Você está na página 1de 3

Faculdade de Educação

Licenciatura em Psicologia Educacional 3o Ano

Docente: PhD Argentil Omar Do Amaral


Autores: Santos Setimane Muadia & Candida Manuel

Instrumento de Avaliação do Nível de Satisfação dos funcionários de uma organização, segundo a Teoria

da Hierarquia das Necessidades de Maslow

Introdução
A teoria de Maslow propõe que os fatores de satisfação do ser humano dividem-se em cinco níveis dispostos em forma de pirâmide. A
base da pirâmide compreende as necessidades de nível baixo, que são as necessidades fisiológicas e de segurança; o topo da pirâmide
é constituído pelas necessidades de nível alto, representantes da busca pela individualização do ser, são as necessidades sociais, de
estima e de autorrealização. À medida que um nível de necessidade é atendido, o próximo torna-se dominante.

Caro participante!
Responda devidamente e com sinceridade as questoes que se seguem, colocando “X” em cada item, tendo em conta a seguinte
escola:
1. Concorto totalmente
2. Concordo
3. Indeciso
4. Discordo
5. Discordo totalmente
6.
7.Santos Setimane Muadia & Candida Manuel, Avaliação do Nível de Satisfação dos funcionários de uma organização, segundo a Teoria da Hierarquia das
Necessidades de Maslow. Licenciatura em Psicologia Educacional 3o Ano, 2022.
Informações Pessoais

Nome: Idade: Estado Civil:

Cargo/Ocupação na Organização:

Questionário

Concordo Discordo
Concordo Indeciso Discordo
Totalmente Totalmente
1. Gosto do Trabalho que faço nesta organização.
2. O horário de trabalho constitui um especto importante para a minha
satisfação.
3. A minha Satisfação depende do conforto físico e intervalos de
descanso.
4. Sinto-me motivado e satisfeito por estar num emprego seguro.
5. Funcionários com remuneração e benefícios sentem-se mais
seguros e motivados.
6. A amizade com os colegas e crucial para a satisfação e motivação
dos funcionários.
7. Posso dizer que meus colegas estão satisfeitos comigo.

Santos Setimane Muadia & Candida Manuel, Avaliação do Nível de Satisfação dos funcionários de uma organização, segundo a Teoria da Hierarquia das
Necessidades de Maslow. Licenciatura em Psicologia Educacional 3o Ano, 2022.
8. Funcionários satisfeitos mantem boas relações com os clientes
9. Relação amigável com o superior hierárquico contribui para a
motivação, satisfação e bom desempenho do funcionário.
10. Promoções e Reconhecimento possibilita a satisfação do
funcionário
11. Acredito que a minha contribuição na organização é importante.

Santos Setimane Muadia & Candida Manuel, Avaliação do Nível de Satisfação dos funcionários de uma organização, segundo a Teoria da Hierarquia das
Necessidades de Maslow. Licenciatura em Psicologia Educacional 3o Ano, 2022.

Você também pode gostar