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Direitos da Pessoa

com Transtorno
do Espectro do
Autismo (TEA)
Você conhece os direitos da
Pessoa com Transtorno do
Espectro do Autismo (TEA)?

A “Lei Berenice Piana” - Lei nº


12.764/12 instituiu a Política Nacional
de Proteção dos Direitos das Pessoas
com TEA – assegura no âmbito legal os
direitos da pessoa autista e os equipara
a pessoa com deficiência ampliando o
escopo de proteção social regido pela
Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com
Deficiência (Lei nº 13.146/2015).
Dentre os direitos
assegurados estão:

“I - a vida digna, a integridade


física e moral, o livre
desenvolvimento da
personalidade, a segurança e o
lazer;”

É dever do poder público garantir a


dignidade da pessoa com TEA ao
longo de toda a sua vida. À pessoa
com TEA deve ser proporcionada uma
vida com acesso a bens e serviços
essenciais que lhe assegure o
atendimento às suas necessidades
básicas e o desenvolvimento de suas
potencialidades, talentos e
habilidades físicas, sensoriais,
intelectuais e sociais.
Dentre os direitos
assegurados estão:

“II - a proteção contra qualquer


forma de abuso e exploração;”

Assegurar um ambiente seguro,


protegido de toda forma de
negligência, discriminação,
exploração, violência, tortura,
crueldade, opressão e tratamento
desumano e degradante é dever de
todos e qualquer forma de ameaça e
violação aos direitos da pessoa com
TEA deve ser comunicado à
autoridade competente.
Dentre os direitos
assegurados estão:

“III - o acesso a ações e serviços


de saúde, com vistas à atenção
integral às suas necessidades de
saúde, incluindo:

a) o diagnóstico precoce, ainda


que não definitivo;

b) o atendimento
multiprofissional;

c) a nutrição adequada e a
terapia nutricional;

d) os medicamentos;

e) informações que auxiliem no


diagnóstico e no tratamento.”
Na rede pública, a solicitação de
medicamentos, insumos e fórmulas
nutricionais podem ser requeridas à
Secretaria Municipal de Saúde do
local de residência.

As operadoras de planos e seguros


privados de saúde são obrigadas a
garantir à pessoa com TEA, no mínimo,
todos os serviços e produtos
ofertados aos demais clientes.

Aos magistrados, servidores e seus


dependentes com vínculo no TRF4 é
ofertado um plano de saúde
empresarial o qual disponibiliza uma
rede de serviços multiprofissionais e
médicos de habilitação e reabilitação,
inclusive para a manutenção da
melhor condição de saúde e
qualidade de vida.
O tratamento multidisciplinar para os
casos de TEA é ofertado pela empresa
Contratada UNIMED, com cobertura
assistencial nos moldes estabelecidos
pela Agência Nacional de Saúde
Suplementar/ANS em sua resolução
normativa vigente.

A Contratada dispõe de um setor


específico para o acolhimento das
famílias e análise dos casos para
posterior encaminhamento à rede
credenciada ou para os processos de
reembolso.
Dentre os direitos
assegurados estão:

IV - o acesso:
“à educação e ao ensino
profissionalizante;”

“à moradia, inclusive à
residência protegida;”

Nos programas habitacionais, públicos


ou subsidiados com recursos públicos,
a pessoa com TEA ou o seu
responsável goza de prioridade na
aquisição de imóvel para moradia
própria, observado a reserva de, no
mínimo, 3% (três por cento) das
unidades habitacionais para pessoas
com deficiência.
Dentre os direitos
assegurados estão:

“ao mercado de trabalho;”


A pessoa com TEA tem direito ao
trabalho de sua livre escolha e
aceitação, em ambiente acessível e
inclusivo, em igualdade de
oportunidades com as demais
pessoas.
A colocação competitiva da pessoa
com TEA pode ocorrer por meio de
trabalho com apoio, observadas as
seguintes diretrizes:
I - prioridade no atendimento à
pessoa com TEA com maior
dificuldade de inserção no campo de
trabalho;
II - provisão de suportes
individualizados que atendam a
necessidades específicas da pessoa
com TEA, inclusive a disponibilização
de recursos de tecnologia assistiva, de
agente facilitador e de apoio no
ambiente de trabalho;
Dentre os direitos
assegurados estão:

III - respeito ao perfil vocacional e ao


interesse da pessoa com TEA apoiada;
IV - oferta de aconselhamento e de
apoio aos empregadores, com vistas à
definição de estratégias de inclusão e
de superação de barreiras, inclusive
atitudinais;
V - realização de avaliações
periódicas;
VI - articulação intersetorial das
políticas públicas.
Dentre os direitos
assegurados estão:

“à previdência social e à
assistência social.”
À pessoa com TEA tem direito à
aposentadoria nos termos da Lei
Complementar nº 142, de 08 de maio
de 2013.
A Assistência Social é uma política de
Estado que compõe a Seguridade
Social brasileira. É ferramenta de
proteção social que visa garantir a
vida, a redução de danos e a
prevenção da incidência de riscos,
especialmente a habilitação e
reabilitação das pessoas com TEA e a
promoção de sua integração à vida
comunitária.
Em caso de riscos sociais, ameaças ou
violação dos direitos da pessoa com
TEA, os órgão da Assistência Social
atuam com a finalidade de prevenir,
conter ou amenizar os danos
causados.
Além desses direitos, é possível
solicitar gratuitamente a Carteira de
Identificação da Pessoa com
Transtorno do Espectro Autista –
CIPTEA que visa assegurar atenção
integral, pronto atendimento e
prioridade no atendimento e no
acesso aos serviços públicos e
privados, em especial nas áreas de
saúde, educação e assistência social.

Acesse o link abaixo:

https://docs.google.com/forms/d/e/1F
AIpQLSfD9bFYSOSQGEp6P7UJkXSLqrJ
y9jE1rU9RmXx7Z_CHspxdWQ/viewfo
rm
No contexto do Judiciário, aos
magistrados e servidores com TEA ou
àqueles que sejam pais ou
responsáveis por dependentes com
TEA são asseguradas condições
especiais de trabalho com base na
Resolução CNJ nº 343/2020:

• Designação provisória para


atividade fora da Comarca ou
Subseção de lotação do(a)
magistrado(a) ou do(a) servidor(a);

• Apoio à unidade judicial de lotação


ou de designação de magistrado(a) ou
de servidor(a), que poderá ocorrer por
meio de designação de juiz auxiliar
com jurisdição plena, ou para a prática
de atos processuais específicos, pela
inclusão da unidade em mutirão de
prestação jurisdicional e/ou pelo
incremento quantitativo do quadro de
servidores;
• Concessão de jornada especial

• Exercício da atividade em regime de


teletrabalho, sem acréscimo de
produtividade de que trata a
Resolução CNJ nº 227/2016.
CONSIDERAÇÕES
FINAIS

A Divisão de Saúde – TRF4 considera


fundamental pensar na diversidade e
inclusão no ambiente institucional.
Somos diversos, ser diferente é
natural, faz parte da vida.

A diversidade e a inclusão social


consistem em transformar o ambiente
de trabalho num local favorável para a
convivência entre pessoas de todos os
tipos e condições na realização de
seus direitos, talentos e habilidades.

Referências Consultadas:
Política Nacional de Proteção dos Direitos da
Pessoa com Transtorno do Espectro Autista – Lei nº
12.764/2012.
Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência
– Lei nº 13.146/2015

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