EL ABC DE EL DERECHO LABORAL( )( )

1 2

Qu es el contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual un trabajador se obliga a prestar su fuerza laboral de manera personal con subordinacin y dependencia, a favor de un empleador y ste a retribuir dicha prestacin mediante el pago de una remuneracin.

Cules son las caractersticas bsicas del contrato de trabajo? Las caractersticas o elementos de un contrato de trabajo lo constituyen la prestacin de un servicio personal, el pago de una remuneracin y la dependencia o subordinacin existente en la relacin laboral que surge entre el trabajador y el empleador.

Qu marca la diferencia entre un contrato de trabajo y uno de locacin de servicios? Bsicamente la subordinacin y la prestacin del servicio en forma personal ya que en los contratos de locacin de servicios, el locador presta sus servicios de manera autnoma, independiente, sin la supervisin de la
1

La presente seccin fue elaborada por el Dr. Juan Carlos Benavente Teixeira y la Dra. Pamela Navarro Castaos. 2 La Revista Peruana de Derecho de la Empresa agradece la generosa y valiosa cooperacin de la Srta. Claudia Ato Rodrguez.

El ABC de El Derecho Laboral

persona que le encomend el servicio ni sujecin a un horario de trabajo determinado pudiendo incluso ser asistido por auxiliares o ayudantes.

Puede un trabajador ser contratado bajo la modalidad de la locacin de servicios? Si el servicio que prestar el trabajador es de naturaleza laboral, es decir ser ejecutado bajo subordinacin y dependencia respecto de quien se beneficia del servicio y en cumplimiento de un horario de trabajo, debe, necesariamente, celebrarse un contrato de trabajo ya que aun cuando se celebrase un contrato denominndolo lo cacin de servicios, la naturaleza de la relacin prevalecer sobre la forma o denominacin utilizada en el documento correspondiente.

Los Contratos de Trabajo deben celebrarse por escrito? No necesariamente. En principio basta que exista un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador (acordando de un lado la labor a realizar y de otro la remuneracin a percibir, entre otros) para que exista el contrato de trabajo.

En qu casos se debe celebrar un contrato por escrito? Existen supuesto s legales en los que la celebracin de un contrato de trabajo por escrito es obligatorio como por ejemplo el caso de los contratos sujetos a modalidad o llamados tambin a plazo fijo, el caso de los contratos de trabajo a tiempo parcial, as como el caso de los contratos de trabajo de personal extranjero. Sin perjuicio de ello, resulta recomendable que los contratos de trabajo a plazo indeterminado (respecto de los cuales no se exige la celebracin por escrito) sean celebrados por escrito cuando existan condiciones que requieran una probanza especfica, como por ejemplo la ampliacin o exoneracin del perodo de prueba, el pago de una remuneracin integral, una estructura especfica de la retribucin del trabajador, etc.

318 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa

El ABC de El Derecho Laboral

Cules son los contratos sujetos a modalidad? Son los contratos a plazo fijo o determinado, es decir aquellos contratos que por sus propias caractersticas son de naturaleza temporal y que regulan una relacin laboral en donde ambas partes conocen a priori, tanto la fecha de inicio de la relacin laboral como la fecha de finalizacin de la misma, situacin que no se presenta en los contratos a plazo indeterminado en donde slo se conoce con exactitud la fecha de inicio de la relacin laboral. La Ley de Productividad y Competitividad La boral establece expresamente que estos contratos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio a prestar o de la obra a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Para dichos efectos, pueden celebrarse contratos por inicio o incremento de una nueva actividad, contratos por necesidades del mercado, contratos por reconversin empresarial, contratos ocasionales, contratos de suplencia, contratos de emergencia, contratos de obra determinada o de servicio especfico, contratos intermitentes, contratos de temporada, as como contratos destinados a obtener otra clase de servicios no contemplados especficamente siempre que por su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que deba prestarse. Qu formalidad principal se debe cumplir al contratar a un trabajador? Independientemente del tipo de contrato de trabajo que se celebre con el trabajador, el empleador debe inscribirlo en su Planilla dentro de las 72 horas de iniciada la relacin laboral.

En qu consiste el principio de primaca de la realidad? El principio en cuestin implica que la realidad que subyace a la forma debe ser lo que se debe tener en cuenta para determinar la existencia de un contrato de trabajo. As, si en la prestacin de un servicio se comprueba la existencia de los elementos esenciales del contrato de trabajo, no importa la forma utilizada al momento de definir la existencia de un contrato de naturaleza laboral.

