se o aviso prvio no foi cumprido, o empregador pode descontar na resciso o valor correspondente. A resciso de contrato de trabalho do empregado domstico no precis ser homologada na a Delegacia Regional do Trabalho, uma vez que a CLT - Consolidao das Leis Trabalhistas, art. 477 - no se aplica ao empregado domstico (caso haja determinao expressa a Resciso de Contrato de Trabalho ser homologado nas DRT's).

EMPREGADO LEI N 5.889/73

RURAL

Art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e, no que com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
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Art. 3 Considera-se empregador rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rur l, sero, responsveis solidariamente nas a obrigaes decorrentes da relao de emprego.

Art. 4 Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natu reza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem.
------------------------------------------O art. 7 da Constituio igualou os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. E ainda, por fora do advento da lei 5.889/73, est revogada a definio contida na alnea b do art. 7 da CLT, que diz que a CLT no se aplica aos empregados rurais, posto que esta ser sim aplicada em tudo quanto no contrarie a lei especfica do empregado rural.

N U L I D A D E NO D I R E I T O DO T R A B A L H O
Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. ______________________________ _______________________

PRESCRIO

TRABALHISTA

- CONSTITUIO FEDERAL 1.988 Ttulo II Dos Direitos e Garantias Fundamentais Captulo II Dos Direitos Sociais Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: "XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;" - CLT

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Art. 11. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano at o limite de dois anos aps a extino do contrato.

TERCEIRIZAO - SMULA N 331/TST


Contrato de prestao de servios. Legalidade I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando o vnculo diretamente com o -se tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade -meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). ________________________________________________

CONTRATO

DE

TRABALHO

Definio analtica: Negcio Jurdico de Direito Privado, mediante o qual uma pessoa fsica se obriga a uma prestao pessoal, no eventual e subordinada de trabalho, colocando sua fora de trabalho disposio de outra pessoa fsica ou jurdica, que assume os riscos do empreendimento e dos servios prestados, comprometendo -se a uma contraprestao econmica.

Elementos Essenciais do Contrato: - Agente capaz : maior de 16 anos ( aprendiz 14 anos ); - Objeto lcito : prestao de fazer que no seja contrria lei, moral ou aos bons costumes; - Forma prescrita e no defesa em lei.

Art. 443/CLT: " O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcito ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
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CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO:


O contrato de trabalho, por ser de trato sucessivo, , em regra, por prazo indeterminado. A indeterminao se presume, sendo necessria prova contra esta presuno pela parte interessada.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:


exceo regra, necessrio o ajuste antecipado do seu termo, 1 Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:

a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;


Ex: acontecimento suscetvel de previso aproximada: contrato de safra, maior produo de determinado produto para o Natal; Ex: execuo de servios especificados: contratao de um tcnico para treinamento de operador s de e determinado equipamento altamente sofisticado.

b) de atividades empresariais de carter transitrio;


Ex: empresa que funciona somente uma poca do ano para fabricar ovos de pscoa;

c) de contrato de experincia
Que possui finalidade de testar o empregado, tanto para a funo, quanto sua adaptao ao meio de trabalho.

Recontratao /Prorrogao / Prazo Mximo Art. 445/CLT: " O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico: O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias. "

Art. 451/ CLT: " O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. "

CONTRATOS SUCESSIVOS

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Art. 452/CLT : " Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste depender de execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. "

GARANTIA DE EMPREGO E CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO :


A existncia de garantia de emprego obtida no curso do contrato no o transforma em indeterminado, quanto ao prazo. Ex: gravidez, eleio para CIPA ou dirigente sindical, Doena profissional ou acidente do trabalho no ensejam estabilidade.

TRABALHO TEMPORRIO - LEI N 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1974 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. - J o trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para cumprimento dos servios nas hipteses acima. - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio, aquela cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
- O funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender de registro no Ministrio do Trabalho. - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio. - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. So direitos do trabalhador temporrio : a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados; b) jornada mxima de oito horas e horas extras; c) frias proporcionais; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) seguro contra acidente do trabalho; g) proteo previdenciria - obrigatrio registrar-se na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do trabalhador sua condio de
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temporrio. - O contrato temporrio no poder exceder de 03 meses, salvo mediante autorizao do Ministrio do Trabalho.

EMPREITADA E SUBEMPREITADA

Art. 455. Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvado, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo. Empreitada o contrato onde uma das partes ( empreiteiro ) se obriga a realizar trabalho a outra ( dono da obra ), sem subordinao, com ou sem fornecimento de material, mediante o pagamento global ou proporcional ao servio feito. A subempreitada envolve a descentralizao da contratao anteriormente feita para outra pessoa. a subcontratao. O dono da obra no tm responsabilidade sobre empregados do subempreiteiro.

PROVA DO CONTRATO DE TRABALHO Art. 447/CLT : " Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade. Art. 456/CLT : " A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito.
Pargrafo nico : falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entenderse- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal. "

MEIO DE PROVA: Todos os meios de prova em direito admitidos, tais como documentos, testemunhas, periciais, confisso da parte, etc. CARTEIRA DE TRABALHO: anotaes geram presuno relativa em desfavor do empregado e presuno absoluta em desfavor do empregador ( confisso ).
NUS DE PROVA: de quem alega sua existncia ( do contrato de trabalho ), no caso o empregado, cabendo lhe provar os elementos que configuram o contrato de trabalho: subordinao, prestao pessoal de servios, etc. J ao empregador caber a prova dos fatos impeditivos que alegar: eventualidade da prestao, tratar-se de servio autnomo, etc. Mas, negando o empregador a prestao de qualquer servio, cabe ao empregado provar a existncia do contrato de trabalho.

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EQUIVALNCIA SALARIAL Art. 460/CLT : " Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. " A IRRENUNCIABILIDADE NO DIREITO DO TRABALHO
Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha as disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda, assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. As disposies legais que regulam o trabalho humano so de ordem pblica, sendo irrenunciveis os direitos, exceto quando a lei dispor diferente. O bem juridicamente protegido pertence no s ao empregado, mas a sua famlia, a sociedade, assim como, sob este, h interesse pblico ( recolhimento previdencirio e fiscal ). Ademais, como parte hipossuficiente ( fraca ) da relao de emprego, o empregado, que subordinado ao empregador ( parte forte economicamente ), ter sua vontade viciada.

Alterao das Condies de Trabalho


Condies de trabalho : Obriga-se o empregado a prestar trabalho e o empregador a pagar salrio. Mas esta pactuao no genrica: O empregado ir prestar determinado trabalho e o empregador pagar certo salrio. Obrigao de fazer, pelo empregado, e de dar, pelo empregador. Todo contrato de trabalho pressupe, assim, uma determinao das obrigaes assumidas pelas contratantes. Dado o carter sucessivo do contrato de trabalho, comum as condies sofrerem alteraes, seja por a ou o omisso de uma das partes, seja por fora de lei ou instrumento normativo. Em princpio presumem -se definitivas as vantagens.

Alterao Obrigatria das condies de trabalho:


aquela derivada de lei, conveno coletiva, acordo coletivo ou sentena normativa, que traz uma substituio automtica de clusula contratual, alterando tambm automaticamente as condies de trabalho ( CLT arts 444 e 468 ). Exemplos: - alterao de salrio: seja mudana do mnimo ou de reajuste para a categoria, - alterao do adicional de horas extras pela Conveno Coletiva - obrigatoriedade de entrega de cesta bsica pactuada em Acordo Coletivo

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Alterao Voluntria das Condies de Trabalho 1. Alterao Unilateral:


Prescreve o art. 468/clt " que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento ", o que d-nos a noo do princpio da fora obrigatria dos contratos. A regra a das alteraes s poderem ser realizadas por mtuo consentimento, mas a prpria lei, em certos casos, permite modificaes unilaterais. Exemplos: - a transferncia do empregado exercente de cargo de confiana para outra localidade, por real necessidade de servio. - Alterao da funo do empregado, desde que guarde afinidade com a anterior, em decorrncia de uma nova tecnologia, sob pena at mesmo da empresa desaparecer; - o retorno ao cargo anteriormente ocupado pelo empregado, deixando o exerccio de c argo de confiana - readaptao do empregado em nova funo, em razo de deficincia fsica ou mental atestada pelo INSS

2. Regulamento da empresa:
O regulamento de empresa ato originariamente unilateral, mas, ao ser contratado, o empregado adere a estas clusulas, criando um direito adquirido ao empregado. Assim, a alterao ou revogao das clusulas regulamentares s atingiro os empregados admitidos aps a mudana.

