1. Qual a responsabilidade perante a lei de um profissional de Segurana, Medicina e Higiene do Trabalho que comparece na empresa s para assinar documentos?

E quando ele toma o mesmo procedimento por vrias empresas? R: Deve sua conduta ser comunicada ao CRM e CREA. Havendo dano aos empregados ou terceiros, motivados pelo comportamento declinado na pergunta, desde que, devidamente comprovado, haver responsabilidade civil e criminal do relapso.

problemas como formulados.

os

ora

2. Um funcionrio afastado por acidente de trabalho e no retorna na data marcada pelo mdico, tentando assim conseguir estabilidade por afastamento superior a 15 dias. Qual a procedncia que a empresa deve tomar diante de tal atitude? R: Advertncia por escrito, notificao ao INSS e ao sindicato, resguardando seus direitos. Se for despedido e ingressar com reclamao trabalhista, ter que provar pericialmente que a alta mdica concedida foi precoce e que deveria ter sido enviada ao INSS, aps o 15 dia. 3. Quais os exames complementares obrigatrios para motoristas de nibus (admissional, peridico, demissional)? R: Conforme determina a NR-7, os exames mdicos admissionais devem ser realizados para todos os funcionrios, assim como na sua demisso. No caso especfico dos motoristas de nibus, para funcionrios de at 45 anos, estes exames devem ser anuais e os demais bienais. Os exames complementares para esta atividade aconselham que se deva dar ateno para o sistema visual e auditivo, porm, no existe obrigatoriedade em faz-los. 4. Ocorrendo acidente fatal na empresa que desencadeie processo na Justia (civil/criminal), quais os documentos que o juiz ir cobrar do SESMT, que comprove que o empregado tenha sido treinado para exercer a sua funo, resguardando juridicamente o SESMT da empresa? R: O que as partes envolvidas requererem e forem deferidos. Nada impedindo que o juiz de ofcio, sem provocao dos interessados e o perito judicial, de sua confiana, por ele nomeado, examinem os documentos que julgarem convenientes na busca da verdade real. A prova do treinamento deve ser produzida pela empresa. Da, sugerirmos sempre que se faa uma auditoria como estamos fazendo em inmeras empresas para verificar como anda a sua retaguarda probatria, dando a soluo para resolver os

5. Posso dar curso de brigada de incndio fora do horrio de servio e no prprio ambiente de trabalho, sendo que meu ramo o da construo civil? R: Nada impede que voc ministre o curso fora do horrio de servio, mas chamo ateno para que faa-o por completo. Quanto ao local, se voc tem toda estrutura como: maracan, paralelo, Maria louca, cruz, casa da fumaa, entre outros obstculos e ainda licena dos rgos competentes para provocar muita fumaa, no vejo problema algum. 6. Como fica a aposentadoria dos funcionrios das empresas de montagens industriais? H caracterizao de aposentadoria especial, ainda que seu regime de trabalho seja sazonal ? R: A aposentadoria especial um benefcio previdencirio, cuja obteno depende de laudo tcnico ambiental, assinado por engenheiro de Segurana ou mdico do Trabalho. Para caracterizar direito contagem de tempo, a somatria do tempo de trabalho exercido em atividades especiais deve somar at a data do requerimento da aposentadoria no importa em quantas empresas - pelo menos 20 por cento. Desse modo, mesmo que a atividade seja sazonal, se presta para o benefcio referido. O ponto alto da questo a prova de que o segurado deve apresentar Previdncia Social quando requerer a aposentadoria. Por isso, no momento de sua sada da empresa, deve pedir cpia do laudo ambiental. 7. Afinal, o que PPRA ? R: PPRA a sigla de Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Esse programa est estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-9) da CLT- Consolidao das Leis Trabalhistas, sendo a sua redao inicial dada pela Portaria n 25, de 29 de dezembro de 1994, da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do Ministrio do Trabalho. 8. Qual o objetivo do PPRA ? R: Estabelecer uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. 9. Quais so os riscos ambientais ? R: Para efeitos do PPRA, os riscos ambientais so os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza,

concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade dos trabalhadores. 10. 4) Na prtica, que agentes de riscos so esses ? R: Agentes fsicos: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes. Agentes qumicos: poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores, absorvidos pelo organismo humano por via respiratria, atravs da pele ou por ingesto. Agentes biolgicos: bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, entre outros. 11. Quem est obrigado a fazer o PPRA ? R: A elaborao e implementao do PPRA obrigatria para todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados. No importa, nesse caso, o grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim, tanto um condomnio, uma loja ou uma planta industrial, todos esto obrigados a ter um PPRA, cada um com sua caracterstica e complexidade diferentes. 12. Quem deve elaborar o PPRA ? R: A princpio o prprio Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SEESMT da empresa ou instituio. Caso o empregador esteja desobrigado pela legislao de manter um servio prprio , ele dever contratar uma empresa ou profissional para elaborar, implementar, acompanhar e avaliar o PPRA. A Norma Regulamentadora no especifica qual o profisional, porm as atribuies estabelecidas para a gerncia do PPRA nos mostram que ele dever estar sob a coordenao de um Engenheiro de Segurana do Trabalho (As atribuies dos Engenheiros de Segurana do Trabalho esto na Resoluo n359 do CONFEA, de 31 de julho de 1991). 13. A CIPA pode elaborar o PPRA ? R: No. A CIPA pode e deve participar da elaborao do PPRA, discutindo-o em suas reunies, propondo idias e auxiliando na sua implementao. Entretanto, o PPRA uma obrigao legal do empregador e por isso deve ser de sua iniciativa e responsabilidade direta. 14. O PPRA se resume a um documento que dever ser apresentado fiscalizao do Ministrio do Trabalho ? R: No. O PPRA um programa de ao contnua, no apenas um documento. O documento-base, previsto

na estrutura do PPRA, e que deve estar disposio da fiscalizao, um roteiro das aes a serem empreeendidas para atingir as metas do Programa. Em resumo, se houver um excelente documento-base mas as medidas no estiverem sendo implementadas e avaliadas, o PPRA, na verdade, no existir. 15. O que deve ser feito primeiro, o PPRA ou o PCMSO ? R: Sendo programas de carter permanente, eles devem coexistir nas empresas e instituies, com as fases de implementao articuladas. No primeiro ano, entretanto, o PPRA dever estar na frente para servir de subsdio ao PCMSO. Observe a "letra da lei": NR7, tem 7.2.4 - O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas demais NR." 16. O PPRA e o PCMSO abrangem todas as exigncias legais e garantem a segurana e sade dos trabalhadores ? R: No, de forma alguma. Veja, de novo, a "letra da lei": NR-9, tem 9.1.3 - O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7." 17. As NRs so obrigatrias para quais entidades ? R: So de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos de administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos poderes legislativo e judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. 18. As NRs tambm se aplicam em quais outras condies ? R: Aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomam o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. 19. As NRs eliminam a obrigatoriedade de outros diplomas legais ? R: A observncia das NRs no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, oriundas de

convenes e acordos coletivos de trabalho. 20. Qual o rgo, de mbito nacional, competente para coordenar a CANPAT e o PAT, bem como fiscalizar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentos sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional ? R: a SSST \ Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho. 21. Qual a outra importante competncia da SSST ? R: Conhecer, em ltima instncia, dos recursos voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e sade no trabalho. 22. A nvel regional, a quem cabe executar as atividades citadas na questo de nmero 04 ? R: Compete a Delegacia Regional do Trabalho \ DRT. 23. Quais so as competncias especificas das DRTs em matria de sade e segurana no trabalho ? R: So elas : a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho ; b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentos sobre segurana e medicina do trabalho ; c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio , canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos ; d) notificar as empresas , estipulando prazos para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; e) atender requisitos judiciais para a realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTb. 24. De acordo com a NR-01 quem considerado como "empregado"? R: A pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 25. Elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do trabalho uma atribuio de quem na relao de trabalho? R: Do empregador. 26. O que deve ser feito antes do inicio das atividades de um estabelecimento novo ? R: Deve ser solicitado a aprovao de suas instalaes ao rgo Regional do MTb.

27. Que documento emitido, pelo rgo Regional do MTb, aps a inspeo prvia ? R: O CAI-Certificado de Aprovao de Instalaes.. 28. Em que outra situao deve ser solicitado aprovao do rgo Regional do MTb ? R: Quando ocorrer modificaes substanciais nas instalaes e\ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s). 29. Qual objetivo da inspeo prvia e da declarao de instalaes? R: o de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e\ou doenas do trabalho. 30. Em que condies poder ser procedida a interdio ou o embargo ? R: A vista de um laudo tcnico do servio que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador. 31. Qual o significado legal de "grave e iminente risco" ? 32. R : Toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente de trabalho ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador. 33. O que deve ocorrer na empresa com a sua interdio ? R : A paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento. 34. E no caso de embargo ? R : Na paralisao total ou parcial da obra. 35. Quem pode requerer a interdio ou o embargo ? R : O Setor de Segurana e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou da Delegacia do Trabalho Martimo - DTM , pelo agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. 36. A empresa pode recorrer da interdio ou do embargo ? R : Pode, desde de que o faa no prazo mximo de 10(dez) dias dessa deciso.