319 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa

El ABC de El Derecho Laboral

En qu consiste el perodo de prueba? El perodo de prueba es la etapa inicial de la relacin laboral durante la cual el empleador puede constatar la capacidad del trabajador con la finalidad de saber si ste es idneo o no para el puesto de trabajo respectivo, estando facultado durante este perodo para prescindir unilateralmente y sin expresin de causa, de los servicios del trabajador, sin que ello implique incurrir en causal de despido arbitrario o nulidad del mismo.

Cul es la duracin del perodo de prueba? El perodo de prueba es de tres meses, sin embargo puede ser ampliado cuando las labores requieran un perodo de capacitacin mayor o adaptacin o cuando por el grado de responsabilidad o por su naturaleza, dicha prolongacin resulte justificada. La ampliacin de este perodo debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de un ao cuando se trate de trabajadores de direccin.

Se puede exonerar a un trabajador del perodo de prueba? En efecto, ambas partes de comn acuerdo pueden establecer la exoneracin del perodo de prueba. Asimismo, debe tenerse en cuenta que en casos de suspensin del contrato o reingreso del trabajador, se adicionarn los perodos laborados en cada oportunidad hasta completar el perodo de prueba exigido por Ley. Dicha acumulacin no corresponde cuando el reingreso se produzca para un puesto notoria y cualitativamente diferente al ocupado, o que se produzca transcurrido 3 aos de producido el cese.

Para prescindir de los servicios de un trabajador que no ha superado an el perodo de prueba debe iniciarse algn procedimiento de despido? No. Durante el perodo de prueba el trabajador no cuenta con proteccin contra el despido arbitrario, con lo cual el empleador de manera unilateral y sin expresin de causa, puede despedir al trabajador.

320 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa

El ABC de El Derecho Laboral

En qu consiste la proteccin contra el despido arbitrario? La Constitucin establece que todo trabajador goza de proteccin contra el despido arbitrario conforme a Ley. En virtud de ello, un trabajador que, bajo los requisitos de Ley, alcanza la proteccin referida y es despedido sin que medie causa justa de despido debidamente contemplada en la Ley, tendr derecho a una indemnizacin por el despido arbitrario, indemnizacin que para el caso de los contratos a tiempo indeterminado corresponden a una y media remuneracin ordinaria por cada ao completo de trabajo ms fracciones y, en el caso de contratos sujetos a modalidad, corresponde a una remuneracin y media ordinaria por cada mes completo que faltase laborar de acuerdo al contrato celebrado. En ambos casos el tope es de 12 remuneraciones. Sin perjuicio de lo referido, debe tenerse presente que el Tribunal Constitucional entiende que la proteccin contra el despido consistente en una indemnizacin dineraria vaca el contenido del derecho constitucional al trabajo al permitir los despidos incausados, motivo por el cual el Tribunal ha accedido a la reposicin de los trabajadores que hayan sido despedidos incausadamente, entendiendo as la proteccin contra el despido arbitrario referido en la Constitucin. Los trabajadores con contrato sujeto a modalidad gozan tambin de proteccin contra el despido arbitrario? S. Pero, como hemos adelantado, en el caso de los contratos sujetos a modalidad, la indemnizacin es de una remuneracin y media ordinaria por cada mes que reste transcurrir del contrato resuelto unilateralmente por el empleador, con un tope de doce remuneraciones. Todos los trabajadores gozan de la proteccin contra el despido arbitrario? La Ley establece que los trabajadores que gozan de prote ccin contra el despido son los que superan el perodo de prueba y laboren cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, entendindose que se considera cumplido el requisito de las cuatro horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador di vidida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.

321 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa

El ABC de El Derecho Laboral

Cules son los principales derechos y beneficios que tienen los trabajadores? Los trabajadores del rgimen laboral privado tienen derecho a los siguientes beneficios: Remuneracin igual o mayor a la Remuneracin Mnima Vital (RMV). Compensacin por Tiempo de Servicios. Pago de horas extras. Pago de sobretasa por trabajo nocturno (Que en estricto corresponde a una remuneracin mnima por trabajo noctu rno para los trabajadores que laboren de 10.00 p.m. a 6.00 a.m.). Descanso Vacacional pagado. Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Asignacin familiar. Participacin en las Utilidades. Seguro de Vida. Seguridad social. Proteccin contra el despido arbitrario.

