UMA PODEROSA FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

Emocionais
— Identificação da pessoa com o seu
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PERFIL ISOLADO GRÁFICO DO ESTILO DE LIDERANÇA
COMUNICADOR (Diferente) PLANEJADOR (Junto) perfil atual; ESTILO DE LIDERANÇA
• Comunicativo • Estável 20 Indica a forma como a pessoa exerce 30
— Exigência do meio externo sobre o liderança:
• Persuasivo • Paciente perfil; 15

• Entusiasmado • Calmo — Adaptação ao meio, a demanda. 10 20

• O primeiro ponto é o de Dominância
• Otimista • Tem ritmo consistente 5 (DOM), o segundo de Informalidade (INF),

Cautelosos
• Relaciona-se com facilidade • Conservador
Ousados

10
Cada linha do gráfico tem 4 pontos que 0 o terceiro Condescendência (CON) e o
representam respectivamente: -5
Exec Com Plan Ana quarto Formalidade (FOR). Estes mostram
EXECUTOR (Rápido) ANALISTA (Certo) o comportamento natural da pessoa na 0

• Autoconfiante • Preciso • O perfil Executor; -10

liderança e a exigência do meio.
Dom Inf Con For

• Dominante • Atento aos detalhes • O perfil Comunicador; -15 10

• Aceita e gosta de desafios • Diligente • O perfil Planejador; -20

• Competitivo e audacioso • Organizado • O perfil Analista. 20

• Destemido e corajoso • Autodisciplinado Dominância (Dom): tem dinamismo nas relações interpessoais,
• Conservador toma decisões rápidas, assume postura de comando, tem mais
Perfil Executor: um Executor é uma pessoa ativa, otimista e
Lógicos dinâmica. Líder nato, não tem medo de assumir riscos e de enfrentar pulso e dominância. Expõe-se mais a riscos, gosta de mudanças.
desafios. É trabalhador, tem uma enorme disposição física e Prefere mais dar ordem do que recebê-las. Uma pessoa que tem o
ÍNDICES DO RELATÓRIO demonstra muita determinação e perseverança. ponto de Dominância mais elevado geralmente exerce liderança
por comando, tendo pulso para determinar aonde deseja chegar
Energia: pique para realizar tarefas e facilidade de absorver estresse. passando mais ordens do que instruções. Não é muito aberta a
Perfil Comunicador: os Comunicadores são extrovertidos, falantes,
ativos e não apreciam monotonias, mas se adaptam com facilidade. sugestões.
Indicador de exigência do meio externo (IEM): indica o quão forte
é a exigência do meio externo. Esse tipo de perfil tem facilidade na comunicação e passa de um
assunto a outro com rapidez; gosta de trabalhos que envolvam Informalidade (Inf): tem desprendimento de regras e padrões
movimentação e autonomia. preestabelecidos, é mais alegre e descontraída, mais voltada para
Índice de aproveitamento (IA): indica quão aproveitadas estão pessoas do que para coisas, e prefere alcançar seus objetivos por
sendo aproveitadas as habilidades do indivíduo. meio de diálogos e relacionamentos. O destaque neste ponto indica
Perfil Planejador: os Planejadores são pessoas calmas, tranquilas,
prudentes e autocontroladas. Gostam de rotina e atuam em um líder mais franco e aberto. Agregador, esse líder é geralmente
Moral: indica o nível de autoaprovação em termos de desempenho mais informal nos relacionamentos pessoais.
profissional e/ou pessoal. conformidade com normas e regras estabelecidas, por isso
sentem-se bem quando estão acompanhadas de pessoas mais
ativas e dinâmicas. Condescendência (Con): são pessoas mais introspectivas, não
Índice de positividade (IP): mede autoestima. gostam de se expor a risco, e têm muito foco. Têm atenção às metas
Perfil Analista: um ponto de melhoria do perfil é muitas vezes a e gostam de cumpri-las. Preferem não emitir ordens imperativas e
Amplitude: indica o quão forte é a importância do ambiente geralmente adotam uma liderança mais aberta a opiniões e
preferido pela pessoa e quão importante é o ambiente para o falta de otimismo, o que pode ser chamado também de excesso de
"realismo". Tem facilidade em atividades que exigem disciplina. sugestões. São mais abertas a críticas e tendem a absorvê-las.