3. Alterao bilateral
O consenso das partes, o acordo de vontades, elemento essencial do contrato de trabalho. Mas por estar em posio hipossuficiente, a alterao ser nula se dela advier prejuzo ao empregado, direta ou indiretamente. H presuno legal de coao do empregado, toda vez que a alterao lhe seja prejudicial.

Alterao das condies de trabalho quanto ao seu objeto 1. Mudana da Natureza do Trabalho
- No pode o empregador exigir do empregado servio alheio ao contrato ( art. 483/CLT ). A natureza do trabalho diz respeito qualificao profissional. A alterao provisria e momentnea possvel, no caso de emergncia. Para o empregado acidentado pode-se alterar a funo, se a anteriormente exercida tornou-se incompatvel.

2. Extino do Cargo
No havendo diminuio moral ou patrimonial, a mudana da natureza do trabalho possvel, desde que o novo cargo tenha afinidade com o antigo.

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3. Rebaixamento:
O rebaixamento de cargo ilcito e nulo, salvo para o empregado acidentado. Como visto anteriormente, o retorno do empregado ao cargo efetivo, aps exercer funo de confiana, possvel.

4. Promoo:
Havendo quadro de carreira, e o empregado cumprindo os requisitos, ele tem o direito promoo. Noutro passo, no havendo quadro de carreiro, mas sendo normal na empresa a promoo, o empregado no pode recus-lo, salvo por motivos ponderosos.

5. Modificao na jornada de trabalho:


Nem pode exigir o empregador prestao alm do limite de horas estipulado, assim como reduzir a quantidade do trabalho com prejuzo salarial para o empregado.

6. Alterao do Horrio Contratual:


Empregado foi contratado para trabalhar em horrio noturno, pode haver reverso para o diurno, com perda do adicional. Aqui se entende que houve alterao benfica do ponto de vista social e de proteo jurdica sade do trabalhador. Outras alteraes de horrio esto dentro do poder do empregador.

7. Transferncia do local de trabalho ( art. 469/CLT )


Art. 469/CLT: Ao empregado vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio. 1 : No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra da real necessidade de servio. 2 : lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 : Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

Transferncia: O princpio legal o da intransferibilidade do local de trabalho, sem a anuncia do empregado. No transferncia que no acarretar a mudana de domiclio do empregado Excees: - cargo de confiana: empregado com poder de gesto pode ser transferido, observando-se o adicional de 25%, enquanto durar esta condio ( da transferncia ). Esclarea-se que a diferena do empregado comum, para o exercente de cargo de confiana, a possibilidade do primeiro resistir ordem de transferncia. - clusula contratual explcita : podero os empregados serem transferidos, por real necessidade de servio, se houver previso expressa no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa.

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- clusula contratual implcita : inerentes tanto natureza da atividade da empresa, mas tambm funo desempenhada pelo empregado. Tambm se faz necessria a real necessidade de servio. Ex: aeronauta, ferrovirio, artista de teatro, motorista rodovirio, bancrio, etc. Orientao jurisprudencial 113/TST: O empregado que exerce cargo de confiana e aqueles que tm clusula explcita ou implcita em seus contratos de trabalho, quanto transferncia, tambm tm direito ao adicional, se a transferncia for provisria. - Real necessidade de servio : deve ser entendida no sentido de necessidade objetiva do servio, em que a empresa, para desenvolver normalmente as suas atividades, no poder prescindir do empregado que transferido. Nesta hiptese, mesmo sem a anuncia do empregado lcita a transferncia, pagandose o adicional de 25%, enquanto durar esta situao. - Extino do estabelecimento: lcita a transferncia nesta hiptese, pois est sendo protegido o emprego. No h que se falar em real necessidade de servio, nem em anuncia do empregado, pois h previso legal para a hiptese. Adicional de transferncia:
S ser devido em transferncias provisrias, enquanto durar esta condio ( salrio -condio ). Percentual mnimo de 25%, podendo ser suprimido quando do trmino da transferncia A transferncia definitiva no gera adicional algum. Define-se a transferncia como definitiva aquela com nimo de mudana definitiva de residncia Sendo promovido o empregado, com aumento de salrio e com sua prpria anuncia, no h que se falar em pagamento de adicional de transferncia pois estaremos diante de uma transferncia definitiva. O adicional de transferncia no cumulativo

Despesas de transferncia: exceto na transferncia requerida apenas pelo empregado, a empresa arcar com os custos de mudana e locomoo, tanto na transferncia provisria, quanto na definitiva.
H controvrsia na jurisprudncia sobre as despesas de retorno, uns defendem que no so de vidas, pois a lei fala apenas em despesas de transferncia, enquanto outros entendem que abrangem tambm as despesas de retorno.

: Transferncia num grupo econmico pode haver referida transferncia, valendo todas as condies j estudadas quanto transferncia e adicional.

8. Reduo do salrio por acordo:


A constituio federal permite a reduo salarial por acordo coletivo ou conveno coletiva ( art. 7, VI ). O difcil conseguir a anuncia de sindicatos para esta questo, onde provavelmente estar-se- fixando outros benefcios aos empregados.

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Efeitos da alterao ilcita


Conforme j visto no art. 468/CLT, a alterao ilcita nula e uma vez tal condio seja declarada pelo juiz, dse a substituio automtica pelo preceito legal ou convencional disciplinador da matria, caso a nulidade no contamine todo o contrato.

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO:


Art. 471/CLT : Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

Consideraes gerais: H distino entre a cessao e a suspenso do contrato de trabalho, uma vez que na primeira a relao jurdica se extingue, enquanto na segunda ocorre ape nas a paralisao temporria da execuo do contrato, de forma total ou parcial. A suspenso pode ser: Total : Quando o empregador e empregado ficam desobrigados, transitoriamente, do cumprimento das obrigaes pertinentes ao contrato. Parcial : Quando o empregador deve remunerar o empregado sem que este lhe preste servios. suspenso parcial, d-se o nome de interrupo do contrato de trabalho, ocorrendo a interrupo da prestao de servios, e no do contrato, pois este se executa, seja na contagem de tempo de servio, seja na obrigao salarial.
As hipteses de suspenso e interrupo do contrato de trabalho de um modo geral so previstas em lei. As causas suspensivas/interruptivas do contrato de trabalho tm por fundamento, de um modo geral, r zes de a ndole: Biolgica: Enfermidade e maternidade Fsico-econmicas : Acidentes, crises econmicas, etc. Poltico-administrativas : Servio militar e servio cvico Poltico-sociais : Greves e Lockouts Jurdico-penais : Deteno policial e suspenso disciplinar do empregado Social e biolgica : Repouso semanal remunerado e frias anuais remuneradas Cvica ou religiosa : Descanso em feriados Poltica social : exerccio de representao sindical Alm de outras, relativas ao comparecimento justia, como parte. testemunha ou jurado, ao casamento, o nascimento de filho, ao falecimento de parente prximo, etc.

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Suspenso do Contrato de Trabalho Efeitos jurdicos : manuteno do vnculo contratual, retorno ao servio, vantagens atribudas categoria do empregado, prazo para retorno, perodo de afastamento e tempo de servio.
Nos casos de suspenso, vigora a regra de que o respectivo perodo no computado, ante a inexecuo do contrato.

Hipteses de suspenso do contrato de trabalho:


a) Licena no remunerada; b) Servio militar obrigatrio ( CLT art. 42 ): O empregado no pode ser dispensado durante referido afastamento e h depsitos de FGTS, pois contado como tempo de servio, o que na maioria dos casos de suspenso no ocorre. ( CLT art. 4, PU ) c) Exerccio de cargo pblico ( CLT art. 472 ): Ex: eleito vereador, prefeito, ingresso na Magistratura, etc. OBS : nas hipteses de servio militar e exerccio de cargo pblico, o empregado perde o direito ao retorno ao cargo que ocupava, se no notificar o empregador, por escrito, no prazo de 30 dias, contados da cessao do encargo a que estava sujeito. O silncio, neste prazo, configura abandono de emprego. d) Mandato Sindical: A princpio, referido afastamento corresponde a licena no remunerada ( suspenso do contrato ), mas pode revestir-se de interrupo, caso a empresa esteja obrigada ao pagamento de salrios neste perodo, ou o fizer de forma espontnea. e) Suspenso Disciplinar : punio disciplinar f) Greve: A greve lcita resulta em suspenso do contrato de trabalho. A ilcita pod ensejar a resciso e contratual, pois estaria o empregado descumprindo o contrato. O instrumento jurdico que por fim greve ( acordo ou conveno coletiva, laudo arbitral ou sentena normativa ), determinar ou no o pagamento integral dos salrios e o cmputo como tempo de servio. A suspenso do contrato poder, assim, transformar-se em interrupo remunerada da prestao de servio. g) Doena justificada aps os primeiros dias ( seja ou no resultante do trabalho ) ( CLT art. 476 ) h) Aposentadoria por invalidez ( art. 475 ) A aposentadoria por invalidez , em princpio, provisria, devendo o empregado submeter-se a exames mdicos peridicos para se aferir se tem ou no condies de trabalhar. Quem diz se a aposentadoria deixar de ser provisria o mdico do INSS. Recuperada a capacidade para o trabalho no prazo de 05 anos, contados do incio da aposentadoria ou do auxlio doena que a antecedeu, o benefcio cessar, tendo direito o empregado ao retorno empresa na mesma funo que ocupava. Caso tenha sido contratado um empregado para o lugar do afastado, e este tenha sido cientificado expressamente que foi contratado para uma situao transitria, pode ser dispensado, quando do retorno do empregado afastado, sem indenizao ( aviso-prvio ). i) Acidente do Trabalho : O auxlio-doena ser devido ao acidentado que ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias.

