Comunicado Interno

Móveis corporativos

Lamec Gonzaga
Marketing

Sobre comunicados , estamos falando de um modelo de ação pensada

dentro da empresa.

Publicar comunicados para os colaboradores tem como alvo final mais do

que apenas informar e sim , edificar uma Cultura Organizacional, de
colaboração e que ajuda os colaboradores a tomarem decisões alinhadas
às estratégias da organização.

incluir os colaboradores nos processos, acontecimentos e estratégias da

empresa, pelo meio do comunicado interno, formando um estado inclusivo e
cooperativista.

Atenção, com tudo, para criar um comunicado interno eficiente é preciso

fazer isso de maneira planejada, com objetivos bem definidos e levando em
conta aspectos como a linguagem, o formato e a assertividade da
mensagem.
Consideração aos colaboradores

Ao contrário de certos avisos internos que devem ser feitos de maneira

reservada, como demissão, advertências ou feedbacks, os reconhecimentos
podem ser amplamente divulgados dentro do ambiente de trabalho.

É importante que os líderes reconheçam o colaborador pessoalmente,

divulgar os bons resultados do colaborador para a empresa toda, além de
difundir este reconhecimento, a ideia é mostrar para todos que a empresa se
preocupa com os esforços dos funcionários.

Por isso, para implantar a cultura do reconhecimento profissional dentro da

BASSANI, criei processos para a divulgação e premiação dos sucessos
individuais dos colaboradores, através dos comunicados internos.

Modelos de premiações:

1-Dia de folga
2- Almoços em equipe
3- Cartão cultural amento em % pela gratificação já estabelecida
4- Reconhecimento interno ( divulgar e destacar funcionários )
5- Sair mais cedo do trabalho