Pedir retorno para o recrutador: quando e como fazer?

Todos os recrutadores deveriam dar retorno para os candidatos sobre o processo seletivo, mas
infelizmente ainda não é uma realidade em 100% dos processos.

Eu sei que ficar esperando gera ansiedade e por isso esse material vai te orientar a solicitar o
retorno do processo de maneira assertiva.

Mas antes lembre-se: pedir retorno é importante apenas para diminuir a sua ansiedade, não é
isso que vai te aprovar ou não no processo. Se você for aprovado com certeza será contatado.

Antes de pedir o retorno siga essas 4 orientações:

1- Fique atento ao seu e-mail, telefone e mensagens do LinkedIn. Muitos candidatos

são contatados e não retornam ao recrutador.
2- Anote todas as informações do processo no seu PGR. Você recebeu de bônus o Plano
Geral de Recolocação e além de todo o passo a passo que você precisa fazer para
conquistar sua vaga o PGRG tem o controle de candidaturas.
3- Anote o que você aprendeu nesse processo e o que pode melhorar para os próximos
4- Continue suas buscas: não fique paralisado esperando a resposta.

Mas quando pedir o retorno? Você pode enviar um e-mail solicitando o retorno para o
recrutador depois de 15 dias da entrevista (se ele não tiver combinado um prazo com você) ou
5 dias após o prazo que ele acordou com você.

E qual a mensagem? Essa mensagem precisa ser objetiva e ter todas as informações
necessárias para o recrutador conseguir identificar o processo.

Utilize o seguinte modelo:

“Prezado [nome do recrutador],

Meu nome é Mariana Torres e no dia 25/05 realizei uma entrevista com você (ou coloque o
nome da pessoa que fez a entrevista) para a vaga de Analista de Recursos Humanos.

Você poderia me enviar informações sobre o andamento do processo seletivo?

Agradeço o retorno.

Abs,

Seu nome

Seu telefone

Seu email