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Embora tratar-se de hiptese suspensiva do contrato de trabalho, a CLT, art. 4, pargrafo nico, determina que esse perodo seja computado no tempo de servio de empregado, para efeito dos depsitos fundirios. j) Suspenso bilateral do contrato de trabalho : Conforme art. 476-A da CLT, o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso, mediante aquiescncia formal do empregado e previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Interrupo do Contrato de Trabalho

Efeitos jurdicos: Remunerao do empregado, vantagens atribudas sua categoria, retorno ao trabalho, cmputo do perodo de interrupo como tempo de servio.
O que mais distingue a suspenso da interrupo que, se em ambas hiptese o vnculo contratual no se s extingue, na interrupo o empregador est obrigado a pagar, no todo ou em parte, o salrio do empregado e, na suspenso, o contrato no se executa em nenhum de seus aspectos. Hipteses de interrupo do contrato de trabalho A) As hipteses contidas no art. 473/CLT: ausncias legais pr-autorizadas, computadas como tempo de servio para todos os efeitos legais ( interrupo contratual ): - morte de parente: at 02 dias consecutivos, no falecimento de cnjuge, ascendente, des cendente, irmo, ou pessoa que, declarada na CTPS do empregado, viva sob sua dependncia econmica; - casamento : at 03 dias consecutivos; - licena-paternidade : 05 dias, contados do parto. O pai adotivo tambm faz jus; - doao voluntria de sangue: 01 dia em cada 12 meses de trabalho ( diferente de 01 vez por ano civil e de 12 meses aps ltima doao - conta-se igual perodo aquisitivo de frias ); - alistamento eleitoral: mediante comunicao prvia de 48 horas, o empregado poder deixar de compa recer ao servio, sem prejuzo do salrio, por at 02 dias, consecutivos ou no; - Exigncias do servio militar : no se confunde com perodo de alistamento; - realizao de provas em exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior: o abono das faltas para todos os dias em que a pessoa estiver prestando vestibular, no valendo para provas de admisso em outros graus. necessrio que o empregado comprove perante o empregador os dias em que estar fazendo o exame; - pelo tempo em que tiver que comparecer como parte e/ou testemunha na justia : no se abona todo o dia, mas apenas o tempo necessrio para o comparecimento em juzo; B) Doena at quinze dias: ser considerada abonada a falta justificada por atestado mdico da empresa, de convnio mdico firmado pela empresa ou de mdico da previdncia social; C) Repouso Semanal Remunerado e feriados: obrigao constitucional remunerar o empregado nos dias de repouso semanal compulsrio e nos feriados. D) Frias anuais: Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito
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ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, observada a gradao fixada no art. 130 consolidado ( CLT arts. 129 e 130 ). No ser contado o prazo de 12 meses a partir da ltima concesso das frias, mas a cada 12 meses da vigncia do contrato; E) Licena gestante: previso constitucional ( inciso XVIII DO ART. 7 e art. 392/CLT ), com durao de 120 dias, podendo ser estendido por mais 60 dias, de acordo c a nova Lei n 11.770 de 09 de setembro de om 2008. A extenso dar-se- por simples pedido da gestante, at o fim do primeiro ms aps o parto. Esto agasalhadas por essa disposio tambm as mes adotivas, a contar da concesso da guarda judicial. Alm, h estabilidade, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A gestante ter abonadas as horas pelo tempo que necessitar para realizao de no mnimo 06 consultas mdicas e exames complementares. O salrio da empregada que deu luz pago integralmente pelo empregador, que poder descontar do repasse ao INSS dos referidos meses de licena o montante desembolsado a ttulo de salrio da funcionria licenciada.

Me adotiva em 2002 foi regulamentado o direito da me adotiva licena maternidade, o que at ento no era previsto na legislao. A licena maternidade da adotante pago diretamente pela previdncia social ( hiptese ento de suspenso contratual ), para evitar que empregadores deixem de contratar adotantes ou as demitam. O direito licena maternidade foi regulamentado para a me adotiva, mas o mesmo no h de se falar sobre a estabilidade, direito este especfico da gestante.
O direito ficou assim assegurado: Art. 392-A /CLT . empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5.

1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. 2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do te rmo judicial de guarda adotante ou guardi.
- Na hiptese de natimorto, aps a 23 semana de gestao, a empregada tambm faz jus a licena maternidade, para sua recuperao fsica ( seu corpo voltar ao estado original ). - Em caso de aborto no criminoso (por ato da prpria me empregada), esta ter um repouso remunerado de 02 semanas. F) Paralisao da empresa: voluntria e involuntria, pois o risco do empreendimento do empregador ( art. 02 da CLT ) G) Ausncia do empregado justificada pela empresa

Da Remunerao
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a) Da Remunerao e do Salrio; b) Elementos Integrantes do Salrio; c) Formas de Salrio ( Salrio -tempo, Salrio-Obra / Salrio-tarefa e Salrio-prmio); d) Salrio Mnimo - Conceito; e) Salrio Profissional; f) Adicionais Compulsrios, g) Participao nos lucros da empresa, h) Proteo do Salrio.

1) DA REMUNERAO E DO SALRIO - DISTINO LEGAL: Salrio a retribuio devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, por fora do contrato de trabalho, em decorrncia dos servios prestados, da disponibilidade do trabalhador, das interrupes contratuais ou demais hipteses previstas em lei. a retribuio das obrigaes cumpridas pelo empregado.
Desta forma no pode o salrio ser entendido apenas como pag amento pelo servio, pois nos casos de interrupo do contrato de trabalho o empregado no trabalha e recebe salrio.

Remunerao a resultante da soma do salrio percebido pelo empregado e dos proventos auferidos de terceiros ( gorjetas, por exemplo ) habitualmente, pelos servio executados por fora do pacto laboral. o total de proventos obtido pelo empregado, em razo do contrato de trabalho ( salrio + vantagens ). Gorjeta o pagamento feito por terceiros ao empregado, em virtude do contrato de trabalho, seja dado espontaneamente pelo cliente ou cobrado na nota de servio. Pelo fato de ser paga por terceiro e no pelo empregador, no denominada salrio, mas remunerao ( que corresponde ao salrio + gorjetas - CLT. art. 457 e En. 290/TST).
As gorjetas integram o clculo das frias, 13 salrio e FGTS, porm no se integram nos RSR's ( repousos semanais remunerados ), no aviso-prvio, adicionais: noturno, insalubridade, periculosidade e horas extras, conforme En. 354/TST. Art. 457. Compreende-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

2) ELEMENTOS INTEGRANTES DO SALRIO:


Art. 457/CLT, 1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, coma tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens, abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% ( cinquenta por cento ) do salrio percebido pelo empregado. Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem ( desde que ultrapassem mais da metade do salrio devido ao empregado ) e abonos pagos ao empregador ( CLT art. 457, 1 ) No se incluem no salrio, as ajudas de custo e as dirias, salvo quando estas ultrapassarem a metade do salrio
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do trabalhador ( CLT art. 457, 2 , bem como as quotas do salrio famlia e o vale-transporte. Alm do pagamento em dinheiro, constituem salrio ( salrio-utilidade ) a alimentao, a habitao, vesturios e outras prestaes in natura que o empregador, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ( CLT art. 458 ). A alimentao fornecida por fora do Programa de Alimentao do Trabalhador ( PAT ) no ser considerado salrio. No sero, porm, considerados como salrio-utilidade os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado para serem utilizados no local de trabalho, na prestao dos respectivos servios ( CLT art. 458 2 ). Tambm no so considerados como salrio: educao, transporte para o trabalho, assistncia mdica,

hospitalar e odontolgica, seguros de vida e acidentes pessoais e previdncia privada, conforme 2 do art. 458/CLT.
Com base ainda em referido artigo, possvel distinguir entre a parcela paga PELA ou PARA a prestao dos servios. Se a utilidade fornecida PELA ( EM RAZO DA ) prestao dos servios, TER natureza salarial, ou seja caracteriza-se como contraprestao do trabalho desenvolvido pelo empregado, REPRESENTANDO remunerao. Assim, se a vestimenta ( Uniforme ) no utilizada apenas no emprego, representando vantagem concedida PELO trabalho e no apenas para o trabalho, sero considerados como salrio in natura. Ao contrrio, se a utilidade fornecida PARA a prestao dos servios, estar DESCARACTERIZADA a natureza salarial. o que ocorre com os equipamentos de proteo individual ( CLT. art. 166 ), que servem para utilizao apenas no servio. Nesse caso, o equipamento serve como MEIO ou CONDIO para o empregado poder trabalhar. Os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados apenas no local de trabalho PARA a prestao dos servios NO sero considerados salrio.