procurar imagens. Basta escolher essa opo e usar as segintes expresses: 1. work accident 2. work injury 3. occupational accident 4. occupational injury 39. Qual o significado da sigla SESMT ? R : Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 40. O dimensionamento do SESMT determinado , em regra geral, tendo por referncia quais caractersticas da empresa ? R : A gradao de risco e o nmero de empregados. 41. Quais so os profissionais especializados que podem fazer parte de um SESMT ? R : Mdico do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Tcnico de Segurana do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. 42. Que profissional pode ser qualificado de Tcnico de Segurana do Trabalho ? R : O tcnico portador de comprovao de registro profissional expedido pelo MTb. 43. Quem deve chefiar o SESMT ? R : Qualquer um dos profissionais que integram o SESMT. 44. Qual(is) profissional(is) devem dedicar 8(oito) horas por dia de trabalho no SESMT ? R : O tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho. 45. Qual(is) profissional(is) devem dedicar entre o mnimo de 03(trs) o mximo de 06(seis) horas por dia de trabalho no SESMT ? R : O engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o enfermeiro do trabalho. 46. Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre os acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulandoos em favor da preveno ? R : Aos profissionais do SESMT. 47. O SESMT deve ser registrado em que rgo pblico ? R : No rgo regional do MTb. 48. Qual o significado da sigla CIPA ? R : Comisso Interna de Preveno de Acidentes. 49. Qual o objetivo da CIPA ?

R : Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia de Segurana do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes. 50. Como ser composta a representao na CIPA ? R : Ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro da NR de n. 05. 51. Que critrios devem orientar a composio da CIPA ? R : Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar em qualquer hiptese, a representao dos setores que ofeream maior nmero de acidentes. 52. Quantos suplentes devem existir na CIPA ? R : Haver tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor. 53. O que ocorre quando uma empresa no enquadrada para compor sua CIPA ? R : A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento das atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispe para qualquer outro membro de CIPA. 54. Por quantos mandatos consecutivos podero ser reconduzidos os membros titulares da CIPA representantes do empregador ? R : Por at dois mandatos. 55. Quando que deve ser procedido o registro da CIPA no rgo regional do MTb ? R : At 10(dez) dias aps a eleio. 56. Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA ? R : Cpia da ata de eleio, cpia da ata de instalao e posse, o calendrio das reunies ordinrias, onde deve constar o dia, ms, hora e local de realizao das reunies.

57. Qual o procedimento legal para compor a representao, titulares e suplentes, dos empregados na CIPA ? R : Atravs de eleio por escrutneo secreto. 58. Como deve ser realizada a eleio dos membros representantes dos empregados na CIPA ? R : Dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, a metade mais um do nmero de empregados de cada setor. 59. A eleio pode ser anulada ? R : Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realizao. 60. Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA ? R : Ter a durao de 01(um) ano, permitida uma reeleio. 61. Quando que o membro de CIPA perde o direito a reeleio ? R : Quando o mesmo participa de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 62. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato ? R : Quando o mesmo faltar a mais de 04(quatro) reunies ordinrias sem justificativa. 63. Quem deve designar o Presidente da CIPA ? R : O empregador . 64. Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA ? R : Somente os membros representantes do empregador. 65. E quem, e como, ocupar a Vice - Presidncia da CIPA ? R : Este ser obrigatoriamente um membro titular da representao dos empregados e por eles escolhido. 66. Quando que ocorre a substituio do Presidente pelo Vice - Presidente da CIPA ? R : Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporrios. 67. Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente ? R : Em apenas duas situaes : a) quando tiver participado de mais de quatro reunies ordinrias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo no justificado ; b) quando ocorrer cessao do contrato

de trabalho titular.