desempenho dela. Exercem liderança passando instruções e direcionando sua equipe
para atingir os valores, cujas necessidades foram explicadas.
Tempo de resposta (TR): indica o tempo que a pessoa levou para
responder ao questionário; quanto maior, mais dificuldade a pessoa PONTOS DE MELHORIA (baseado na cobrança
teve em identificar seu perfil. do meio externo) Formalidade (For): são focadas no trabalho, preferem alcançar seus
objetivos pelo trabalho árduo do que pela conversa. São mais
A tabela abaixo ajuda a encontrar os pontos de melhoria de cada controladoras, e jogam pelas regras do jogo. São mais racionais e
Índice de flexibilidade (IF): mede o quanto a pessoa pode mudar perfil, baseado no posicionamento do quadrado em cada coluna. formais em sua maioria. Seu estilo de liderança é mais formal, o que
seu comportamento e a facilidade para que isso ocorra (aceitar e Relacione o local em que está situado o quadrado no gráfico com o encurta as conversas e relacionamentos em benefício do início das
absorver novos conceitos e quebrar paradigmas). mesmo local na tabela. atividades.
EXECUTOR COMUNICADOR PLANEJADOR ANALISTA
Energia natural do perfil (ENP): consiste no potencial de energia
que a pessoa pode entregar de acordo com o seu perfil. Traduz a Mais independente Mais comunicativo Mais metódico Trabalhar estruturado
GRÁFICO DE LIDERANÇA ATUAL LIDERANÇA ATUAL
energia pelo perfil comportamental. Mais assertivo Trabalhar em equipe Mais paciente Mais especialização 30
Mais iniciativa Mais otimista Menos apressado Mais cuidadoso
Indica a liderança que o profissional está
Índice de incitabilidade (INC): mostra o quanto a pessoa reage a entregando de acordo com as características 20
Mais pulso Mais envolvente Mais tolerante Mais reservado
novos estímulos, seja uma nova ideia ou novo desafio. individuais e a exigência do meio externo, ou
Mais senso de urgência Mais popular Mais organizado Mais discreto seja, adaptação; aponta a forma como o
10
Menos independente Mais técnico Mais intensidade comando Menos formal profissional está se comportando.
GRÁFICO DO PERFIL ISOLADO Mais agradável Mais analítico Ritmo mais rápido Mais aventureiro 0
Esse gráfico indica qual é o desenho da composição dos perfis da Menos dominante Mais reservado Expor-se a mudanças Mais assertivo Dom Inf Con For
pessoa, sendo que a linha com os círculos é referente a como a Mais cuidadoso Menos impulsivo Produzir mais rápido Trabalhar em equipe 10
pessoa é, e a linha com os quadrados é referente ao modo que o
Mais compreensivo Mais organizado Assumir mais riscos Menos perfeccionista
ambiente exige que a pessoa seja. 20
UMA PODEROSA FERRAMENTA DE AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

IDENTIFICAÇÃO DA ÁREA DE TALENTO DICIONÁRIO DAS COMPETÊNCIAS ENTUSIASMO: indica o nível de excitação, exaltação criadora com
relação a uma atividade.
Usado para identificar rapidamente em que área profissional o Definição da intensidade em que cada competência é utilizada.
avaliado melhor se enquadra. Indicação de pontos fortes e possíveis gaps. CAPACIDADE DE SONHAR: indica a capacidade da pessoa de se abstrair
da realidade de forma a imaginar um cenário desejável e novo.
Analisar a bolinha (ponto azul) e referenciar a uma das regiões AGRESSIVIDADE: Indica o pulso e o ímpeto. Ação em busca por
abaixo: seus objetivos, afinco com que busca seus resultados. AUTOMOTIVAÇÃO: indica o nível da capacidade da pessoa de se
automotivar, e a capacidade da pessoa de ser motivada ao entusiasmo.
DESENVOLVE POR RELACIONAMENTO: indica o quanto a pessoa
Localização Talento Área se desenvolve por relacionamentos. MULTITAREFAS: capacidade de executar várias tarefas ao mesmo tempo.
0 FACILIDADE DE MUDAR: indica o quanto a pessoa assimila e gosta INDEPENDÊNCIA: capacidade e necessidade de autonomia.
1. Comandante de novos desafios e alterações em sua rotina.