ELEMENTOS INTEGRANTES DO SALRIO: a) salrio bsico ( ou salrio base ) : a contraprestao fixa principal devida e paga pelo empregador ao empregado, em razo do contrato de trabalho. b) abono: a antecipao pecuniria efetuada pelo empregador ao empregado ( adiantamento salarial ). c) adicional: consiste em parcela suplementar devida ao empregado em razo do exerccio do trabalho em circunstncia tipificada mais gravosa. d) Comisso: Paga ao empregado em razo de uma produo realizada ou alcanada pelo trabalhador. e) Gratificao: parcela paga pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador ou por norma jurdica.

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f) Prmio: Decorrem da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a fatores de ordem pessoal deste, como a produo e assiduidade.
No pode esta ( prmio ) ser a nica forma de remunerao, por ser dependente de uma condio, devendo o empregado perceber pelo menos um salrio fixo. No se confunde o prmio com a gratificao, pois esta independe de fatores ligados ao prprio empregado, mas da vontade do empregador, tendo, via de regra, carter coletivo. O prmio depende do prprio esforo do empregado, objetivando incentivar e recompensar atributos individuais.

g) Dirias de viagem: so os pagamentos realizados ao empregado para indenizar despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao e a sua manuteno quando precisa viajar para executar servios em favor de seu empregador.
Para evitar que os salrios sejam fantasiados de dirias de viagens, dispe a CLT, em seu art. 457, 2, que as dirias no se incluem nos salrios, caso no excedam de 50% do salrio do empregado. Ultrapassando este patamar, as dirias sero consideradas, na sua integralidade, como salrio, servindo de base para depsitos de FGTS e para clculo dos adicionais devidos no respectivo perodo.

NO SE INCLUEM NO SALRIO: a) Ajuda de custo: trata-se de uma importncia paga pelo empregador com o objetivo de ressarcir o empregado ( natureza indenizatria ) das despesas oriundas de transferncia.
Em hiptese nenhuma as ajudas de custo integraro o salrio, pois tm natureza de reembolso de despesas.

3) FORMAS DE SALRIO ( SALRIO-TEMPO, SALRIO-OBRA, SALRIO-TAREFA E SALRIOPRMIO ) 3.1 Salrio por unidade de tempo: corresponde a uma importncia fixa, paga em razo do tempo que o empregado permanece disposio do empregador, independentemente do montante de servios executados nos correspondentes perodos.
Neste grupo esto os chamados horistas, diaristas, semanalistas, quinzenalistas e mensalistas, cujos horrios correspondem, respectivamente, s horas, aos dias, etc, de trabalho. A estipulao do salrio no pode ser por perodo superior a um ms, exceto comisses, percentagens e gratificaes, conforme art. 459/CLT. No se deve confundir a forma de salrio com a poca de seu pagamento: o empregado horista no aquele que recebe o seu salrio de hora em hora, etc. Ele pode ser horista ou diarista e receber o seu salrio de ms em ms, por exemplo. A forma de estipulao do salrio que define se o empregado horista, diarista, etc., podendo o pagamento ser semanal, quinzenal ou mensal.

3.2 Salrio Por Unidade de Obra: corresponde a uma importncia que varia com a quantidade de servio
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produzido pelo empregado, sem levar o tempo gasto na sua execuo. FIXO o valor ajustado para cada unidade de obra ( servio ou pea ); mas o TOTAL do salrio VARIA com o n de unidades produzidas nos perodos estipulados para pagamento do salrio. comumente chamado de salrio -tarefa, servindo como exemplo o empregado que recebe comisses sobre vendas. Nesta forma de salrio, o adicional de hora extra incidir sobre o valor do salrio correspondente produo obtida aps a jornada normal.

3.3 Salrio-prmio: corresponde a uma parcela complementar da remunerao principal ou bsica, paga em razo dos lucros auferidos pela empresa, da produo individual do empregado, etc. Tem por finaidade l incrementar a produtividade do empregado e sua dedicao empresa. 4) SALRIO MNIMO Conceito : Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo empregado, por jornada normal de trabalho, capaz de satisf azer, em qualquer regio do pas, s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social. ( art. 6 Lei 8542/92 c/c art. 7, IV CF )
A vedao de ganho inferior ao salrio mnimo se aplica a quaisquer das formas de salrio estudadas e prevista no art 7, VII CF, ou seja, mesmo no caso de salrio por unidade de obra, este patamar mnimo dever ser observado, ou o patamar convencional superior. Assim se um ms a produo no atingir o salrio mnimo, a parcela no s dever ser paga em referido ms, como tambm no poder ser compensada na produo de ms seguinte. A possibilidade de reduo salarial por conveno ou acordo coletivo no pode ultrapassar o limite do salrio mnimo.

5) SALRIO PROFISSIONAL: Podem ser institudos por lei, conveno ou acordo coletivo e sentena normativa e levam em conta a natureza de determinada categoria profissional. 6) ADICIONAIS COMPULSRIOS: visam, em complemento ao salrio normal, remunerar uma condio anormal de trabalho ou horas extraordinrias, sempre com previso legal.
Os adicionais compulsrios, embora possuam carter retributivo, constituindo sobre-salrio, so devidos apenas enquanto durar a situao anormal, podendo ser suprimidos, uma vez tendo cessado a situao que lhe deu causa. So base de clculo de todas as incidncias e direitos trabalhistas possuindo natureza salarial, mas no se incorporam ao salrio, o que d a idia de que podem ser suprimidos.

6.1) Insalubridade
Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Insalubridade Mxima: adicional de 40% sobre o salrio mnimo Insalubridade Mdia: adicional de 20% sobre o salrio mnimo Insalubridade Baixa: adicional de 10% sobre o salrio mnimo

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Smula N 139 do TST: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. Smula N 289 do TST: INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. - O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

6.2) Periculosidade
Art . 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art . 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridad ou de periculosidade cessar com a e eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Smula N 39 do TST: PERICULOSIDADE - Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade Smula 191 do TST: ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Smula N 361 do TST: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. Smula N 132: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO:

I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.

7) PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS DA EMPRESA: constitui mtodo de remunerao complementar do empregado, com o qual garantida uma parcela dos lucros ou resultados auferidos pelo empregador.
A PLR no constitui salrio, conforme previso do inciso XI do art. 7/CLT. Assim a PLR no possui natureza salarial, nem se incorpora ao salrio, como forma de incentivar o empregador a remunerar os empregados em caso de lucro. Ela tm previso legal de existncia ( LEI 10.101/00), devendo ser regulamentado por conveno ou acordo coletivo ou laudo arbitral, conforme art. 621/CLT, para tornar-se exigvel. Tambm ser o instrumento coletivo que ditar as regras de sua constituio, mas h previso legal de que o pagamento no pode ser realizado em periodicidade inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil.

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Obviamente a PLR no torna o empregado scio da empresa, ou seja, no caso de perdas, nada se cobra do empregado, pois o risco do empreendimento do empregador, o que j foi objeto de estudo.

8) PROTEO DO SALRIO: Sendo o salrio o principal, seno o nico meio de sustento do trabalhador e de sua famlia, procurou a lei cerc-lo de proteo especial de carter imperativo, a fim de assegurar o seu pagamento ao empregado, de forma inaltervel, irredutvel, integral e intangvel, no modo, na poca, no prazo e lugar devidos. 8.1 Proteo do salrio contra abusos do empregador:
a)

tempo e lugar de pagamento: A periodicidade mxima para pagamento do salrio ( salrio bsico e adicionais ), conforme art. 459/CLT a mensal. J o prazo mximo para pagamento o quinto dia til do ms subsequente ao vencido, sendo que Sbado considerado dia til. O pagamento dev ser realizado no e local de trabalho, dentro do horrio de servio ou logo aps o encerramento deste, cf. art. 465/CLT. No se aplicam as regras aqui expostas s comisses, percentagens e gratificaes, pois possuem fato gerador ao direito de recebimento vinculados a condies outras, como a efetivao da transao a que se referem, conforme art. 466/CLT. Meios de pagamento: A regra o pagamento em moeda corrente nacional, conforme art. 463/CLT. Esta regra visa proteger o empregado, proibindo qualquer possibilidade do empregador " restringir a liberdade do trabalhador de dispor de seu salrio da maneira que lhe convier " ( art. 6 Conveno 95/OIT ).

b)

Poder o pagamento ser realizado em moeda estrangeira em duas situaes: tcnico estrangeiro contratado para trabalhar no pas e empregado brasileiro transferido para trabalhar no exterior. Art. 463. A prestao em espcie do salrio ser paga em moeda corrente do pas. Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo, considera-se como no feito.