Todos los trabajadores tienen derecho a percibir la CTS o a gozar de un mes de descanso vacacional remunerado? No. Para la pe rcibir CTS y el descanso vacacional remunerado de un mes los trabajadores deben laborar cuatro o ms horas diarias o cumplir el promedio referido en la respuesta a la pregunta 16. Cundo se genera el derecho al pago de horas extras? Se genera cuando el trabajador labora por encima de la jornada de trabajo establecida para su centro de trabajo (la cual no puede exc eder en ningn caso de 8 horas diarias o 48 semanales), ya sea que la labor en sobre tiempo se desarrolle previamente al inicio de la jornada, o posteriormente a su conclusin. Estn obligados los trabajadores a trabajar horas extras? No. Por regla general, la labor en horas extras son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestacin. El nico caso en el que un trabajador puede ser obligado a trabajar horas extras es cuando la labor resulte

322 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa

El ABC de El Derecho Laboral

indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas y/o bienes del centro de trabajo o a la continuidad de la actividad productiva.

Puede un trabajador renunciar al cobro de sus horas extras? No. El trabajador no puede renunciar a los derechos laborales mnimos que establece la Ley pues stos son irrenunciables. En todo caso, por acuerdo entre trabajador y empleador, se puede sustituir el pago de horas extras por tiempo equivalente de descanso.

Qu ocurre si el trabajador no hace uso de su descanso vacacional? Si el trabajador habiendo cumplido con su rcord vacacional no hiciera uso del mismo en el perodo que le corresponda, es decir dentro del ao siguiente a aqul en el cual obtuvo el derecho, deber: Cobrar la remuneracin que corresponda por el trabajo realizado en el tiempo en que debi gozar de descanso fsico. Cobrar la remuneracin vacacional correspondiente. Cobrar indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber gozado del descanso vacacional dentro del plazo de Ley. empleadores comprar las vacaciones de sus

Pueden los trabajadores?

S. La norma establece que los trabajadores pueden vender 15 das de vacaciones. Para ello, la norma seala que debe realizarse un convenio por escrito. Naturalmente, el trabajador percibir su remuneracin por los 15 das de trabajo y recibir adicionalmente el equivalente a 15 das de remuneracin por las vacaciones no gozadas por pacto con el empleador.

En la actualidad puede celebrarse convenios para que el empleador sea el depositario de la CTS de sus trabajadores? En la actualidad ya no es posible que el depositario de la CTS sea el empleador.

323 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa

El ABC de El Derecho Laboral

Es factible que un empleador pacte con su trabajador la acumulacin de perodos de descanso vacacional? Efectivamente, el trabajador puede convenir por escrito con su empleador, en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo, el trabajador goce como mnimo de siete das naturales de descanso vacacional. En qu casos puede retenerse el pago de la CTS de un trabajador que cesa? Unicamente en el caso de un trabajador que haya sido despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador. En este caso, se deber notificar al depositario para qu e la CTS y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda. Adems, el empleador deber consignar el monto de la CTS que aun mantenga en su poder al depositario elegido por el trabajador antes de iniciar la accin de daos y perjuicios. En este caso el empleador deber, obligatoriamente, interponer la referida demanda de daos y perjuicios contra el trabajador, contando para tal efecto con 30 das naturales de plazo, computados desde el cese. En caso de no interponer la demanda dentro del plazo, la CTS quedar liberada y el empleador deber pagar al trabajador los das en que aqul estuvo impedido de cobrar su CTS, como si hubiera estado laborando.

En qu casos se puede contratar personal por intermedio de empresas de servicios y/o cooperativas? Se puede contratar personal por intermedio de empresas de servicios y por intermedio de cooperativas de trabajadores cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especializacin. Los trabajadores destacados o socios trabajadores desta cados no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin permanente de la actividad principal de la empresa usuaria del servicio pues existe prohibicin expresa para este supuesto.

324 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa

El ABC de El Derecho Laboral

Existen consecuencias de naturaleza penal en el caso de efectuar retenciones a los trabajadores por aportes al Sistema Nacional de Pensiones o a las AFP y no pagarlos a dichas entidades? En el caso de los empleadores que hayan realizado la retencin de los aportes de AFP a sus trabajadores y no hayan efectuado el pago a las entidades correspondientes, se configura el delito de apropiacin ilcita.

325 - Revista Peruana de Derecho de la Empresa