0 4 7 8 2. Competidor
3. Administrador
EXTROVERSÃO: característica de quem é extrovertido, expansivo,
comunicativo e sociável. Uma pessoa extrovertida tem facilidade em
se sociabilizar.
4. Motivador
COMPETÊNCIAS
0
5 6 9 5. Vendedor
6. Diplomata
DOMINÂNCIA: indica a predisposição da pessoa para assumir a
liderança e/ou comando das situações.
Agressividade Desenvolvimento

3
Independência

10
por relacionamento
0 7. Aconselhador DESENVOLVE POR TRABALHO: identifica o quanto a pessoa se
desenvolve pelo trabalho; a pessoa prefere se esforçar em ser Multitarefas Facilidade de mudanças

2 12
8. Atendente reconhecida por sua competência produtiva.
Extroversão
0 9. Professoral
FORMALIDADE: mensura a conduta formal da pessoa com relação
Automotivação

10. Técnico a regras e padrões estabelecidos.

Dominância

1 11
Capacidade

13
11. Especialista CONDESCENDÊNCIA: indica o quanto considera/pondera intenções, de sonhar
0
12. Estrategista desejos e opinião dos outros.
Desenvolvimento
Entusiasmo
por trabalho
13. Controlador CONCENTRAÇÃO: mensura não só a capacidade/necessidade da
0 pessoa em se concentrar, como também sua necessidade de um
ambiente adequado para tal atividade. Sociabilidade Formalidade

TOMADA DE DECISÃO PERFIL TÉCNICO: indica a capacidade da pessoa se especializar, dar

ou proporcionar recursos técnicos a uma atividade para otimizá-la. Empatia
Condescendência
Tomada de decisão (forma): indica a forma como será feita a
tomada de decisão, que pode ser: EXATIDÃO: atenção minuciosa em busca do rigor da qualidade de Concentração
seu trabalho. Paciência
RACIONAL: usualmente não são influenciados pelas opiniões
de outras pessoas e não são influenciados pela emoção. Tomam DETALHISMO: capacidade de exposição minuciosa de fatos, planos Perfil artístico Perfil técnico
decisões baseadas em fatores racionais e argumentos lógicos; ou projetos, com atenção a detalhes. Detalhismo Exatidão

EMOCIONAL: vão mais pela emoção/intuição e são mais PERFIL ARTÍSTICO: indica a propensão à criação artística plástica,
influenciados pela opinião de outras pessoas. Tomam decisões literária, musical, visual e outras, principalmente ligadas ao universo
baseadas em argumentos mais subjetivos ou emocionais. e sentimentos interiores

Tomada de decisão (velocidade): indica literalmente a velocidade PACIÊNCIA: indica o nível de esforço que a pessoa despende para
de tomada de decisão, que pode ser: manter sua calma e complacência diante de situações de estresse.

COMEDIDA: quando a pessoa demora mais para tomar a EMPATIA: capacidade de compreender o sentimento ou a reação de
decisão, e pode perder oportunidades; outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstâncias.

RÁPIDA: quando a pessoa toma decisões de forma mais ágil, e SOCIABILIDADE: indica a necessidade e a tendência à busca por
pode não analisar o ambiente ou as circunstâncias. relacionamento social com outras pessoas, de forma expansiva e
extrovertida.