Parte do salrio pode ser pago em bens ou servios ( Salrio in natura ou salrioutilidade ), conforme art. 458/CLT. A habitao e a alimentao fornecidas como salrio -utilidade no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio contratual. J para os empregados que recebem salrio mnimo, o mnimo de 30% de seus salrios devem ser pagos em moeda corrente.

O pagamento em moeda corrente, abrange crditos bancrios e cheques da praa e no cruzados, concedidos em tempo hbil para recebimento no prazo legal para pagamento dos salrios. c)

Irredutibilidade salarial: Conforme art. 7, VI da constituio federal, os salrios no podero ser reduzidos, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. A irredutibilidade tanto se aplica reduo salarial direta ( diminuio nominal de salrios ), como reduo salarial indireta ( reduo da jornada ou servio, com consequente reduo salarial. Intangibilidade salarial: H fixao legal de regra bsica de vedao a descontos empresarias no salrio do empregado, conforme art. 462/CLT, sendo vedados aqueles descontos no previstos em lei.

d)

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Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. As possibilidades de desconto, so, basicamente, os adiantamentos salariais, os descontos legais ( INSS, IR deduzido na fonte, contribuio sindical obrigatria, vale -transporte, penso judicial, etc. ), os descontos autorizados por conveno ou acordo coletivo e os descontos oriundos de danos causados por empregados ( desde que resultem de sua culpa e a possibilidade do desconto tenha sido pactuada por escrito e, ainda, em caso de dolo ( inteno ) do empregado em causar o dano. O cotidiano e a jurisprudncia trabalhista vm permitindo outras hipteses de desconto no salrio do empregado, relativos a bens ou servios colocados disposio do empregado pelo prprio empregador ou por entidade a este vinculada, como seguros coletivos, previdncia privada, sade pessoal e familiar, etc., caso a opo pelo desconto tenha sido totalmente livre e o desconto efetivamente trazer vantagem especfica ao trabalhador e sua famlia. 8.2 - Protees contra credores do empregador: a)

Recuperao judicial do empregador: Aos salrios dos empregados no se aplica a possibilidade de parcelamento e pagamento futuro trazida pela recuperao judicial, ou seja, nenhum efeito esta produz sobre os salrios, ante os dispositivos legais que definem o prazo para pagamento dos salrios e sua natureza de crdito superprivilegiado. Falncia do empregador: os crditos trabalhistas de at 150 salrios mnimos sero satisfeitos prioritariamente, antes at mesmo de crditos tributrios.

e)

8.3 - Proteo contra credores do empregado: a) impenhorabilidade: O salrio protegido contra qualquer forma de penhora, para honrar dvidas do empregado. uma regra absoluta, que comporta apenas uma exceo, de carter tambm alimentar e ainda mais emergencial, que a penso alimentcia devida pelo trabalhador. b) restries compensao: no se pode compensar crditos laborais com suas dvidas no trabalhistas. J as dvidas trabalhistas podem ser compensadas, com uma limitao, onde as compensaes deixadas para o acerto rescisrio no podem ultrapassar o teto mximo de um ms de remunerao do empregado. c) correo monetria: esta aplicada sobre os crditos trabalhistas do empregado, como forma de recompor o valor destes. d) impossibilidade jurdica da cesso do crdito salarial: no pode o empregador, ainda que autorizado pelo empregado, pagar seu salrio ao credor do empregado.
Conforme art. 464/CLT, a nica forma que desonera o empregador do pagamento do salrio aquele feito diretamente ao prprio empregado. Exceo a esta regra verificada nos emprstimos consignados, onde o empregado poder at 30% dos seus vencimentos lquidos utilizados para pagamento do emprstimo.

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8.4 - Protees contra discriminao salarial a) Equiparao salarial: Art. 461/CLT


Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder, igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. A simultaneidade necessria, ou seja, em algum perodo ambos empregados tem que ter exercido concomitantemente as mesmas funes, ainda que em lugares de trabalho distintos. Assim, empregado contratado com menor salrio, para suceder outro de maior salrio, no enseja equipa rao salarial.

b) Substituio:
Conforme Enunciado 159/TST: " Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. " A substituio permanente, ou ocupao de cargo vago, no enseja diferena salarial, salvo se, inicialmente, a situao era apenas de uma substituio que teria um termo final e, passou a ser permanente. Ou seja, obrigatoriamente o empregado tem que ter substitudo seu colega e no sucedido o seu colega, em ocasio que o cargo ficou vago.

c) Terceirizao: A terceirizao no pode propiciar tratamento discriminatrio entre o trabalhador terceirizado e o trabalhador inserido em categoria ou funo equivalentes na empresa tomadora de servios. Assim, h de se garantir ao empregado da terceirizada a correspondncia isonmica com o empregado da tomadora, pois a terceirizao no pode virar forma de tornar mais precrio o trabalho humano.
A isonomia, no caso, abrange no s padro salarial, como todas as verbas trabalhistas legais e normativas aplicveis ao empregado da tomadora.

9) JORNADA DE TRABALHO
Conforme art. 7, XIII, da Constituio : " a durao normal do trabalho no pode ser superior a 8 horas dirias e 44 semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. " A jornada de trabalho diz respeito ao nmero de horas dirias de trabalho que o empregado presta empresa. Para as 44 horas semanais a terminologia correta mdulo semanal.

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J o horrio de trabalho o espao de tempo determinado em que o empregado presta servios ao empregador, no se computando os intervalos. A jornada mede a principal obrigao do trabalhador, qual seja o tempo de prestao do trabalho ou, pelo menos a disponibilidade perante o empregador. Assim, a jornada , ao mesmo tempo, a medida da principal obrigao do empregado ( prestao de servios ) e a medida da principal vantagem empresarial ( apropriao dos servios pactuados ). A CLT fixa normas relativas ao horrio de trabalho, tais como: afixao em local visvel do horrio dos empregados de referido estabelecimento ( art. 74 ); a anotao do horrio de trabalho na ficha de registro de empregados ( 1, art. 74/CLT )

9.1) Composio da Jornada de trabalho no Direito Brasileiro o tempo efetivamente trabalhado, o tempo : disposio, o tempo de deslocamento, o tempo de prontido e o tempo de sobreaviso so os elementos bsicos que compem a jornada, ao lado dos intervalos remunerados.
Podemos dizer que a jornada de trabalho compe-se ento de :

a) um tronco bsico: qual seja o lapso temporal situado nos limites de horrio de trabalho pactuados entre as partes, dando a noo de tempo efetivamente laborado. b) componentes suplementares: todos os demais perodos trabalhados ou apenas disposio que no se situem nas fronteiras do horrio de trabalho e os intervalos remunerados.
Assim so componentes suplementares: as horas extraordinrias ( art. 59 e 61/CLT ); as horas ( ou tempo ) disposio ( art. 4, CLT ), inclusive o chamado tempo itinerante ( En. 90/TST ); as horas ( ou tempo ) de prontido ( art. 244, 3, CLT ) e as horas ( ou tempo ) de sobreaviso ( art. 244, 2, CLT ). As horas extraordinrias e disposio se integram, com plenos efeitos, jornada. J a prontido e o sobreaviso se integram jornada com efeitos restritos. J os intervalos remunerados ( Ex. art. 72, CLT ), so figuras acidentais na composio da jornada suplementar, o que no ocorre com os intervalos no remunerados ( ex. art. 71, caput e 1 e 2, CLT ) Dentre os componentes suplementares da jornada, necessrio esclarecer e definir:

- Horas " in itinere": Considera-se parte integrante da jornada o perodo em que o empregado venha despender no deslocamento de ida e volta para o local de trabalho considerado de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, desde que transportado por conduo fornecida pelo empregador ( En. 90/TST ).
Assim, obrigatrio que o trabalhador seja transportado por conduo fornecida pelo empregador, conceito que abrange a conduo contratada pelo empregador com terceiros, ainda que custeada em parte pelo emp regado. Tambm obrigatria a ocorrncia de pelo menos mais uma ocorrncia: ou que o local seja de difcil acesso ou que no seja servido por transporte pblico regular, onde a mera insuficincia do transporte pblico no enseja horas in itinere, ( En. 324 ), mas a incompatibilidade efetiva de horrios do transporte com o trabalho enseja o direito aqui estudado. Se os requisitos disserem respeito a apenas parte do trajeto para o trabalho, apenas neste trecho ser considerado que o empregado est a disposio do empregador.

