Legislação Aplicada a Segurança do

Trabalho
Aluno (a): Mizael dos Santos Oliveira Data: 01 / 06 /22

Atividade de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:
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1) O que você entendeu por hierarquia das normas? R: Assim como acontece em outras áreas, as
normas jurídicas (CF/88, leis, decretos, resoluções, portarias, instruções técnicas etc.) também
seguem uma ordem hierárquica. Numa família organizada, por exemplo, há uma hierarquia de
respeito entre pais, filhos mais velhos, filhos mais novos, animais de estimação etc. Caso uma criança
venha a querer dar ordens ao seu pai, por exemplo, há uma quebra muito grave na hierarquia
familiar, e, se isso não for corrigido a tempo, poderá haver muitos problemas futuros, o que não é
bom nem para a criança, nem para o pai, e muito menos para uma sociedade mais justa e mais
humana, sob o manto de um estado democrático de direito.

2) Qual convenção da OIT abordada neste capítulo você julga mais eficaz na atualidade? Por quê? R:
Convenção 167 - Segurança e saúde na construção
- As pessoas responsáveis pela concepção e o planejamento de um projeto de construção deverão levar
em consideração a segurança e a saúde dos trabalhadores da construção, em conformidade com a
legislação e a prática nacionais. Diminuição considerável de acidentes de trabalho.

3) Explique com suas palavras o conceito de vínculo empregatício nos dias de hoje. R: É quando a relação
de trabalho entre profissional e empresa não é eventual e existe um pagamento de salário. Esse
relacionamento entre as partes deve ser contínuo para se concretizar.

4) Em sua opinião, qual a relação da legislação trabalhista com a segurança do trabalho? R: Segurança
e saúde no trabalho estão interligadas, e atuam diretamente nas condições em que o colaborador labora.
Essa dinâmica acontece sobretudo porque tanto uma quanto a outra apresentam um objetivo em comum:
a proteção e a promoção do bem-estar — fundamentais para a qualidade de vida

5) Caso você tivesse o poder de legislar, quais normas criaria para melhorar o bem-estar social? R:
Norma de acompanhamento social e familiar do trabalhador através do SESMT, pois o que acontece
Atividade 01: Legislação Aplicada a Segurança do Trabalho - CT
 fora do ambiente de trabalho interfere diretamente no desempenho e na saúde física e mental do
trabalhador.

6) Em sua opinião, qual a relação da legislação previdenciária com a segurança do trabalho nos dias de
hoje? R: Consiste em um conjunto de normas, estabelecidas pela Previdência Social, que
regulamentam a concessão da aposentadoria especial aos trabalhadores. Isso significa que essa é
a norma que regulamenta quais são os agentes nocivos e as condições de trabalho que dão
direito à aposentadoria especi al. Além disso, essa legislação também estabelece documentos que
as empresas são obrigadas a emitir acerca do ambiente de trabalho e dos colaboradores, de forma
a comprovar o direito a esse benefício.

7) Quais Normas Regulamentadoras (NRs) tratam dos programas aplicados em segurança do

trabalho?R:

NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS

NR-2 - INSPEÇÃO PRÉVIA (REVOGADA)

NR-3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO

NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO

TRABALHO

NR-5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

NR-6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

NR-7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

NR-8 - EDIFICAÇÕES

NR-9 - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS,

QUÍMICOS E BIOLÓGICOS

NR-10 - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

NR-11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

NR-12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS

NR-13 - CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO E TUBULAÇÕES E TANQUES METÁLICOS DE

ARMAZENAMENTO

NR-14 - FORNOS

NR-15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

NR-16 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS

Atividade 01: Legislação Aplicada a Segurança do Trabalho - CT

 NR-17 - ERGONOMIA

NR-18 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO

NR-19 - EXPLOSIVOS

NR-20 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS

NR-21 - TRABALHOS A CÉU ABERTO

NR-22 - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO

NR-23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS

NR-24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO

NR-25 - RESÍDUOS INDUSTRIAIS

NR-26 - SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA

NR-27 - REGISTRO PROFISSIONAL DO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO (REVOGADA)

NR-28 - FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES

NR-29 - NORMA REGULAMENTADORA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO PORTUÁRIO

NR-30 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO AQUAVIÁRIO

NR-31 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, PECUÁRIA SILVICULTURA,

EXPLORAÇÃO FLORESTAL E AQUICULTURA

NR-32 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM SERVIÇOS DE SAÚDE

NR-33 - SEGURANÇA E SAÚDE NOS TRABALHOS EM ESPAÇOS CONFINADOS

NR-34 - CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO,

REPARAÇÃO E DESMONTE NAVAL

NR-35 - TRABALHO EM ALTURA

NR-36 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM EMPRESAS DE ABATE E PROCESSAMENTO

DE CARNES E DERIVADOS

NR-37 - SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO

8) Qual a Norma Regulamentadora que dispõe sobre os Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho? Cite os tópicos que você julga mais relevantes. R:
SESMT é a sigla para Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho. Trata-se de uma equipe especializada em Saúde e Segurança que atua nas empresas
visando garantir o bem estar e proteção dos trabalhadores.