do

membro

68. Quando que deve ser convocada uma reunio extraordinria da CIPA ? R : Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vtima, cabendo ao responsvel pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar a reunio extraordinria. 69. O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunio extraordinria ? R : Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso e as solicitaes de providncias. 70. O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitaes ? R : Deve ouvir a opinio do SESMT, para no prazo de at 08(oito) dias, responder CIPA indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente justificada. 71. O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitaes da CIPA e esta no aceita a sua justificativa ? R : Deve o empregador solicitar a presena do MTb no prazo mximo de 08(oito) dias a partir da data da comunicao da no aceitao, pela CIPA. 72. A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho ? R : Compete a CIPA. 73. A quem cabe coordenar todas as atribuies da CIPA ? R : Ao Presidente da CIPA. 74. Como ser escolhido o secretrio da CIPA ? R : Ser escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados. 75. O que dispe a NR-05 sobre o curso bsico de cipeiro ? R : Dispe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o secretrio e seu substituto, em horrio de expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes do trabalho, com carga horria mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currculo bsico. 76. Quem deve ministrar o curso de cipeiro ? R : Dever ser realizado de preferncia pelo SESMT da

37. Em decorrncia da interdio ou do embargo, o que deve ocorrer com os empregados ? R : Recebero seus salrios normalmente, como se estivessem em efetivo exerccio. 38. Como encontro na Internet figuras e fotos sobre acidentes de trabalho? R : Sites de busca como o Google e o Altavista possuem opo para

empresa e, na impossibilidade, por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no rgo regional do MTb. 77. A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou extraordinrias ? R : Ao empregador.

completa proteo contra os riscos de acidentes de trabalho e/ou de doenas profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; c) para atender as situaes de emergncia. 85. Quando que se deve usar o culos de segurana ? R : Para trabalhos que possam causar irritaes nos olhos e outras leses decorrentes da ao de radiaes perigosas. 86. Quando obrigatrio o uso do cinto de segurana ? R : Para trabalhos em altura superior a 02(dois) metros em que haja risco de queda. 87. A quem cabe na empresa recomendar ao empregado o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade ? R : de competncia : a) do SESMT ; b) e da CIPA , nas empresas desobrigadas de manter o SESMT. 88. Na hiptese da no existncia do SESMT e da CIPA, quem deve recomendar o EPI ? R : Cabe ao empregador, mediante orientao tcnica fornecer e determinar o uso do EPI adequado proteo da integridade fsica do trabalhador. 89. Quando que um EPI, seja ele nacional ou importado, pode ser comercializado ou utilizado em nosso pas ? R : Quando possuir o Certificado de Aprovao CA, expedido pelo Ministrio do Trabalho e da Administrao, devendo apresentar, em caracteres indelveis e bem visveis, o nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o nmero de CA. 90. A quem cabe adquirir o EPI de tipo adequado atividade do empregado ? R : uma obrigao do empregador. 91. A quem cabe treinar o trabalhador sobre o uso adequado do EPI ? R : uma obrigao do empregador. 92. A quem cabe responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica do EPI ? R : uma obrigao do empregador. 93. A quem cabe a guarda e conservao do EPI ? R : uma obrigao do empregado. 94. A quem cabe responsabilizar-se pela manuteno da mesma qualidade do EPI padro que deu origem ao Certificado de Aprovao - CA ?

R : obrigao do fabricante ou do importador. 95. Quem deve exercer a fiscalizao para controle de qualidade de qualquer EPI ? R : Os Agentes de Inspeo do Trabalho. 96. A quem cabe realizar os ensaios necessrios nas amostras de EPI recolhidas pela fiscalizao ? R : Cabe FUNDACENTRO. 97. Qual o significado da sigla PCMSO ? R : Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 98. Qual o objetivo do PCMSO ? R : o de promover e preservar sade do conjunto dos seus trabalhadores.

78. A quem cabe na empresa indicar CIPA e ao SESMT situaes de risco e apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho ? R : Aos empregados. 79. Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA ? R : A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendrio anual. 80. Que exigncias legais so postas aps o registro da CIPA ? R : Que a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento. 81. Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa ? R : No, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. 82. Qual a definio legal (NR-06) de Equipamento de Proteo Individual - EPI ? R : Todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger sade e a integridade fsica do trabalhador. 83. Quem deve fornecer o EPI e em que condies ? R : A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento. 84. Quais so as circunstncias determinadoras da exigncia para o uso do EPI ? R : So elas : a) sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no, oferecerem

99. Como possvel ampliar as diretrizes gerais do PCMSO ? R : Atravs da negociao coletiva de trabalho 100. A quem cabe garantir a elaborao e efetiva implementao do PCMSO, bem como zelar pela sua eficcia ? R : Cabe ao empregador. 101. Quais so os exames mdicos que obrigatoriamente so includos no PCMSO ? R : So : a) admissional; b) peridico; c) de retorno ao trabalho; d) de mudana de funo; e)demissional.