- Tempo de sobreaviso: figura jurdica tambm especfica para os ferrovirios, compreendendo o tempo em
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que o empregado fica em sua prpria casa aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, tempo este contado razo de 1/3 do salrio hora normal ( art. 244, 2/CLT ). Referida figura jurdica foi aplicada por analogia categoria dos eletricitrios, por fora do En. 229, TST. E invocando a analogia, muito se tem discutido sobre uso de Bips e Aparelhos Celulares pelos empregados, fora do horrio de trabalho, onde podem ser convocados ao trabalho a qualquer hora. A jurisprudncia majoritria vem entendendo que no o caso de configurao do sobreaviso, pelo fato de diferentemente do que consta no art. 224/CLT, no h obrigatoriedade do empregado aguardar em casa o chamado para o trabalho, o que no limita seu deslocamento e disponibilidade pessoal para tratar de assuntos de interesse pessoais. Mas, uma vez convocado ao trabalho, ficando disposio exclusivamente do empr gador, o empregado far e jus ou a horas normais de servio ou a horas extras, caso a caso.

9.2) Transao e flexibilizao da Jornada: Possibilidades e limites:


a) valida a reduo da jornada com respectiva reduo salarial, desde que coletivamente negociada, ou, como exceo, atravs de acordo bilateral, sendo efetivo o interesse pessoal do empregado, como no caso de outro emprego ou estudo. b) vlida a extenso da jornada especial em labor em turnos ininterruptos de revezamento ( jornada especial de 06 horas ao dia e 36 na semana, criada pela constituio de 88 ), at o limite constitucional ( 08 diria e 44 semanais ), atravs de negociao coletiva. c) possvel flexibilizar a jornada atravs de regime de compensao, previsto no art. 7, XIII, CF/88 ).

I) Compensao de jornada: ocorre quando o empregado trabalha mais horas em determinado dia para prestar servios em nmero menor noutro dia, ou no prest-las em certo dia da semana.
Exemplo: acordo de compensao, durante a semana, prevendo ausncia de trabalho aos sbados, extrapolandose, assim 08 horas dirias de trabalho, sem que se extrapole a jornada de 44 horas semanais. A compensao deve ser realizada mediante termo escrito ( acordo ou conveno coletiva ). Uma das formas de compensao o banco de horas, criado em 1.998, inclusive com previso nos pargrafos 2 e 3 do art. 59/CLT.

II) Banco de Horas: Sem que se ultrapasse 10 horas dirias de trabalho ( infrao administrativa ), as empresas podem compensar, no perodo de 01 ano, as horas extras trabalhadas, zerando -as. Em caso de resciso do contrato de trabalho, sem que a compensao tenha sido levada a efeito, ou havendo saldo credor em favor do empregado, este far jus ao recebimento, como extras, de referidas horas.
Continua valendo a exigncia de termo escrito e previso em acordo ou conveno coletivos. Sugerese s empresas que criem documento para controle do banco de horas, creditando e debitando as horas extras, conforme registros em cartes de ponto.

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9.3) Modalidades de jornada: a) Jornadas Controladas: a forma mais usual de modalidade de jornada, onde o empregado registra em carto, livro, folha de ponto ou marca ponto eletrnico.
Observe-se que, conforme art. 74/CLT, " para os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico " Entenda-se como estabelecimento uma parte da empresa, que no se confunde com filial, onde trabalh em pessoas e o empresrio exera sua atividade. Ex: a empresa possui um escritrio administrativo em um local, almoxarifado em outro e escritrio comercial em outro. Cada um destes locais ser considerado um estabelecimento. Observaes: a jornada controlada, registrada corretamente, forma de fazer prova do efetivo trabalho do empregado, facilitando a prova da realizao de horas extras, assim como obstando o deferimento em juzo de horas extras superiores s realmente prestadas. Assim, importante que as empresas dem credibilidade aos cartes de ponto, fazendo-os refletir a real jornada de trabalho, at porque cartes de ponto " britnicos " caem facilmente em juzo, deixando caminho aberto para o empregado provar jornada falsa.

b) Jornadas No Controladas: O art. 62 da CLT apresenta duas situaes em que a jornada de trabalho no ser controlada: os empregados que exercem atividade externa e ao exercentes de cargo de confiana.
Obviamente, por no se sujeitarem a nenhum controle de jornada, referidos empregados tambm no se sujeitam a regime de horas extras. Para os empregados que exercem atividade externa, tal condio obrigatoriamente deve ser anotada na CTPS e na ficha de registro do empregado. J os exercentes de cargo de confiana, so aqueles que exercem poderes de gesto, como admitir e demitir empregados, advertir, punir, comprar ou vender em nome do empregador e necessariamente precisam ter subordinados e padro salarial mais elevado.

C) Jornada no tipificada legalmente: Abrange os domsticos, que so trabalhadores que, submetidos ou no a controle de horrio, no possuem jornada tipificada legalmente.

9.4) Jornada padro e legal de trabalho: 08 dirias e 44 semanais ( art. 7, XIII, CF/88 ).
O mdulo mensal padro de 220 horas, j includo o repouso semanal remunerado ( 7,33 horas x 30 dias = 220 horas ). Ultrapassados os limites temporais dirios ou semanais, o tempo excedente ser considerado como hora extra. J o mdulo mensal padro de 220 horas, o divisor utilizado para o clculo da hora de trabalho, quando da apurao de horas extras ( salrio : 220 = salrio hora )

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9.5) Jornadas Especiais de Trabalho: a) Categorias Especficas: H categorias profissionais com jornadas especiais, normalmente inferiores jornada padro, como bancrios, aerovirios em pista, cabineiros de elevador, dentre outras, com jornadas de 06 horas.
H tambm, categorias profissionais com jornadas dirias superiores 08 horas, mas que mantm o padro, quando analisado semanalmente, o que obrigatrio, como aeronautas, eletricitrios, trabalhadores em setores de petrleo, dentre outras.

: b) Turnos ininterruptos de revezamento Conforme inciso XIV do art. 7 da CRF/88, quem trabalha alternativamente, em cada semana, quinzena ou ms, em contato com todas as diversas fases do dia e da noite, cobrindo as 24 horas, possui jornada especial de 06 horas dirias e 36 semanais.
Referida jornada visa a proteo do empregado e de sua sade fsica e mental, em face do maior desgaste que este tipo de jornada acarreta, pois o metabolismo estar sendo alterado rotineiramente.

c) Atividade Contnua de Digitao: Quem labora nesta atividade, por estar sujeito a movimentos e esforo repetitivo, muito suscetvel a contrair doena profissional, tem direito a um intervalo de 10 minutos a cada 90 laborados, conforme art. 72/CLT e En 346/TST. 9.6) Jornada Extraordinria: o lapso temporal de trabalho ou disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padro, fixada em norma jurdica ou por clusula contratual. a) Efeitos da Jornada extraordinria: Toda jornada extraordinria, exceto a resultante de regime de compensao, ser devida com sobre-remunerao especfica - o adicional de horas extras ( art. 7, XVI, cf/88 ).
O adicional mnimo de horas extras de 50%, mas muitas CCTs prevem adicionais maiores. As horas extras recebidas habitualmente pelo empregado e seu respectivo adicional integram o salrio para todos os fins ( parcelas trabalhistas e previdencirias ). Em caso de supresso, por ato do empregador, de horas extras habituais, feitas por mais de um ano, o empregado tem direito a uma indenizao de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servios acima da jornada normal. O clculo levar em conta a mdia das horas extras dos ltimos 12 meses, multiplicado pelo valor da hora extra do dia da supresso, conforme Enunciado 291/TST.

9.7) Trabalho Noturno: o horrio noturno urbano compreende o lapso temporal situado entre as 22:00 h de um dia at 05:00 h do dia seguinte ( art. 73, 2, CLT ).
Referido horrio abrange 08 horas de trabalho, e no 07 como aparenta, pois a hora noturna no possui 60 minutos e sim 52'30'' ( hora ficta noturna ), conforme art. 73, 1, CLT . Aplica-se ainda, ao trabalho noturno urbano, adicional mnimo de 20%, conforme art. 73 da CLT. Conforme art. 402/CLT menores no podero trabalhar em horrio noturno.

