RELAÇÃO DA PSICOLOGIA NA SEGURANÇA DO TRABALHO

Dentro da psicologia a segurança é definida pela maioria dos autores, como uma
necessidade primordial humana, assim como a necessidade fisiológica e a social. O ser
humano necessita se sentir seguro nos seus relacionamentos, na sua moradia, na sua
família, na rua, no seu corpo e, claro, no seu trabalho. A necessidade de segurança é
também relacionada à estabilidade, isto é, quando a necessidade de segurança não é
atendida, há sentimento de instabilidade, como medo de perder o trabalho, podendo
gerar risco a saúde mental, causar acidentes de trabalho. Mas é a partir da compreensão
desta relação que se torna possível a intervenção nos pontos que prejudicam a
segurança.

O acidente pode sobrevir:

 pelas condições técnicas impróprias ou inadequadas;

 por fatores especificamente pessoais;
 por elementos que delimitam o contexto humano da situação de trabalho.

A causa imediata e real de um acidente, como por exemplo, de um acidente

causado por um instrumento inadequado ou defeituoso, subjacente a este existem outros
fatores particulares de quem maneja esse instrumento, como: sua habilidade, sua atitude,
percepção e motivação, ou até negligência ou desconhecimento das condições do
mesmo. Sendo assim, o acidente instala-se numa estrutura e organização, na qual a
situação de trabalho, constituída de múltiplos e complexos fatores, é caracterizada por
um certo clima com aspectos psicossociais relevantes.

Deste modo, a noção de que o acidente de trabalho é um fenômeno psicossocial

e "não pode ser explicado apenas a partir de processos sensório-motores ou associativos
(automatismos, condicionamentos ou motivação) e de modelos cibernéticos, mas
igualmente, a partir de processos socio dinâmicos e de modelos psicossociais"

PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES DA PSICOLOGIA PARA A ST

 A maioria dos acidentes de trabalho, é causada por falha humana, seja por
excesso de confiança, por falta de manutenção de máquinas, por execução inadequada
da atividade, por problemas cognitivos ou emocionais, enfim, estes fatores podem ser
investigados e corrigidos através da psicologia.

Sendo assim, a psicologia na segurança do trabalho está, basicamente, na

possibilidade de compreender como um acidente pode ser desencadeado, isto é, pode ser
devido a problemas cognitivos, como atenção, concentração, raciocínio, habilidade. A
psicologia contribui ao corrigir estes problemas do recurso humano através de uma
seleção mais adequada, ou seja, por meio da avaliação psicológica, é possível identificar
o índice de atenção e concentração, as habilidades necessárias para determinada
atividade e assim prevenir acidentes. O saber psicológico permite, ainda, prevenir
acidentes através de ações organizacionais como: pesquisa e melhora de clima
organizacional; intervenções de conscientização e informação sobre o uso de EPI;
recrutamento e seleção bem-sucedidos; identificação, prevenção e tratamento de
questões emocionais que podem influenciar a segurança; consultoria de liderança, que
auxilia na forma como os gestores atuam, etc. Em suma, a importância da psicologia na
segurança do trabalho está tanto no nível da prevenção, como no da intervenção, isto é,
tanto adequando o ambiente de trabalho como modificando o comportamento dos
funcionários, dos gestores e da organização.

As bases psicológicas da prevenção de acidentes firmam-se em dois pólos

igualmente importantes:

a) no estudo dos aspectos subjetivos do acidente com a explicitação dos riscos

potenciais, isto é, dos erros, faltas ou omissões que podem gerar um estado
caracteristicamente perigoso;

b) na análise de fatores objetivos, com o emprego de técnicas complementares,

indicadoras de melhores procedimentos de orientação para o trabalho; com o uso ele
métodos ele motivação, de formação de atitudes e de maior coesão e moral elo grupo;
com o emprego de técnicas de análise do trabalho e de métodos sugeridos pelas teorias
da informação e da comunicação, apontando os caminhos para a redução dos erros e de
outros determinantes que intervêm na etiologia dos acidentes e que afetam a eficiência
profissional.
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

FREITAS, E. A contribuição da Psicologia à prevenção dos acidentes de

trabalho. Arquivos Brasileiros de Psicologia Aplicada, Rio de Janeiro, Fundação
Getulio Vargas, 1974. Disponível em
<http://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/abpa/article/viewFile/17043/15843>.
Acesso em 11 dez. 2018.

MARTINI, C. A importância da Psicologia na Segurança do Trabalho.

Disponível em: < https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2017/02/a-importancia-
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BARBOSA, E. L. Saúde do trabalhador: saberes e fazeres possíveis da

Psicologia do Trabalho e das Organizações, Minas Gerais, Conselho Regional de
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https://www.ufsj.edu.br/portal2-repositorio/File/incluir/Livro%20crp%20SAUDE
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