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Universidade Católica de Moçambique


Instituto de Educação à Distância

Tema
Ética Profissional

Suzete José: 708192279

Curso: Geografia
Disciplina: Ética Social
Ano de Frequência: 3º Ano, 2° rupo Turma “E”
Docente: Ofélia Salvador Bunquero

Nampula, Agosto de 2021


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1.Critérios de avaliação (disciplinas teóricas)

Classificação
Categorias Indicadores Padrões Nota
Pontuaçã Subto
do
o máxima tal
tutor
 Índice 0.5
Aspectos  Introdução 0.5
Estrutura organizacionai  Discussão 0.5
s  Conclusão 0.5
 Bibliografia 0.5
 Contextualização
(Indicação clara do 2.0
problema)
Introdução
 Descrição dos objectivos 1.0
 Metodologia adequada
2.0
ao objecto do trabalho
 Articulação e domínio
do discurso académico
Conteúdo (expressão escrita 3.0
cuidada, coerência /
Análise e coesão textual)
discussão  Revisão bibliográfica
nacional e internacional
2.0
relevante na área de
estudo
 Exploração dos dados 2.5
 Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos
 Paginação, tipo e
Aspectos tamanho de letra,
Formatação 1.0
gerais paragrafo, espaçamento
entre linhas
Referência Normas APA
 Rigor e coerência das
s 6ª edição em
citações/referências 2.0
Bibliográfi citações e
bibliográficas
cas bibliografia
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Folha para recomendações de melhoria: A ser preenchida pelo tutor

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Índice

Introdução....................................................................................................................................4

Objectivos....................................................................................................................................4

Metodologia do trabalho.............................................................................................................4

Estrutura do trabalho...................................................................................................................4

1.Ética Profissional......................................................................................................................5

2.Conduta Professional no local de trabalho...............................................................................6

3.A ética no local de trabalho......................................................................................................7

3.1.A importância da conduta ética no ambiente de trabalho.....................................................8

3.2.Exemplos de ética profissional no trabalho...........................................................................9

3.3.Atitudes que demonstram falta de ética profissional...........................................................10

Conclusão..................................................................................................................................11

Referencias Bibliográficas........................................................................................................12
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Introdução

O presente trabalho de Ética Profissional tem como tema de abordagem Ética profissional no
local de trabalho. Como o nome indica, a ética aplicada procura aplicar na prática os
fundamentos gerais da ética, no plano individual, familiar e social. Pois a ética não é puramente
teórica: é um conjunto de princípios que balizam as ações dos seres humanos nas sociedades em
que vivem, devendo ser incorporada pelos indivíduos, sob a forma de atitudes e comportamentos
quotidianos.

Objectivos

Assim sendo tem como objectivos:

 Identificar as potencialidades da Ética Profissional


 Explicar a importância da conduta profissional do lugar de trabalho
 Enaltecer o papel da Ética na promoção do ambiente harmonioso no local de trabalho.

Metodologia do trabalho

Para a realização do presente trabalho o proponente fez valer o uso do método da consulta
bibliográfica, baseado em leituras de obras científicas, manuais e outros documentos relevantes
já publicados. E em termos didácticos recorreu ao método de trabalho independente.

Estrutura do trabalho

 Introdução;
 Desenvolvimento;
 Conclusão
 Referências bibliográficas
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1.Ética Profissional

Segundo Marques (2015, pg.45), a ética profissional é um conjunto de normas que estabelece as
condutas esperadas de um profissional no ambiente de trabalho. Muitas profissões reúnem essas
normas em seus próprios Códigos de Ética e com isso o profissional é orientado a seguir as
diretrizes normatizadas conforme suas funções.

Da mesma forma que os profissionais, as organizações também devem ser orientadas pelos
padrões éticos sociais. Essas ordens são aplicadas internamente para o bom andamento dos
trabalhos.

Outro ponto que vale destacar é que ética profissional é um elemento que faz muita diferença
na qualidade de vida das pessoas no trabalho.

Na óptica de Souza (2004),

“no dia-a-dia, é também o que ajuda na construção de um ambiente positivo e de


cooperação e respeito mútuo entre as pessoas. Na prática, isso proporciona aos
colaboradores a oportunidade de exercerem suas funções de forma decente e
confiável, sem desrespeitar os seus valores, e de prover resultados positivos sem
que para isso tenham que burlar regras ou trapacear”, (Souza, 2004, pg.95).

Poder trabalhar numa empresa que preza pela ética como um valor indispensável faz com que
seus profissionais sintam-se parte de algo maior e que estão contribuindo para um mundo
melhor também. Por outro lado, quando sentem que seus valores éticos estão sendo feridos, sua
motivação e produtividade baixam drasticamente. Portanto, o bom exemplo da organização faz
com que sua equipe se sinta mais segura ao tomar suas decisões e mais confiante em sua
liderança, pois sabe que os princípios por ela pregados são corretos e trazem um retorno positivo
para todos.