9.8) INTERVALOS TRABALHISTAS: A distribuio da jornada ao longo da semana faz-se mediante a


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interseo de dois tipos especficos de descansos: os intervalos situados dentro da jornada diria de trabalho ( intervalos intrajornadas ) e os intervalos situados entre uma jornada diria e outra subsequente ( intervalos interjornadas )

a) Intervalos intrajornadas: Conforme Art. 71/CLT, em qualquer trabalho contnuo com durao superior a 06 horas, obrigatria a concesso de intervalo entre 1 e 2 horas, para repouso e alimentao.
J para trabalho entre 4 e 6 horas, devido intervalo de 15 minutos. Referidos intervalos no sero computados na durao do trabalho, razo tambm pela qual no so remunerados. S possvel fixar intervalo superior a 02 horas, atravs de acordo bilateral escrito ou negociao coletiva. A infringncia desta previso no gera horas extras, mas apenas infrao administrativa. J o intervalo s poder ser inferior a 01 hora com autorizao do Ministrio do Trabalho. A no concesso de intervalo intrajornada enseja a remunerao de referido perodo com acrscimo de no mnimo 50% sobre a remunerao da hora normal de trabalho.

b) Intervalos interjornadas: Conforme art. 66/CLT, entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
Referido intervalo acima no ser computado na durao do trabalho, razo tambm pela qual no remunerado. A infrao deste dispositivo enseja pagamento a ttulo de horas extras, conforme ESmulas 110 e 118/TST. Outro ex. de intervalo interjornada o descanso semanal remunerado, que ser estudado a seguir.

10) Descanso Semanal Remunerado e em Feriados


Descanso Semanal e em feriados. Lei 605/49 O descanso semanal ( ou repouso semanal ) define-se como o lapso temporal de 24 horas consecutivas situado entre as jornadas semanais do empregado, coincidindo preferencialmente com o domingo, em que o empregado deixa de prestar os servios e tambm no fica em disponibilidade em favor do patro, visando o descanso e convvio familiar e social. perodo de interrupo de prestao de servios, sendo, por isto, remunerado. J os feriados definem-se como lapso temporal de um dia, situados ao longo do ano calendrio, eleitos pela legislao para comemorar-se datas cvicas ou religiosas, em que o empregado pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador e tambm so consider ados como interrupo do contrato de trabalho, sendo tambm remunerados.

Condio de Pagamento: Conforme art. 6 da Lei 605/49, o empregado ter direito ao repouso semanal remunerado se tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralme te seu horrio de n trabalho. Assim, necessria no s a assiduidade, como a pontualidade.
E perdendo a remunerao do repouso, referido dia ser descontado no pagamento referente ao ms. Perde o empregado apenas o direito remunerao do repouso, mas o dia de repouso em si, continuar prevalecendo.

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Esta regra no se aplica para os sbados, caso a empresa no exija servios para este dia, por ser considerado dia til no trabalhado, nem em dias ponte entre feriados, caso a empresa tenha dispensado os e mpregados de trabalhar. As faltas justificadas no prejudicam a remunerao do repouso. Remunerao:

a) Para os empregados que trabalham por dia, semana quinzena ou ms: 01 dia de servio, computando as horas extras habitualmente prestadas, b) Para os que trabalham por hora, o valor corresponder a uma jornada diria normal de trabalho, tambm computando as horas extras habituais, c) Tratando-se de salrio tarefa ou pea, a remunerao do repouso ser o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador.
Comissionistas: Tambm faro jus ao pagamento do DSR ( RSR ), sendo feito o clculo razo de um dia de vendas por semana, conf. Smula 27/TST. Horas extras: As HE habituais integram o RSR, cf. Smula. 172/TST. J as frias, gratificaes, gorjetas e adicional de insalubridade e periculosidade no refletem no RSR, pois os pagamentos j so realizados levando-se em conta o ms, conforme Smulas 147, 225, 354 e Orientao jurisprudncia 103/TST. Caso o empregado trabalhe no repouso ou em feriados, ser devida a remunerao de referido dia em dobro, exceto se o empregador conceder a folga em outro dia da semana.

11) Das frias - art. 129/152 CLT


As frias so o lapso temporal remunerado, de freqncia anual, constitudo de diversos dias seqenciais, em que o empregado pode sustar a prestao de servios e sua disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperao e implementao de suas energias e de sua insero pessoal, familiar ou comunitria.

a) Caractersticas:
As frias possuem carter imperativo, no podendo ser objeto de renncia ou transao lesiva e, at mesmo, transao prejudicial coletivamente negociada. No h possibilidade jurdica da substituio integral das frias por parcela em dinheiro, exceto as frias indenizadas, uma vez rompido o contrato. Mas 1/3 das frias podem ser vendidas pelo empregado, legalmente, ao que se d o nome de abono de frias. Esta a nica flexibilizao possvel em relao s frias. As frias so compostas em princpio por um conjunto unitrio de 30 dias seqenciais. Nossa legislao permite a diviso das frias em 02 perodos, nenhum inferior a 10 dias, no caso de frias coletivas e em casos excepcionais ( necessidade imperiosa para atender a concluso de um servio inadivel, etc. ). O fracionamento das frias nos casos excepcionais no se aplica aos menores de 18 e maiores de 50 anos .

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Da mesma forma que a concesso das frias, em prazo definido em lei, pelo empregador obrigatria, no pode o empregado prestar servios neste perodo, exceto se obrigado a faz-lo em decorrncia da existncia de outro contrato de trabalho. Enquanto interrupo contratual, as frias so remuneradas, no obstante a ausncia de trabalho neste perodo.

b) Perodo aquisitivo: o perodo aquisitivo corresponde a cada ciclo de 12 meses contratuais, iniciando no -se primeiro dia do contrato de trabalho.
Cada frao temporal no ms calendrio que for superior a 14 dias conta-se como um ms, conf. art. 146, pargrafo nico da CLT, o que tem relevncia em caso de indenizao das frias na resciso contratual. a c) Fatores prejudiciais aquisio das frias: A assiduidade do empregado levada em considerao par aquisio do direito s frias. No art. 130/CLT, vemos que o nmero de faltas injustificadas do empregado no perodo aquisitivo ao direito pode reduzir ou extinguir o direito. Caso o empregado tenha 33 ou mais faltas no ano, no ter direito a frias. J o art. 133/CLT elenca situaes previstas em lei que ensejam a no caracterizao do direito s frias. Prejudicado um perodo aquisitivo, o novo perodo iniciar-se- to logo o empregado retorne ao servio.

d) Situaes especiais: Algumas situaes como afastamento militar, afastamento por licena maternidade, afastamento pelo INSS por acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS que no ultrapasse 06 meses, suspenso administrativa e priso temporria, no caso de absolvio do empregado, no prejudicam o cmputo do perodo aquisitivo normal. e) Concesso das frias: I - concesso regular: o perodo concessivo das frias, tambm chamado perodo de fruio ou de gozo, constitui-se no lapso temporal de 12 meses imediatamente seguinte ao respectivo perodo de aquisio das frias
O ms de concesso ou fruio das frias ser aquele que melhor atenda os interesses do empregador, mas, no caso de estudantes menores de 18 anos as frias devero ser concedidas de forma que coincidam com as frias escolares.

II - concesso extempornea: A no concesso das frias no perodo regular, visto acima, traz quatro efeitos:
- a permanncia da obrigao de concesso das frias, - o direito do empregado gozar as frias no concedidas, - a remunerao das frias passar a ser dobrada ( art. 137, caput, CLT ), inclusive o tero constitucional, - penalidade administrativa pelo Ministrio do Trabalho

: III - Procedimentos especficos do empregador para concesso das frias


- comunicao escrita ao empregado, mediante recibo e com antecedncia mnima de 30 dias, da data das frias, - anotao das frias na CTPS e na ficha de registro de empregados,

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- Pagamento, em at dois dias antes do incio das frias, de sua remunerao, tero constitucional, abono pecunirio e adiantamento do 13 salrio, se requerido pelo empregado.