O serviço é orientado pela NR 4. A diretriz é de responsabilidade do atual Ministério do Trabalho e

Previdência Social, antigo MTE, e consta na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Atividade 01: Legislação Aplicada a Segurança do Trabalho - CT
 A principal finalidade é diminuir ou até mesmo eliminar os riscos existentes à saúde e segurança
dos trabalhadores. os benefícios são inúmeros, tais como:

• Cria-se um ambiente saudável para os funcionários;

• Com bem-estar e qualidade de vida, reduz-se o absenteísmo;
• Há ganho em produtividade e, consequentemente, nos lucros;
• A empresa diminui gastos com benefícios acidentários.

9) Explique com suas palavras o processo eleitoral da CIPA nos dias de hoje. R: processo eleitoral em si é
relativamente simples, contudo, como todo o resto em segurança no trabalho, existem detalhes que
precisam ser observados para a sua validade.

1) Dimensionamento

Como dito anteriormente, o número de membros que farão parte da comissão já está determinado na
NR 5. Uma vez que se tenha essa informação em mãos, pode-se seguir.

2) Período

Com no mínimo 60 dias antes do fim da gestão vigente, pode-se convocar as eleições. Ao mesmo
tempo, deve-se comunicar ao sindicato da categoria profissional que o processo eleitoral da CIPA está
em andamento.

3) Comissão eleitoral

A partir de 55 dias para o fim da gestão vigente da CIPA o Presidente e Vice-Presidente devem unir-se
a comissão eleitoral. Esta terá como função acompanhar e organizar todo o processo eleitoral.

4)Edital

A partir de 45 dias para o fim da gestão vigente da CIPA é possível publicar o edital de convocação das
eleições, todos os informativos devem estar em locais de fácil acesso e visualização pelos funcionários.

5)Inscrição dos candidatos

Os funcionários terão ao menos 15 dias para realizar a inscrição. Ao realizá-la deverão ter um receber
um recibo e assim como no caso acima mencionado, esses funcionários não poderão ser demitidos sem
justa causa até a eleição.

6) Divulgação dos candidatos

Após a finalização do prazo de inscrição, a comissão eleitoral deve realizar a divulgação – por meio de
edital – de todos os funcionários que se candidataram aos cargos.

7) Campanha eleitoral

Após a divulgação dos candidatos via edital, pode-se começar as campanhas eleitorais que duram de 5
a 7 dias.

8) Eleições

Atividade 01: Legislação Aplicada a Segurança do Trabalho - CT

 Com no mínimo 30 dias para o término da gestão vigente da CIPA, iniciar o processo de votação. Para
isso, as seguintes condições devem ser cumpridas: o voto secreto; respeitar os turnos e horários para
que a maioria dos empregados possam votar.

9)Apuração

No mesmo dia em que ocorreram as eleições, os votos devem ser apurados na presença de
representantes do empregador e funcionários em número definido pela comissão eleitoral em edital.

10) Divulgação

Uma vez apurado, deve-se divulgar os candidatos que assumirão os cargos como titulares e suplentes.
O critério para desempate será o tempo de serviço na empresa.

11) Ata da eleição

Um passo importante é lavrar a ata de eleição dos membros da CIPA em ordem decrescente dos votos,
o que possibilita futuras nomeações em caso de necessidade.

12) Representantes do empregador

Agora, o empregador deve nomear os seus representantes para a CIPA.

13) Ata de posse

A ata de posse é lavrada e assinada pelos novos membros da CIPA.

14) Treinamento

Todos os membros da CIPA são devidamente treinados para o cumprimento de suas funções. A carga
horária é de 20 horas e deve ser realizado com no máximo 30 dias após a posse.

Todos os documentos elaborados durante a eleição da CIPA devem ser arquivados por no mínimo 5
anos e é de responsabilidade do empregador fazê-lo. Da mesma forma que o mesmo não pode negar-se
a disponibilizá-lo em caso de fiscalização do Ministério do Trabalho ou do Sindicato da categoria.

Percebe-se que esse é o processo eleitoral é minuciosamente pensado para que a empresa nunca se veja
desamparada de uma comissão operante, afinal, ela desenvolve um papel fundamental na manutenção
da cultura da segurança dentro de uma empresa.

10) Quais atributos você considera essenciais para o pleno exercício da profissão de técnico de segurança do
trabalho na atualidade?

Ser proativo.

Ter bom relacionamento interpessoal.

Ser confiante nas tomadas de decisões.

Trabalhar bem em equipe.

Manter-se sempre atualizado sobre a área.

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