Como recompensa, os colaboradores que também cultivam a ética profissional no trabalho,


consequentemente, acabam sendo reconhecidos positivamente pela sociedade por sua conduta
exemplar. A ética é, portanto, uma trabalhadora disciplinada que nunca descansa, pois a todo o
momento precisamos recorrer a ela para jamais perdermos de vista valores e comportamentos
decentes.
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Uma cultura organizacional sustentada pela ética profissional é a base para a longevidade, que


dá origem a uma imagem organizacional forte e transparente frente ao mercado de atuação.
Assim, o agir com ética auxilia a manter as bases de uma empresa, o engajamento, o orgulho de
pertencer e a admiração de todos os públicos de relacionamento, incluindo os clientes.

2.Conduta Professional no local de trabalho

Segundo Figueiredo (1996), condutas profissionais geram reflexos positivos, tanto para a
organização quanto para seus empregados, na medida em que aumentam a produtividade, 
estimulam a harmonia no ambiente de trabalho e ajudam no desenvolvimento profissional dos
que o compõem.

Estimular a ética no ambiente de trabalho deve ser um objectivo visado por todos que fazem
parte do meio corporativo. Encorajar o relacionamento saudável, por meio do incentivo de
práticas marcadas pelo respeito mútuo e honestidade, contribuirá para a construção de uma boa
imagem para a empresa.

Espaço para bons e bem preparados profissionais existe, com reconhecimento do esforço e do


trabalho em equipe pautado pela ética. Afinal, sobressair-se por sua habilidade é muito mais
interessante do que tomar comportamentos antiéticos para tal, como menosprezar o trabalho de
colegas de trabalho, roubar ideias ou mentir.

Tenha em mente que as habilidades técnicas e todo o esforço de aprendizagem que você teve até
então não serão suficientes se a empresa em que trabalha entender que não pode depositar em
você confiança e grandes responsabilidades.

A aconduta profissional baseia –se em:

a) Educação e respeito entre todos

As regras para um ambiente corporativo não diferem tanto das que se deve seguir no dia a
dia. Com a diferença que as consequências de uma má conduta no trabalho costuma gerar
reflexos mais graves.
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Ainda assim, ter educação ao fazer uma crítica, respeitar a privacidade dos colegas e não abrir
documentos que não são de seu interesse são algumas condutas básicas que devem ser
observadas.

b) Manutenção de um ambiente de trabalho saudável e harmonioso

Um ambiente em que as pessoas se estimulam e desenvolvem relações de cooperação e


cordialidade é vantajoso para todos. Por isso, atitudes como colaborar com fofocas, falar mal do
chefe ou realizar brincadeiras de mau gosto não são indicadas. A regra aqui é simples: não fazer
com o outro o que não gostaria que fizessem com você.

Também é importante evitar situações-limite, que podem levar a desfechos desagradáveis e


irreversíveis, como paquerar algum colega ou subordinado. Casos como esses podem abalar
gravemente o ambiente de trabalho, afetando o desempenho de todos os envolvidos e gerando
uma má reputação para os gestores e colaboradores.

c) Obediência às regras e hierarquia da empresa

Respeitar a hierarquia é premissa básica de um ambiente empresarial. Não atentar para essa
regra e deixar a amizade ou inimizade interferirem nas relações de trabalho são faltas graves.
Obediência e subordinação às regras também são condutas éticas e que valorizam a sua postura
profissional.

Ao contrário do que muitos acreditam, o incentivo à conduta ética no ambiente de trabalho não
significa necessariamente estabelecer uma rígida disciplina aos funcionários. Um círculo
profissional marcado por padrões éticos gerará benefícios para todos os que fazem parte dele,
favorecendo o crescimento da empresa e o aperfeiçoamento dos colaboradores.

3.A ética no local de trabalho

A ética no trabalho é o conjunto de valores, normas e atitudes que conduzem o comportamento dos


profissionais dentro de uma empresa.

É por meio dela que um profissional apresenta comportamentos adequados ao ambiente de trabalho,
sendo guiado por princípios que impactam diretamente a convivência em grupo. 
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De acordo com a autora, esses preceitos devem ser executados tanto pelo empregador quanto pelos
funcionários para manter a cultura profissional da empresa e construir um melhor relacionamento com
os clientes, fornecendo melhores produtos.

Ou seja, a ética profissional em todos os níveis da organização é vital para o seu bom funcionamento.

Um profissional ético é aquele que atua conforme os seus valores e os da empresa e não aceita fofocas e
mentiras, tampouco desvaloriza ou prejudica os outros para obter posições melhores.

Também atua diariamente com educação e respeito em relação a colegas e subordinados e busca a
cooperação e comportamentos que priorizem a troca de conhecimento e o trabalho em equipe.