IV - Procedimentos especficos do empregado :


- requerimento de antecipao de metade do 13 salrio, - concesso de recibos, inclusive do comunicado das frias, - requerimento de abono ( 1/3 das frias ) em at 15 dia antes do trmino do perodo aquisitivo, - entrega da CTPS para anotao das frias.

f) Frias Coletivas : so aquelas cuja fixao da data de gozo atinge uma pluralidade de trabalhadores, submetidos s regras comuns estabelecidas, podendo atingir toda a empresa ou apenas parte desta.
A fixao das frias coletivas d-se por ato unilateral do empregador ou atravs de acordo coletivo. Diferentemente das frias coletivas, seu fracionamento em dois perodos, nenhum inferior a 10 dias, pode dar-se sem a necessidade de haver motivo ou razo excepcional a justific-lo. No tocante aos empregados menores de 18 e maiores de 50 anos, permanece a obrigao de concesso das frias em um nico perodo, prevalecendo, tambm, o direito dos empregados estudantes gozarem frias por ocasio das frias escolares. Com isto, para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, as frias coletivas s tero validade se concedidas integralmente; bem como, para os menores estudantes, s podero ser concedidas frias coletivas concomitantemente s frias escolares. Caso a empresa pretenda que os empregados enquadrados no pargrafo acima no trabalhem durante o perodo das frias coletivas, este perodo ser concedido como licena remunerada. As frias coletivas tambm eliminam o direito do empregado converter 1/3 de suas frias em abono pecunirio. E mais, as frias coletivas gozadas eliminam as frias proporcionais de empregados admitidos com menos de 12 meses, iniciando-se, aps a fruio das frias coletivas, novo perodo aquisitivo de frias. Quanto aos procedimentos concessivos, as frias coletivas devem ser comunicadas com antecedncia mnima de 15 dias ao rgo local do Ministrio do Trabalho e aos Sindicatos representativos dos empregados. No mesmo prazo, dever ser afixado aviso correspondente s frias nos respec tivos locais de trabalho, permanecendo os demais procedimentos quanto a pagamento.

g) Remunerao das frias :


A remunerao das frias corresponde ao valor do salrio pago pelo mesmo perodo de trabalho, a inseridos de adicionais legais ou convencionais e mdia duodecimal de salrio-prmio e comisses, acrescido de 1/3. J as frias vencidas no usufrudas no perodo legal concessivo sero devidas em dobro, o que abrange inclusive o tero constitucional.

h) Frias e extino contratual:


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- resciso por justa causa: no so devidas frias proporcionais com 1/3. - resciso por culpa recproca: no so devidas frias proporcionais. - pedido de demisso: so devidas frias proporcionais com 1/3; - demais causas de resciso, por ato unilateral empresrio: devidas frias proporcionais com 1/3. - So devidas frias proporcionais na dispensa imotivada. - Em quaisquer hipteses de resciso so devidas as frias vencidas e as frias simples ( integrais ). - As frias proporcionas so calculadas pela frao de 01/12 por ms componente do contrato, includo o aviso prvio ).

JUSTA CAUSA E RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO


- Os artigos 482 e 483 da CLT so taxativos e no meramente exemplificativos, ou seja, as hipteses legais para configurao da falta grave empresria ou do obreiro esto ali contidas. Se no possvel enquadrar um fato em referidos artigos, no estaremos diante de resciso motivada do contrato, exceto em situaes de categorias especficas. - Aos bancrios se aplica mais um motivo para justa causa, conforme art. 508/CLT, no caso de falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis e, aos ferrovirios, conforme pargrafo nico do art. 240/CLT, no caso de recusa injustificada do empregado em realizar horas extras, em caso de urgncia ou acidente. - Muito embora em alguns casos pode se caracterizar o ato faltoso em uma nica ocorrncia, deve levar se em considerao a gravidade do ato. - Deve haver nexo de causalidade ( causa e efeito ) entre a falta grave e a dispensa. - necessria a imediatidade na aplicao da sano. - No se pode aplicar dupla punio para uma mesma falta, podendo-se punir outra falta, ainda que seja idntica anterior. - Algumas CCTs exigem que na dispensa por justa causa seja comunicada a falta exata cometida pelo empregado. - No se registra a justa causa na CTPS do empregado. - Na Justa causa, perde o empregado o direito a: aviso-prvio, multa FGTS, frias proporcionais + 1/3, 13 salrio proporcional, seguro desemprego, alm de no poder levantar, por ocasio da dispensa, o saldo do FGTS. - Na resciso indireta, o empregador dever pagar ao empregado todos os direitos que ele teria caso tivesse sido dispensado imotivadamente.

Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
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a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar.

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: ( Resciso Indireta )
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei , contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tar fa, de forma a afetar sensivelmente a e importncia dos salrios.

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1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio; 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso do contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal do trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. DA RESCISO
Art. 477. assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2. O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3. Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Representante do Ministrio Pblico, ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4. O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5. Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7. O ato da assistncia na resciso contratual (pargrafos 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8. A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

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DA RESCISO EM CONTRATO POR PRAZO DETERM INADO


Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. ( NO AVISO PRVIO E SIM INDENIZAO ) Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1. A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 485. Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os artigos 477 e 497. Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel.

DO AVIS O PRVIO
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; ( revogado pela CF/88 ) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de doze meses de servio na empresa. 1. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2. A falta de aviso por parte do empregado d ao empregador o d ireito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3. Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos doze meses de servio. 4. devido o aviso prvio na despedida indireta. 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso ti er sido v promovida pelo empregador, ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas este
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artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do artigo 487 desta Consolidao. Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

PENALIDADE SOBRE PARCELAS RESCISRIAS INCONTROVERSAS


Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag -las acrescidas de cinqenta por cento. Requisitos: - ter havido resciso,

- pouco importa quem deu causa resciso ou o motivo dela ( pode ser pedido de demisso, dispensa com ou sem justa causa, resciso indireta e por culpa recproca. - necessrio que haja incontrovrsia ( incontestvel, sob o que no cabe nenhuma discusso ) sobre a parcela. Caso haja discusso de base de clculo; sobre a existncia do direito parcela ( justa causa, por exemplo ), ou tambm sobre a prpria existncia da relao de emprego no se aplica penalidade. - devida a multa quando a empresa alega que pagou as verbas rescisrias mas no faz nenhuma prova neste sentido. - entenda-se como parcelas rescisrias todas devidas na resciso, inclusive multa do FGTS.

13 SALRIO ( Gratificao Natalina ):


Foi institudo pela Lei 4.090/62, de forma compulsria, de forma que todo empregado tem direito ao 13 salrio. devido sobre a remunerao ( e no apenas o salrio ) integral do ms de dezembro. O clculo do 13 salrio de 1/12 por ms ou frao igual ou superior a 15 dias de trabalho. A Lei 4.749/65 dividiu o pagamento em duas parcelas, sendo a primeira paga no mximo no ms de novembro, e a segunda at o dia 20 de dezembro. O adiantamento, tanto realizado em novembro, quanto por ocasio das frias, por
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requerimento do empregado, corresponde metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior e, a segunda parcela, em dezembro, compensa o valor nominal do adiantamento e paga-se a diferena, de forma que a soma do adiantamento e do pagamento a ser realizado atinja a remunerao do empregado no ms de dezembro. Nos casos de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, por pedido de demisso, por resciso indireta ou por aposentadoria, ser devido o 13 salrio integral ou proporcional conforme o caso. Na justa causa e na resciso por culpa recproca no far jus o empregado ao 13 salrio. O 13 salrio possui natureza salarial e as horas extras habituais o integram, assim como gratificaes peridicas contratuais. Enunciados que tratam do 13 salrio 2, 3, 14, 34, 45, 46, 50, 78, 145, 148 e 157.

FGTS - Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90.


O empregador obrigado a depositar, at o dia 07 de cada ms, em conta bancria vinculada ( impenhorvel ), a importncia correspondente a 8% ( + 0,5% para o governo, para custear diferenas de planos governamentais, reconhecidas em juzo conforme Lei complementar 110/01 ) da remunerao paga ou devida no ms anterior. H depsitos de FGTS nas hipteses de interrupo do contrato de trabalho. No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a 40% ( + 10% para o governo, para custear diferenas de planos governamentais, reconhecidas em juzo conforme Lei complementar 110/01 ) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros, no sendo permitida, para estes fins, a deduo dos saques ocorridos. Na hiptese de despedida por culpa recproca ou fora maior, o percentual ser reduzido para 20%, a ser pago de igual forma na conta vinculada do empregado. O Prazo para o pagamento da multa do FGTS o mesmo das parcelas rescisrias.

Dos saques: poder o empregado movimentar sua conta vinculada, nos seguintes casos:
- despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e por fora maior, - extino da empresa, fechamento de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, falecimento do empregador individual, sempre que qualquer destas ocorrncias implicar na resciso do contrato de trabalho, - aposentadoria concedida pela previdncia social, - falecimento do empregado, - pagamento de parte de prestaes do sistema financeiro de habitao, conforme requisitos legais, - liquidao ou amortizao extraordinria de saldo devedor de financiamento imobilirio do SFH, conforme requisitos legais, - pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme requisitos legais,

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- conta inativa ( sem depsitos ) por trs anos ininterruptos, - extino normal do contrato por prazo determinado, - suspenso do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias, - aplicao em clubes de investimento - CI FGTS.

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