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Comunicado
Madrid, 09 de junio de 2011

Estancamiento con ligeros avances

La 5 reunin de la negociacin del XXIV CC de Telefnica de Espaa ha discurrido en un clima de estancamiento, debido a la falta de concrecin de la empresa en las grandes cuestiones del convenio (garantas y salario) al haberlas vinculado aquella a la propia negociacin del ERE y estar ste paralizado hasta la presentacin de la nueva documentacin exigida por el ministerio (la prxima reunin, ya solventada esa cuestin, ser el martes 14). UGT ha denunciado este embotamiento, demandando a la empresa mayor agilidad y concrecin en sus respuestas, habida cuenta de la cortedad de los plazos que ella misma ha establecido al plantear el ERE de forma paralela a la negociacin del Convenio. A diferencia de quienes han centrado su intervencin opinando sobre cuestiones relativas al ERE, UGT, en aras de dar continuidad a la negociacin, ha preferido trabajar sobre el borrador de convenio presentado por la empresa en la ultima reunin, estableciendo una clara distincin entre las cuestiones sobre las que podra haber posibilidades de acuerdo, con simples retoques de redaccin, y aquellas materias sobre las que la empresa no se ha pronunciado an o lo ha hecho de forma negativa y que para UGT siguen siendo de inters. Entre las primeras estaran temas como formacin, ATAM, teletrabajo, protocolos de acoso sexual y laboral, plan de igualdad, seguro de sueldo o salud laboral, por ejemplo. Las cuestiones que para UGT en cambio precisan respuesta o reformulacin seran la extensin de la gratificacin de conducir a todos los OTPI, mejora de la compensacin por guardias, equiparacin de las parejas de hecho y derecho independientemente de su condicin sexual, adelanto al mes de junio de la actual paga extraordinaria de julio, cuanta de los fondos sociales, da adicional de libranza, ampliacin de la reduccin de jornada por guarda legal hasta el lmite de los 12 aos del edad del menor a cargo, actualizacin de la compensacin por kilometraje, consolidacin de los 120 en todos los niveles de entrada en la carrera comercial, mejoras en el acceso al disfrute del permiso de maternidad y del permiso por enfermedad, inclusin de especialidades en Antares Salud y mecanismos de flexibilizacin de la jornada laboral. La empresa tampoco propone nada concreto respecto a la salvaguarda de la utilizacin del Artculo 52d en materia de absentismo o la realizacin de un amplio concurso de traslados a nivel nacional, ni da respuesta a una cuestin tan fundamental como es la vertebracin de la interlocucin sindical en la nueva estructura territorial recientemente creada. UGT ha insistido en su planteamiento de un convenio a cinco aos, para dotar a la plantilla del mximo de estabilidad posible en un entorno econmico, social y poltico cambiante y especialmente agresivo para las condiciones laborales de los trabajadores/as.

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Igualmente y en solitario UGT ha abordado el proyecto de clasificacin profesional planteado por la empresa, compartiendo la posibilidad de partir de un planteamiento de mnimos que, sin alterar los aspectos salariales y manteniendo los funcionales y de empleabilidad, permita abordar su debate con serenidad y abrir posibilidades a un acuerdo. En esa lnea, UGT ha sealado las carencias del planteamiento empresarial, como la ausencia de una respuesta a la necesidad de reasignar previamente a aquellos compaeros/as mal ubicados funcionalmente respecto a sus categoras de origen, extremo que con anterioridad a cualquier ubicacin en uno u otro grupo habra que resolver. Tambin observamos la falta de un compromiso para acometer un concurso amplio de traslados previo o la falta de una concrecin suficiente respecto a la adecuacin de las actuales titulaciones al plan Bolonia. Mostramos nuestro rechazo a que las categoras a extinguir se introduzcan sin ms en un nico grupo, el de Auxiliares, desvirtuando todo el concepto de la clasificacin al generar un grupo limitado en cualquier posibilidad de desarrollo profesional. Defendemos que toda categora debe ser analizada y encuadrada en un nuevo grupo profesional donde corresponda, dotando a todos los grupos de recorrido profesional y promocional, mediante un acuerdo con plena participacin sindical que deber desarrollarse durante la vigencia del CC, para dotar de plena empleabilidad al conjunto de la plantilla, sin perder de vista la eventualidad de abordar su futura implantacin, una vez determinada y acordada, en otras empresas del Grupo. UGT entiende que la negociacin no es cuestin de plazos, sino de voluntad, pudiendo quedar zanjada sencillamente si la empresa responde a las demandas fundamentales contenidas en la plataforma del CI, anunciando adems que no negociaremos durante el periodo estival, por entender que la plantilla debe estar en todo momento informada del devenir de la negociacin, extremo difcil de compatibilizar con el periodo vacacional. Finalmente la empresa, tras valorar positivamente las crticas constructivas de UGT sobre clasificacin profesional, admitiendo que deber replantearse ms detalladamente el encuadre de las categoras a extinguir y que la inclusin en grupos deber atender a criterios que deberemos desarrollar mediante un acuerdo, se ha comprometido a presentar en la prxima reunin un nuevo texto que buscar recoger alguna de las cuestiones planteadas, como por ejemplo el permiso por enfermedad o la equiparacin de parejas de hecho y derecho planteados por UGT, manifestando que adems en esa ocasin presentarn una propuesta en materia salarial.

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