3.1.A importância da conduta ética no ambiente de trabalho

O objetivo da ética profissional é gerar reflexos positivos tanto para os colaboradores quanto
para a empresa na medida em que estimula a harmonia no ambiente de trabalho, aumenta
a produtividade e auxilia no desenvolvimento profissional das pessoas que fazem parte da
organização.

Por isso, incentivar a ética no trabalho deve ser algo constante e de responsabilidade de todos
que fazem parte da empresa. Para tanto, é preciso encorajar um clima organizacional saudável,
por meio de incentivos de práticas baseadas no respeito mútuo e honestidade.

Os funcionários que sustentam seus comportamentos e suas ações, almejando o respeito e a


cooperação, também usufruem de um ambiente de trabalho ético.

Contratar pessoas certas que partilhem desse valor é fundamental e o setor de recrutamento e
seleção tem grande responsabilidade nesse ato. Por isso, para te ajudar a aumentar a
assertividade na hora de contratar, baixe gratuitamente o Kit de Entrevista de Candidatos.

 Para os profissionais, adotar uma postura ética no trabalho é fundamental porque esse é um tipo de
comportamento valorizado no mercado.

Afinal, dessa forma, ele está reforçando uma imagem positiva de si mesmo, o que gera credibilidade e
confiança.
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A ética também ajuda o profissional a manter bons relacionamentos de trabalho, uma vez que respeita
os demais.

3.2.Exemplos de ética profissional no trabalho

Confira abaixo alguns exemplos de ética no ambiente organizacional proposto por Meda (2013,
pg.26):

a) Comprometimento

O comprometimento deve ser uma atitude constante. Primeiramente, é preciso comprometer-se


com o próprio desenvolvimento e se comportar de forma adequada, ou seja, ter atitudes
apropriadas para alcançar seus objetivos e metas. O único caminho para isso é entregar os
resultados esperados pela organização.

Também é necessário estar comprometido com os líderes, colegas de trabalho e clientes. O


profissional, ao desempenhar sua função com excelência, de forma automática contribuirá para o
desenvolvimento de toda a empresa.

b) Integridade

É indispensável ser honesto com a liderança e demais profissionais, mantendo a transparência


nas atividades exercidas, de forma a garantir que todos sejam influenciados de forma positiva
com seu trabalho, de maneira direta ou indireta.

c) Meritocracia

Para a liderança, é preciso evitar o favoritismo, ou seja, basear suas decisões de promoção em
resultados correspondentes às expectativas e necessidade da empresa.

d) Humildade

No ambiente empresarial, são tomadas todas as medidas para que os erros sejam evitados. No
entanto, empresas são feitas de pessoas e, por isso, os erros podem acontecer, vez ou outra.

Caso aconteça com você, seja humilde para reconhecer o equívoco e corrigi-lo, com o objetivo
de amenizar os prejuízos.
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3.3.Atitudes que demonstram falta de ética profissional

A competição existe e sempre existirá nos ambientes profissionais. Contudo, isso não significa,
em momento algum, que deva prevalecer a falta de carácter ou o desvio de conduta.

Ronald (1999) diz,

“É preciso ter em mente que espaço para profissionais bem preparados existe —
afinal, destacar-se pela habilidade é muito mais honrado do que tomar
comportamentos questionáveis para tal, como mentir, roubar ideias e diminuir o
trabalho de colegas. O conhecimento e as habilidades técnicas do profissional
não serão o bastante caso a organização para a qual ele trabalha entenda que não
pode confiar nele para gerir grandes responsabilidades” (Ronald, 1999, pg.154).
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Conclusão

Muitas foram as abordagens em volta do tema do trabalho mas podemos concluir que a ética
profissional são os padrões de conduta a aplicar no exercício da profissão, uns comuns a várias
profissões, outros específicos da profissão em causa - ajuda os indivíduos a pertencerem a um
determinado grupo e distingue esse mesmo grupo dos demais grupos profissionais. Ajuda a
tomar decisões profissionais que sejam acertadas do ponto de vista ético. E a boa reputação que
o grupo profissional consiga alcançar com a sua conduta ética ajudará os seus membros a poder
exercer as suas funções na sua área de actuação.
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Referencias Bibliográficas

Marques, A. S. (2015).Atitudes correctas no trabalho: Lisboa: Atlas

Meda, G. (2013). Princípios éticos. São Paulo: Abril cultural

Ronald, D. (1999) Ética para Psicólogos, Lisboa, Instituto Piaget

Souza, R. T. (2004), Ética como fundamento: uma introdução à Ética contemporânea. São
Leopoldo, Nova Harmonia.

Figueiredo, L. C. (1996). Da epistemologia à ética das práticas e discursos psicológicos. 2ª


edição revista e ampliada. Petrópolis, Vozes.

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